韵雅丽人员工基础合同知识培训
韵雅丽人员工培训技巧
员工培训技巧一、新进年轻员工的培训技巧新进年轻员工是管理人员备感棘手的一群人，尽管年轻人的素质知识比以前有所提高，但本质上是相同的。
他们的脑子灵活，善于根据不同情况作出不同反应，是企业发展的后备力量。
对待新进年轻员工的技巧有：①进公司之初，着力于教导基本礼仪、工作态度等基本事项。
②不以老眼光、旧想法去看待员工，以平等态度与员工进行沟通。
③以委婉的方式提示员工应注意的事项，避免说教的形式。
④只说明工作的基本内容和性质，留给对方自主发挥的余地。
⑤严格要求新进年轻员工，以高标准衡量对方的工作。
⑥主动与员工协商工作进程、工作进度报告时间等。
⑦使对方明白“你是在对为自己的前途而努力”，关注对方的工作进程和取得的进度。
⑧坦诚相待，不加掩饰地指出对方的缺点。
2、新员工向资深同仁学习对一般新进员工而言，许多工作事宜仍有赖于他人教导，所以，有关机器的操作、传票的填制等，都必须认真学习。
刚进入公司，为自我成长而努力学习的阶段，新进员工本身的工作态度和举动也会影响资深同仁对你的观感，这点必须留意。
如果新进人员本身能够自爱，经常以积极、谦虚的态度来请教他人，人家必然乐于倾囊相授。
新进人员除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在。
那么，向资深人员学习时应该注意哪些事项呢？①由于是从大家那儿学习，以促使自己成长，所以，态度要忠诚谦虚。
②不可太过于依赖人家，应该抱持自助而后人助的态度来处理事情。
③自己的东西不可太过吝惜，应注意和别人分享。
④要以学习的态度来搜集、交换情报。
三、培养表达能力公司要训练员工能够从容地站在众人面前说话。
一般说来，进入公司之后，自然有人在众人面前做自我介绍、发表意见的机会。
为了使自己在众人面前说话不致紧张、不怯场，最好事前多做准备和练习。
大体来说，员工在总经理、董事、高级主管等人面前说话，或者面对众人、参加会议时，比较易于紧张怯场，其主要原因是，下意识认为对方比自己伟大、优秀，于是流露出不安、恐惧的心情，因而缺乏冷静判断的能力。
美容店员工培训合同
甲方（美容店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方从事美容行业，为提高员工的专业技能和服务水平，甲方决定对乙方进行美容技能培训。
双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1. 美容理论知识：美容基础、皮肤护理、面部护理、眼部护理、手足护理等。
2. 美容实操技能：美容仪器操作、美容产品使用、面部护理手法、眼部护理手法、手足护理手法等。
3. 顾客沟通与接待：顾客需求分析、顾客心理分析、接待礼仪、销售技巧等。
4. 仪容仪表与职业道德：仪容仪表规范、职业道德规范、团队协作等。
二、培训时间1. 培训期限：自本合同签订之日起，共计__个月。
2. 培训时间：每周__天，每天__小时，具体培训时间由甲方安排。
三、培训地点甲方指定培训地点：____________________四、培训费用1. 乙方需支付培训费用人民币__元整。
2. 培训费用支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。
3. 甲方在培训过程中提供的学习资料、工具、仪器等费用由甲方承担。
五、培训考核1. 甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括理论知识、实操技能、顾客沟通与接待等方面。
2. 乙方在培训期间应认真参加培训，遵守培训纪律，积极配合甲方开展培训工作。
3. 乙方考核合格后，甲方将颁发相应证书。
六、违约责任1. 乙方未按时支付培训费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币__元。
2. 乙方在培训期间严重违反培训纪律，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币__元。
3. 甲方未按照合同约定提供培训服务，乙方有权解除本合同，并要求甲方退还已支付的培训费用。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同如有变更，需经双方协商一致，并签订补充协议。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
HR必备劳动合同学习培训资料
HR必备劳动合同学习培训资料劳动合同是雇佣双方权利义务关系的重要凭证，也是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的法律文件。
HR作为企业人力资源管理的重要一环，掌握劳动合同的学习培训资料是必不可少的。
本文将从劳动合同的定义、内容要点和注意事项等方面进行探讨，帮助HR人员深入了解劳动合同的重要性和操作流程，提供高质量的劳动合同学习培训资料。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位达成的、确定双方在劳动关系中的权利义务、双方之间的责任和义务关系的一种书面协议。
劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规签订的，具有法律约束力，保障劳动者的权益，也规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系。
二、劳动合同的内容要点1. 合同当事人：合同应明确写明用人单位和劳动者的名称或者姓名，并在合同中注明双方的联系方式，以便于双方之间的沟通和协调。
2. 劳动合同期限：合同应明确规定劳动关系的开始时间、结束时间和劳动期限。
根据法律规定，劳动合同可以有固定期限合同和无固定期限合同两种形式，HR需要根据具体情况合理选择。
3. 劳动合同内容：合同应明确规定劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。
HR应根据用人单位实际情况，制定具体的工作内容和薪酬政策，并在合同中明确约定。
4. 劳动合同解除与终止：合同应明确规定劳动合同解除和终止的情况和程序。
HR应详细了解劳动法规定的解除和终止合同的情况，并在合同中加以规定，以确保合同的合法性和安全性。
5. 保密义务与竞业禁止：HR应根据用人单位的实际需求，明确在合同中规定劳动者的保密义务和竞业禁止事项，并约定违反情况下的违约责任和补偿方式。
6. 其他约定事项：合同可以根据具体需要增加其他约定事项，如培训安排、考核制度、奖惩机制等。
HR应在合同中详细约定相关内容，以确保用人单位的管理需求和劳动者的权益得到平衡。
三、劳动合同的注意事项1.合同形式的要求：劳动合同必须采用书面形式，用人单位和劳动者双方都应保存合同的原件。
韵雅丽人化妆品仓储基础知识培训
仓储基础知识培训一、仓库的概念与分类（一）仓库的概念通常指储存物品的设施。
（二）仓库的分类1、根据仓库保管的条件的不同（1）普通仓库（2）专用仓库（3）特种仓库（恒温恒湿库、冷藏冷冻库、化工危险品仓库）（三）自动化立体仓库1、自动化立体仓库的发展历史（1）人工仓储技术阶段（2）机械化仓储技术阶段（3）自动化仓储技术阶段（4）集成化仓储技术阶段（5）智能化仓储技术阶段2、自动化立体仓库的特点（1）用高层货架存储商品（2）自动存取（3）计算机控制3、自动化立体仓库的分类（1）根据建筑形式的不同一体式、分体式。
（2）根据高层货架的构造形式单元货格式、贯通式、垂直循环式、水平循环式。
（3）根据自动化立体仓库的作业方式以整个货物单元存取式、拣选式。
二、仓库的功能（一）经济功能1、仓库通过共同配送实现物流总成本的降低；2、仓库通过发挥中转功能实现了物流总成本的降低；3、仓库可通过发挥流通加工功能实现物流总成本的降低；4、仓库可通过发挥季节性储存功能实现物流总成本的降低。
（二）服务功能1、就近储存；2、提高企业的市场形象。
三、仓库储存能力仓库储存能力是指仓库能够储存商品的总量。
影响仓库储存能力的主要因素：1、仓库储存面积；2、地坪承载能力；3、商品允许堆码高度；四、仓储保管合同仓储保管合同,是存货方和保管方就储存保管货物,明确相互权利和义务关系而达成的协议。
1、仓储保管合同的主要内容根据《仓储保管合同实施细则》第七条的规定,合同应包括以下主要内容:(一)货物的品名或品类;(二)货物的数量,质量,包装;(三)货物验收的内容,标准,方法,时间;(四)货物保管条件和保管要求;(五)货物进出库手续,时间,地点,运输方式;(六)货物损耗标准和损耗的处理;(七)计费项目,标准和结算方式,银行,帐号,时间;(八)责任划分和违约处理;(九)合同的有效期限;(十)变更和解除合同的期限.2、签订仓储保管合同应注意的事项(一)与仓储保管有关的货物检验,包装,保险,运输等事项,必须在合同中明确规定或另订合同；(二)根据存货方的委托储存计划和保管方的仓储能力,双方依法就合同的主要条款协商一致,由双方的法定代表或授权的经办人签字,单位盖公章或合同专用章,合同即成立.如法定代表授权本单位经办人员代理签订合同,应事先出具本单位的委托证明；(三)法人之间代订合同时,必须事先取得委托单位的委托证明,并根据授权范围以委托单位的名义签订,才对委托单位直接产生权利和义务。
员工合同法律培训
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，劳动合同作为维护劳动者合法权益的重要依据，其重要性不言而喻。
为了提高员工的法律素养，增强企业合同管理能力，构建和谐的劳动关系，近日，我单位组织开展了员工合同法律培训活动。
本次培训活动旨在帮助员工深入了解劳动合同法的相关规定，提高员工在签订和履行劳动合同过程中的法律意识，预防和减少劳动争议的发生。
以下是本次培训的主要内容：一、劳动合同的基本概念及法律依据培训首先对劳动合同的基本概念进行了阐述，包括劳动合同的定义、劳动合同的当事人、劳动合同的种类等。
同时，对《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行了详细解读，使员工对劳动合同的法律地位有了更加清晰的认识。
二、劳动合同的签订与履行培训重点讲解了劳动合同的签订流程、签订注意事项以及履行过程中的权利义务。
针对劳动合同签订过程中可能出现的风险，如试用期、工资待遇、社会保险等，进行了详细的分析，并提出了相应的防范措施。
三、劳动争议的处理与维权培训针对员工在签订和履行劳动合同过程中可能遇到的劳动争议问题，如工资拖欠、加班费、工伤赔偿等，详细介绍了劳动争议的处理流程、维权途径以及相关法律法规。
使员工在面对劳动争议时，能够依法维护自身合法权益。
四、企业劳动合同管理规范培训还对企业的劳动合同管理规范进行了讲解，包括劳动合同的签订、备案、保管、解除等环节。
强调企业应建立健全劳动合同管理制度，切实保障员工的合法权益。
通过本次培训，员工们对劳动合同法有了更加深入的了解，法律意识得到明显提高。
以下是本次培训取得的成效：1. 员工对劳动合同的法律地位和重要性有了更加清晰的认识，能够自觉遵守劳动合同法的规定。
2. 员工在签订和履行劳动合同过程中，能够更加关注自身权益，预防和减少劳动争议的发生。
3. 企业劳动合同管理水平得到提升，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
今后，我单位将继续加强员工合同法律培训，不断提升员工的法律素养，为企业的健康发展提供有力保障。
员工培训合同模板美发
员工培训合同模板美发这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：员工培训合同模板——美发一、甲方（培训方）：1. 甲方为一家专业从事美发技能培训的企业，具备完善的培训体系和优秀的师资力量。
2. 甲方负责为乙方提供美发技能培训，包括理论知识和实践操作。
二、乙方（受训方）：1. 乙方为甲方招聘的员工，自愿参加甲方提供的美发技能培训。
2. 乙方在培训期间，应遵守甲方的规章制度，认真学习，努力提高自己的美发技能。
三、培训内容：1. 美发基础知识2. 洗剪吹、烫染、护发等实操技巧3. 客户沟通与服务技巧4. 门店运营与管理知识四、培训时间：1. 培训期限为叁个月，自合同签订之日起计算。
2. 培训时间为周一至周五，每天不少于8小时。
五、培训费用：1. 乙方参加培训期间，甲方不收取任何培训费用。
2. 乙方在培训期间产生的食宿、交通等费用自理。
六、考核与证书：1. 培训期间，甲方对乙方进行定期考核，考核合格者，甲方颁发培训结业证书。
2. 乙方考核不合格，甲方有权延长培训时间，直至乙方考核合格。
七、就业与待遇：1. 培训结束后，甲方根据乙方表现及意愿，提供就业岗位。
2. 乙方就业后，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供具有竞争力的薪酬待遇。
八、保密条款：1. 双方在培训期间所获悉的对方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。
2. 乙方在培训期间所创作的作品，甲方享有使用权和署名权。
九、违约责任：1. 甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在培训期间，如因个人原因提前终止合同，应支付甲方违约金人民币伍仟元整。
十、争议解决：1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
美容员工培训合同范本大全
美容员工培训合同范本大全一、甲方（雇主）信息：名称：_____________________地址：_____________________联系方式：_____________________二、乙方（员工）信息：姓名：_____________________身份证号码：_____________________联系方式：_____________________三、培训内容与要求：1. 甲方将提供包括但不限于皮肤学知识、美容仪器操作、面部护理技巧、身体按摩手法等专业培训。
2. 乙方需参加由甲方组织的为期____天的培训课程，并确保出勤率不低于95%。
3. 培训期间，乙方应认真学习，积极参与实操练习，并通过甲方设置的考核标准。
四、培训时间与地点：培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
培训地点：_____________________（甲方指定的培训场所）。
五、费用与支付方式：1. 培训费用总计为____元，由乙方承担。
2. 乙方应在签订本合同时支付____%的培训费用，余款在培训结束后____日内结清。
六、双方权利与义务：1. 甲方负责提供合格的培训师资和设施，确保培训质量。
2. 乙方有权获得培训期间的必要学习材料和工具。
3. 乙方完成培训并通过考核后，甲方应颁发相应的培训合格证书。
4. 乙方未通过考核的，有权获得一次免费补考机会。
七、违约责任：1. 如甲方未能提供合同约定的培训服务，应退还乙方已支付的培训费用，并赔偿因此给乙方造成的损失。
2. 如乙方未按约定支付培训费用或未按要求参加培训，应承担违约责任，并向甲方支付违约金。
八、其他条款：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 因履行本合同所产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、附件：本合同所涉及的培训课程安排、费用明细等附件，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
美业员工培训合同书
甲方（培训机构名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方为提升乙方在美业领域的专业技能和综合素质，决定对乙方进行为期【个月】的专项培训，双方经友好协商，达成以下协议：一、培训内容与目标1. 培训内容：本次培训包括但不限于美容、美发、化妆、皮肤护理、美甲、美容仪器操作等专业技能的学习，以及相关理论知识的学习。
2. 培训目标：通过本次培训，乙方能够熟练掌握各项美业技能，提高自身综合素质，为日后的工作打下坚实基础。
二、培训时间与地点1. 培训时间：自【年月日】起，至【年月日】止，共计【个月】。
2. 培训地点：甲方指定的培训场所。
三、培训费用及支付方式1. 培训费用：人民币【元】。
2. 支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。
四、培训期间的权利与义务1. 甲方权利：（1）对乙方进行培训，确保培训质量；（2）对乙方在培训期间的表现进行考核；（3）对乙方违反培训纪律的行为进行处理。
2. 甲方义务：（1）按照培训计划进行教学，确保教学质量；（2）为乙方提供必要的培训设施和教材；（3）对乙方在培训期间的人身安全负责。
3. 乙方权利：（1）接受甲方提供的培训服务；（2）在培训期间享有休息、用餐等基本权益；（3）对培训内容提出意见和建议。
4. 乙方义务：（1）遵守培训纪律，服从甲方管理；（2）认真参加培训，努力学习，按时完成作业；（3）爱护培训场所设施，不得损坏。
五、培训考核与证书1. 培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得甲方颁发的相应专业技能证书。
2. 乙方应积极参加考核，如有特殊情况需提前向甲方请假。
六、违约责任1. 甲方如未按约定时间、地点进行培训，或培训质量不符合要求，应退还乙方已支付的培训费用。
2. 乙方如未按约定时间、地点参加培训，或违反培训纪律，甲方有权扣除已支付的培训费用。
七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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基础合同知识培训
一、合同的执行
在征得客户同意或签定合同并确认客户已执行合同后（如开L/C、电汇、预付款等），以L/C结算的，要尽快催信用证，以预付款结算的，款要及时催，以电汇结算的，风险较大，通常适用于老客户。
下达生产通知单，生产通知必须尽可能资料齐全、完备、正确，并在指令下达后落实相关部门在合理的时间内接收到了正确的指令，并已开始执行。
向生产厂要生产计划，监督生产指令在各环节中的进行，保证其顺畅。
如有客户资料未到时，要及时与相关部门和客户进行沟通和调解，做出最合理的生产计划。
二、确认
在合同签定后，对于担当来说，确认工作是最重要的。
在安排确认时，要掌握以下几条原则：1. 首先排列生产计划，盘查确认点，首先要清点好辅料，核对好来料颜色是否一致，特别是对主、辅料的盘查，保证生产安期顺利开始。
2. 监督和督促生产计划，确认所有保证生产顺利进行的有关指示，书面或实物已交待到有关部门的责任人心中，并已得到认真执行。
如正确的工艺单、样品、印绣花样、客户的最终确认意见或修改意见要及时传达，对生产中出现的各种问题进行监督、反馈，对于生产中出现的问题要及时和客户进行沟通和处理。
3. 核对所有来物，与客户确认意见相符一致。
4. 要注意客户的变更，如面料颜色、合同数量，如出现变更，
要在第一时间内通知生产部门，减少不必要的损失。
三、合同的跟踪
在合同的执行过程中，要准时填报跟单表，及时给客户报告生产进度，并要及时汇总资料，整理订单，避免出现疏漏的地方，并及时与客户和生产部门沟通，对出现的意外情况要及时处理，如上报、与客户协商拖期、协调有关部门采取补救措施等。
在临近交期时，如生产过程中如有防碍大货交期无法按合同顺利执行时，必须事先通知客户；当大货生产过程中，缝制、印花、绣花等出现防碍生产顺利进行时，一定要及时通知客户（同时发样给客户）采取有关补救措施。
为了大货生产能够顺利进行，首先要及时去生产厂看每天的生产情况。
对于客户确认迟缓或者提供一些资料不及时，除了沟通之外，还应有书面形式传真于客户或者把生产进度情况告诉客户，并提醒有可能影响交期，同时，要排查生产环节中还可能存在的问题，要及时汇总情况，尤其是辅料。
品管主管要会同品管员一起在大货交货前对产品进行检验，并出具验货报告单（对于发现的问题要提出整改建议和防范措施）；客户来我司验货时，品管主管或品管员要陪同客户一起验货，并做好记录。