秘书处纳新计划
秘书处纳新计划
秘书处纳新计划【原创版】目录1.秘书处的概述2.纳新计划的目的和意义3.纳新计划的具体内容4.纳新计划的实施流程5.纳新计划的预期效果正文一、秘书处的概述秘书处是组织中非常重要的部门，负责协调和处理各种日常事务，为领导提供决策支持。
秘书处的工作内容繁杂且具有高度的专业性，需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力。
二、纳新计划的目的和意义为了提高秘书处的工作效率，更好地服务于组织的各项工作，我们制定了纳新计划。
纳新计划的主要目的是为秘书处注入新的活力，吸纳更多的优秀人才，提升秘书处的整体素质和能力水平。
三、纳新计划的具体内容纳新计划主要包括以下几个方面：1.确定招聘岗位和人数：根据秘书处的工作需要，确定招聘的岗位和人数。
2.制定招聘标准：根据岗位要求，制定相应的招聘标准，包括学历、专业、工作经验等。
3.开展招聘活动：通过各种途径发布招聘信息，组织招聘活动，吸引优秀人才报名。
4.组织面试和选拔：对报名人员进行筛选，组织面试，选拔出符合要求的人才。
5.培训和试用：对新招聘的人员进行专业培训，安排试用期，确保其能够胜任工作。
四、纳新计划的实施流程纳新计划的实施流程如下：1.确定招聘需求：根据秘书处的工作计划，确定招聘的岗位和人数。
2.制定招聘方案：根据招聘需求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘标准、面试安排等。
3.开展招聘活动：按照招聘方案，开展招聘活动，吸引优秀人才报名。
4.组织面试和选拔：对报名人员进行筛选，组织面试，选拔出符合要求的人才。
5.培训和试用：对新招聘的人员进行专业培训，安排试用期，确保其能够胜任工作。
6.正式录用：试用期满，对表现优秀的人员正式录用，签订劳动合同。
五、纳新计划的预期效果通过纳新计划的实施，我们期望实现以下几个目标：1.提升秘书处的整体素质：通过吸纳更多的优秀人才，提升秘书处的整体素质和能力水平。
2.优化秘书处的人员结构：通过招聘，调整秘书处的人员结构，使之更加合理和优化。
秘书部纳新策划书
秘书部纳新策划书一、背景介绍秘书部作为学生会的核心组成部分，负责学生会的内部管理工作，是整个学生会的灵魂和核心力量。
由于秘书部的特殊性质，对成员的要求在高中的训练中逐渐提高，但是同学们的积极性参与秘书工作却没有明显提高。
因此，为了招募到更优秀的成员，激发大家对秘书工作的热情和动力，我们决定进行秘书部的纳新活动。
二、活动目的1. 提高秘书部的整体素质：通过纳新活动，筛选并吸纳一批具备优秀秘书潜质的学生，提高秘书部的整体素质和水平。
2. 激发学生参与学生会的热情：通过纳新活动，激发更多学生对学生会的兴趣和参与热情，丰富校园文化生活，增强学生会的凝聚力和影响力。
三、活动时间和地点活动时间：2022年3月1日至3月15日活动地点：学校活动中心四、活动内容1. 活动宣传通过学校广播、电视台、班级宣传等方式，将活动消息传达给全体学生，提醒有兴趣的同学参与报名。
2. 纳新报名从活动开始后的第一天起，学生可以前往学生会办公室领取报名表，填写个人信息后，报名参加秘书部纳新活动。
3. 笔试和面试环节（1）笔试：对报名的同学进行笔试，考察他们的语言表达能力、组织能力和文字处理能力等。
（2）面试：对笔试合格的同学进行面试，考察他们的沟通能力、团队协作能力和应变能力等。
4. 部门选拔根据笔试和面试的结果，筛选出最优秀的学生作为秘书部的新成员，并为他们进行培训和指导。
五、活动预期成果1. 提高秘书部整体素质：通过纳新活动，吸纳到一批秘书潜质较高的学生，提高秘书部的整体素质和水平。
2. 激发学生参与学生会的热情：通过纳新活动，激发更多学生对学生会的兴趣和参与热情，丰富校园文化生活，增强学生会的凝聚力和影响力。
3. 增强学生会的服务能力：通过纳新活动，培养优秀秘书，提升学生会的组织协调能力，提供更好的服务于校园师生。
4. 培养学生的综合素质：通过纳新活动，为同学们提供一个锻炼自己的平台，培养学生的领导、沟通和组织能力。
六、活动方案实施1. 成立纳新筹备小组：由秘书部成员组成纳新筹备小组，负责策划和组织活动。
2023年秘书部纳新策划书
2023年秘书部纳新策划书一、背景介绍为了适应学院发展的需要，加强学生会与各部门之间的协作和沟通，提高学生服务质量，培养学生组织管理能力和领导力，秘书部将在2023年进行纳新。
通过公开招募新的秘书部成员，为学生会注入新的血液，提供更好的服务。
二、目标与宗旨1. 目标：招募优秀的、有潜力的学生加入秘书部，提供各类学生服务，有效推进学生会各项工作的开展。
2. 宗旨：- 加强学生会与学生之间的联系，增进了解和信任；- 培养学生组织管理能力和领导力，提升综合素质；- 提供全方位的学生服务，为同学们创造更好的学习生活环境。
三、招新人员要求1. 具备较强的责任心和组织协调能力，能够履行积极主动的工作态度；2. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效协调各方资源；3. 具备良好的团队合作精神，乐于与他人合作、分享；4. 充分理解并认同学生工作的重要性，能够代表学生会有效地开展工作。
四、招新流程1. 宣传：通过校园广播、学生会官方网站、微信公众号等多种形式宣传招募信息；2. 报名：招募有意加入秘书部的学生填写报名表，附上个人简历、自荐信等相关材料；3. 简历筛选：由秘书部成员进行初步简历筛选，筛选出符合要求的候选人；4. 面试：对通过初步筛选的候选人进行面试，考察其沟通能力、组织能力等方面的能力；5. 培训：对被录取的新成员进行培训，包括学生会的组织结构、工作内容和流程、团队合作等方面的培训；6. 正式上岗：通过培训合格后，正式上岗并参与学生会的各项工作。
五、招新活动策划1. 招新宣传活动：通过学校广播、海报、校园微信公众号等方式进行广泛宣传，吸引更多的学生关注和报名。
2. 招新推介会：举办招新推介会，介绍秘书部的工作内容和要求，并邀请现任秘书部成员分享自己的经验和收获，鼓励更多的学生加入秘书部。
3. 招新面试：设计面试题目，考察候选人的沟通和组织能力，确保选择到适合的人才加入秘书部。
4. 新成员培训：为新成员准备培训课程，包括学生会的组织结构、工作内容和流程、团队合作等方面的培训，全面提高新成员的综合素质。
2024年学生会秘书处招新工作计划样本（3篇）
2024年学生会秘书处招新工作计划样本一、继续做好秘书处日常工作（一）继续做好各种文件的收发转阅、管理归档的工作，以及学生会的档案管理工作，负责起草完善学生会文件、决议等。
（二）招新工作结束后对学生会全体成员资料实行档案化管理，制作学生会全体成员通讯录、在全学生会和我部内部建立完善的飞信群、QQ群，方便成员之间的交流与合作。
（三）落实财务工作，继续由秘书处专人负责学生会的账目收支管理，对活动经费和报销流程严格把关，并于学期末提交财务总结报告。
（四）食堂值班工作。
根据学生会各成员的上午课程时间安排中午的食堂值班表。
秘书处成员也会参与其中，招新前安排____级各成员值班，招新后将安排新老成员共同值班。
（五）办公室值班工作。
制定办公室值班表，安排学生会各成员白天、晚间在学生会办公室轮流值班，负责办公室整理、接待来客、登记用途情况等。
（六）安排各部成员轮流打扫学术报告厅，充分发挥学生会窗口作用，调动各部成员工作积极性。
二、进一步完善学生会规章制度（一）完善学生会管理制度根据上届学生会大会通过的《安徽大学江淮学院学生会内部考评制度》，进一步落实其考评情况，敦促并监督各部认真____执行。
具体时间将安排在开学一个月左右。
秘书处也将组织开展内部考评，根据成员的日常表现进行综合评估，并将结果及时上报主席团。
（二）继续加强例会制度的管理，我部将继续加强例会和考勤制度，要求每次例会不得有迟到早退现象，因有事无法按时到的同学应及时说明情况，并在会后主动了解会议内容等。
希望通过这些条例的完善和实施，促进成员们及时、准确了解内部工作的进程及工作情况，加强内部交流互动频繁，使凝聚力有所增强。
（三）修改学生会章程1.结合实际情况，有针对性地对学生会现有章程进行修改和进一步完善，使之更贴近实际，对学生会今后各项工作更具指导性意义。
具体修改完善方案如下：1.在章程总则中强调学生会维护全校同学的利益，反映广大同学的建议和要求，协助学校维护良好的教学秩序的基本任务。
秘书处纳新计划
秘书处纳新计划【原创版】目录1.秘书处的概述2.纳新计划的目的和意义3.纳新计划的具体内容4.纳新计划的实施流程5.纳新计划的预期效果正文一、秘书处的概述秘书处，作为我国各类机构和企业中不可或缺的重要部门，承担着文件管理、信息沟通、会议组织等关键职能。
随着社会经济的不断发展，秘书处的角色和地位愈发重要，对秘书人才的需求也日益增长。
二、纳新计划的目的和意义为了满足社会对高素质秘书人才的需求，提升秘书处的工作效率和服务水平，我们推出了秘书处纳新计划。
该计划旨在选拔、培养一支具有专业素养、业务能力强、综合素质高的秘书队伍，为我国经济建设提供有力的人才支持。
三、纳新计划的具体内容1.选拔对象：面向全社会公开选拔，凡符合条件的人员均可报名参加。
2.选拔标准：具备良好的道德品质、职业素养，有一定的文字表达能力、组织协调能力和沟通能力。
3.选拔方式：通过笔试、面试、实操等环节，全面评估选拔对象的综合素质和业务能力。
4.培训内容：秘书基本职责、办公软件应用、沟通技巧、时间管理、团队协作等。
四、纳新计划的实施流程1.发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体、相关机构公布招聘信息。
2.报名及资格审查：报名者需提交个人简历、相关证书等材料，进行资格审查。
3.笔试：通过资格审查的人员参加笔试，测试基本知识和文字表达能力。
4.面试：根据笔试成绩，选拔一定比例的人员参加面试，测试沟通能力和综合素质。
5.实操：面试通过者参加实操考核，测试业务能力和操作技能。
6.培训：选拔合格的人员参加秘书培训，提升专业素养和业务能力。
五、纳新计划的预期效果通过秘书处纳新计划，我们希望能够选拔出一批高素质、业务能力强、综合素质高的秘书人才，为我国各类机构和企业提供优质的服务，推动社会经济的持续发展。
秘书处纳新计划
秘书处纳新计划一、背景介绍秘书处是一个负责组织学校活动和管理学生档案的部门。
为了确保秘书处的正常运转和新鲜血液的注入，我们计划进行一次纳新活动，吸纳一批有激情、积极向上的学生加入到秘书处团队中。
二、纳新目标通过此次纳新，我们的目标是选拔到一批有能力、有激情且有责任心的学生，他们将有机会参与到学校各类活动的策划和组织中，进一步提升学校文化氛围，并推动学生积极参与学校事务。
三、纳新方式我们将采取以下几种方式进行纳新：1. 招募海报的发布制作招募海报，并在学校各个公共区域进行张贴，包括教学楼、图书馆、学生宿舍楼等，以便更多学生能够看到纳新信息并参与报名。
2. 纳新通知的发布通过学校官方网站、学校公众号以及学校内部邮件，发布纳新通知，让更多的学生了解纳新计划，并向有兴趣的学生提供报名信息。
3. 组织宣讲会在宣讲会上，秘书处成员将为学生介绍秘书处的职责和工作内容，向学生详细解释纳新流程和要求，并回答学生提出的问题，以便学生更好地了解秘书处，并有针对性地报名参加纳新。
4. 面试选拔通过报名表筛选后，将对应职位的学生进行面试，以了解他们的能力、素质和团队合作精神。
通过面试的结果，决定最终录取的学生名单。
四、纳新岗位秘书处纳新计划共招募以下岗位：1.活动策划岗：负责组织和策划学校各类活动，包括文化活动、运动会等。
2.招募岗：负责对学校各种招募活动进行发布和宣传，组织面试和选拔工作。
3.档案管理岗：负责秘书处的档案整理和管理工作，包括学生信息的录入和更新。
五、纳新流程1.学生了解纳新信息并报名。
2.根据报名情况，筛选合适的学生。
3.对合适的学生进行面试，了解他们的能力和潜力。
4.根据面试结果，确定最终录取名单。
5.将录取学生通知并进行培训。
六、纳新要求1.对学生招募活动感兴趣的大学生。
2.具备良好的沟通和组织能力。
3.有较强的责任心和团队合作精神。
4.具备一定的活动策划和管理经验者优先。
七、纳新时间安排纳新工作将于XX年XX月开始，具体时间安排如下：•XX年XX月XX日：招募海报发布•XX年XX月XX日：纳新通知发布•XX年XX月XX日：组织宣讲会•XX年XX月XX日-XX月XX日：面试工作•XX年XX月XX日：公布录取名单八、纳新宣传为了让更多的学生了解到本次纳新计划，我们将通过以下方式进行宣传：•在学校公众号发布纳新通知•制作宣传视频并在学校官方网站和公众号上发布•发送邮件通知学生了解纳新信息九、总结秘书处纳新计划旨在选拔有激情、积极向上的学生加入到秘书处团队中，通过严格的选拔流程，筛选出合适的学生，提升秘书处的组织和管理能力，推动学生积极参与学校事务，共同营造良好的学校文化氛围。
秘书部纳新策划书
02
纳新对象与要求
纳新对象
本次秘书部的纳新对象主要包括以下 几类人群
对秘书工作感兴趣的人：我们寻找对 秘书工作有浓厚兴趣，并愿意为之付 出努力的人。
在校大学生：我们主要面向在校大学 生进行纳新，欢迎各个年级、专业的 学生报名参加。
具备相关技能的人：具备一定的文字 处理能力、组织协调能力和沟通能力 的人将是我们优先考虑的对象。
贡献。
06
纳新总结与展望
纳新成果总结
新成员数量与质量
本次纳新活动共吸引了XX名新成 员加入秘书部，其中XX%拥有相 关工作经验或特殊技能，有效提 升了部门整体实力。
纳新活动影响力
通过线上线下宣传，纳新活动得 到了广泛关注，活动期间共计XX 人次参与，有效提升了秘书部的 知名度和影响力。
存在的问题与不足
强化成员培训：制定系统的新成员培训计划，帮 助新成员快速融入部门工作，提高工作效率和质 量。同时，定期组织部门内部培训和分享活动， 提升整体团队的专业素养和综合能力。
完善面试流程：优化面试环节设置，引入更多实 地考察和情景模拟等方式，全面评估应聘者的能 力和潜力。
通过以上改进措施和展望，我们相信秘书部将在 未来纳新活动中取得更加优异的成绩，为部门的 长远发展奠定坚实基础。
培训与上岗
XX月XX日-XX月XX日
纳新流程中的注意事项
公平公正 尊重他人 保密工作 充分准备
在整个纳新过程中，必须始终坚持公平公正的原则，杜绝任何 形式的徇私舞弊和主观偏见。
无论是报名者还是面试官，都应尊重对方，以礼貌、友善的态 度交往，展示秘书部的良好形象。
涉及到报名者的个人信息和面试结果等，必须严格保密，防止 泄露，保障大家的隐私权。
选拔标准
秘书处纳新计划
秘书处纳新计划摘要：一、引言二、秘书处简介1.秘书处的历史2.秘书处的职责与功能3.秘书处的工作成果三、纳新计划的目的和意义1.增加新鲜血液2.提升秘书处工作效率3.培养更多优秀人才四、纳新计划的具体安排1.纳新对象2.纳新条件3.纳新流程4.培训与发展计划五、加入秘书处的优势1.能力提升2.人际关系拓展3.个人成长六、秘书处成员的职责和要求1.职责2.要求七、结语正文：一、引言随着我国社会经济的发展和进步，对各类人才的需求日益增长。
秘书处作为我国重要部门之一，承担着沟通协调、信息汇总、文件处理等重要工作。
为了更好地适应新时代的发展需求，秘书处决定开展纳新计划，选拔优秀的人才加入我们的队伍。
二、秘书处简介1.秘书处的历史秘书处自成立以来，始终秉承服务大局、协调各方的宗旨，为我国政府部门、企事业单位及社会各界提供高效、专业的服务。
多年的发展，使秘书处积累了丰富的经验，成为了我国具有重要影响力的部门之一。
2.秘书处的职责与功能秘书处主要负责文件的收发、整理、归档，会议的组织、协调、服务，以及信息的汇总、分析、报送等工作。
通过这些工作，秘书处为政府部门、企事业单位等提供高效、便捷的服务，确保各项工作有序进行。
3.秘书处的工作成果在过去的几年里，秘书处积极参与国家重大政策制定，为政府部门提供有力支持。
同时，秘书处还与企事业单位、社会团体等建立了良好的合作关系，为我国经济社会发展做出了积极贡献。
三、纳新计划的目的和意义1.增加新鲜血液纳新计划旨在吸收具有创新精神和活力的新成员，为秘书处带来新的思想和观念，增强团队活力。
2.提升秘书处工作效率通过纳新计划，选拔优秀的人才，提高秘书处的工作效率和质量，更好地为政府部门、企事业单位等提供服务。
3.培养更多优秀人才纳新计划有助于发掘和培养具有潜力的优秀人才，为我国经济社会发展储备力量。
四、纳新计划的具体安排1.纳新对象本次纳新计划主要针对具有本科及以上学历、年龄在35 周岁以下、有志于从事秘书处工作的优秀人才。
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纳新策划书
一、团队人数：10人
二、男女比例：55开（依实际情况变动）
三、基本要求：
1.对团学青抱有绝对的忠诚与信任，爱护组织，积极参与团学青建设，服从上级安排。
2.具有一定的团队组织能力及领导能力。
3.对部门内工作有一定了解度并能熟练运用相关软件。
4.有一定沟通能力以及基本礼仪。
5.不迟到早退，态度端正。
6.有特长，多才多艺。
7.吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。
8.团队意识较强，能与他人合作。
9.有责任心，做事积极上进。
四、秘书处工作目标：
1.制作和安排好值班表
2.及时整理团学青档案和电子资料，做到一目了然，查找方便。
3.积极配合老师和主席的工作，信息及时上传下传。
4.发挥好桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通、交流，方便工作顺利进行。
5.每周二举行一次例会，一方面总结本周工作，另一方面对下周工作进行计划和安排，并做好会议记录。
五、内部建设：
1.秉承优点。
继续保持自律公平公正、认真负责的做人做事的态度，树立自律良好形象.
2.改革创新。
(1).档案整理。
秘书处陈旧档案归类整理。
该摒弃的摒弃，留下一部分精华供后来人参考、学习。
多出来的档案则用于新一届使用。
(2).电子资料整理。
电脑内部资料不仅要分中心，也要分内容整理。
不用的及时整理。
(3).制作电子表格模板。
把经常用的电子表格的模板制作出来，便于日后使用，提高秘书处工作效率。
六、内强素质：
秘书处定时定期开展学习，学习表格制作、会议记录规范化等等内容，以便成员每个人工作效率的提高。
七、新学年具体工作：
1.迎接新生：
迎接新生是每学年度第一学期的一项重点工作。
我们团学青干部，将协助我系圆满完成迎新工作，为新生做好榜样。
2.评先选优：
首先尽早、准确的了解每一位成员的智育情况及日常工作表现，包括上学期成绩、平时出勤情况等，并再次基础上评选出优秀成员等荣誉。
3.换届：
在优秀成员的基础上，更多的了解每一位成员的优缺点，根据成员个人情况、上级评价以及老师意见完成换届工作。
4.纳新：
充分做好准备工作，包括前期宣传、纳新资料的印制、现有成员任务分配、后期收集整理、安排初试复试等一系列工作，并做到公平、公正、公开。
5.工作总结：
临近学年结束，需要提前做好工作总结，为以后的工作提供更多借鉴。
总结：
艺术系团总支秘书处将继续努力工作，在完成好秘书处本职工作的同时，积极配合其他部门的工作，秘书处的工作虽然琐碎，但却也极大的锻炼了我们的工作耐心和工作的细心。
我相信在即将迎来的新的一届秘书处成员，他们将继续传承这份工作热情，将艺术系团学青建设的更加合理化、制度化。