重用“老实官”
心得体会：带着感情和责任做好新时代老干部工作
心得体会：带着感情和责任做好新时代老干部工作作为一名干部，能够有机会服务老干部是一件非常幸运的事情。
这是一项充满挑战、耐心和责任的工作。
我经过一段时间的实践和探索，深深体悟到带着感情和责任做好新时代老干部工作的重要性。
首先，老干部是我们国家的重要资源。
他们曾经为国家的建设和发展做出了巨大的贡献，其经验和智慧是我们新时代的宝贵财富。
我们应该尊重老干部，尊重他们的意见和建议，摒弃“丢到一边不管”的态度，时刻把老干部放在心中，用心关注他们的生活和工作，帮助他们能够在晚年享受幸福、健康的生活。
其次，我们要关注老干部的生活质量。
作为一名负责老干部工作的干部，我们应该紧密联系他们的生活，耐心听取他们的诉求，为他们解决身边的困难和问题，提高他们的生活质量。
这不仅是对老干部的尊重，也是我们干部的职责和使命。
同时，我们也应该关注老干部的心理健康。
在老年人群体中，有很多人会面对各种心理困扰，如孤独、抑郁等。
对于这些人，我们不能忽视，要采取有效措施，给予他们关怀和支持。
可以组织老年活动，增强老干部的社交生活，提高他们的幸福感。
同时，我们也要加强老年健康知识的宣传，使老干部增强健康意识，积极参与体育活动，保持良好的身体状态。
最后，我们还要不断提高自身的工作能力。
为了更好地服务老干部，我们需要具备扎实的理论知识和广泛的社会经验，在实践中不断提高自身的工作技能和沟通能力，加强团队协作，达到更高的工作效率。
只有这样，才能更好地为老干部服务，做好这项工作。
总之，在新时代，我们要带着感情和责任做好老干部工作，尊重老干部，关注老干部的生活质量，关注他们的心理健康，不断提高自身的工作能力。
通过我们的努力，让老干部在晚年生活中感受到温暖和幸福，成为我们最为值得骄傲和自豪的工作。
网络舆情与“口香糖思想”
2009年第5期政工研究动态6独家策划评论有多少“李荞明”可作制度转身筹码2009年3月3日《中国青年报》刊登评论文章，“躲猫猫”事件进展到现在，公众希望查处工作能够再进一步，不是止步于惩处几个责任人，而是藉一个年轻生命的非正常死亡，像孙志刚之死一样，推动相关制度的建设更趋完善、规范、合理。
而2003年张斌被牢头狱霸打死时，中国人民大学行政管理学院毛寿龙教授就曾在媒体上呼吁——“和‘孙志刚事件’一样，很多项法律的改革都是依靠个案来推动的，应当藉张斌恶性事件的出现”来推动劳动改造等制度的改革。
然而，从张斌到李荞明，足足等了五年多，依旧发生牢头狱霸伤人致死事件，狱政革新依然遥遥无期。
我们总拿孙志刚之死来说事，寄予制度的修正和改革，但令我们更为恐惧而颤栗的是，有多少个“孙志刚”和“李荞明”的生命可作为制度转身的筹码？观点用人勿用“官油子”2009年2月出版的《人民论坛》有文章认为，目前，我国正处于改革攻坚的关键时期，加之全球经济低迷，我国也面临着如何扩内需、保增长、促发展的艰巨任务，重用“老实官”，更有利于形成强有力的党政干部领导班子，为解放思想、科学发展提供强大的组织保证。
激浊扬清，为“官油子”画像，可谓正当其时。
文章刊登了官油子的诸多特征包括：对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小；欺上瞒下，八面玲珑；轻视群众，疏离群众，折腾群众；“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待群众；群众家可以不去，领导家不能不跑；大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；只有唱功，没有做功；宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官；不干正事，净动歪心。
奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。
对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事等。
网络舆情与“口香糖思想”近日，人民网刊登南开大学文学院教授、南开大学语文教育研究中心主任周志强的文章，文章认为，网络舆情看似丰富多姿、多元开放，但是，又宿命地处在“口香糖思想”之中：总是经过别人嚼过的思想，最能够成为大众的思想。
做严以用权的好干部
做严以用权的好干部作者：何平来源：《四川党的建设·城市版》2016年第01期领导干部能否正确为官用权，群众最关心，社会最关注，组织也最关切。
习近平总书记讲：“中国古代有一种哲理：国家之权乃是‘神器’，是个神圣的东西，非‘凡夫俗子’所能用。
党员干部务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。
”省委书记王东明指出：“领导干部违纪违法的具体表现各有不同，产生问题的原因也是多方面的，但从本质上讲主要还是对公权力的滥用和践踏。
”的确，领导干部与老百姓的区别，就在一个“权”字上。
从古到今，权力成就了多少英雄好汉，权力也葬送了多少“风流人物”。
可以说，用权是对领导干部最经常、最现实的考验。
个人以为，要做到严以用权，关键是要正确认识权力、谨慎行使权力、严格监督权力。
严以用权必须正确认识权力关于“权力”的含义，现代汉语词典解释为“职责范围内的支配力量”。
《说文解字》的解释是“黄花木”，引申为“衡器”。
这两种解释，反映出权力的几个基本特点：第一，权力具有两重性。
一方面，权力具有规范性和指导性，在职责范围内行使，可以使人发挥积极作用；另一方面，权力又具有扩张性和腐蚀性，超出职责范围行使，就会给社会带来祸患和灾害。
古语云：“尧为匹夫，不能治三人；纣为帝王，足以乱天下。
”所以，天下虽大，唯有德者居之；权力虽好，必由德者掌握。
第二，权力的本质是服务人民。
用权，首先就要问权从何来、权为谁用。
《尚书》有言：“天视自我民视，天听自我民听”，意思是说君主应当敬畏的上天意志其实都来自人民，民意即天意。
我国宪法明确规定，中华人民共和国一切权力属于人民。
既然权力取之于民，那么也必须用之于民，这既符合唯物辩证法，也符合我党执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨。
我们只有通过权力的正确行使把群众的利益维护好、实现好、发展好，才对得起人民的重托，也才能得到群众的支持和拥护。
正如温家宝同志所说，“只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上”。
第三，权力的生命力在于公道。
人教版高中政治必修2第一单元 《公民的政治生活》单元检测题(解析版)
《公民的政治生活》单元检测题一、选择题1.党的十八大以来，中共中央以作风建设为切入点和突破口，直击积弊、扶正祛邪，保持惩治腐败的高压态势，依法反腐成为新常态，彰显中国共产党以“零容忍”立场将反腐败进行到底的决心和信心。
任何人不论权力大小、职务高低，只要触犯党纪国法，都要严肃查处，决不手软。
这充分说明（）①我国是人民民主专政的国家，通过制裁犯罪维护人民的根本利益②公民权利和义务是统一的，只要不履行公民义务就要受到查处③公民在法律面前一律平等，只要违法犯罪都要受到法律制裁④任何组织和个人都不得有超越宪法和法律的特权A．①③ B．②④ C．③④ D．①④2.我国《宪法》规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”这一规定描述的是我国的（）A．根本政治制度 B．国家性质 C．政权组织形式 D．民主主体3.近年来，山东某县探索实施以“阳光理财、民主议事、群众公决”为主要内容的村级事务“两公开一会审”的管理制度，实现了村级事务村民自治。
这说明（）①村民自治充分发挥基层政权的作用②村民直接行使管理国家事务的权利③村民通过民主形式管理村里的事务④村民自治逐步制度化、规范化A．①② B．②③ C．①④ D．③④4.漫画《网议两会》表明（）①人民民主专政的本质是人民当家作主②人民民主专政具有专政职能③社会主义民主是全民的民主④社会主义民主具有广泛性和真实性A．①② B．③④ C．①④ D．②③5.监督权是我国宪法赋予公民的一项政治权利，公民对于任何国家机关和工作人员的违法失职行为有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
这表明（）A．权利与义务是统一的B．权利是履行义务的前提C．履行义务必能实现权利D．权利与义务是对立的6.下列对区县级人大代表的选举，认识正确的是（）A．选民多、分布广的区县采取间接方式选举人大代表B．区县人大代表的选举采取选民直接投票的方式进行C．是选民间接行使选举权和被选举权的一种重要体现D．采用差额选举方式可充分考虑当选者结构的合理性7.某些人利用各种借口和原因，要求在我国全社会范围内推行直接选举，认为只有直接选举才能保证民主。
官油子整改措施(共5篇)
官油子整改措施（共5篇）官油子整改措施（共5篇）第1篇：官油子画像官油子画像-十大特征第1个特征：对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小第2个特征：欺上瞒下，八面玲珑；当面人话，背后鬼话；两个面孔，两面哄弄第3个特征：轻视群众，疏离群众，折腾群众；"空头支票"忽悠百姓，连哄带骗对待群众；群众家可以不去，领导家不能不跑第4个特征：大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会"来事"；只有唱功，没有做功。
忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子第5个特征：熟读官经，明哲保身，善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官第6个特征：不干正事，净动歪心。
奉行"搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐"。
对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事第7个特征：空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物第8个特征：说话留半句，见面哈哈哈；开口叫"哥们"，闭口称"兄弟"；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪第9个特征：爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。
好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的"形象工程"和脱离实际的"政绩工程"第10个特征：享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐第2篇：转帖官油子面面观转帖官油子面面观转帖官油子面面观q525246发表在辣眼时评华声论坛在现实生活中，有一类干部，被群众称作"官油子"。
"官油子"，抑或称之为"官痞子"、"混事官"。
重用"老实官"，淘汰"官油子"，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。
民意为什么不能转换为选票
民意为什么不能转换为选票作者：袁峰来源：《人民论坛》2010年第17期编者引言近年来,干部考核民意权重逐步加大,“群众公认”在各地党政班子和领导干部考评体系中的分量,得到进一步强化。
政绩考核应破除“GDP崇拜”,立足科学发展、群众满意,已成为社会各界的共识。
随着干部选拔任用制度的逐步完善,现实中总有个别干部绑架民意,为了赢得选票,私下里拉关系、找门路,或者搞金钱政治,制造假票,使得一些踏实肯干的老实官反而落选。
与之形成鲜明反差的是,也有个别干部被“民意”绑架,为了赢得更多的选票,成了事实上的“票奴”。
那么,民意究竟是个什么东西?干部应当如何对待民意?选票究竟如何真正代表民意,淘汰庸官、差官,重用好官、老实官?我们将邀请有关专家进行剖析。
选票为何会背离民意民意的形成有许多途径,选举是公众参与政治过程最为普遍的形式,它为公众提供了表达利益的渠道。
选举通过挑选民意代表或政治精英,达到汇聚民意、间接影响政府政策的作用。
影响选举结果的因素有很多,既有制度的,也有非制度的;既有客观的,也有人为的。
然而,如果民意无法成为影响选举的主导性因素,就不能称之为令人民满意的选举。
选务信息公开的程度、选举规则的公平性、操作细节的合法性、参与者的政治素养、选举权的完整性等因素,都会对个体及公众的投票选择产生影响。
选举人了解候选人存在障碍。
当前对正式候选人的宣传与介绍由组织出面来完成的确可以起到以事实为根据、预防弄虚作假、一视同仁的作用。
然而,一些地方的选举没有设置选举人与候选人之间的对话、提问、质询等环节,导致选民或代表无法获知候选人参选的真实意愿、实际能力、工作设想,无法确定候选人的政治考虑是否与选民利益保持一致。
只有简历式的介绍、没有候选人之间的辩论,也无法让选民或代表在知名、知人、知情的基础上对候选人进行比较、甄别,给那个说话更有些道理的候选人投一张赞成票。
在信息并不充分的情形下,选举人事实上无法按照自己的真实意愿确定人选。
党员干部官油子之气方面存在的问题材料
党员干部官油子之气方面存在的问题材料中华文明拥有区别任何一个国家的特色文化——官场文化!官场文化可谓源远流长，经久不息，历代王朝通过科举制度将中国人热衷当官的精气神动力调动了2000多年，贯穿整个中国封建历史。
下面是小编为您收集的关于官油子之气方面存在的问题资料。
党员干部官油子之气方面存在的问题材料黄苇町，是我国著名经济学家、党建研究专家、反腐理论研究专家。
以《苏共亡党十年祭》一书轰动国内外。
曾任红旗出版社副总编辑，现任中共中央《求是》杂志研究员。
曾在《人民论坛》刊文指出，考察干部时，我们往往可以发现，优点突出的人，缺点往往也突出。
胆小的打不开局面，胆大的又容易失控;敢于改革创新的人，投满意票的人未必多;而有些人们几乎提不出什么意见的人，唯一的意见就是没干什么事。
可在选拔干部时，求稳的思想往往占了上风。
而那些城府很深，工于心计的“官油子”，最容易给人稳重、成熟、听话、不会捅娄子的假象。
结果，当新一轮改革大潮来临时，就会面临乏人可用的局面。
值得注意的是，与公众对于“官油子”“十分反感，厌恶”的态度相比，一些基层干部存有疑问：官油子是不是会做官的表现?与令人由衷歌颂的清官、让人痛骂唾弃的贪官的“显性”相比，官油子“潜”在官场大潮之中，呈现一种“隐性”状态，难以察觉。
如同断肠草一般，不但没有治病功效，还自带毒性的“官油子”们，一旦被重用，不仅容易蜕变为庸官、贪官、恶官，而且忠诚老实、勤勉干事的干部们的内心几乎是崩溃的，后备小鲜肉们也会产生迷茫和困惑。
不过，在改革创新呼声高的浪潮中，在营造风正气清的政治生态中，你可看他吃香、走俏不几日，就泪洗面、吃牢饭，可谓机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
那些提拔“官油子”的领导干部，当日嘴短不规劝，他日终究被牵连。
所以说，人间自有正道在，在这个干事创业的最好时代，埋头苦干者自有奔头，真抓实干者尝到甜头。
02人民论坛的记者常妍，曾总结出“官油子”的五种升官的技术手段，极为精辟的介绍了隐藏在我们身边的官油子是什么样的，作为官与民都应该警惕身边的这种“官油子”，这种人的升迁，对国家利益和人民利益都具有极大危害性。
人民日报重用老实人淘汰官油子
人民日报发声：重用老实人，淘汰“官油子”！转自网络 2020-02-03官场里的老实人，符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。
重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
他们不会说自己是老实人，但是他们就在同事们身边，真切地存在着，请善待他们。
01不和领导套近乎又能积极配合领导工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也“积极”配合领导工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。
这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
02不和领导多走动又能体谅领导良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。
这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
03不经常往领导家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。
他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
04不关心领导生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。
他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。
但实际上，这才是干事的人。
05不当面恭维领导但能自觉树立领导威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。
在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。
只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。
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重用“老实官”
用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向，对干部队伍建设具有重要意义。
重用“老实官”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。
它倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。
“老实官”主要特征是认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。
这样的“老实官”，文化素质、思想境界均比较高，能恪守心灵的真实和“做人”本分，尊重事物的本来面目，不搞文过饰非，不玩花拳秀腿，把得住根本，守得住清贫。
他们思想务实，做人老实，生活朴实，作风扎实，政治上靠得住，人民群众信得过。
重用他们，是各级党委和组织部门的政治责任。
以这种政治责任培养干部队伍，再危险的工作也能减少风险，再大的困难也会想办法克服；反之，再安全的岗位也会出现险情，再小的问题也可能酿成大祸。
中央领导同志一再强调，要在全党全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。
尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实官”要格外关注，对那些不图虚名、忠实干事的“老实官”要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实官”不能亏待。
这种要求，深刻说明了重用“老实官”的极端重要性。
一段时间来，一些地方的确对“老实官”关注和留意的不够，一些“老实官”受到冷遇；有的埋头苦干，不事张扬，往往被忽视，常常被“冻僵”；有的在艰苦的地方工作，一干就是十年八年，甚至更长的时间，无人过问；有的一心谋事并做出了很大成绩，始终得不到肯定和提拔，甚至成为“官油子”们嘲讽的对象。
这种状况不利于党的建设和干部队伍建设，应坚决加以制止。
“老实官”之所以常常吃亏，原因之一是为人太老实，不善于做包功近利彰显政绩的表面文章，短期内很难引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球。
原因之二是不善于“走动”和“活动”，更不可能像某些“聪明官”和“官油子”那样去跑去送，而且本性刚直，宁可不动，也不跑不送。
原因之三是“老实官”几乎把全部时间和精力都用在了工作上，用在了干实事上，这就意味着他们往往没有时间和精力去为自己争取机会。
不可否认，这样的“老实官”是值得党和人民信赖的人，是想干事、能干事、干成事、不坏事的人，是我们党和社会主义经济建设迫切需要的宝贵人才。
重用他们，是德才所定，事业所需，人心所向。
多重用一个“老实官”，就多淘汰一个“官油子”。
各级党委和组织部门要坚决抵制用人上的不正之风，切实担当起重用“老实官”的政治责任，注重选拔重用“老实官”，让大量的“老实官”充实到干部队伍中，形成一股强大的力量，有力地推进中国特色社会主义事业又好又快发展。
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