企业员工履历表
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
员工履历表(标准模版)
所学专业
取得学历
学历证书编号
学历性质
证明人
四、工作经历 （从第一学历毕业日开始至公司入职经历）
开始时间
离职日期
单位名称
所任职位
离职原因
证明人
证明人（座机）
五、家庭关系
家属姓名
与本人关系
工作单位
职务
联系电话
备注：1、表单中学历性质包括成人高考、高教自考、函授、全日制普通高等教育； 2、工作经历自毕业之日起记录，若出现三个月（含三个月）以上的无从业经历请说明原因及情况；3、籍贯填写请具体到县级城市或区域。
本人承诺:以上所有信息均真实无误，本人没有任何经济及刑事案件在身,入职时与其它公司无劳动关系,因劳动关系或有违诚信，本人愿接受公司无条件辞退并承担全部责任!
员工签名_______________ 填表日期：_______________
户口所在地
邮政编码
目前居住地
邮政编码
个人爱好特长
以往病史
是否参加社保
参保地区
参保单位
二、任职信息
参加工作时间
入职时间
二次入职时间
试用起始时间
转正时间
传帮带导师
进入来源
□应届毕业生 □社会招聘 □转业军人 □二次入职 □员工推荐 推荐人____________
三、教育经历（含职业技术培训）
入学时间
毕业时间
员工履历表
所在机构/销区
所属部门
经营品牌
岗位名称
一、个人基本信息
员工类别
□试用员工 □正式员工 □实习大学生
姓名
曾用名
身份证号
电子版照片
性别
民族
出生日期
企业员工履历表模板
企业员工履历表模板一、个人基本信息姓名：[全名]性别：[男/女]出生年月：[具体日期]民族：[具体民族]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[具体邮箱]家庭住址：[详细地址]二、教育背景1. 最高学历：[小学/初中/高中/中专/大专/本科/硕士/博士] •学历名称：[如XX大学本科]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•在学校里呀，那可老有意思了。
我记得我在大学的时候，参加过好多社团活动呢。
就拿我学的这个专业来说，刚开始还觉得有点难，后来慢慢就喜欢上了那些课程。
比如说专业课上的实验课，可好玩啦，大家一起捣鼓那些仪器，有时候搞出一些小意外，不过也正是这些意外让我们学到了更多书本上学不到的东西。
•所获学历证书及编号：[证书名称及编号]•所获学位证书及编号（如果有）：[证书名称及编号]2. 其他学历（如有）•学历名称：[如XX职业学校中专]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•那这个学历对我来说也很重要呢。
在这个学校里，我学到了很多实用的技能，像是一些手工操作的技巧，到现在在工作中有时候还能用到呢。
当时的老师也特别好，总是很耐心地教我们。
三、工作经历1. 公司名称：[公司全称]•入职时间：[具体日期]•离职时间：[具体日期]•担任职位：[具体职位名称]•工作内容：哎呀，在这个公司里我可干了不少事儿呢。
我每天都要和同事们打交道，大家一起合作完成项目。
我主要负责的部分就是收集数据，这可不是个简单的活儿哦。
我得从各种渠道去找数据，有时候是在网上搜索，有时候是向其他部门要资料。
收集完了之后，还要对数据进行整理和分析，我就用我在学校里学的那些分析方法，什么统计分析之类的。
然后把分析的结果做成报告，再和团队的小伙伴们一起讨论，看看怎么根据这个结果来改进我们的工作或者产品。
在这个过程中，我还学会了使用好多新的工具呢，像那个很流行的数据分析软件，刚开始用的时候觉得好难，但是慢慢就熟练起来了。
员工内部履历表
某有限公司（员工内部资料保密）履历表
力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
公司员工履历表模板
年龄
性别
关系
工作单位或学校
奖
励 记
录
时 间
原 因
奖 励
年度考评记录
年度
评级
简要评价
报到时间
转正时间
聘用形式
Hale Waihona Puke 离职时间备注（公司内升迁、异动记录等）：
公司员工履历表模板(总2页)
员工履历表
填表时间：年月日
姓名
性别
民族
照片
籍贯
出生年月
婚姻状况
最高文化程度
政治面貌
有无疾病史
身份证号
档案所在地
部门
职务
职称
家庭地址
联系电话
外语语种
语种熟练程度
业务专长
工 作 简 历
起止年月
单位
职务
离职原因
证明人
学习或
培训简历
起止年月
院校及专业或主题
毕（结、肄）业
证明人
家 庭 情 况
员工履历表(定稿)
员工履历表单位：部门：职务：姓名：《职工履历表》填表说明l.“姓名”( 包括少数民族译名 )用字要固定。
“曾用名”(包括笔名) 应填写使用较多、影响较大的。
2.“民族”要写全称。
如:“维吾尔族”、“哈尼族”。
3.“出生日期”要按公历填写到日。
4.“籍贯”填写本人的祖居地( 指祖父的长期居住地 )。
“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。
5.“文化程度”应填写毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。
研究生按博士研究生毕(结、肆)业、硕士研究生毕（结、肆)业、研究生班毕(结、肄)业填写。
按党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。
本科生按本科生毕(结、肆)业填写。
凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专) 科毕业”、“自学高考大专毕业”等。
在各级党校函授毕(结、肆)业的, 应填写“党校本(专)科函授毕(结、肆)业”。
各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。
不得填写“相当××学历”。
6．“何年何月何处参加工作”，具体时间按中央组织部和人事部有关规定填写。
7．“专业技术资格”是指职称，即专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
例如：中级会计师、高级会计师、高级工程师等。
8.“职业资格”包括从业资格和执业资格。
例如：会计从业资格、法律职业资格、企业人力资源管理师等。
9.“学习简历”，从高中填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；取得学位的要在相应栏目注明。
10.“家庭主要成员情况”, 填写配偶、父母、子女情况。
如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写，父母已去世的要注明。
11.家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页（用16开、A4纸均可，但在填写时请按照履历表格式留出四边）填写。
员工履历表填写范本
员工履历表填写范本员工履历表是记录员工工作经历、教育背景、技能和其他重要信息的文档。
这是企业管理中不可少的一部分，因为它提供了对员工经历和能力的全面了解，有助于雇主做出决策。
在招募新员工或进行内部晋升时，员工履历表是评价候选人能力的重要参考。
在填写员工履历表时，应该按照以下标准操作，确保信息的准确性和完整性。
个人信息在填写员工履历表时，第一步是填写个人信息。
这包括姓名、生日、家庭地址、电话号码、电子邮件地址、身份证号码和紧急联系人等信息。
最好使用清晰易懂的字体，确保信息是完整准确的。
如果招聘人员准备要联系紧急联系人，那么这个紧急联系人必须知道员工的全部信息。
教育背景接下来填写教育背景，包括学校名称、所学专业、开始和结束时间、学位等。
如果有多个学位，则应分别列出每个学位，并包括所获学位证书的照片副本。
工作经历填写工作经历时，应注意以下几点。
首先，列出每个工作的名称、工作时间、公司名称、职务和工作内容。
其次，为每个工作写一份简明扼要的工作描述。
这包括员工的工作职责、所负责的项目、工作成果等。
最后，如果员工在一家公司工作了一段时间，建议在其职位描述中列出所负责的项目，以及工作所带来的任何显著成果。
专业技能填写员工的专业技能时，应列出员工擅长的所有领域，例如计算机知识、语言水平、管理和领导能力等。
如果员工获得了某些专业技能证书，则需要提供证书的照片副本。
奖项和证书在填写奖项和证书时，应列出员工获得的所有荣誉和奖项，其中还应包括员工获得的特殊认证和证书。
如果员工的奖项需要评委或其他学术机构的认证，则需要提供任何评委或认证机构的联系信息。
参考人最后，填写员工履历表时应包括员工的参考人。
参考人可以是以前的老板、同事、教授或其他专家。
建议列出三个参考人，其中至少包括一位经理或领导。
参考人的联系信息将帮助招聘经理联系这些人，以了解员工工作效率和能力情况。
总结员工履历表是一个非常重要的文件，它反映了员工的职业生涯、学历和能力。
员工履历表(电子版)
员工履历表
姓名
性别
所在部门
填表说明
一、本履历表中各项，均需员工本人认真理解后，如实填写，如本人不能填写的，可以委托他人代表。
但签字或手印须由员工本人操作。
二、表格内项目如没有请填写“无”，书写时一律使用签字笔或钢笔，字迹工整、清晰，个别项目填写不下时可另加附页。
三、表内的年、月、日一律使用公历。
四、“相片”请用近期一寸正面半身免冠照。
五、在阅读完上述说明后，开始填写履历表格之前，请确认并承诺：
1、本人将如实填写本履历表格，本人提供的信息、资料、证件以及其他相关材料均属真实有效；
2、本人在填写表格时，与其他用人单位之间不存在公司未知的劳动关系或劳务关系；
3、在被公司聘用期间，本人的行为将不会影响与其他用人单位之间的保密义务或竞业限制义务；
4、本人若违反上述承诺的，同意公司随时解除与本人的劳动（劳务）关系。
承诺人（签字）：
年月日（注：在确认上述内容并承诺签字后，开始填写后面表格）
员工履历表
本人保证以上所填信息真实准确，如有虚假，劳动关系随时解除并承担相应责任。
员工（签字）：。
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院校及系、专业
毕（结、肄）业
毕业
工作
期间
奖惩
情况
家பைடு நூலகம்
庭
主
要
成
员
情
况
配
偶
姓名
出生
年月
民族
籍贯
参加工作时间
政治
面貌
学历
专业技术职务
毕业院校及专业
工作单位及职务
其
他
成
员
称谓
姓名
出生年月
政治
面貌
工作单位及职务
姓名
性别
男
出生年月
民族
汉
彩色近照
（1寸）
籍贯
何时加入
中国共产党
健康情况
良好
婚否
出生地
参加工作
时间
文化
程度
职称或技能等级
入司时间
毕业院校
评定时间
专业
身份证号
联系方式
家庭详细住址
熟悉何种专业技术
及有何种专长
特长（含文娱、体育、英语、计算机等等）
职务（工种）
工
作
简
历
起止年月
单位及职务（工种）
学习简历
（从中学起）