东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一15秋100分答案
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东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。
）得分：1。
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( C)。
A. 职位规范B。
工作规定C。
职位说明书D. 其他正确答案:C 满分:4 分得分:42。
社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有(C ）特征.十三五人力资源管理A。
强制性B。
保障性C。
适度性D. 福利性正确答案：C 满分:4 分得分：43。
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率.这体现了员工绩效考评的哪一个目的.(A ）A。
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B。
绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D。
绩效考评是企业经营的依据正确答案:A 满分:4 分得分:44。
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（D ）。
A。
目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C。
目标要具有挑战性D。
目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B。
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C。
有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D。
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B 满分:4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案:C 满分:4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划 B汲取 C 开发 D考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平易优异的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A 规划B 调整C开发D考评3、在公司人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和好坏，赐予适合的报酬和奖赏的部分是（）A 安全与保障B 薪资福利C 培训与开发D 招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的() 。
A 技术B 能力 C劳动能力 D 水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A 科技B 经济 C裹脚 D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A 科技B 社会 C技术 D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A 劳动技术B 劳动能力 C人力资源 D 人力8、人力资源拥有（）、开发的连续性和重生性的特色。
A 生物性B 能动性C 连续性D 时效性E 社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特色。
A 能动性B 生物性 C时效性 D 社会性10、人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（）特色。
A 开发的连续性B 时效性 C重生性 D生物性11、人力资源除了拥有生物性之外，还拥有（）特色。
A 能动性B 时效性C 社会性D 开发的连续性E 重生性12、人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处，在于它能存心识、有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。
所以，人力资源拥有（）。
A 重生性B 能动性C 生物性 D社会性13、之所以说人力资源是公司最可贵的资源，是因为人力资源与（）和（）亲密有关。
A 经济效益B 技术开发C 公司管理D 资本投入E 市场营销14、20 世纪初至中叶往常认为一个厂商可用来创建股东利润和员工福利的资源有（）。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活"的资源,并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外,还具有(）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。
因此,人力资源具有(）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范满分：4 分2. 排列法也称为（）。
A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法满分：4 分3. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险满分：4 分5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才满分：4 分6. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4 分7. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励满分：4 分8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（)阶段。
A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4 分9. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分10. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0001
培根随笔集读书心得范文我读了一本名为《培根随笔集》的书籍，这是一本由英国哲学家弗朗西斯·培根所编写的随笔集。
培根是17世纪英国最重要的哲学家之一，他的思想对于科学和哲学的发展产生了极大影响。
这本书收录了培根关于哲学、科学、政治、伦理等方面的随笔，对于了解培根的思想和他的时代具有重要的意义。
在读这本书的过程中，我被培根深邃的思想和敏锐的洞察力所折服。
他的随笔充满了对于人类思维和行为的独特见解，对于现代社会的问题提供了很多值得思考的观点。
在他的随笔中，他对于科学方法、知识获取、政治制度等问题进行了深入探讨，并提出了一些自己独特的看法。
在培根的随笔中，他特别强调了科学方法的重要性。
他认为，只有通过科学方法，人类才能够获得真正可靠的知识。
科学方法是一种严谨、系统的思维方式，它要求我们根据观察和实验得出结论，并不断修正和完善自己的理论。
培根认为，通过科学方法，人类能够逐渐摆脱迷信、误解和主观偏见，获得更加客观和准确的知识。
在随笔中，培根还提出了一些对于现代政治制度和社会问题的观点。
他认为，政治制度应该建立在理性和公正的基础之上，而不是建立在权力和特权上。
他主张人民应该拥有参与政治决策的权利，政府应该以人民的福祉为中心，并为人民提供良好的环境和条件，使他们能够充分发展自己的潜力。
除此之外，培根还对伦理问题进行了深入探讨。
他认为，道德行为是基于理性和智慧的，它应该是一种自觉的选择和决策。
他批评了那些只追求自身利益和享受的人，认为他们缺乏真正的道德感和责任感。
他强调了道德行为的重要性，认为只有通过道德行为，人类才能够建立和谐的社会秩序，并实现自己的自由和幸福。
在读完这本书之后，我对于培根的思想和他的时代有了更加深入的了解。
他是一个勇于思考和质疑的哲学家，他的思想对于我们解决当代问题和面对挑战具有重要的借鉴意义。
通过培根的随笔，我明白了科学方法的重要性，它是我们获得真知灼见的重要工具；我也认识到了政治制度和伦理行为的重要性，它们是建立和谐社会的基础和保障。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（)发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（)、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理制度》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业员工晋升要遵循（）程序。
A.A 5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分2. 动机对于人的行为有（）机能。
A.A 6种B. B5种C. C4种D. D3种满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A. A5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工满分：4 分9. 1988年，国务院颁布了（）。
A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度满分：4 分12. 工作设计需要利用（）的信息。
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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一15秋100分答案
一、单选题（共 21 道试题，共 84 分。
）
1. 下列不属于人力资本管理内容的是：
A. 人力资本的增值和投资
B. 人力资本的剩余价值的最大化
C. 人力资本的观念培养
D. 人力资本的风险管理
正确答案：C
企业财务管理案例分析
2. 企业成长最重要的是
A. 人
B. 技术
C. 设备
D. 资金
正确答案：A
3. 人力资本管理的关键是:
A. 企业实力
B. 领导能力
C. 企业发展战略
D. 人际关系
正确答案：C
4. “高薪引进人才”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
正确答案：A
5. 标准量化的原则：
A. 具体明确，标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性，时间性
D. 以上都是
正确答案：D
6. 贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的5倍，最终该老总离开了这家企业。
以下说法不正确的是：
A. 该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B. 该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C. 该企业的分配制度存在问题
D. 该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
正确答案：D
7. 以下说法不正确的是：
A. 技能不等于能力
B. 技能等于能力
C. 技能是通过培训之后得到的
D. 能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
正确答案：B
8. 人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A. 产权制度、交易代理
B. 投资收益、风险管理
C. 运营管理、企业文化塑造
D. 以上都是
正确答案：D
9. 经济利润的公式是什么？C
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数正确答案：C
10. 资本经营说到底就是
A. 金融资本运营
B. 人力资本运营
C. 金融资本和人力资本的运营
D. 人力资本和非人力资本的运营
正确答案：D
11. 人力资本与其他资本的不同之处在于:
A. 完全属于可变资本
B. 抽象，不直观
C. 人性的影响、社会和环境的影响巨大
D. 资本增殖无限量
正确答案：C
12. “人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
正确答案：A
13. 大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A. 43％
B. 108％
C. 300％
D. 260％
正确答案：C
14. 人力资源规划中要解决的主要问题是：
A. 本本主义
B. 形式主义
C. 部门主义
D. 教条主义
正确答案：C
15. 人力资源管理的难点是：
A. 规划
B. 实施
C. 引进
D. 培养
正确答案：A
16. 关于三大人才分类，下列说法正确的是：
A. 管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B. 技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C. 操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D. 以上都正确
正确答案：A
17. 下列说法不正确的是：
A. 人员分流必然产生下岗职工
B. 人员分流不一定产生下岗职工
C. 企业应该先生存后发展
D. 人员引进应该考虑后顾之忧的解决
正确答案：A
18. 下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
正确答案：C
19. 下列哪些选项属于知识资本？
A. 专业知识、专业技能
B. 工作经验，管理经验
C. 学习与创新能力
D. 以上都是
正确答案：D
20. “顾问”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
正确答案：B
21. 总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A. 改制与企业内部改革“两手并举”
B. 开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C. 整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D. 以上都是
正确答案：D东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一二、多选题（共 4 道试题，共 16
分。
）
1. 下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
正确答案：ABCD
2. 企业核心竞争力的特点是：
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
正确答案：ABCD
3. 凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
正确答案：ABCD
4. 下列不属于人力资本获得方式的是：
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
正确答案：ABCD。