最新-人事局局长在全市十一五人才规划编制工作会议上的讲话 精品 (4)
2024年在人才工作大会上的讲话范文(2篇)
2024年在人才工作大会上的讲话范文尊敬的各位领导，各位嘉宾，各界人士，亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，感谢大家对本次人才工作大会的关注和支持。
我作为主持人，倍感荣幸和压力。
今天，在这个充满活力和希望的舞台上，我愿与各位共同探讨人才工作的重要性和发展方向，共同促进人才工作的创新与突破，为我国的人才培养和发展做出更大的贡献。
正所谓“人才是第一资源”，人才对于国家的发展和企业的兴旺具有决定性的意义。
当前，我国正面临着经济结构转型的挑战，同时也面临着技术创新和产业升级的迫切需要。
在这样的背景下，人才工作显得更加重要和紧迫。
首先，我们要关注人才培养，努力培养和吸引高层次的创新人才。
我国正面临着从制造业大国向创新型国家转变的重要使命，这就要求我们有更多的创新人才来应对复杂多变的市场需求。
人才培养是一个长期而复杂的过程，我们要建立完善的人才培养体系，从日常教育到专业培训，从校园到企业，都要努力为创新人才的培养提供更好的环境和资源。
其次，我们要注重人才流动和激励机制的改革。
过去，人才流失一直是一个困扰我们发展的问题，我们不能让优秀的人才流向外部，而是要留住他们，让他们为国家和企业的发展做出更多贡献。
为此，我们要完善激励机制，让人才有更多的机会和空间去实现自己的价值，并且要创造良好的职业发展环境，让人才真正能够发挥出他们的才华和能力。
再次，我们要关注人才引进和留用。
人才的引进和留用对于一个企业或者一个地区的竞争力来说具有非常重要的意义。
我们要积极采取各种措施，打破制度和思维的约束，为人才提供更多的机会和平台，让他们能够真正发挥出自己的才华和能力。
最后，我想强调的是，我们要加强人才的创新和协作能力。
当前，科技创新和跨界合作已成为推动经济发展的重要驱动力。
我们要鼓励人才从事创新工作，同时也要加强不同领域之间的协作，让不同领域的人才可以携手共创美好的未来。
在此，我要向各位领导和嘉宾表示衷心的感谢。
2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言模板
2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我要感谢组织给我这次机会发表表态性发言。
我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨人才培养工作的重要性和未来的发展方向。
____年，我国正面临着技术创新和人才储备的关键时期。
科技的快速发展、经济的快速增长，让我们无法回避培养更多高素质、创新能力强的人才的迫切需求。
因此，人才培养工作评估动员会的召开对于我们能够更好地落实人才培养工作、推动其取得更大成绩至关重要。
作为一名从事人才培养工作多年的教育工作者，我深知教育是国家发展的基石，也是社会进步的驱动力。
我们可以从多个方面来加强人才培养的工作，以下是我个人对于未来人才培养工作的几点看法和建议。
首先，我们要加强人才培养的国际化。
随着全球化的不断深入，跨国交流与合作的重要性日益凸显。
我们需要培养具有国际视野、跨文化沟通能力的人才，他们能够适应全球化的竞争与合作环境。
在培养过程中，我们可以加强与外国高校的合作交流，引进先进的教育理念和教学资源，为学生提供更广阔的平台和更丰富的机会。
其次，我们要注重技能培养与实践能力的提升。
随着科技的快速进步，传统的知识与技能已经无法满足新时代的需求。
我们应该培养学生的综合素质和实际应用能力，注重实践教学和工程实训，从而使他们能够更好地适应现代社会的变化与挑战。
通过与企业、研究机构以及社会组织的紧密合作，我们可以为学生提供更多真实的项目任务和实践机会，让他们能够在实践中学到知识、掌握技能。
第三，我们要推动创新创业教育的发展。
创新和创业是推动社会进步的重要动力，我们要培养学生具备创新思维和创业精神的能力。
创新创业教育不仅包括理论教学，更要注重实践和案例的引导。
我们可以建立创新实验室、创客空间等创新平台，为学生提供创业导师和项目孵化支持，引导他们从理论到实践，从课堂到社会，逐步发展成为富有创造力的创新型人才。
最后，我要强调人文素养的重要性。
人事人才分管领导讲话稿(2篇)
人事人才分管领导讲话稿各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这个场合发表讲话，与大家一起分享一些关于人事人才管理方面的想法和经验。
首先，我想强调的是，人事人才分管领导在企业的发展中起着至关重要的作用。
人才是企业最宝贵的财富，也是企业持续发展的核心竞争力。
而作为人事人才分管领导，我们的工作就是负责管理和发展企业的人力资源，推动企业的战略目标的实现。
在这个信息时代，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
首先，我们要牢固树立“人才是第一资源”的理念。
人才是企业最重要的资源，我们要充分认识到这一点，并将人才管理摆在战略和发展的核心位置。
只有拥有优秀的人才，企业才能保持竞争力，实现可持续发展。
其次，我们要注重人才的引进和选拔。
在全球化、信息化的时代背景下，人才的引进和选拔已经不再局限于地域和国界。
我们要充分发挥互联网的作用，通过各种渠道拓宽人才的来源，提高人才的全球竞争力。
同时，我们要注重人才的选拔和培养，建立和完善科学的人才评价体系，选拔和培养适应企业发展需求的人才，为企业的可持续发展提供有力的支持和保障。
除此之外，我们还要重视人才的培养和发展。
人才的培养是人力资源管理的核心内容之一，也是企业长远发展的关键所在。
我们要注重培养员工的综合素质和创新能力，提供良好的学习和发展环境，激发员工的潜力和创造力。
同时，我们要注重搭建各种学习和交流平台，提供各种培训和发展机会，让员工持续学习和成长，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我想强调的是，人事人才分管领导要做好自身的学习和发展。
在这个快速变革的时代，人力资源管理面临着越来越多的挑战和变化。
作为人事人才分管领导，我们要不断提高自己的素质和能力，与时俱进，不断学习和更新管理理念和方法，提升自己的领导力和管理能力，以更好地引领和推动企业的发展。
亲爱的同事们，我们的工作充满挑战，但也充满机遇。
我们要有战略眼光，敢于创新，善于团队合作，在提高员工满意度的同时，努力提高企业的竞争力和效益。
全市人才工作会议领导讲话
全市人才工作会议领导讲话从政治的角度来讲,人才与人才工作对于党和国家事业的发展以及个人的全面自由发展都具有重要的意义,下面就是店铺给大家整理的全市人才工作会议领导讲话，仅供参考。
全市人才工作会议领导讲话(一)今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。
前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。
下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。
人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。
各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。
(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。
古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。
在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。
我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。
近年来，我市认真贯彻中央、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。
但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。
另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄50.66 岁;副处级干部平均年龄47.42岁;正科级干部平均年龄44.2 岁，副科级干部平均年龄40.49 岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
2024年人事干部业务培训会领导讲话材料(2篇)
2024年人事干部业务培训会领导讲话材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这个特殊的时刻，为大家带来2024年人事干部业务培训会的开幕词。
首先，我代表组织委员会向各位领导、各位同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人事干部是组织中至关重要的一支力量，他们肩负着筹措、培养、激发和管理人才的重要任务，对于组织的发展和变革起着重要的推动作用。
因此，不断提升人事干部的业务素质和能力水平，已成为组织发展的迫切需求。
本次培训会旨在通过知识分享、案例分析、经验传承等形式，为大家提供一个交流、学习和成长的平台，以进一步提高人事干部的业务水平和综合素质。
2024年是我国经济社会发展面临重大时机和深刻变革的一年。
在这一年里，我们取得了许多令人瞩目的成绩，但也面临着一系列新的挑战和机遇。
2024年即将到来，我们必须认真总结经验，吸取教训，不断提升自己的能力，不断适应和引领新的发展变化。
在未来的一年里，我们将迎来一系列重要的人事工作任务。
首先是组织架构和人员配置的调整优化，要根据组织发展的需要，科学合理地调整组织架构，优化人员配置，使之更加适应新形势下的工作要求。
其次是人才引进和培养的重点工作，要加强对优秀人才的吸纳和培养，建立健全人才储备和培养体系，为组织发展提供有力的人才支撑。
再次是职业能力和素质提升的重要任务，要加强对人事干部的培训和能力提升，提高他们的业务水平和综合素质。
最后是百姓工作的深化改革和创新，要以百姓需求为导向，不断创新工作方式和方法，提高工作效能和满意度。
在这样的背景下，本次培训会将紧密围绕以上任务，通过专业的讲座、精彩的案例分享和互动交流，为大家提供一次全面系统的学习机会。
我们邀请了一些优秀的专家和成功的实践者为大家讲解最新的理论成果、实践经验和创新思维，希望通过他们的分享，让大家受益匪浅。
更为重要的是，在本次培训会中，我们将注重理论与实践的结合，通过案例分析和实操演练，让大家在学习的同时，更加深入地理解人事工作的本质和实质，提高解决实际问题的能力。
三门峡市人民政府关于认真做好“十一五”规划编制工作的通知
三门峡市人民政府关于认真做好“十一五”规划编制工作的通知文章属性•【制定机关】三门峡市人民政府•【公布日期】2004.10.11•【字号】三政[2004]58号•【施行日期】2004.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文三门峡市人民政府关于认真做好“十一五”规划编制工作的通知（三政〔2004〕58号）各县（市）、区人民政府，开发区管理委员会，市人民政府有关部门：“十一五”时期是全面建设小康社会承前启后的关键时期，“十一五”规划是我市全面建设小康社会目标任务确定后的第一个五年规划。
研究、编制和实施好这一规划，对于进一步落实党的十六届四中全会精神，全面建设小康社会，加快推进我市工业化、城镇化和农业现代化进程具有十分重要的意义。
根据国家、省发改委编制“十一五”规划工作安排，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、总体要求（一）要坚持以科学的发展观指导“十一五”规划编制工作。
树立科学的发展观是研究和编制“十一五”规划的根本指导方针，要深刻理解、全面把握科学发展观的内涵，坚持以人为本，用全面、协调和可持续的发展观以及“五个统筹”指导“十一五”规划编制工作，分析研究问题，确定发展目标，提出措施建议，把经济发展与社会进步和人的全面发展有机结合起来。
（二）要紧紧围绕我市全面建设小康社会的奋斗目标进行“十一五”规划的编制工作。
《三门峡市全面建设小康社会规划纲要》是本世纪前20年我市经济社会发展的纲领性文件，也是研究编制“十一五”规划的基本依据。
各县（市）、区政府和市政府有关部门要围绕全面建设小康社会规划阶段任务的落实来编制“十一五”规划，提出的目标任务、发展重点、战略举措，要保证全面建设小康社会的阶段目标完成和重点、难点问题的解决，使“十一五”规划与我市全面建设小康社会规划纲要相衔接。
（三）要加强对重大问题的研究，理清发展思路。
各地、各部门、各行业要认真总结“十五”三年多来我市经济社会发展的经验，深入分析“十一五”期间面临的宏观经济环境和形势，深入研究当前及今后经济社会领域的重大问题，围绕国家产业政策和市委、市政府提出的建设“五大基地”的方向，理清发展思路，研究并提出“十一五”经济社会发展的基本思路、发展目标、发展重点、发展措施和一大批对区域发展起关键作用的重大建设项目。
人社局在XX年人才工作会议上的交流发言提纲材料
提纲：
一、人才工作的总体政策
1．优化人才发展环境，重视人才培养
2．加强对流动人口成长空间的支持
3．建立起激励机制和保护机制，培养更多优秀人才
4．推进社会公平，促进人才发展
二、加强人才工作的政策措施
1．完善人才评价体系，建立平台，广泛吸纳优秀人才2．构建人才多元发展空间，探索晋升通道
3．重视国际交流合作，营造良好的职业发展环境
三、人才工作的实施措施
1、加强社会舆论导向，引导公众认同人才工作
2、建立素质提升机制，提升人才素质
3、完善经济激励政策，扩大投资空间
4、加强报酬机制监督，确保报酬更公平
5、深化文化，重新定义文化价值
四、推进人才工作实施的保障
1、增强政府责任，加强法治民主机制
2、建立国家示范性人才机构，提升服务保障
3、加强社会企业参与度，营造平等发展环境
4、形成有效的协同机制，促进跨界优势资源共享
五、发挥人才工作对国家经济发展的实际作用
1、促进城乡经济均衡发展，实现全面小康目标
2、促进学术研究成果转化，提升国家科技竞争力
3、引导创新发展。
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人事局局长在全市“十一五”人才规划编制工作会议上的讲
话
同志们：今天我们在这里召开全市“十一五”人才规划编制工作会议，这次会议是经市人才开发暨知识分子工作领导小组同意召开的，是我市第一次以人才规划编制工作为主题召开的专题会议，体现了在国家、省、市人才工作会议后市委、市政府对人才开发工作的高度重视。
这次会议的主要任务是提高认识，明确分工，广泛动员，为切实做好我市“十一五”人才规划编制工作打下坚实基础。
会议印发了《××市“十一五”人才规划编制工作方案》，请大家认真执行。
下面，我先讲三点意见。
一、正确认识“十一五”人才规划编制工作的重要意义所谓规划，就是对未来的谋划。
它是对一个区域、一个行业、一个部门、一个单位或一项工作的发展目标和发展措施、发展策略的筹划或谋划，是指导未来工作开展的规范性、权威性文献。
制定中长期发展规划是我国政府经国理政的一个优良传统。
国家从“十五”开始就把人才规划纳入了我国经济社会发展的总体规划，这是对“人才资源是第一资源”理念的贯彻落实，是我国发展思想和规划思想的重要进步。
我市也制定了“十五”人才开发规划，在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻中央、省关于人才工作的一系列精神，大力推进人才资源向人才资本转变，经过全市上下共同努力，人才开发工作取得了明显成效，人才总量不断增长，人才素质不断提高，人才结构不断优化，人才环境不断改善，有力地促进了我市经济社会的快速发展。
同时，我市的“十五”人才开发规划也明显地存在着未纳入全市国民经济和社会发展总体规划、与经济社会发展客观需求结合不紧、具体执行过程中缺乏有效的保障措施和监督措施等问题；我市人才开发具体工作也不同程度地存在着“重物轻人”、“见物不见人”、不重视人的全面发展等问题。
“十一五”时期是我国、我市建设小康社会承前启后的重要时期。
我国、我市能不能抓住和利用好未来20年战略机遇期，加快发展，关键在
人才。
毛泽东同志说：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
邓小平同志强调，无论是经济体制改革还是科技体制改革，他最关心的都是人才问题。
江泽民同志提出，人才资源是第一资源。
胡锦涛同志要求，实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。
这些都告诉我们，实现国家的富强，需要数以亿万计的各方面人才，更需要尊重和重视各方面的人才。
“有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后才有非常之功。
”在“十一五”期间，从经济社会发展大环境看，我市将进一步融入经济全球化进程，人才竞争将愈演愈烈，市内外、省内外、国内外人才争夺将达到白热化，这给我们留住、吸引人才带来了新的、更大的挑战；从我市经济社会发展内在需求看，我市产业结构升级、经济结构调整、社会事业发展、社会结构变化对未来人才数量、人才素质、人才结构的需求将有较大幅度的提升，这给我们最大限度的挖掘人才潜力、促进人才作用的发挥提出了新的、更高的要求；从我市人才工作的新形势看，党的执政能力的增强最终要落实到各级领导人才素质和能力的提高上来，体现到党委、政府凝聚群众、吸纳人才的整体能力上来，同时贯彻落实以以人为本为核心的科学发展观也要求转变观念、促进人的全面发展，推进和落实人才强市战略，这给我们加强人才资源能力建设、优化人才发展环境提出了新的、更难的任务。
“凡事预则立，不预则废”,如果现在不对未来几年的人才开发工作进行综合性研究、系统性思考和整体性谋划，我们将难以廓清“十一五”人才开发的工作思路、难以把握“十一五”人才开发的正确方向、难以应对“十一五”人才开发的困难挑战。
因此，将“十一五”人才规划纳入全市经济社会发展总体规划和科学编制我市“十一五”人才规划，不仅是国家和省的文件要求，更是我市经济社会发展大局的客观需要，也是我市人才开发工作的迫切要求。
二、正确理解“十一五”人才规划编制工作的指导思想经济的竞争归根到底。