千万不要这样写简历
个人简历注意事项
叩开大门的简历.简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。
投简历的目的是让你拿到面试的入场券。
没有人只凭简历就找到工作。
一份精良的简历是帮你敲开大门的敲门砖，然后的事还得看你自己。
写简历本身是一门学问，而找到一大堆教你写简历的指南中可以让我们学到的是：写简历没有定式和常规。
不过,写简历还是有错误的或者不应该做的事情的。
个人简历不要：1、不要言辞浮夸，辞藻不要过分华丽。
2、不要用稀奇古怪的花样来让自己的简历与众不同。
一般来说，玩花样是自毁前程。
3、不要写长篇的、中篇的或者短篇的小说.你需要些的是一到两页的、经过精心取舍的自传,你要写得是个人简历.（正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历.若有求职信,可放在最后。
此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上）4、不要插入图片,这意味着不能贴你的照片，不管你多么英俊潇洒或是美艳动人。
5、不要折叠简历.如果你想通过邮局投递简历,一定要用一个硬纸壳作的信封.请用一台优质的激光打印机打印你的简历。
可能这样做的花销比用喷墨打印机多一点，但是你不应该把这看做浪费钱财,而应把它当做额外的投资。
6、不要透露你现在的、以前的或者是期望的薪水是多少。
个人简历注意：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，或使用容易辨认的字体,选择易读的10号、12号或14号字，并确保所有标题大小的一致，正文的字号也要前后一致。
简历用纸应该是洁白、崭新的，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异,排的象广告一样。
3、正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。
在页面上穿插使用项目标号中的圆点，让版面显得更富于层次变化.恰当地运用空行分隔段落,好让简历看起来不那么像说明书.4、3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
简历：千万别哆哆嗦嗦
简历：千万别哆哆嗦嗦
以下是关于简历：千万别哆哆嗦嗦，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。
对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。
如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。
求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。
把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，
·
您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
书写上奖学金一项一行。
另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
·。
写个人简历要知道的注意事项
写个人简历要知道的注意事项一份完美的个人简历就是你成功的第一步，要想写出令人眼前一亮的个人简历，你需要避开一些简历制作注意事项。
个人简历的注意事项1.不要因为省钱而选择廉价又粗劣的纸张作为简历的载体，还要注意你的个人简历中是否有错别字、是否有语法错误、排版等问题。
2.简历中字迹一定要清晰明了，语句要简明扼要会抓重点，会凸显自己的特长及优点。
3.简历内容要真实，不要夸大自己的能力，更不要弄虚作假，为了求职成功写一些自己不能做到的事情，最后在面试的过程中会很难堪。
4.简历中要有清晰明确的目标，不要含糊不清，这样会令对方认为你是一个摇摆不定的人。
5.把自己的经历以及曾经从事过的行业写清楚，重点要突出在自己与之相关的工作经历上，展现自己的长处。
6.不要用任何借口说明你离开前任公司的原因，特别是不要把自己离职的原因推脱到别人的身上，这样会令对方觉得你是一个很爱推卸责任的人。
求职简历投递的技巧1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。
简历最常犯的8个错误
简历最常犯的8个错误【导语】下面就是作者给大家带来的简历最常犯的8个错误（共14篇），希望能帮助到大家!篇1：简历最常犯的8个错误1：过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：1，你是怎样比别人更好地完成工作的?2，你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?3，你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?2：目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3：过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4:决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5：人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.篇2：应聘简历最常犯的错误应聘简历最常犯的错误厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。
简历上不要写这些内容,否则影响面试!
简历上不要写这些内容，否则影响面试！简历对于求职者来说至关重要，一份专业的简历必须能够突出你的技能、经验、工作经历和重要成就，只有这样，HR才能判断出你是否适合这个职位。
同时有一点你要记住：你的简历中出现的每一个字都应该有它的用处。
所以你一定要注意，对于那些并不适合出现在你简历上的内容，赶紧删掉吧！下面我们对一些不适合出现在简历上的内容进行了总结，希望你能在阅读后重新修改自己的简历，避免这些无用的内容出现在你的简历上。
1、家庭住址由于你的简历可能会以某种方式落入他人手中，从而造成你的个人信息泄漏，所以不建议你在自己的简历中加上家庭住址这种隐私内容。
不过如果你正在申请一份本地工作，你可以在你的简历上标明自己所在城市，以显示你更符合招聘条件。
但是当你申请的工作与地点无关时，建议你还是不要在简历中加上家庭地址了，这样甚至还可能避免由于你的所在地问题造成的拒绝录用。
2、软技能如果你想在你的简历上展示自己的技能，那么你应该写上自己的硬技能，即有相关评估标准的能力。
当然这不是说软技能不重要，只是不建议你把它加入简历中，你可以写一封求职信，把它放入你求职信中的工作经历部分。
3、推荐人如果HR 知道你有推荐人，他一定会在适当的时候去向他询问的。
所以不要把简历内容浪费在写推荐人的联系方式或推荐人的评价等这些暗示信息上。
4、花里胡哨的字体简历的美观很重要，同时简历可读性也很重要。
所以在制作简历时，千万不要选择令人眼花缭乱的字体，而是要选择一种既专业又简洁的字体，例如：微软雅黑和宋体这种标准字体。
这样可以保证简历接收方看到的简历是清晰明了的。
5、高中教育经历除非公司规定，在你简历中教育经历那部分就不需要追溯到高中时期了，因为只要你拥有大学学位，就可以推断出你已经高中毕业了。
不过，如果你在高中有特殊的经历或者取得了很大的荣誉，你可以把它写在简历中。
6、前公司的专业术语许多求职者都会犯这种错误，在再次求职时会使用他们在前公司中常用的术语、职称或首字母缩略词，这些词汇在行业中可能并不普遍，所以这可能就会使HR 对你想要表达的内容产生疑惑。
反面简历案例
反面简历案例案例一：技术能力缺失导致工作不稳定某互联网公司在招聘了一位自称有丰富经验的开发工程师后，却发现他的技术能力远不如所称。
在入职后的几个月，他频繁提交错误的代码，导致项目进展缓慢，影响了整个团队的工作效率。
由于他对新技术的学习速度过慢，公司决定终止了与他的合作。
这个案例告诉我们，在互联网行业，技术能力是求职者最重要的竞争力之一。
一张反面的简历中若与所声称的经验不符，会给雇主带来不必要的风险和损失。
因此，在编写简历时，诚实地描述自己的技能水平，并提供能够证明自己能力的案例或项目经验，是必不可少的。
案例二：缺乏团队合作能力导致与同事不和另一位互联网从业者在简历上声称自己具备出色的团队合作能力，然而在公司实际工作中，他总是显得自我主义，不愿与同事分享经验和知识。
他在团队中的存在引发了团队内部的不和谐氛围，导致了交流效果的下降，最终不得不被公司辞退。
这个案例提醒我们，在互联网行业中，团队合作能力同样是雇主关注的重点。
互联网行业注重创新与合作，一个缺乏团队合作能力的人很难在这个行业中立足。
在编写简历时，应该突出自己在团队合作方面的表现，特别是与他人合作完成的项目或解决问题的案例。
案例三：沟通能力不佳导致项目延误一位自认为善于沟通的互联网从业者，在一家初创公司的面试中表现优异，因此被录用。
然而，他入职后却频繁与同事产生沟通问题，经常无法准确表达自己的意思，导致项目进展受阻，甚至出现重大失误。
最终，公司不得不与他解除了劳动合同。
这个案例告诉我们，良好的沟通能力在互联网行业中至关重要。
互联网行业以快节奏和高效率著称，一个不能与团队成员良好沟通的人，很难在这个行业中取得成功。
在编写简历时，应该强调自己的沟通能力，并提供能够证明自己沟通技巧的案例或项目经验。
结语：反面简历案例提醒我们，简历作为求职者展示自身能力和潜力的重要材料，不能夸大自己的能力或提供虚假信息。
在互联网行业，拥有优秀的技术能力、团队合作能力和沟通能力是成功求职的关键要素。
个人简历注意事项
个人简历注意事项1.全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。
做完自己先认真看看，别有差错。
2.注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3.教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4.主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。
对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5.使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6.科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7.工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。
至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8.不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。
个人认为，简洁易看的就是好模板。
9.实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。
当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。
海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。
制作个人简历需要注意什么事项
制作个人简历需要注意什么事项
第一点：个人简历一定需要要写得真实，有内容，有重点。
千万不要在你的个人简历是弄虚作假，不真的简历很容易就会被发现。
简历中一定要有可读性的内容，也要有能吸引招聘者的重点内容，这样的
一份简历才算是比较成功的。
第二点：个人简历要“简”，有一二页就可以了，不可以写得太长了。
招聘者查看每一份简历的时间是有限的，不会看太长的简历，如果在
前1-2页都没有看到一些值得关注的重点内容时，那么你的简历就只能被掉丢的了。
第三点：简历的格式要选反好，应该要选用便于阅读的简历模板来制
作个人简历，一份格式版面良好的个人简历会让招聘者感到舒适，不会产
生反感的情况，也愿意多查看一下。
第四点：不必要的信息请不要写上去，除非招聘单位有要求，否一些
与求职不相关的信息就不需要写在个人简历上，如身份证号码，家庭地址，身高，体重，兴趣爱好等。
第五点：简历细节要注意，需要注意简历内容中的文字间隔、段落间
隔与及字体的常规性，同时也需要注意语法、标点的使用是否存在错语，
用词是否适当及一定要避免在简历中出现错别字。
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千万不要这样写简历
1、题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。
这样的简历让我不知道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。
公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。
求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。
最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是法轮功发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。
还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。
我绝对不相信这是因为智商低。
更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。
这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。
但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。
类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。
或者求职者本人非同寻常的个人特质。
有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。
有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。
有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝
同学们，简历中不要放生活照。
如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。
但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。
我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。
后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。
一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。
更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。
还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。
人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
5、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用网上现成的模板。
这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。
连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。
当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。
我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。
但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。
发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、Pure English。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。
但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。
尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八
分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。