如何提高部门影响力
宣传部工作总结加强媒体合作提升影响力
宣传部工作总结加强媒体合作提升影响力2021年宣传部工作总结一、引言2021年是我部门努力提升影响力、加强媒体合作的一年。
通过紧密合作，我们在媒体传播方面取得了一系列重要成果。
本文将从三个方面对我们的工作进行总结和回顾。
二、加强媒体合作在加强媒体合作方面，我们采取了一系列措施，以提升影响力和提高宣传效果。
首先，我们积极与主流媒体建立稳定的合作关系。
通过与各大主流报刊、广播电视台的密切合作，我们的新闻稿件和宣传信息得到了更广泛的传播。
通过定期与媒体进行沟通，我们争取了更多的报道机会，扩大了影响范围。
其次，我们创新合作方式，加强与新媒体的合作。
新媒体作为信息传播的重要渠道之一，我们与新媒体平台展开合作，提供优质的宣传内容，提升了我们在互联网上的影响力。
同时，我们还与一些知名自媒体人合作，通过其影响力传播我们的宣传信息，取得了良好的效果。
再次，我们注重与媒体的互动交流。
通过组织座谈会、邀请媒体记者参观采访等形式，我们与媒体建立了更加密切的联系。
这不仅有助于提高我们信息的传播效果，还有助于加深媒体对我们工作的理解和支持。
三、提升影响力提升影响力是我们工作的重要目标，我们采取了多种措施来实现这一目标。
首先，我们加强了品牌建设。
我们注重打造宣传部的品牌形象，通过设计专业的Logo、统一的视觉形象等手段，提升了宣传部的知名度和美誉度。
同时，我们严格把控宣传内容的质量，确保每一条信息都具有专业性和可信度。
其次，我们加强了软实力建设。
我们注重宣传部员工的培训和素质提升，通过组织各类专业培训和学习交流，提高员工们的专业素养和技能水平。
只有具备了足够的专业深度，我们才能在媒体合作中发挥更大的影响力。
最后，我们注重传播策略的创新。
我们深入分析受众需求和信息传播趋势，在宣传内容的选择和传播途径的决策上追求精准和创新。
通过合理规划宣传活动，我们提高了信息的传递效果和影响力。
四、总结通过加强媒体合作和提升影响力，我们在2021年取得了一系列重要成果。
部门学期工作计划处理问题
一、前言随着新学期的到来，我们部门的工作也迎来了新的挑战和机遇。
为了确保本学期工作的顺利进行，提高工作效率，增强部门凝聚力，现将本学期工作计划及处理问题如下：一、工作目标1. 提高部门整体工作效率，确保各项工作按时完成；2. 加强部门成员之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围；3. 优化部门内部管理，提高部门形象；4. 提升部门在单位中的影响力，为单位的整体发展贡献力量。
二、工作计划1. 制定详细的工作计划，明确各部门职责，确保工作有序开展；2. 定期召开部门会议，了解各部门工作进展，协调解决问题；3. 加强部门内部培训，提高员工业务能力；4. 优化工作流程，简化办事手续，提高办事效率；5. 积极开展对外交流，扩大部门影响力；6. 关注员工福利，关心员工生活，提高员工满意度。
三、处理问题1. 加强沟通，提高工作效率（1）定期召开部门会议，了解各部门工作进展，及时发现问题并解决；（2）鼓励部门成员积极反馈问题，及时沟通，确保问题得到有效解决；（3）建立健全问题反馈机制，确保问题得到及时处理。
2. 提高团队凝聚力（1）加强部门内部培训，提高员工业务能力，增强团队凝聚力；（2）组织丰富多彩的团队活动，增进员工之间的感情；（3）关注员工福利，关心员工生活，提高员工满意度。
3. 优化内部管理（1）完善部门规章制度，规范员工行为；（2）加强部门内部监督，确保各项工作按计划进行；（3）简化办事手续，提高办事效率。
4. 提升部门形象（1）积极参与单位各项活动，展现部门风采；（2）加强与各部门的沟通与协作，提高部门在单位中的影响力；（3）关注社会热点，积极履行社会责任。
四、总结本学期，我们将紧紧围绕工作目标，以问题为导向，积极应对挑战，努力提高部门工作效率和凝聚力。
同时，我们也将关注员工需求，优化内部管理，提升部门形象。
相信在全体成员的共同努力下，我们部门的工作一定能够取得新的成绩。
社团传媒宣传部门年终总结与计划加强传媒宣传提升社团影响力
社团传媒宣传部门年终总结与计划加强传媒宣传提升社团影响力社团传媒宣传部门是社团中负责宣传推广工作的重要组成部分，其任务是通过有效的传媒宣传提升社团的影响力和知名度，吸引更多的成员参与和支持社团活动。
年终总结是对一年工作的总结和反思，同时为新的一年制定计划和目标。
下面将对我们社团传媒宣传部门的年终总结与计划加强传媒宣传提升社团影响力进行阐述。
一、年终工作总结在过去一年的工作中，宣传部门做了大量的宣传推广工作，为社团的发展做出了积极贡献。
主要工作总结如下：1. 精心策划宣传活动：宣传部门在各类社团活动中，积极参与宣传推广工作，并以专业的宣传方案和创意的宣传物料，为活动吸引了更多的参与者。
2. 制作高质量的宣传资料：宣传部门团队成员努力提升自身设计和撰写能力，制作了一系列高质量的宣传资料，包括海报、宣传册、电子邮件和社交媒体内容等，使传达的信息更加清晰明了，吸引了更多的关注和参与。
3. 多渠道传播宣传信息：宣传部门积极利用主流媒体、社交媒体和校园内外的宣传渠道，高效传播社团相关信息，扩大了社团的知名度和影响力。
4. 与其他社团部门的合作：宣传部门与其他社团部门进行了紧密合作，与他们共同探讨宣传策略和推广方案，并共同参与项目宣传，最大限度地发挥协同效应。
5. 定期评估宣传效果：宣传部门定期通过统计数据和调查问卷等方式，对宣传效果进行评估，并根据反馈结果进行调整和改进，以实现社团影响力的不断提升。
二、明年工作计划为了进一步加强传媒宣传，提升社团的影响力，宣传部门制定了以下工作计划：1. 加大宣传力度：明年，宣传部门将加大宣传力度，结合社团的重大活动和项目，制作更多更精美的宣传资料，并通过多样化的渠道传播，如校内广播、电子屏幕、社交媒体等，让更多人了解社团的活动和理念。
2. 深化与校园媒体的合作：宣传部门将进一步与校园媒体合作，争取更多的宣传机会，包括新闻报道、校内栏目等，通过专业媒体的报道，增加社团的曝光率和信誉度。
青志部工作计划
青志部工作计划一、工作目标。
青志部是我们学校一个非常重要的组织，旨在帮助学生更好地融入校园生活，提高自身素质，促进校园文化建设。
因此，我们制定了以下工作目标：1. 提高部门影响力，通过举办各种丰富多彩的活动，提高青志部在学生中的知名度和影响力，吸引更多的学生参与进来。
2. 加强团队建设，通过定期的团队建设活动，增进部员之间的了解和信任，提高团队凝聚力和战斗力，更好地完成各项工作。
3. 提升服务质量，加强对学生的服务意识培养，提高服务质量，满足学生的需求，让更多的学生受益。
二、工作内容。
1. 活动策划，制定一年的活动计划，包括主题、时间、地点、人员分工等，确保每个活动都能够顺利进行。
同时，要注重活动的多样性和创新性，吸引更多学生的参与。
2. 团队建设，定期组织团队建设活动，包括户外拓展、团队游戏、心理辅导等，增进部员之间的感情，提高团队的凝聚力。
3. 学生服务，建立健全的学生服务体系，定期开展学习辅导、心理咨询、志愿活动等，关注学生的成长和需求，为他们提供更多的帮助和支持。
4. 宣传推广，加强部门的宣传工作，包括校园海报、微信公众号、校园广播等多种形式，提高部门的知名度和影响力，吸引更多的学生加入。
三、工作措施。
1. 加强部门内部管理，建立健全的工作制度，明确部员的职责和工作任务，加强部门内部沟通和协作，确保工作的顺利进行。
2. 定期开展部门会议，每周定期召开部门会议，总结上一周的工作，安排下一周的工作，及时解决工作中出现的问题，保持部门工作的高效性。
3. 加强与其他部门的合作，积极与其他部门沟通合作，共同举办一些大型活动，促进校园文化建设，提高学生的参与度和获得感。
四、工作保障。
1. 人员保障，加强对部员的培训和引导，提高部员的综合素质和服务意识，确保部门工作的顺利进行。
2. 资金保障，积极争取学校和社会各界的资金支持，确保部门各项活动的顺利开展。
3. 时间保障，合理安排部员的工作时间，确保每个活动都能够得到充分的准备和策划。
做好编研工作是提升档案工作社会影响力的有效途径
兰台世界2020·第2期增刊□大连庄河市档案馆王鹏迟成姜忠福编研工作是档案利用工作的一个重要组成部分，是档案部门系统、广泛地向社会提供利用服务的一项重要的基础性工作。
有了编研工作，才能通过主动提供档案的编研成果，直接服务于社会各项事业。
近几年来，吴炉镇积极做好档案编研工作，取得了丰硕的成果。
一、提高对档案编研工作的认识1.档案编研工作是档案信息资源开发利用的重要手段，是拓展档案社会服务功能的有效途径，对挖掘地方文化内涵，整合档案信息资源，有效保护档案，提高档案部门的社会影响力，都具有十分重要的作用。
2.档案编研工作是保护档案史料、方便利用的有效途径，可以避免档案原件的重复使用，减少磨损，延长寿命，使这些原始材料得以永久保存，便于后人利用。
3.档案编研成果能直接服务于社会各项事业，有助于推动和促进地方人文历史、社会科学的研究。
开展档案编研工作，可以扩大档案部门在社会上的影响力。
通过编研工作，向社会提供编研成果，使广大利用者看到了档案的价值，加深了对档案和档案工作的了解，起到了很好的宣传作用。
二、及时总结档案工作经验，精选编研题材1.结合平时重点工作，选编研题材。
2013年7—8月，庄河市开展“创建全国新农村建设档案工作示范市”工作。
吴炉镇曾代表庄河市接受辽宁省预验收和国家正式验收，并以全省最高分顺利通过验收，为庄河市最终成为全国新农村建设档案工作示范市作出了贡献。
2013年8月29日，吴炉镇经过省专家组严格验收，一跃成为全省乡（镇）首个“辽宁省机关档案工作省特级单位”。
2015年，大连市在全市乡（镇）开展“创建大连市农村档案工作示范乡镇”工作。
吴炉镇以卓有成效的工作，于2016年2月，成为首个“大连市农村档案工作示范乡镇”。
在以上创建工作中，吴炉镇无论是村级还是镇级档案工作，都在原来的基础上，有了质的飞跃。
在工作中，也涌现出一大批好的典型经验和做法。
为了把这些好的做法和典型经验及时记录下来，镇档案部门工作人员及镇党政领导和相关单位，都从中精选素材撰写了一批有价值的论文，并相继发表在不同报刊上。
如何提高医院科室的知名度
如何提高医院科室的知名度医院科室作为医疗服务的核心部门，其知名度的高低直接关系到医院的声誉和患者的选择。
如何提高医院科室的知名度，建立良好的专业形象，是每个医院管理者都面临的挑战。
本文将探讨几种提高医院科室知名度的有效方法。
1. 加强科室的品牌建设品牌建设是提升科室知名度的核心。
首先，科室需要确定自身的定位和特色，明确自己的专业优势，在这个基础上制定科学合理的品牌策略。
科室的名称、标志和宣传口号应符合患者需求和市场趋势，具有辨识度和吸引力。
其次，通过与其他知名医院的合作，积极参与学术交流、科研项目和医学会议，扩大科室的影响力和认可度。
最后，通过建立专家团队，丰富科室服务项目，提供高品质的医疗服务，树立科室的良好口碑和形象。
2. 提升科室服务水平科室的服务质量是吸引患者和提高科室知名度的关键因素。
科室应加强内部管理，改善医疗环境和设施，提升员工的服务意识和技能。
医生和护士应积极参加培训，提高专业水平和沟通能力，为患者提供温暖和贴心的服务。
此外，科室应加强与患者的互动，建立健全的医患关系，通过开展健康讲座、义诊活动等形式，提高患者对科室的满意度和忠诚度。
3. 加强科室的市场推广科室的市场推广是提高知名度的有效手段。
科室应充分利用各种宣传渠道，如电视、广播、报刊、微信公众号等，宣传科室的专业特色和优势服务，提高科室的曝光度。
科室还可以与第三方合作，如互联网医疗平台，开展线上预约、咨询和交流活动，吸引更多的患者关注和选择。
此外，科室可以通过参加展会、举办学术会议等途径，积极展示科室的技术实力和学术水平，吸引更多的学术合作和知名专家加盟。
4. 建立科室的口碑传播口碑的传播是提高医院科室知名度的重要途径。
科室应重视患者对医疗服务的评价和反馈，及时记录和回应患者的需求和意见。
科室可以通过建立官方网站和社交媒体账号，发布科室的专家介绍、成功案例和患者感谢信等信息，增加患者对科室的信任和期待。
此外，科室还可以与媒体合作，定期发布科普文章和健康资讯，提高科室在社会中的形象和影响力。
提升县级政务新媒体影响力的探索与实践
20211News Dissemination新闻传播席卷全球的新冠肺炎疫情改变了亿万人的生活，也对我国的舆论生态、媒体格局、传播方式带来严峻考验。
在这场围绕疫情的宣传中，各级政府部门的微博、微信、APP等政务新媒体及时发布疫情信息，宣传防疫政策，成为政府部门宣传发声、公众及时了解疫情信息的重要平台，展现出了政务新媒体面对突发公共事件时强大的舆论引导力量。
与传统媒体相比，新媒体在信息传播方面的灵活性、及时性以及不受时空限制的优势正日益显现。
县级政务新媒体立足基层，与当地百姓联系密切，承担着宣传发声、传递民意的重要职责。
随着我国进入互联网+新时代，作为政务宣传新平台的县级政务新媒体一方面既要突破传统主流媒体的传播格局，努力扩大新媒体的宣传影响力，另一方面也面临着在自媒体爆发的现状下，积极承担引领网络舆论的责任和压力。
如何确保县级政务新媒体平台信息的准确性、权威性、及时性，切实提高其社会影响力，成为推动政务新媒体发展面临的一个重要问题。
一、互联网+新时代背景下县级政务新媒体的发展现状分析与传统媒体相比，新媒体是建立在互联网基础上的信息传播平台，最明显的优势是实现了信息的智能化以及平台与网民的互动化。
正因如此，基层政府部门越来越重视政务新媒体的建设与发展，从网站、“两微一端”到短视频平台，不断建设和完善“指尖上的网上政府”。
作为政府宣传的网络阵地，现阶段的县级政务新媒体有何优势和不足？主要集中表现在以下两个方面：（一）阵地优势明显县级政务新媒体大多由主流媒体代运营，随着县级融媒体改革的深入推进，政务新媒体平台已成为各地媒体融合的实践场。
从目前情况看，政务新媒体始终牢牢把握着网络宣传主动权，在网络媒体中有着不可撼动的宣传地位。
媒体融合后，借助传统媒体强大的宣传采编力量，政务新媒体在重大主题报道方面，彰显出了强大的传播力、引导力、影响力、公信力。
在抗击新冠肺炎疫情的宣传中，各地融媒体中心立足新媒体平台，全力投入疫情防控宣传和舆论引导工作，及时发布权威解读，第一时间发出党和政府声音，第一时间发布疫情和防控工作信息，有力地回应了社会关切。
行政部门的形象与影响力提升
行政部门的形象与影响力提升概述：行政部门作为一个组织的重要部分，其形象与影响力的提升对于整个组织的发展和效益至关重要。
本文旨在探讨行政部门如何通过有效的管理和形象塑造来提升其影响力。
I. 提升员工素质和能力1. 加强培训与持续学习2. 激励员工积极参与专业发展3. 建设有竞争力的薪酬福利体系一流的员工素质和能力是行政部门形象与影响力提升的基础，因此提升员工素质和能力是至关重要的。
行政部门应加强培训与持续学习，为员工提供专业技能和管理知识方面的培训机会，使员工不断提高自身的专业水平。
此外，激励员工积极参与专业发展活动，如参加学术会议、发表论文等，通过这些活动的参与，提升员工在专业领域中的声誉和影响力。
同时，建设有竞争力的薪酬福利体系，为员工提供充分的激励和回报，进一步增强员工对行政部门的归属感和忠诚度。
II. 提高工作效率和服务水平1. 优化内部流程和制度2. 建立高效的沟通机制3. 客户导向的服务理念高效的工作流程和良好的服务水平是行政部门形象与影响力提升的关键。
行政部门应优化内部流程和制度，消除冗余环节和繁琐程序，提高工作效率。
同时，建立高效的沟通机制，促进内部各部门之间的协作和信息共享。
更重要的是，行政部门应树立客户导向的服务理念，了解客户需求，并提供高质量、高效率的服务。
通过提供有针对性的解决方案和及时的反馈，加强与内外部客户的互动和合作，进一步提升行政部门的形象与影响力。
III. 强化沟通和公关能力1. 注重内外部沟通的及时性和准确性2. 建立良好的媒体关系3. 加强公众参与行政部门的形象和影响力与沟通和公关能力密切相关。
行政部门应注重内外部沟通的及时性和准确性，通过各种渠道与内部员工和外部利益相关者进行有效的沟通，确保信息传递的流畅和准确。
与此同时，建立良好的媒体关系，与媒体保持稳定的合作关系，通过适当的媒体曝光，提升行政部门的知名度和形象。
此外，加强公众参与，主动倾听和回应公众的关切和期望，增强公众对行政部门的信任和支持，进一步提升行政部门的形象与影响力。
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如何提高部门影响力海选、PK、李宇春、粉丝团……它们能够成为热门词语，恐怕都要归功于“超级女声”（以下简称“超女”）——一档诞生于2004年、火爆于2005年的湖南电视台举办的电视选秀节目。
“超女”的空前成功引发复制热潮。
今年，东方卫视举办的电视选秀节目“加油！好男儿”（以下简称“好男儿”）节目在上海地区的火爆更有甚“超女”。
时代的滚滚车轮推动着我们与时并进。
我们反对对“超女”、“好男儿”等节目的影响作不切实际的渲染，但是不可否认，它们必定对青年学生的价值观、审美观等产生或多或少的影响。
在这样的背景下，如何向这类火爆的节目“借镜”，提倡拿来主义，以扬弃的态度学习其积极有益的元素，办出真正受欢迎的学生活动，增强学生会组织的影响力，就成为时代给出的一个新命题。
一、解“超女”之谜“超女”作为国外选秀节目在中国的首个本地化版本，三个名词最具创新活力：海选、短信投票、粉丝团。
1、海选。
“想唱就唱”是“超女”的口号，海选就是口号的生动实践。
在海选中，任何年满18岁的女生都能获得30秒的演唱机会，还有可能因此上电视。
对选手来说，在公开场合展现自我能获得一种自我满足；对大众而言，占据荧屏的人终于从明星变成了我们身边的“邻家少女”，增添几分亲切感。
海选的意义在于降低了门槛，扩大了“超女”节目的参与性。
对此，我们应以肯定为主。
2、大众评判。
大众评判制度是“超女”对传统游戏规则的变更。
以往决定权掌控在权威手中，而现在让观众从“旁观者”转为“参与者”，他们感到从来没有的“做主”感觉。
短信投票等虽然不是新创的互动形式，但它们在“超女”中起到了决定性的作用，票数高低直接决定了选手的去留，激发观众对节目的热情投入和直接参与。
当然，我们必须看到节目制作单位的主观目的是以此为盈利手段（每条短信除0.1元信息费外另收费1元），但却在客观上为观众参与节目提供了更多的可能性。
3、粉丝团。
“玉米”、“笔杆”、“凉粉”……每位“超女”都拥有自己的专属“粉丝团”，以前的“歌友会”成了现在的“粉丝团”。
总决选期间，各大粉丝团体的拉票行动也进入了最高潮。
在上海来福士广场和全国各大城市，每天都聚集着大量粉丝，高举所支持“超女”的宣传牌，试图说服每位过往行人都掏出手机投满15票。
“粉丝团”的另一活动阵地在网络。
在“百度贴吧”中，“粉丝”们为自己的偶像设立了各种“吧”，大家互相发帖鼓劲，异常热闹。
以“梦想”统领，借助“海选”、“大众评判”的创新手段，与“粉丝团”一起“合谋”，外加第一次的新鲜感，“超女”成为一场声势浩大的娱乐风暴乃至文化风潮。
二、借“超女”之鉴“超女”引发的评论针锋相对，然而更值得我们深思的问题是：“超女”、“好男儿”将会给青年学生带来怎样的影响？学生会组织如何作出高质量的回应？比如，青年学生可能会产生一种很直观的感觉：在“超女”节目中我能通过手机短信给我喜欢的选手投票，还可以参加她的“粉丝团”上街拉票；但是学校学生会举办的活动中，我就只能坐在台下听报告或是看别人表演。
我们认为，这绝非青年学子之失，而是学生会活动的理念没有跟上时代的脚步，从而不能满足青年学生日益增长的精神文化需求。
基于这样的理由，向明中学学生会于2005年9月起组织编写篇幅为五万字的校园读本《超女热前的冷思考》，历时三个月完稿，以“超女”热潮背后的心理分析、“超女”火爆折射中学生“新偶像观”、“超女”对中学校园活动的启示三大专题为线索，深入追击“超女”现象，并试图从中汲取其对学生会活动值得借鉴的元素。
复旦大学社会学胡守钧教授、上海社科院青少年研究员杨雄等专家和有关部门领导接受了编写组专访，新华社等作了重点报道，获得了良好的社会效应。
不可否认，作为一档电视娱乐节目，“超女”商业性颇为浓重，然而撇开这些因素，“超级女声”对于学生会活动有不少可资借鉴的启示。
1、提倡平等的态度。
学生会活动要体现导向性和教育功能，这是由学生会组织的性质决定的。
但是，导向鲜明不等于形式老套，教育功能也不能和板起脸来上课划等号，目的和形式是完全不同的两个概念。
学生会策划活动时应以平等的姿态倾听青年学生的心声，通过“金点子信箱”、“民意调查”、“听证会”、“学生组委会”等形式，了解青年学生的所思所想、所需所好，切实满足他们的精神文化需求，拉近活动与青年学生的距离，以期达到“润物细无声”的境界。
“平等”的另一层含义就是活动的“低门槛”。
因此，我们要增强活动的群众性，力避所谓“精英活动”，拓宽活动的参与面。
2、提倡新鲜的形式。
有报人说“报卖一张皮（指头版），也卖一行题（指头版标题）”。
无论是报纸的头版还是头版的标题，都是“形式”，形式作为活动内容的外显，是与青年学生打照面的先锋，其作用不可小觑。
以由杭州市青少年活动中心和有关媒体合办的“这一代的声音——浙江省暨杭州市中学校园文学PK大赛”为例，虽然是校园文学的老主题，但由于“老酒装新瓶”，以文学社团为单位，以“博客”这一Web2.0时代的“弄潮儿”为载体，历经海选、复选、总决选，青年学生热情参与，形成了较大的社会影响。
3、提倡互动的手段。
我们常有一个困惑，那就是学生会举办的活动大多达不到“火爆”的程度，一个原因是门槛过高，另一个原因就是缺乏互动，广大青年学生只能做观众、听众，当然缺乏兴趣。
短信投票的本质是互动，是电视节目与观众的直接交流。
通过互动，观众获得了表达自己声音的渠道。
如我们在“向明之春”艺术节原创音乐大赛中，由青年学生当场投票决出“最具人气奖”，成为调动现场气氛的有力手段。
我们认为，互动不仅仅是手段，更是一个理念，它暗喻人人都来做活动的积极参与者。
4、提倡积极的引导。
不可否认，“超女”也造成了青少年对某些概念的误读和不良的心理状态，易使青少年盲从攀比、浮躁投机。
而由于缺乏足够的判断力，也会导致非理性行为。
除此之外，“一夜成名”的传奇如若缺乏引导，也易使青少年沉溺于成名的幻想泡沫之中。
而过度热衷于此类节目，必定会影响学习和身心健康。
因此，学生会组织要把准方向，进行积极有力的引导。
三、采“超女”之长综上所述，我们感到：“超女”、“好男儿”等选秀节目在某种程度上契合青少年的精神文化需求，因此关注和探寻其对青少年施加何种影响，它的火爆一时反映了当代青少年怎样的心理状况与成长环境等问题，是有益的思考和探索。
我们要坚持更新理念，拓宽参与，强化互动，办真正贴近和满足当代学生的需求的活动，从而增强学生会组织的影响力。
举办学生干部培训班的必要性我们学校是培养现代职业劳动者的主要阵地。
要把学校工作做好，把中专生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代职业劳动者，除学校各级领导，有关职能部门和全体教职员工的努力之外，学生会干部是一支十分重要的力量，可称为学校第二政工干部队伍。
学生会干部是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校各级领导部门的得力助手和参谋，是搞好校风建设的带头人和火车头。
学生会干部作用发挥得如何，对于办好中职有着十分重要的意义。
具体来说，我校举办学生会干部培训班有四个方面的必要性。
（一）构建优良校风工程，需要全体学生干部能够发挥火车头作用。
新学期开学伊始，学校把校风建设作为突破口，狠抓优良校风建设和学生规范化管理，召开了构建优良校风动员大会，开展了创文明宿舍和文明班活动，启动了礼仪教育工程和健康教育工程等等。
所有这些活动，都紧紧围绕校风建设来展开，收到了初步的效果，校风有了明显好转，学风日渐浓厚，但与优良校风还有较大的差距，正是基于这种认识和构建优良校风的需要，要求全体学生干部一定要在构建优良校风活动中发挥更大的作用，真正担当起火车头的功能。
因此，这个培训班可以说是“加油站”，主要为学生会干部鼓劲和加油，让全体学生会干部发挥更大的作用。
（二）学校育人工作从管理机制向育人机制转变，需要学生会干部提高综合素质。
我校的育人目标是把学生培养成为基础扎实、技能过硬、品德优良、素质全面的现代职业劳动者。
为此必须转变育人机制，从过去靠制度管人向教书育人、管理育人、服务育人、环境育人转变，在这个转变过程中，我们要调整思维，改变方法，提升素质。
学生会干部作为学生工作的主力军，要切实提高综合素质，适应育人工作的转变，所以开办学生会干部培训班，旨在提升学生会干部的综合素质。
（三）从当前我校学生会干部工作方法和工作艺术来看，急需提高学生会干部的组织管理能力。
目前我校学生会干部队伍，主流是好的，多数干部工作有成效，有创新精神。
但我们也应该看到，这支队伍素质不够齐整、作风不够硬朗、方法不够科学、工作艺术不够灵活自如，导致推动工作不统一、不协调、不平衡。
学生会有些部门工作没有起到积极作用。
因此，这次把大家集中起来，就是为了教授工作方法，明确工作职责，提高工作艺术，增强学生会干部的组织管理能力，以便更好地推动工作。
（四）从学校发展角度来看，学生会干部必须与学校保持高度一致，密切配合学校的整体工作。
当前我校正处在发展期，方方面面的工作都必须方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。
特别是学生会干部必须从发展角度来看待当前学校工作中仍然存在的矛盾和困难，正确处理学校与学生之间的热点和难点问题。
学生会干部如何站队呢？我认为必须与学校保持高度一致，密切配合学校的整体工作，从学校全局出发，着眼于学校的发展，关注学校的形象和声誉，为学校的发展增色生辉。
是开办学生干部培训班的又一个目的。
二、当前我校学生会干部中存在的主要问题在肯定我校学生会干部主流是好的同时，从更高标准、更严要求来看，我个人认为，当前学生干部仍然存在下列主要问题：（一）缺乏活力。
我校各级学生干部能全身心投入工作中去，花了很多时间去搞学生管理工作，但工作仍缺乏活力，表现为工作局面过于沉闷，按部就班，缺乏高潮，缺乏创新，缺乏精品。
今后学生干部的工作要在“活”字上做文章，希望能看到充满活力、充满新意、充满朝气的工作局面。
（二）缺乏动力。
学生会干部是“学生官”，当好“学生官”是一件不容易的事情，必须充分认识在校当学生干部的意义。
在校当学生会干部从某种意义上来说是“准干部”训练，可以提高组织指挥能力，可以增强公共关系能力，可以掌握管理方法和管理艺术。
这是一般学生不具有的锻炼机会。
因此，学生会干部要充分认识当好学生干部的意义，把它转化为当好干部的动力，不能患得患失，更不能想辞职不干。
（三）缺乏合力。
学生会干部是一个群体，是集体领导力量。
团结合作可以增强凝聚力，产生新的战斗力。
但在实践中，有的干部则表现出不合作的倾向和行为，干部之间闹矛盾，与班主任合作不力，与学生沟通不够。
因此，工作开展不顺，工作效果欠佳。
我希望各干部要加强合作，团结一致，齐心协力，共同营造管理特色。
（四）缺乏能力。
这主要表现在个别学生会干部身上，他们缺乏特长和优势，不能影响其他学生，起不到带头作用和引导作用。
因此，学生会干部要致力于提高综合素质，增强才干，发挥优势。