为什么猎头能挖到精英人才【建管家】
猎头公司是如何猎取人才的
猎头公司是如何猎取人才的在大多数人的印象中，“猎头”一词总是蒙着一词神秘的面纱，认为他们无孔不入、神通广大。
那么，猎头顾问是如何寻找到这些人的呢？又是怎样把一个高级人才推荐到一个合适的岗位上的呢？企业有效控制猎头风险的方法猎头公司是如何猎取人才的虽然猎头行业在中国已有近二十年的发展历史，但有很多猎头公司还停留在人才的中介阶段。
也就是说企业要什么人，猎头公司通过一些途径相该公司推荐一些候选人，包装一番供该企业选择就草草了事，但其实真正规范的猎头公司在“猎头”服务的过程中是尤为专业与复杂的。
猎头顾问表示正规的猎头公司猎才操作一般分成以下8大步骤：一、猎头顾问对用人企业背景调查当企业委托猎头公司为该企业寻找某职位人才时，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查。
包括该企业在该行业的位置，这其中包括该公司的经营、技术、背景以及企业文化等方面。
还会重点了解其人力资源等情况。
与该企业的高层与人力资源的沟通，了解该企业的用人理念，给予该职位的责任、权利以及发展空间和绩效制度等，从而准确的把握企业的需求。
二、制订人才建议书与签约用人单位提出了该职位需要的人标准，猎头顾问会结合自己的调查资料与企业的要求提供一份专业且最适合该职位的人才建议书。
这份人才建议书会描述该职位的人才轮廓，这其中包括该岗位适合人才的年龄、学历、工作经验、工作背景、教育背景等各个方面。
获得该用人单位认可后，便与用人单位签约正式签订猎才委托合同，同时收取一定数额的预付金，一般是总费用的30%。
三、拟定人才搜索名单接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。
先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找，但据了解，一般猎头公司70%～80%的真正推荐成功的人才是原人才库中没有的。
猎头是您的职场发展明灯【建管家】
建管家——建筑业服务管家猎头是您的职场发展明灯作为一个职场人，有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！1、被好猎头看见有什么好处？好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。
好猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角色较难替代的，尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。
很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者HR，这中间，好猎头会较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息，并且获得最佳的沟通效果。
2、好猎头是怎么找到你的？好猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。
好猎头由五个维度构成，分别是：懂猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。
人才地图，是好猎头必须淬炼出来的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。
3、如何才能被好猎头相中？必须要自身实力和人脉双方面共同发展。
在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：*稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验；*提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹；*沟通性：有一套自己衡量好猎头的标准。
知道如何与找到自己的猎头沟通，甚至在第一个电话中就判断出好猎头与差猎头。
懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝，而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来更好的接听！其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的信息，例如：建管家、憨牛网等，以便被好猎头看到。
4、遇到了好猎头，我们该怎么做？如果你遇到了好猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢进行聊。
好猎头都知道，越是被动的求职者，越是深受企业的喜爱。
猎头找人才的方法
猎头找人才的方法哇塞，猎头找人才，这可是个超级重要的事儿呢！那他们到底是怎么做到的呢？首先，猎头会进行全面的人才搜索。
这可不像普通的招聘那样简单哦！他们会利用各种渠道，比如专业的人才数据库、社交媒体、行业论坛等等。
就像猎人在森林中寻找珍贵的猎物一样，不放过任何一个可能藏有人才的角落。
在这个过程中，一定要细心再细心，耐心再耐心，可不能马虎大意呀！同时，还要和各种人建立良好的关系，说不定他们就能提供宝贵的线索呢。
然后呢，在找到潜在人才后，安全和稳定就变得至关重要啦！不能随随便便就把人家的信息泄露出去呀，那可不行！要严格保护好人才的隐私和信息安全，就像守护珍贵的宝藏一样。
而且在和人才沟通交流的过程中，也要注意方式方法，不能把人家吓跑咯！要让他们感受到猎头的专业和诚意，这样人家才会愿意和你进一步接触嘛。
接下来讲讲猎头找人才的应用场景和优势。
哇，那可太多啦！无论是企业要寻找高级管理人才，还是新兴行业需要创新型人才，猎头都能发挥巨大的作用呢。
他们的优势就在于专业呀！他们懂行，知道什么样的人才适合什么样的岗位，就像伯乐能识别千里马一样。
而且他们效率高呀，能在短时间内找到最合适的人选，为企业节省时间和精力。
哎呀呀，我想到一个实际案例呢！有一家科技公司急需一位顶尖的技术专家，自己找了好久都没找到合适的。
后来找了猎头，没多久猎头就帮他们找到了一位超级厉害的专家，不仅技术过硬，而且和公司的文化也非常契合。
这位专家的加入，让公司的技术水平一下子提升了好几个档次，业绩也是蹭蹭往上涨呢！这效果，简直太棒啦！所以呀，猎头找人才真的是一门大学问呢！他们凭借着专业的技能和丰富的经验，为企业和人才搭建起了一座沟通的桥梁。
这不仅有利于企业的发展，也为人才提供了更好的机会。
难道不是吗？。
对于高端人才,猎头可以做的远不止介绍工作
对于高端人才，猎头可以做的远不止介绍工作
很多初级猎头认为做猎头就是给高端的人介绍工作的。
如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息、推荐工作，那猎头工作未免太简单、低层次。
面对候选人，猎头可以做的还有很多，而且非常有意义和价值。
一，猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。
尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。
如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。
二，帮助候选人入职后的生存咨询和指导
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。
在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。
在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。
对于候选人，除了对猎头推荐的职位有期待，同时也想要从猎头那获得专业的意见和指导，以帮助自己找到更好的职场发展道路。
那么猎头所要做的就是为高端人才提供专业的服务和更多增值服务。
猎头公司猎取人才的优势
猎头公司猎取人才的优势
企业遇到招聘难题的时候总喜欢找猎头公司寻求帮助，这是为什么呢？因为猎头公司有很多招聘优势是企业HR没有的，那么这些优势是什么呢？
优势
一、猎头公司的招聘很准确
猎头找到的人才是很适合企业需求的，因为它的挖掘对象是公司的竞争对手，或者是有关联的公司，找到的都是和企业职位最接近的人才，一旦被猎头推荐给公司之后，他们不会轻易的离开，猎头公司并不是把人才给了公司就不管了，它还会做好很多后面的保障，让推荐的人，很快的就融入新的岗位，招聘不会失败。
优势
二、猎头公司的招聘速度很快
猎头搜寻的速度很快，也很有效，它主动的搜索人才，被猎到的人才，他们会长时间的联系，它就是企业的人力资源单位，让招聘更省时间，更省钱，更迅速，它可以让企业把这部分精力，放在其它的事情上面。
优势
三、猎头公司的招聘很完善
猎头是很完善的，不同的企业需求它都能够做到，企业可以不用再看简历，在选择用哪个人，也不用再进行考察等等，它的效率是很高的，也是很准确的，不会让企业有用错人的情况，它找到的人是最优秀的，这样的人在市场上面是找不到的，他们也很喜欢通过猎头来找以后的公司，因为比较隐蔽，不会让很多人知道，并且公司的竞争对手也不会知道，能够减少很多繁琐。
把人才招聘，交给猎头公司，益处还是很多的，这也是猎头公司很受欢迎的原因。
猎头怎样才能成为高端职场人才？【建管家】
猎头怎样才能成为高端职场人才？如果企业的某个高端职位一旦有了空缺，他们就会启动猎头，让猎头帮忙完成高端人才的推荐。
而且规模大的公司甚至常年都与猎头保持有效的合作。
提到猎头给人的印象感觉很高端，无论是企业还是优秀的职场人好像都在围着猎头转。
那么问题来了，从事猎头的人算是高端职场人才吗？通过上述的描述，猎头接触的人以及服务是很高大上的，那么猎头也应该是高端行业，所以从事猎头的人才当然也是高端人才了。
关于猎头行业的地位毋庸置疑，是很高大上。
我国拥有着世界上最大的人力资源市场，猎头在国内拥有很强的生存空间，无论各大企业还是高端职场人都意识到猎头对时代发展的作用。
话虽如此，可并不代表从事猎头行业的人才并非全都是高端的。
同任何行业一样，猎头人才也有一个从低级到高级的过程。
刚进入猎头行业的小白只能充当助理的角色，他们平时的工作就是筛选简历，发送简历，打电话……这些工作很多人都能够完成，这个时期的猎头所处的行业地位并不高。
真正有价值的猎头是有了一定的工作经验，手里掌握了资源。
这个阶段的猎头地位是很高的，可以称之为猎头顾问。
他们能够为企业提供人才，能为高端人才提供工作。
对于猎头顾问来讲工作的时间越长，掌握的资源越多，在行业所处的地位越高。
猎头行业对于从业人员的要求并不是很高，当下很多猎头从业者之前从事的可能是别的工作，所以真正意义上的专业人才是很少的。
由于专业人才的匮乏，导致一些从事猎头的人对这个行业存在错误的认知，这些原因导致猎头的服务不是那么的尽善尽美。
正因为以上这些原因，让不少行业人员并不认可猎头的地位，这些都是需要时间来进行抹平的。
猎头这个行业本身没有什么问题，想要改变人们对猎头行业的认知还是需要猎头从业人员的努力，以专业的服务征服大众的心。
猎头能为我们的职业生涯带来什么【建管家】
猎头能为我们的职业生涯带来什么古语有云，三十而立。
而30岁之后的职场人，大部分找工作时也已不需要简历了，“猎头”发挥了重要作用。
那么，如何辨别猎头好坏、如何打好交道就很关键了。
如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力的积累，那么30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的重要助力。
猎头能带给我们什么？猎头不仅能带来更好的工作机会和升迁平台，更重要的是他们拥有行业大盘的信息和知识。
猎头在了解企业招聘方需求的时候，势必需要对挖人的行业做一番研究和了解。
不同的行业，对人才的定义和要求是非常不同的。
所以大的猎头公司，都会根据行业属性来专门划分出不同的业务部门。
比如，有专门猎互联网领域的人才，专门猎金融领域的人才，专门猎化工制造领域的人才等等。
这也是为什么猎头会被称为“咨询顾问”的原因。
因为他们的工作不仅仅是给候选人打几个电话，对接一下岗位信息就完事儿了。
在接触候选人之前，他们也要做大量的研究工作，去了解所猎行业的发展趋势，人才需求状况，薪酬构架组成，公司发展战略等等，这样才能匹配到合适的人才。
资深的猎头，他们对行业的洞察和敏感度，丝毫不亚于多年从事该行业工作的人。
所以除了提供工作待遇和升迁机会，我们更可以把猎头作为了解行业大盘图景的信息渠道。
这些信息能够反向帮助我们去规划自己的职业生涯发展。
但想要获得这些，你需要同样用沟通技巧去“反挖掘”。
无论身处什么公司，都要把目光向外看。
去看这个行业在发生什么，其他公司都在做什么。
这实际上就是一种格局和眼光，而猎头无疑是提供这种信息的绝佳渠道。
所以千万不要只把猎头当作跳槽的帮手，这是暴殄天物。
为什么猎头更靠谱？站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。
通常，猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础，再乘以一个固定系数。
比如猎到一个年薪80万的人才，光猎头费就能拿十几二十万。
所以职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。
用猎头招聘高级人才的原因
用猎头招聘高级人才的原因
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。
那么对于高端的管理岗位，猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。
用猎头招聘高级人才的原因是什么？
1、需求分析：猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案；
2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态；
3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标；
4、专业的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。
譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。
在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等；
5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播；
6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率；
7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。
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为什么猎头能挖到精英人才
有野心的企业都很清楚，想要发展成行业内的佼佼者就必须拥有一支强大的精英团队，因为精英人才是企业未来发展最为核心的竞争力。
可人力资源市场上却存在着这么一个“怪现象”：同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得动，但是猎头却可以。
那么问题来了：为什么好多行业大咖内心十分抗拒企业直接挖人的操作呢？容小编为你解说一下吧。
一、作为中间人，快速瞄准双方所思所想
不得不说，猎头是一个很神奇的存在，他处在企业和候选人之间，工作性质有点像牵线搭桥的媒婆，但又比媒婆高明。
我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。
双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。
如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。
★对于企业而言
01.猎头能够从专业的角度对企业所需人才做出深入的分析和评估，确定一个切实可行寻人方案；
02.通常猎头公司都会有完整的服务流程，满足不同企业的不同需求；
03.猎头不是被动地等待人才投递简历，而是对人才进行大量的筛选与甄别，寻找适合企业需要的人才；
04.猎头会花费时间和精力，和人才进行深层次的沟通，从工作能力、人品、性格等多维度进行把控，最大程度帮助企业降低用人风险。
★对于人才而言
01.猎头懂得主动出击，和人才进行一对一的交流，倾听人才内心的真实需求；
02.猎头能够为人才提供客观真实的意见反馈，并提出专业性的建议；
03.通常，要挖的精英人才都是在职状态，和猎头沟通可以降低他们心里的疑虑；
04.猎头也会花时间充分研究企业，帮助人才对职场未来的发展作出规划。
二、具备广博的人脉，能够有效整合资源
猎头为企业猎寻人才的口味也很不一般，用一个词来形容就是“很挑剔”，只有当匹配度足够高时，才会考虑安排双方见面。
高质量的优质人才是猎头做单的杀手锏。
由于企业对精英人才的能力要求往往比较严苛，这就需要猎头具备非常强大的资源整合能力。
正因为专业猎头特别注重培养这种高效的整合人脉的能力，他们才能逐渐成为高端人才流动的引领者。
三、谈钱不伤感情，构建良好的沟通氛围
其实，猎头作为猎头本身，不用说话就已经拥有一个得天独厚的优势。
这种优势就是：无论是和企业还是和精英人才谈及薪酬和待遇方面的敏感问题，都可以畅所欲言，不会伤了感情。
精英人才转职跳槽不全是为了钱，很多人虽然嘴上说梦想和远方比较重要，但钱一定是起决定性作用的重要因素。
然而，为了薪酬的高低和企业讨价还价，难免会让他们觉得特别掉价。
他们一方面想在企业面前端着架子保持高傲不食人间烟火的精英形象，不想因为纠结钱的问题，一下子从云端低落到泥土里；但另一方面又很想为自己争取较高的薪酬。
所以猎头的出现，解决了企业与人才之间直接讨价还价的尴尬，有效地避免了利益上尖锐的冲突。
四、较高专业素养，全方位做好保密工作
猎头要想顺利拿下一个Case，必须认真、系统、准确地分析职位、研究企业以及解读企业BOSS，同时也需要对候选人进行深入的调查与研究。
因此，千万别小看猎头的专业素养，同样找精英人才的问题，不同的人去处理结果真的会有很大不同。
所以，在候选人心理接受程度上，猎头能够略胜一筹。
而且专业猎头口风很紧，无论是对企业还是对人才，他们都能全方位做好信息保密工作。
这也是猎头能同时受到企业和人才青睐的一个重要原因。