公安处--综合治理干事KPI.doc
公安部门工作绩效考核
公安部门工作绩效考核一、概述公安部门作为国家维护社会稳定、保护人民安全的重要力量，在履行职责的过程中需要进行工作绩效考核，以评估工作质量、促进改进和提升绩效水平。
本文将介绍公安部门工作绩效考核的目的、原则、方法和评价指标。
二、考核目的公安部门工作绩效考核的主要目的是客观评估各级公安机关的工作表现，以及对公安人员的绩效进行评价。
通过绩效考核，旨在激励公安人员积极工作，发现问题并加以改进，提升工作效率和质量。
三、考核原则1. 公正公平原则：绩效考核应公正、公平，遵循公开、透明的原则，确保评价结果准确无误。
2. 绩效导向原则：考核应注重评估工作的成果以及公安人员的能力和努力程度，而非过程。
绩效考核的结果应与绩效目标相匹配。
3. 量化和定性相结合原则：考核指标应既有可量化的指标，如案件侦破率、治安事件处理速度等，也要有定性评价的指标，如服务态度、协调能力等。
4. 综合评价原则：绩效考核应综合评价各项工作指标，避免片面评估，综合考虑各方面的工作表现。
四、考核方法1. 指标评估法：根据公安部门的工作职责和目标，制定相应的绩效指标，对公安机关和公安人员进行定期评估。
评估结果可从案件侦破率、治安巡逻率、案件移送速度、群众评价等方面进行评估。
2. 个案评估法：选取典型案例，通过对案件的侦破过程、工作效果、社会影响等方面进行评估，以评判公安人员的工作能力和绩效水平。
3. 考核访谈法：通过与公安人员进行访谈，了解其工作情况、存在的问题、个人感悟等，进一步评估其工作绩效。
5. 考核评价指标公安部门工作绩效考核的评价指标应根据具体的工作内容和目标进行确定。
以下为一些常见的绩效评价指标：1. 案件侦破率：反映公安机关侦破案件的能力和水平。
2. 治安巡逻率：反映公安机关对社会治安的监控和防控能力。
3. 服务态度：反映公安人员在履行职责过程中的服务态度和群众满意度。
4. 协调能力：反映公安机关在处理复杂案件或处置突发事件时的协调能力。
综治人员考核细则
综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。
3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。
三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。
2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。
（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。
（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。
3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。
（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。
（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。
（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。
4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。
（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。
五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
公安处长KPI.doc
公安处处长KPI组成表表一：对“公安处年度常规工作计划”与“阶段工作执行报告”“年度工作总结报告”评分（主管副总经理/书填写）附表1：年度工作计划与执行报告格式（公安处处长填写）说明：公安处处长每年年初制定全年的常规工作计划，每年中和每年末向主管副总提交工作执行报告，报告内容参照下表：附表：KPI说明美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
公安处--综合治理干事KPI
公安处--综合治理干事KPI公安处--综合治理干事KPI公安处刑警大队综合治理干事KPI组成表KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的综合治理工作计划与执行工半年100分及时全面30%见表一、表二工作报告作总结报告刑事案件发案1‰以分：超过0.5个率半年100分单位总人数下25%100千分点减50分工作统计报告加强综合治理工作员工犯罪率半年100分单位总人数0.5‰25%100分：超过0.5个以下千分点减50分工作统计报告“六害”案件半年100分单位总人数0.5‰以下20%100分：超过0.5个千分点减50分工作统计1综合治理工作计划与执行工作总结报告刑事案件发案率员工犯罪率“六害”案件刑警大队综合治理干事考核流程本岗位人力资源部信息来源主管上级工作报告工作报告整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评接受考评反馈2扩展阅读：政秘科-综合管理(1)KPI公安处政秘科综合管理KPI组成表80%KPI/20%日常管理工作KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的计算机管理工作月100分保持稳定工作20%100停止工作的天数*50工作统计保持微机稳定工作，出现问题，及时修复报警系统管理工作月100分无误报40%100误报次数*100工作统计无误报科内员工工作统计工作月100分及时无漏10050*差错数工作统计计20%报表确保印章管理无差错规范准确,公文信息处理月100分差错率低20%100分：高于目标差错率一个千分点零分工作统计保证公文处理规范准于3‰确1 政秘科综合管理考核流程本岗位人力资源部信息来源主管上级工作统计计算机管理工作整理备案打分考评工作统计报警系统管理工作整理备案打分考评工作统计科内员工工作统计整理备案打分考评工作工作统计公文信息处理整理备案打分考评接受考评反馈2 友情提示：本文中关于《公安处--综合治理干事KPI》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公安处--综合治理干事KPI：该篇文章建议您自主创作。
综合治理百分考核
注：每月25号以后考核
5分
三
无违法违纪
对每发生一起具有重大影响的案件（刑事案件、重大治安责任事故）一票否决，出现一起治安案件扣18分，信访稳定工作机构分工明细，否则扣2分。每出现一起3人以上越级到局以上上方的分别扣20分，积极开展创建安全文明班组，安全文明单位活动，没有按规定开展活动的扣6分，出现打架扣2分，仓库被盗一次扣2分。
5分
六
内部稳定
扎实做好单位内部稳定工作，凡因单位工作不到位造成矛盾激化，出现不利于稳定事件的扣2分，单位发生职工盗窃每人次扣2分，有一人次不戴进厂牌扣0.1分，车间无领导值班每次扣0.1分，电话未报平安每次扣0.1分。
5分
七
武
装
方
面
坚持党管武装原则，党支部每年研究两次民兵工作。按上级规定配置民兵连长。没有的扣1分；搞好民兵整组，为民兵参与企业各项建设。民兵连队建设标准达到六有、七册、五上墙，一项没有扣分。国防教育和民兵政治教育落实，连队要有教材，坚持每季一堂民兵政治教育课，一次没有扣1分；按照上级下达的征兵命令，保质保量完成年度征兵任务，部按照执行的一次扣5分。
综合治理和武装工作百分考核
单位：2010年月日
项目
内容
标准分
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ得分
备注
一
鉴定责任状
各单位签状率要达到100％，少一班组签订目标管理责任状的扣3分，每个职工写出治安保证书，少一人写保证书的扣0.5分。
5分
二
组织机构建设
治保会、民调会机构健全并且有分工，每月至少召开一次治保会和民调会，要有专项记录，少开一次治保会或民调会扣3分，无记录扣2分，每月对职工进行一次法律、法规和矿规、矿纪教育，必须有据可查，否则扣2分。
公安绩效考核方案表
公安绩效考核方案表一、考核目的公安绩效考核是为了全面评估公安机关各级各部门和公安民警的工作业绩，找出存在的问题，优化工作流程，提高工作效率，加强公安机关的建设和发展，保障人民群众生命财产安全。
二、考核指标1. 公安机关各级各部门考核指标（1）工作任务完成情况（占比30%）：包括工作量完成情况、任务完成率、工作效益等。
（2）工作落实情况（占比30%）：包括各项工作解决效果、工作流程和业务操作等。
（3）工作态度和水平（占比40%）：包括思想政治素质、执法能力、工作方法等。
2. 公安民警考核指标（1）案件办理质量（占比30%）：包括案件侦破率、立案质量、处理效果等。
（2）工作绩效（占比30%）：包括工作量、工作效率、任务完成率等。
（3）工作态度和水平（占比40%）：包括思想政治素质、责任意识、执法能力等。
三、考核流程1. 考核周期公安绩效考核的周期一般为一年，但可以根据需要适当延长或缩短。
2. 考核方式（1）公安机关各级各部门考核方式：采用定期检查、日常监督、交叉检查等方式，采取实地督查、问卷调查、投诉举报等形式，对工作情况进行监督、考核，发现问题及时整改。
（2）公安民警考核方式：采用合理、科学、公平、公正的方法，包括对案件质量评定、任务完成情况考核、工作积极性等方面进行考核。
3. 考核结果处理考核结束后，根据各项考核指标得分，进行总体评价和分项评价，确定优秀、合格、基本合格、不合格等级别，并据此设置相应的绩效奖励或惩处。
四、考核效果公安绩效考核方案表的实施，对于促进公安机关工作效率提升和优化公安工作流程具有重要作用。
通过对公安机关各项工作和公安民警个人表现的考核，可以识别出工作存在的不足、加强工作操作的规范性，避免工作中出现疏忽和漏洞，最终提高公安工作的水平和质量，保障人民群众的安全和稳定。
度综合治理考核标准及评分.doc
XX2015年度社会管理综合治理工作考核标准及评分一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。
有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。
（二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。
（三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。
（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。
（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。
发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。
二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。
（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。
（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。
（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。
（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。
社会治安综合治理考核工作评分细则表(全年)
（4）发挥作用好2分。暗访群众30人(偶尔见50%以上0.2分、不经常见50%以下0分，群众经常见巡率达90%以上1分)，抓获现行给予加分，每抓获1人，加0.2分。
技
防
设
8
公众安全感指数
20分
依据省、市安全感调查数据结果换算得分。
2、有效预防青少年违法犯罪，扎实做好未成年人跟踪管理工作，校园安防，网吧治理工作得2分。
3、建立乡镇（办事处）、村(社区)流动人口服务管理网络，有专门的工作组织（站），流动人口协管员队伍，做好流动人口的登记和管理工作得2分。考核组打分。
4、推进网格化管理，建立乡镇（办事处）、村（社区）管理服务中心得3分。
施
建
设
10
分
（1）实现技防全覆盖3分。2011年年底实现技防全覆盖的乡镇、村（社区）技防监控得分。
（2）乡镇监控设施完好2分，包括“补点”、“补光”、维护维修和拓宽视野工作。发现“跟踪断档”、未“补光”、不能正常使用或监控探头前有遮挡物的，发现一处扣0.5分，总分扣完为止。
（3）技防监控发挥作用（加分项）。以利用监控系统抓获现行和破获刑事案件为依据，刑拘1人加0.5分。
平安建设工作考核评分细则表
被考核单位：考核时间：
序
号
项
目
分
值
考核内容
扣分原因
得分
1
落责任
5分
层层签订目标责任书。
2
社
会
治
安
防
范
15分
专
职
巡
防
队
建
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公安处刑警大队综合治理干事KPI组成表
美文欣赏
1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却
有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡
漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，
只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、 经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
刑警大队综合治理干事考核流程 整理备案 打分考评 本岗位 人力资源部 主管上级 信息来源 刑事案件发案率 员工犯罪率 整理备案 打分考评 接受考评反馈
工作统计 工作统计 “六害”案件 整理备案 打分考评 工作统计
工作报告 综合治理工作计划与执行工
作总结报告 整理备案 打分考评 工作报告
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。