员工福利管理方案.doc
员工福利方案(15篇)
员工福利方案(15篇)员工福利方案1目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算………………… ( )二、职务岗位工资等级表：10级30档……………………… ( )三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( )四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( )五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( )六、福利待遇：内容与标准……………………………………( )附：1、浮动工资的主要数据表…………………………………( )2、全店管理架构图…………………………………………( )3、试算与对比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。
公司员工福利方案
公司员工福利方案本制度适用于集团所有员工。
第二章福利内容及要求2.1培训提升集团将定期组织员工进行各类外出拓展训练、深造等形式的培训,以提升员工素质和工作能力。
人事部每年制定培训方案,经总经理批准后组织实施。
2.2工龄补助入职一年以上的员工将获得相应的工龄补助,具体标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。
2.3节日礼品集团将在每年的中秋节、春节为员工发放节日礼品,以表达对员工的慰问和祝福。
具体执行由办公室和采购科负责。
2.4就餐补助集团为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。
2.5婚庆福利入职一年以上的员工符合国家相关规定结婚的,可填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后领取660元结婚礼金,以示祝福。
2.6公费旅游集团每年将组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担。
办公室每年提出计划,经总经理批准后组织实施。
2.7健康体检为保障员工身体健康,集团将定期组织员工进行健康体检。
优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。
2.8夏季防暑XXX将为员工发放夏季防暑用品,并根据实际岗位情况发放防暑补助。
2.9生日礼物入职三个月以上的员工将获得生日礼物,以表达生日祝福。
具体执行由人事部负责。
2.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时,集团将安排人员前往吊唁,以表达慰问和抚慰。
第三章福利调整如有特殊情况需要调整福利范围和数量,应由主管部门提出书面申请,经总经理批准后执行。
第四章其他本制度解释权归集团办公室所有。
本制度自下发之日起执行。
附录薪酬管理制度结婚礼金领取申请表This policy XXX) within the headquarters。
subordinate branches。
and stores of the group after their nary d。
The drafting。
n。
and n of this policy are the responsibility of the Group Human XXX Center。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度1. 引言本公司致力于为员工提供优质的福利，以激励员工的积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
为规范公司员工福利管理工作，确保福利制度的公平性、合理性和有效性，特制定本制度。
2. 福利种类2.1 社会保险公司按照国家和地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2 住房公积金公司按照国家和地方政策为员工缴纳住房公积金。
2.3 带薪假期员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期。
2.4 员工关怀公司定期举办生日聚会，为员工送上生日祝福；节假日发放礼品或福利券；定期进行员工体检；提供免费工作午餐等。
2.5 培训与发展公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划。
2.6 员工激励公司设立年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，对表现突出的员工给予奖励。
3. 福利发放与管理3.1 福利发放时间及方式各项福利按照国家和地方政策规定的时间和方式进行发放。
3.2 福利调整公司福利制度根据国家政策和企业经营状况适时调整。
3.3 福利享受条件员工需满足公司福利制度规定的条件，方可享受相应福利。
3.4 福利查询与咨询员工可通过人力资源部查询和咨询公司福利制度相关事宜。
4. 附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
公司有权对本制度进行修订，以确保其符合国家法律法规和公司发展战略。
---以上就是公司员工福利管理制度的详细内容，希望每位员工能够认真阅读，并按照制度规定享受自己的权益。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为员工提供优质的服务，共同创造美好的工作环境。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工福利方案范本(8篇)
公司员工福利方案范本一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。
注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。
鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。
妇女节妇女放假半天。
二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。
(2)员工子女结婚可请有薪假3天。
(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月，怀孕____个月以上小产，可请假____周(按病假规定执行)。
关于公司员工福利制度(通用10篇)
关于公司员工福利制度（通用10篇）章'四金'篇一第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。
第十三条'四金'属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。
第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。
公司员工福利制度方案篇二一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、金额总计：方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元公司员工福利制度篇三公司员工福利方案一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
员工津贴福利管理制度范本
一、目的为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、福利种类1.法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.统一福利（1）带薪年休假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。
（2）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（3）员工生日福利：为员工发放生日礼品或现金。
3.专项福利（1）住房补贴：根据员工工作表现和实际情况，给予一定的住房补贴。
（2）交通补贴：根据员工上下班距离，给予一定的交通补贴。
（3）子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
四、福利发放1.法定福利和统一福利由人力资源部负责办理和发放。
2.专项福利由相关部门根据实际情况办理和发放。
五、福利管理1.人力资源部负责制定福利管理制度，并对福利制度的执行情况进行监督。
2.各部门应积极配合人力资源部做好福利管理工作。
3.员工对福利发放有疑问的，可以向人力资源部反映。
六、福利调整1.根据国家政策、公司发展情况和员工需求，对福利制度进行适时调整。
2.福利调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
希望这份范本能对您有所帮助。
在实际操作过程中，可根据企业实际情况进行调整。
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2014员工福利管理方案1
员工福利管理方案
一、目的
为了系统、规范地管理公司各项福利，秉持取之于民用之于民和互助关怀的原则，从给予员工真正关怀与保障的角度出发，务实提高员工的满意度及对公司的归属感与认同度，制定本方案。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工除社保之外的福利管理的全过程。
三、员工福利组织规章与办法
1、公司成立福利季员会（以下简称福委会），统一负责公司除法定社保福利之外福利的执行与发放。
2、福委会职责：
●关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
●关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
●关于员工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。
●其他有关福利事项。
3、福委会构成
●福委会设主任1名，委员6人。
●福委会主任由公司总经理或指定人员担任。
●福委会委员除行政专员（负责福利）为当然委员外，其余人选由员工推选，除当然委员外，任期均
为一年，连选则连任。
●福委会委员互相推选其中一人为干事，负责会议组织与联络事项。
●本会委员、干事概为义务职，具体工作职责待定。
●本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
4、福委会任务：
●本会办理福利事业，下设各社团（类似书友会、羽协、乐团、棋社等），由员工自行组织并报备，其
章程另订。
●依法提拔的福利基金，设立专用帐户，非经福委会会议通过不得动用。
5、福利基金办法草案
（1）福利基金来源：福利基金来源包括下列6项
●底金部分：由公司根据2013年每月经营目标达成情况，一次性提拔万元作为底金。
●营业额提拔部分：根据公司每月的营业额完成情况提拔，如达成100%或以上则按营业额的万分之一
提拨，低于100%则不提。
●薪资提拔部分：由公司所有员工的薪资中提拨，按每人10元/月标准计提。
●考勤或违纪部分：每月考勤或违纪的扣款计入福利基金
●其他：由福利金的运用赚取的利息与利润或赞助、捐助等。
（2）福利基金使用范围：
●办理总部的各项福利活动，包括但不限于旅游、电影放映、节庆活动、庆生会、运动会、演唱会、
员工文体活动等。
●办理总部同事的伙食费，如平时午餐、加菜、聚餐等。
●办理总部同事伤病或生活困难的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
●其它由福委会决议的用途。
●福利基金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
（3）福利基金的运用：
●福利基金的每月支出的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利
委员通过者不在此限。
●福利基金的每月收支情况，由福委会编制收支表并予公布。
●总部同事的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发放应由当事人或其直接主管提出申请并福委会审核。
四、福利内容
1. 午餐补助
●公司提供食堂，员工每餐交纳5元可享有公司提供丰富餐食；如不在食堂就餐，员工每天可享有5元
午餐补助。
●午餐补助按实际出勤和就餐情况与当月薪资一起发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司在员工生日当天向员工发放生日祝贺礼品或现金卷，标准为200元/人，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：春节、中秋、端午节、冬至等传统节日，将举办节日茶话会共贺或发放节日礼品（金）。
4.健康保障
●健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检，标准为100元/人。
●健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5. 员工业余生活
●部门或社团活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
●公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、征文与演讲比赛、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健
康。
●培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
●图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
6、专项福利
●结婚礼金：在公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/
人，夫妻同在公司工作的领取一份。
●生育礼金：在公司工作满1年且符合国家法律的首个孩子出世可享有生育礼金，标准为_____元/人，
夫妻同在公司工作的领取一份。
●慰问金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。
●重疾或困难补助金：在公司工作满1年，重疾或生活困难者可向公司福委会申请补助金，视具体情况
发放。
●无息贷款：在公司工作满2年，因特殊情况（如买房、买车）需要可向福委会申请无息贷款，贷款可
以分期也可约定偿还时间，原则上贷款额不得超过员工本人月工资额的3倍。
视具体情况而定
五、附则
1. 本制度的最终解释权归属公司。
2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度自年月日起执行。