家装建材小区楼盘样板间门店员工休假请假考勤辞职管理制度
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考
勤管理制度手册
一、工作时间
公司实行八小时工作制，每周工作六天，自周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00 或上午9：00-12：00
下午1：30—5：30 下午1：00-5：30
其中周六：上午9：00-12：00 1：00-4：00（如未完成工作，则按正常工作时间）
二、考勤
1．上班到出纳处签到，正常上班时间内的考勤采用抽查的办法，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，作旷工论。
2．员工不能上班或提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上签字。
三、请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
3．年假
1）公司实行带薪年假福利制度，休假期以自然年度计算。
新员
工在公司工作期满一年后可以休年假，年假的开始年度采用年
度四舍五入制，即如果员工于上半年入职的，入职后下一年的
1月1日起可休年假，员工于下半年入职的，从入职年度开始
计算第三年的1月1日起可以休假。
2）至本年度1月1日止，在本公司工作满一年但不满三年的员工当年享有全薪年假五个工作日，工作三年以上（含三年）五
年以下的员工当年享有全薪年假七个工作日，工作五年以上
（含五年）的员工当年享有全薪年假十个工作日。
工作年度的
计算同样采用四舍五入制。
1。
家居建材门店员工休假请假考勤管理制度规定
家居建材门店员工休假请假考勤管理制度规定
一、公司全体员工参加考勤，上下班严格执行，上班时间早上午
8:30~下午6：00:（冬季）；8:30—下午6:30（夏季）（时间
以打卡机为准）每月休假公休2天，事假2天.
1.员工休息时必须提前告知主管，与相关人员办理好交接手续，
以免影响工作。
2.不允许连休，周末及节假日原则上不允许休息。
3.春节放假，含当月公休日（如有特殊安排另行通知）
4.春节放假员工不准提前离开公司，如需提前请假回家，须经
经理批准，并按缺勤对待，工资按天扣除。
5.销售人员及设计师休息必须在前一天提前通知店长，设计师
如有早上8:30或8：30前，下午下班前直接去客户家量尺寸
或送图纸等情况，须上报店长，当日不用打卡，但要写明去某
客户家事由，并亲自请店长签字；
6.
二、请假
1.婚假：员工结婚可请假7天，亲属结婚不准请假（直系亲属结
婚可视工作是否允许最多请假2天）。
2.丧假：直系亲属丧假可请假3天。
3.病假：员工病事假2天或以上者须持病历向店长请假批准，超
过两天须向经理请示批准。
4.产假；工龄满三年的员工可享有三个月产假.（公司发放基本。
建材门店考勤制度
建材门店考勤制度一、目的和原则为了加强门店管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行全面管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于门店全体正式员工。
三、考勤时间1. 门店营业时间：上午8:00至下午6:00，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向店长申请，经批准后方可生效。
四、考勤方式1. 门店设立考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向店长请假，经批准后方可手工记录考勤。
3. 考勤数据每月汇总，由店长审核后报公司人力资源部。
五、考勤奖惩1. 每月累计迟到、早退次数不超过3次（每次不超过15分钟），不扣工资。
超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 每月累计旷工次数不超过2次，不扣工资。
超过2次，每次扣除当日工资的10%。
3. 请假、出差、加班等特殊情况，按照公司相关规定执行。
4. 员工如有严重违反考勤规定的行为，公司有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工上班期间，应保持手机静音，不得擅自离岗。
2. 员工上班期间，应遵守公司规章制度，服从店长管理。
3. 员工下班后，应关闭门窗，确保门店安全。
4. 店长应每月对员工考勤情况进行汇总，并向公司人力资源部汇报。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望能规范门店员工的考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
同时，也希望能得到广大员工的认同和支持，共同维护公司的良好形象和稳定发展。
家居店请假的规章制度
家居店请假的规章制度一、请假的种类和条件1. 事假：员工因私事需请假，需提前向直接主管提交请假申请。
2. 病假：员工因病需请假，需提前向直接主管提交请假申请，并出具病假证明。
3. 年假：员工可以根据公司规定的年假制度享受带薪年假，需提前向人事部门提交请假申请。
二、请假的流程1. 员工需提前至少一天向直接主管提出请假申请，包括请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管会根据员工的请假情况做出批准或否决的决定，并告知员工。
3. 若请假被批准，员工需填写请假单并交给相关部门（如人事部门）备案。
三、请假的注意事项1. 请假期间的补偿：员工请事假或病假时，需根据公司规定的相应劳动法规享受相应的工资补偿。
2. 请假期间的工作交接：员工请假前需将自己的工作进展情况及相关资料做好交接，确保工作顺利进行。
3. 请假期间的联系方式：员工请假时需提供可联系到的手机号或其他联系方式，以便公司在必要时与员工取得联系。
四、违规请假的处理1. 未经批准擅自请假的员工将被记录违纪，并根据公司规定的处罚条例做出相应处罚。
2. 若员工频繁违规请假，公司有权采取调岗、停薪或解除劳动合同等措施。
五、特殊情况的处理1. 员工因紧急情况需请假的，可事后向公司提供相关证明，公司会酌情处理。
2. 员工因突发疾病需请病假的，需提供相关病假证明，公司会根据病情情况做出相应安排。
六、其他规定1. 请假期间员工不得从事与公司利益相冲突的活动，违者将被追究责任。
2. 如有特殊情况需延长请假期限的，需提前向公司申请并获得公司同意。
3. 公司有权根据实际情况对请假规章制度进行调整，并及时通知员工。
以上为本店关于请假规章制度的相关内容，望员工们遵守并按规定进行请假，以确保工作效率和团队协作的顺畅进行。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与部门主管或人事部门进行沟通，感谢您的合作。
店铺员工请假管理制度
店铺员工请假管理制度一、总则1.1为更好地规范店铺员工请假行为，提高员工的出勤率和工作效率，保障店铺的正常运营，特制定本请假管理制度。
1.2本制度适用于店铺所有员工，请假情况的审批和管理。
1.3请假管理制度的具体内容根据店铺实际情况进行调整补充，经店铺负责人审批后生效。
二、请假种类2.1事假：员工因私事需要请假，如家庭原因、病假、参加亲友婚丧等。
2.2病假：员工因疾病需要请假，提供医院开具的病假条或假条。
2.3年假：员工享受员工年假，须提前提交请假申请，经批准后方可休假。
2.4产假：女员工怀孕生育产生的假期，根据法律规定享受的产假。
2.5陪产假：丈夫或伴侣陪伴妻子或伴侣生育的假期，根据法律规定享受的陪产假。
2.6婚假：员工结婚需要休假的情况下，请提前提交请假申请。
2.7照料假：员工因照料家庭成员（老人、小孩等）需要请假的情况下，请提前提交请假申请。
三、请假流程3.1员工如需请假，须提前至少1天填写请假申请表，注明请假原因和请假时间，经部门主管签字同意。
3.2如遇突发情况需请事假，员工在第一时间告知部门主管，并在后续填写请假申请表，提供请假原因。
3.3病假需提供病假条或假条，年假需提前至少1周提出请假申请。
3.4产假、陪产假、婚假、照料假等特殊情况，员工须提前至少1个月提出请假申请，并提供相关证明文件。
3.5请假申请表填写完整后，交由店铺人事部进行备案并报店铺负责人审批。
3.6店铺负责人审核请假申请，如无问题签字同意后，将请假申请表归档于人事部。
3.7员工请假期间，需保持电话畅通，随时接听领导通知，如有特殊情况，请提前通知领导。
四、请假规定4.1请假申请未经批准擅自离岗或未经批准超出请假天数的，将处以扣减工资或纪律处分。
4.2员工连续3天以上的请假，需提供医院开具的病假条或假条，否则按旷工处理。
4.3员工短期急事需请假，需提前告知领导并提供请假理由和事由，由领导酌情审批。
4.4员工请假期间需委托他人代为完成工作的，须提前告知领导并得到领导同意。
装饰公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行打卡制度。
迟到、早退、缺勤等情况按照以下规定处理：1. 迟到：上班时间开始后15分钟内到达的，视为迟到。
迟到1次，扣除当月工资的5%；迟到3次，扣除当月工资的10%。
2. 早退：下班时间前15分钟内离开的，视为早退。
早退1次，扣除当月工资的5%；早退3次，扣除当月工资的10%。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗的，视为缺勤。
缺勤1天，扣除当月工资的10%。
第五条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
1. 事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄和公司规定确定。
4. 婚假、产假、丧假：员工根据国家相关规定享受婚假、产假、丧假。
第三章休假管理第六条员工休假应按照国家规定和公司制度执行。
第七条员工请年假，应提前一个月向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第八条员工因特殊情况需调休，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第四章考勤奖惩第九条公司设立考勤奖惩制度，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
1. 考勤奖励：员工当月无迟到、早退、缺勤等违规行为的，给予一定的考勤奖励。
2. 考勤处罚：员工违反考勤制度的，按照本制度第四条的规定进行处罚。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
门店员工上班请假考勤规定管理制度
门店员工上班请假考勤规定管理制度为促进员工自觉的遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的秩序，特制定本考勤管理规定。
A．考勤内容
1．未经准假，上班时间应到而未到者为迟到，未到下班时间而提前下班者为早退。
2．时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事物或私事者，为擅离职守。
3．无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到者为旷工。
B．时间
1．店面：
b．居然美丽店遵守卖场营业时间，店8.00—20.00。
1. 办公室、财务部、客服中心售服部9.00—18.00。
2．安装部上下班时间由安装部经理决定。
各部门每月可调休四天，一周限从周一到周五，周六、日不准轻易调休。
国家法定节假日（元旦：1天，、春节7天、五一.十一3天），可向部门经理领取换休卡，择日调休，但不许无故连休三天及三天以上。
C．考勤规定
1．迟到或早退（15分钟以内）一次罚现金10元，连续迟到或
1。
门店请假规章制度
门店请假规章制度一、总则为了加强门店员工管理，规范请假行为，确保门店正常运营，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
本制度适用于门店所有员工。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
（2）病假：因病需要休息治疗的。
（3）年假：根据国家规定和公司制度享有的带薪休假。
（4）产假：女员工生育享受的假期。
（5）陪产假：男员工陪护生育配偶的假期。
（6）婚假：员工结婚享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世导致的请假。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向店长提出书面申请，注明请假类型、请假时间、联系方式及请假原因。
（2）店长对员工的请假申请进行审批，如有需要，可要求员工提供相关证明材料。
（3）店长审批通过后，将请假信息登记在门店考勤表中，并报上级主管备案。
（4）员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注门店工作动态，如有紧急事项，应及时予以处理。
三、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违反社会公德，损害公司形象。
3. 员工请事假每年累计不超过天，病假每年累计不超过天。
超过规定天数的，需按公司规定办理。
4. 员工在请假期间，如遇紧急工作需要召回，应无条件返回岗位。
5. 员工请婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期，按公司相关规定执行。
6. 员工在请假期间，如有工作需要调整，店长可根据实际情况进行人员调整。
四、请假待遇1. 员工在请假期间，根据国家法律法规和公司相关规定，享受相应的请假待遇。
2. 员工请事假、病假期间，扣除工资待遇，按公司规定发放。
3. 员工请年假、婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期，按公司相关规定享受带薪休假。
五、违规处理1. 员工违反本制度规定的，店长可根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理。
2. 员工请假期间出现严重违规行为的，店长可解除劳动合同。
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家装建材小区楼盘样板间门店员工休假请假考
勤辞职管理制度
一、休假
1.商场所有人员，每月有两天休息时间。
2.员工休息时必须提前告知主管，与相关人员办理好交接手续，以免影响
工作。
3.不允许连休，节假日原则上不允许休息。
4.春节休假10天，含当月公休日（如有特殊安排另行通知）
5.春节休假员工不准提前离开公司，如需提前请假回家，须经经理批准，
并按缺勤对待，工资按天扣除。
二、请假
1.婚假：员工结婚可请假4天，亲属结婚不准请假（可调休）。
2.丧假：直系亲属丧假可请假3天。
3.病假：员工病事假2天以上者须经商场总经理批准。
4.产假；工龄满三年的员工可享有三个月产假.（享受基本工资待遇）
5.除正常休假以外的假需按请假的天数扣除工资。
（指提成以外的工资）
6.带薪假：当月正常休假的，
7.工作满3年以上的员工每年可享受5天的全勤休假。
8.员工在当年有如下情况者，不能享受下年的带薪假：
1）一年请假超过15天．
2）有重大违轨记录．。