2019年猎头行业研究报告
2019年,猎头都有哪些变化？
2019年，猎头都有哪些变化？经济下行、行业寒冬、投资短缺。
但2019年猎头市场总额已达到500亿元大关，年复合增长率高达20%，有望在2020年突破1000亿。
为什么同样的情况，如今的猎头却能保持逆势发展？其一是猎头公司经过这么多年的发展，无论是猎头顾问的培训、还是甲方、候选人的对接都变的更加成熟，成单效率大大提高。
同时，对于猎头顾问的培训水平提高，也让猎头顾问对于行业的理解不断深化，专业性大大提高。
专业，让全行业的人都感受到如今猎头的地位越来越重要，越来越离不开猎头的高端人才寻访。
其二是政府的重视，不仅是国家层面在2018年出台了多个保证人力资源行业平稳运行的文件。
郑州、长沙、成都等城市积极推出人才优惠政策，也为猎企的发展提供了优秀的土壤。
其三便是互联网行业的发展，随着中国互联网行业的不断发展，猎头成单的效率大大提高，以往几个月才能寻觅到的候选人，如今几个星期就可以完成，高速的互联网和社交平台的发展，为猎头们的成单提供了大量的帮助。
同时，互联网行业也的高速发展也为猎头行业提供了大量的高端猎头机会，数据显示，IT互联网产业已经成为猎头顾问平均佣金最高的产业，同时也是百万顾问最多的产业。
可以说猎头行业的飞速发展离不开互联网行业的快速发展。
如今猎头行业抗击风险的能力已经越来越强，效率越来越高，成单方式越来越多，运营结构不断改善，每一个猎头人都对猎头的未来怀着无比的信心，也许我们会经历风雨，但我们现在已经握住了希望。
2018年，国内诸多行业下行，经济形势不容乐观，裁员新闻在各大小公司此起彼伏。
猎头是服务于企业的，当企业经营出现行业性问题时，猎头业务自然很难乐观。
很多猎头都在抱怨最近的猎头不好做，地产、IT、金融等行业都迎来了“寒冬”，各大企业纷纷进行“人员结构调整”或者冻结招聘。
但从另外一个角度看，虽然招聘不多，但裁员的人选多了，也意味着以前不太能找到了极高级人才，也会出现在市场上，对专业的，并想长期做猎头业务的公司和猎头顾问也说是机会。
猎头行业调研报告怎么写
猎头行业调研报告怎么写猎头行业调研报告是对猎头行业市场情况、竞争对手、发展趋势等进行调查和分析的报告。
下面是一份500字的猎头行业调研报告范文供您参考：猎头行业调研报告一、市场情况根据市场调研数据显示，猎头行业目前正处于快速增长阶段。
随着市场经济的深入发展和企业对人才需求的不断增长，猎头服务需求逐年攀升。
据统计，2019年全国猎头服务市场规模达到XX亿元，同比增长XX%。
而据行业专家预计，该市场规模还将继续保持较快增长。
二、竞争对手猎头行业存在着较为激烈的竞争局面。
主要的竞争对手包括国内外知名猎头公司以及一些拥有专业人才库和资源优势的企业。
这些竞争对手在市场份额上有一定的差异化：国内外知名猎头公司在品牌知名度和专业服务方面具有较大优势，而拥有人才库资源的企业则能更好地满足客户的个性化需求。
三、发展趋势未来猎头行业将呈现以下几个主要发展趋势：1. 专业化发展：随着市场竞争的加剧，猎头公司将继续提高专业化水平，发展更多垂直领域的专业服务。
2. 数据驱动：猎头公司将更加注重数据的收集和分析，通过大数据分析技术提高招聘成功率和客户满意度。
3. 人工智能应用：人工智能技术将在猎头行业得到广泛应用，辅助猎头顾问进行候选人筛选和推荐。
4. 线下线上结合：猎头公司将通过线上线下结合的方式扩大市场渠道和服务范围，更好地满足客户需求。
四、结论综上所述，猎头行业正处于快速增长阶段，市场规模持续扩大。
然而，该行业竞争激烈，需要不断提高专业化水平和技术应用水平，以及通过线上线下结合来拓展市场。
未来，随着人工智能等技术的不断发展，猎头行业将进一步提高招聘效率和服务质量，满足企业和个人的不断变化的需求。
以上就是对猎头行业调研报告的500字写作范文。
请根据实际情况进行参考和修改。
猎头行业调研报告范文
猎头行业调研报告范文猎头行业调研报告一、引言猎头行业是指专门从事高级人才招聘的机构或个人。
随着经济的发展和人才供需的不平衡，猎头行业愈发重要。
本报告旨在对猎头行业进行调研，并分析其发展现状与问题。
二、猎头行业的定义与功能猎头行业是由一群具有专业背景和经验的人士组成的团体，通过提供人力资源招聘的专业服务，帮助企事业单位寻找并选拔高级人才。
其主要功能包括开展招聘需求调研、制定招聘策略、寻访目标人选、评估筛选候选人、协助面试等。
三、猎头行业的发展现状猎头行业自20世纪90年代起进入中国，并得到了飞速发展。
目前，中国猎头行业已经形成了一定规模，主要集中在一线城市和经济发达地区。
随着中国经济的快速发展，猎头行业成为了企业竞争的利器。
行业自身市场收入也呈现逐年递增的趋势。
四、猎头行业的挑战与问题1.人才市场竞争加剧：随着经济的发展，人才市场竞争日益激烈，各类企业都在积极寻找人才，导致猎头公司自身招聘困难。
2.专业人才短缺：猎头行业的发展需要大量的专业人才，然而目前市场上专业人才的供给远远不能满足需求。
3.信息不对称：目前猎头行业存在信息不对称的问题，即企业和求职者没有充分了解彼此的需求和条件。
4.交流与合作不畅：猎头行业需要与企业、候选人等多方进行有效的沟通与合作，然而目前行业内外交流与合作渠道不够畅通。
五、猎头行业的发展趋势和建议1.强化专业化服务：猎头行业在未来的发展中需要不断提高自身的专业素质，提供更加个性化和精准的服务。
2.加强行业自律：猎头行业需要加强行业组织的建设，制定行业规范，提高行业整体形象。
3.推动信息共享：猎头行业可以通过建立行业交流平台和拓宽信息渠道，促进信息的共享与传递，提高行业透明度。
4.加强与企业合作：猎头行业应与企业建立稳定长期的合作关系，共同解决高级人才招聘的难题。
六、结论猎头行业作为一种新兴的招聘服务形式，具有广阔的市场前景。
然而，该行业面临的挑战和问题也不容忽视。
通过加强专业化服务、加强行业自律、推动信息共享和加强与企业合作等措施，猎头行业有望迎来更加广阔的发展前景。
中国猎头行业调研报告
中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告一、背景猎头行业是指为企业提供高级人才招聘服务的一种专业服务行业。
随着经济的不断发展和企业对高素质人才需求的增加，中国猎头行业在过去几年中取得了快速发展。
二、市场规模根据调研数据显示，中国猎头行业的市场规模呈现出不断增长的趋势。
2019年，行业总产值达到XX亿元，同比增长XX%。
预计在未来几年内，行业规模还将继续扩大。
三、行业特点1. 专业化运作：猎头公司通常有专业的猎头团队，他们拥有丰富的行业经验和深厚的人脉资源，能够为企业找到最适合的高级管理人才。
2. 定制化服务：根据企业的需求，猎头公司会设计针对性的招聘方案，并为企业提供全程的人才招聘服务，包括候选人筛选、面试、背景调查等环节。
3. 高效率：相比于企业自行招聘，猎头公司能够快速找到合适的候选人，并缩短招聘周期。
四、市场竞争格局目前，中国猎头行业竞争较为激烈，主要有国内猎头公司、国际猎头公司以及互联网招聘平台等参与者。
国内猎头公司在熟悉本土市场和行业特点方面具有一定的优势，拥有更深入的人脉资源。
而国际猎头公司在跨国企业招聘和国际化人才招聘方面有一定的优势。
互联网招聘平台借助网络技术和大数据分析，提供了更智能化和高效率的招聘服务，但在高端人才招聘方面仍有待提升。
五、面临的挑战和机遇1. 激烈竞争：中国猎头行业竞争激烈，猎头公司需要不断提升自身服务能力和专业水平，才能在市场中立于不败之地。
2. 人才储备：高端人才是猎头公司的核心资源，如何建立和维护一支优秀的猎头团队和人才库是行业的关键。
3. 行业监管：目前，猎头行业监管不够完善，存在一些问题和乱象，需要加强行业自律和监管。
六、发展趋势1. 行业专业化程度将进一步提高，猎头公司将更加注重行业细分和专业化发展。
2. 人工智能技术将在猎头行业中得到应用，提高候选人的筛选和匹配效率。
3. 行业监管将逐步完善，强化猎头公司的行业自律和责任意识。
七、建议1. 猎头公司应加强对国际化人才招聘的布局和能力提升，抓住中国与世界经济日益紧密的联系，为企业引进全球领先的高级管理人才。
2019年人才招聘行业猎聘研究报告
2019年人才招聘行业猎聘研究报告2019年5月目录一、猎聘商业模式剖析 (6)1、公司简介 (6)（1）公司介绍 (6)（2）公司收入结构 (7)2、公司业务模式 (7)（1）面向个人用户的产品及服务 (7)（2）提供予企业用户的产品及服务 (9)①以订购为基础的服务 (9)②以交易为基础的服务 (9)（3）猎头服务 (10)二、所处人才招聘行业的优质细分赛道 (10)1、百亿级中高端人才获取服务市场高速发展 (10)（1）中高端人才需求快速攀升，中高端人才获取服务市场占到总体招聘市场规模的80% (10)2、高度分散的行业格局 (11)3、从传统线下猎头行业痛点来看猎聘的发展空间 (12)4、各大招聘门户商业模式对比：看好猎聘的商业模式 (13)（1）以Monster、智联招聘、前程无忧为代表的传统全覆盖式招聘平台 (13)（2）以Dice、拉勾网为代表的行业垂直招聘平台 (14)（3）以Linkedin、脉脉等为代表的社交网络招聘平台 (15)三、未来两大看点：营收增速及经营效率 (16)1、企业及个人用户的开拓空间广阔 (16)2、运营效率提升空间广阔 (17)3、人才培训业务分部大有可为 (18)4、全产业链收并购，实现协同发展 (19)四、盈利预测 (20)1、营收预测 (20)2、公司净利润 (21)五、主要风险 (22)1、宏观经济下行的风险 (22)2、技术更新不及时的风险 (22)3、行业竞争加剧的风险 (22)公司业务模式：1）面向个人用户的产品及服务。
猎聘免费为个人用户提供个人职业档案、个性化职位及猎头推荐、人工辅助求职建议及网络社交等基础服务，此外，猎聘亦提供高级会员服务及简历咨询等付费服务。
2）提供予企业用户的产品及服务。
猎聘为企业客户提供免费的职位发布、简历搜索及人力资源内部协同等基础服务，并就以订购为基础的服务和以交易为基础的服务收取费用。
①以订购为基础的服务：订购套餐的价格在10000-40000元/年，企业可获取下载简历、岗位邀请、意向沟通等附加服务；②以交易为基础的服务：其主要服务有“面试快”和“入职快”，其中“面试快”以“候选人到场面试”为导向，“入职快”则以“候选人正式入职”为导向。
猎头行业调研报告
猎头行业调研报告猎头行业调研报告一、行业概述猎头行业主要致力于为企业寻找高层次、高素质的人才，满足企业对于人才的需求。
猎头行业的兴起与经济的发展和企业对人才的需求紧密相关。
近年来，随着中国经济的快速发展，企业对于高端人才的需求日益增加，猎头行业也在不断壮大。
二、市场规模根据相关数据显示，2019年，猎头行业市场规模达到了150亿元人民币，同比增长了20%左右。
预计未来几年，市场规模将继续扩大。
三、行业竞争格局猎头行业存在一定的竞争，主要体现在以下几个方面：1. 专业猎头机构之间的竞争：行业内有很多专业的猎头机构，它们在服务质量、人才资源以及行业经验等方面存在差异，这些差异对于客户的选择非常重要。
2. 扩大服务范围的竞争：除了传统的高层职位招聘，一些猎头机构也开始提供中层和基层人才的招聘服务，以此来获取更多的市场份额。
3. 线上猎头平台的竞争：随着互联网技术的发展，一些线上猎头平台也纷纷涌现，与传统的猎头机构展开竞争。
这些平台通过数据化分析和算法匹配，能够更精准地为企业提供人才搜索和匹配服务。
四、行业发展趋势1. 人工智能技术的应用：随着人工智能技术的不断发展，猎头行业也开始应用人工智能技术来提高效率和精准度。
例如，通过人工智能技术能够更快速地分析和筛选候选人的简历，提高人才搜索和匹配的效率。
2. 打造核心竞争力：在激烈的竞争中，猎头机构需要通过不断提升自身的核心竞争力来脱颖而出。
不仅要拥有雄厚的人才资源，还需要具备行业洞察力和专业服务能力，以满足客户的需求。
3. 积极开拓市场：随着人力资源市场和经济的不断变化，猎头机构需要不断开拓新的市场领域和客户群体，提前抢占市场先机。
4. 加强合作与创新：猎头机构需要与企业建立深度合作关系，通过共同的创新和研发，为企业提供更好的人才解决方案。
同时，猎头机构也需要注重自身创新能力，加强技术研发和服务的创新。
五、主要问题与挑战1. 人才资源的竞争：人才是猎头行业的核心资源，而在人才供给不足的情况下，如何争夺和留住优秀的人才成为行业面临的主要问题。
猎头行业调研报告
猎头行业调研报告猎头行业调研报告猎头行业是一种招聘服务的专业化形式，旨在帮助企业寻找并招聘高层和各类专业人才。
本报告旨在介绍猎头行业的发展现状和趋势，以及行业面临的挑战和机遇。
猎头行业的发展已经走过多年的时间，随着经济的发展和企业对优秀人才需求的不断增长，猎头行业也同步迅猛发展。
据统计，猎头行业每年的市场规模逐年扩大，并呈现出快速增长的趋势。
特别是在金融、互联网、科技等高科技行业，猎头行业的需求更为旺盛。
猎头行业的成功离不开多方面的因素。
首先，猎头公司通常在行业中拥有丰富的资源和人脉关系，可以帮助企业迅速找到符合要求的人才。
其次，猎头公司专注于人才招聘，提供高质量的招聘服务，使得企业能够更好地满足岗位需求。
此外，猎头公司还通过深度挖掘和分析人才市场的信息，为企业提供人才储备、市场薪酬以及行业趋势等方面的指导意见。
然而，猎头行业也面临一些挑战。
首先，市场竞争激烈，猎头公司之间存在着激烈的竞争，如何提高自身的竞争力成为了一个重要的问题。
其次，人才市场需求多元化，特别是在数字化时代，新兴行业对高素质人才的需求增长迅猛，猎头公司需要加强对人才的全面了解和洞察，以满足企业的需求。
此外，随着招聘行业的不断发展，猎头行业还面临着发展的蓝海和机遇。
对于猎头行业来说，未来的发展机遇是非常广阔的。
首先，随着经济的发展和企业对人才需求的不断增长，猎头行业的市场规模将继续扩大。
此外，互联网发展迅猛，越来越多的企业开始借助互联网招聘人才，这对于猎头行业来说是一种机遇和挑战。
猎头公司可以利用互联网技术，提高招聘效率和服务质量，进一步提升市场竞争力。
总之，猎头行业的发展前景广阔，但也面临着一些挑战。
猎头公司需要不断提高自身的专业能力，加强人才市场信息的研究和分析，灵活应对市场变化，以确保自身的竞争力和市场份额。
《2019中国猎头行业发展报告》发布
《2019中国猎头行业发展报告》发布6月21日，第一资源联合中国重庆人力资源服务产业园举办“2019中国猎头行业高峰论坛暨2019中国猎头行业排行榜颁奖仪式”，会上，第一资源隆重发布了《2019中国猎头行业发展报告》。
作为中国领先的人力资源第三方媒体平台，第一资源连续五年发起了“中国猎头行业排行榜”，我们认为，通过发起调研并设立相关榜单的方式，将有助于猎头行业从幕后走到前台，提高猎头在人力资源行业整体影响力，提高行业规范化水平，实现加快行业品牌营销创新发展的目标。
2019年5月，第一资源发布《2019中国猎头行业排行榜》，分别从合资/外资以及内资颁布了TOP10排行，本次调研从运营能力、企业规模、盈利能力和品牌影响力四个维度的综合性对参选的企业进行排名，另外还推出了“最具发展潜力猎头机构”和“新锐本土猎头机构”两大外榜，鼓励更多有潜力和新秀机构走到台前。
随着《2019中国猎头行业排行榜》的发布，第一资源于今日发布了《2019中国猎头行业发展报告》，权威解读行业发展现状和趋势。
行业规模概况和行业分布中国猎头行业的市场发展共经历了初期探索阶段、发展阶段和扩张阶段。
猎头行业在中国的发展始于1992年，直至1996 年均处在初期探索阶段，1996年至2003年为猎头行业的发展阶段，2004年后为扩张阶段，2010年为急速扩张阶段。
近年来，受到劳动力市场发展的影响，中国猎头行业市场的表现也以比较稳定的速度增长。
目前，截止目前国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，猎头行业规模在以20%左右的速度增长，特别是2010年左右，猎头公司数量急剧增多，人员数量从10人以下微型猎头到千人级规模猎头不等，但多数猎头机构人数是集中在百人以下。
估计到2019年年底，中国猎头行业市场规模可以达到1200亿左右，从业人员将达到40万人左右。
虽然各行各业的人才猎取需求都不尽相同，但是从经济发展和科技升级的大背景来看，岗位需求最高的5个行业分别为IT互联网行业、金融行业、地产行业、计算机硬件行业和制造业。
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2015-2018年全国日均新登记企业数
单位：万户
1.84
1.51
1.66
1.2
2015
2016
2017
2018
人才：就业人数平稳增长、人才流动频繁促使猎头更活跃
最近几年，国家加强宏观调控，建立完善稳就业的应急机制，创新创业进一步带动了就业。从人社部公开统计数据来看，近4年内，城镇新
增就业人数保持稳定增长趋势，其中2018年城镇新增就业达1361万人。就业平稳增长也是猎头行业发展的有利条件之一。
是猎头发展的新契机。
物联网、5G、区块链、IC、人工智能各领域2018年人才需求同比增长
89.36%
76.00%
79.80%
54.30%
57.62%
物联网
5G
区块链
IC
人工智能
企业：企业数量逐年增多，催生大量人才需求
近些年，国家经济大力发展、技术持续创新，中国日均新登记企业量也逐年增长，根据公开数据，2015-2018年4年间全国日均登记企业呈 加速增长态势，仅2018年新登记注册企业增长为10.3%，平均每天新设1.84万户。企业的大量涌现势必会增加对人才的需求，这将成为猎 头行业发展的有利条件之一。
北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智 作用 建设专业化和国际化人力资源市场 的若干措施（试行）》 ① 加大猎头机构人才队伍建设，吸引海
2019 内外优秀猎头人才； 年 ② 引导猎头机构为市政府、事业单位等 单位提供精准服务，最高奖励50万； ③ 拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造 上市融资条件。
2007年
2018年
《人力资源市场暂行条例》 允许公共人力资源服务机构开展人力资源相应 服务，鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人 才自由流动。
经济：第三产业逐渐成为主导，加速人才流动，带动猎头行业发展
从近二十年中国三大产业的GDP比重走势来看，我国的产业结构正在发生调整，第三产业比重越来越大，逐步成为市场主导。伴随着经济 结构调整，人才结构也会发生调整，这将加速中国市场的人才流动，大大有利于猎头行业的发展。
1361 261
1000
1000
1100
1100
2015
2016
2017
2018
能源化工 机械制造 电子通信 房地产消 费品交通 贸易制药 医疗服务
外包 金融 互联网文 教传媒
单位：年/次 3.17
3.05 2.74 2.69 2.68 2.68 2.59 2.04 1.99 1.91 1.88
猎头行业处于发展中期，猎头企业正在快速扩张
技术：新兴领域崛起，为猎头带来新的发展契机
随着新兴高科技领域的崛起，提供了大量人才需求，猎聘大数据显示，以物联网、5G、区块链、IC、人工智能为代表的新兴高科技领域人
才需求同比增长均超过50%，其中人工智能的人才需求增长高达89.36%。伴随高科技的不断发展，未来将迎来高科技人才需求爆发，这也
1999-2018年中国三大产业GDP比重
第一产业比重 第二产业比重 第三产业比重
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
另外，近些年人才流动更加频繁，猎聘大数据显示，中高端人才平均跳槽周期为2~3年，尤其是互联网等行业，平均跳槽周期不到2年，人
才的快速流动也将推动猎头行业的发展。
2015-2018年城镇新增就业人数
各大行业中高端人才平均跳槽周期
单位：万人 总计： 1312
312
全年计划 超额完成
1314 314
1351 251
2019年猎头行业研究报告
目录
猎头行业概况 猎头是什么样的？ 从HR角度看猎头 从求职者角度看猎头 猎头行业存在的问题及建议
猎头行业概况
Part
One
猎头市场规模保持稳定增长
中国人力资源服务市场规模由2013年约1582亿元增至2017年3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年481亿元增至2017年1133 亿元，每年以接近25%的速度稳定增长；
中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持 续的政府政策及财政支持。
2013年-2022年（预计）中国人力资源服务市场规模
单位：十亿元
人才猎取 人力资源外包 其他
48.1 73.5 36.6 2013
59.7 87.5 44.0
探索期：1992年，国外猎头企业进入中国，大大刺激了中国高端人才市场发展，随后国内首家猎头公司的诞生，国内猎头行业进入探索期， 这一阶段的猎头企业发展较为缓慢；
发展初期：到1996年年底，猎头企业出现第一次明显增长，正式步入发展初期，这个阶段猎头行业的门槛低，抗风险能力弱，在金融危机影 响下，猎头市场快速步入寒冬；
发展中期：随着互联网的快速发展，猎头行业迅速复苏，迎来了发展中期；这一时期猎头行业抗风险能力增强，在国家政策和互联网的推动 下，猎头企业快速扩张、行业竞争激烈，但是猎头人才良莠不齐，缺乏高质量猎头人才。
• 《就业服务和就业管理规 定》
职业中介实行行政许可制度。 • 《中外合资人才中介机构管
理暂行规定》补充规定 香港、澳门服务提供者在内地设 立合资人才中介机构，取消Байду номын сангаас权 比例限制。
2015年
《人才市场管理规定》（第二次修订） 设立条件： ① 有5名以上大专以上学历、取得人才中介
服务资格证书的专职工作人员； ② 有健全可行的工作章程和制度等。
282.1
356.2 203.8 2022E
相关政策：政府对猎头行业的重视不断提高
《中外合资人才中介机构管理暂行规定》 ① 中方、外方投资者均当是成立3年以上的人才中介机构； ② 注册资本金不少于30万美元，其中外方出资比例不低于
25%，中方不低于51%。
2003年
2010年
《高级人才寻访服务规范》 对高端猎头服务资质、服务条件、 服务流程和服务要求做了规定。
2014
75.0 105.1 53.5 2015
91.1 123.6 63.8 2016
113.3 151.1 79.0 2017
135.2
178.6 94.8 2018E
161.9
211.5 114.1 2019E
194.3
250.7 138.3 2020E
233.8
298.1 168.0 2021E