新入职培训会议记录表格.docx
新入职培训会议记录表
职位
姓名
新入职培训会议记录表
考勤制度、年假制度、汇报规范、误餐补贴、办公环境规范
会 议 内 容
会议记录
新入职培训 员工手册培训 会议类型
其他：公司制度培训
销售会议
例会
项目培训
会议时间 2019.8.12
会议地点 507会议室
会议主持
周晓霞
会议主题 人事制度培训
序号
1
2
参
3
会
会议记录
新入职培训 员Байду номын сангаас手册培训 会议类型
其他：公司制度培训
销售会议
例会
项目培训
会议时间 2021.8.12
会议地点 507会议室
会议主持
周晓霞
会议主题 人事制度培训
序号
1
2
3
4
参
会 人
5
员
6
7
8
9
10
职位 销售
姓名 王菲
序号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
人 员
4
5
6
7
职位
姓名
序号 11 12 13 14 15 16 17
职位
姓名
新入职培训会议记录表
8
18
9
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10
20
考勤制度、年假制度、汇报规范、误餐补贴、办公环境规范
会 议 内 容
新入职培训会议记录表
新员工入职培训记录表
签名：
安
全
教
育
培
训
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1．公司必须遵守的安全事项；
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；
4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
工号
性别
学历
部门
岗位
入厂日期
培训方式
口述□幻灯片□影像□资料□
培训内容
培训日期
成绩
讲师
学员
企
业
文
化
培
训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
3.人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备
注
本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
签名：
6．职业卫生健康知识；
7.反恐怖知识。
部
门
岗
位
培
训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2.本岗位的工作特点及相ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
新员工入职培训相关表格(20201023170420).docx
新员工培训计划与培训记录表姓名：分店 / 部门：职务：入职时间 :序拟定培训执行后确认培训类别培训项目（纲要）备注号时间日期授课讲师（带训人）学习程度学习人（签字）1公司概况2人事行政制度岗前培训3财务费用管理制度4有关 OA 、邮箱办公软件使用说明56789岗位培训1011121314备注：学习程度分为较差、差、一般、良好、较好、很好六个等级，由授课讲师作出评价并填写。
新员工培训意见反馈表亲爱的学员：感谢您参与本次培训。
在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提高培训质量。
说明：请判断本表各项评估内容，在相应的“□”内打“√”，并返执回给人力行政部门。
姓名部门 / 职位培训时间课程名称讲师姓名1、您认为本次培训对您的帮助如何？□有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助2、您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？□非常好□较好□一般□不太好□不好3、您认为本次培训时间：□太长□长□合适□短□太短4、参加此项培训受益（可多选）：□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度□帮助我印证了某些观念□帮助我客观地观察我自己以及我的工作5、您认为本次培训教学组织如何？□有新意□较好□一般□不太好□不好6、授课讲师解说能力如何如何？□很强□较强□尚可□一般□差7、授课讲师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意8、授课讲师能使学员对课程内容始终保持兴趣？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意9、您认为本次培训所花费的时间是值得的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、授课讲师能创造有利于学习的气氛？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、总体而言，您对此次培训是否满意？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意12、本次课程哪些内容是您没听懂的？哪些是想进一步了解的？13、您觉得本次课程有哪些不足之处？您对改进本课程有什么建议？讲师培训反馈表课程名称：培训时间：学员人数：人一、学员分析课程名称培训时间培训效果分析反馈一、学员分析类别学员对培训内容的掌握程度□完全掌握学员对培训内容的感兴趣程度□很感兴趣学员对培训内容的领悟程度□完全领悟学员的出勤率□很好学员的培训表现□很好二、自身分析自我评价□很满意课程优点：学员人数分析评估综合评价□基本掌握□没有掌握□较感兴趣□不感兴趣□基本领悟□不感兴趣□好□一般□较差□好□一般□较差□满意□普通□不满意备注课程不足之处：原因分析：改善措施：制度说明制度是以执行力为保障的。
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表员工姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]部门：[部门名称]职位：[职位名称]培训内容：1. 公司介绍：在入职培训的第一天，员工将接受公司的整体介绍，包括公司的历史、使命和愿景，组织结构以及核心价值观等方面的内容。
2. 部门介绍：员工将参加所在部门的介绍培训，了解部门的职能、目标和工作流程等信息。
3. 岗位培训：根据员工所在职位的特点，进行针对性的岗位培训，包括工作职责、操作流程、工作技巧等方面的内容。
4. 公司文化：员工将接受公司文化的培训，了解公司的价值观、行为准则以及团队合作的重要性。
5. 产品知识：根据员工所在部门和职位的需要，进行相关产品知识的培训，以便员工更好地了解公司的产品和服务。
培训方式：1. 班级培训：员工将参加公司组织的班级培训，由专业的培训师进行授课和讲解。
2. 线上培训：公司提供在线学习平台，员工可以通过自主学习的方式完成培训课程。
3. 实操培训：根据需要，员工将进行实际操作的培训，以便更好地掌握工作技能。
培训时间：1. 公司介绍：培训时间为半天，通常在入职的第一天进行。
2. 部门介绍：培训时间为半天，通常在公司介绍之后的第二天进行。
3. 岗位培训：培训时间根据不同岗位的需要而定，通常为1-3天。
4. 公司文化：培训时间为半天，通常在入职的第一周进行。
5. 产品知识：培训时间根据不同产品的复杂程度而定，通常为1-2天。
培训评估：1. 考试评估：员工将参加培训结束后的考试，以评估培训效果和员工的学习成果。
2. 反馈评估：员工可以填写培训反馈表，提供对培训内容、方式和讲师的评价和建议。
备注：1. 员工入职培训记录表将作为员工档案的一部分，用于记录员工的培训历程和成果。
2. 员工入职培训将根据不同员工的需求和职位的特点进行个性化安排。
3. 入职培训的目的是帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
13、新员工入职培训记录表
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作Байду номын сангаас范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
年月日
新员工入职培训记录表
姓名
性别
出生年月
学历
部门
岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、单位简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全管理制度》
2、《设备保护管理制度》
3、《网络管理制度》
4、《消防管理制度》
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
部门/车间岗位
入厂日期培训方式
培训内容培训日期成绩评定主管签名员工签名
企业及制度1.企业简介
2.人事制度：
员工入职、离职、调岗手续办理程序；行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等。
安全生产1.生产过程中，可能存在的不安全因素
及注意事项；
2.消防安全知识及紧急情况安全处置
知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动
防护用品发放制度；
岗位
基础培训1.员工工作安排、岗位描述及工作流程；
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备注本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。
签名：。
新员工上岗培训记录表
说明： 1.新入职人员请在入职一个月内完成上岗培训，能够独立上岗。 2.在新员工独立上岗期间1个月内，上岗培训负责人需持续关注辅导。 3.表单空间不足可以增加行数，或调整行高行宽。
培训对象
□新入职 □转岗
入职时间 培训日期
新员工
上岗培训记录表
பைடு நூலகம்
培训计划
培训内容
培训时长
考核方式
培训负责 人
培训记录
（是否按计划完成、实际培训形式、培训内 容、时长、是否达到培训目标）
测试成绩
培训负责人评估
学习评价
（包括学习态度、理解能力、知识掌握情况、技能操作情 况）
评价人签字
（主要负责人）
学员签字确 认
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
性别 部门
职位
入职日期 培训内容 培训日期 主管签名 员工签名 企业及制度
（行政部负责） 1.企业简介 2.人事制度：员工
入职、离职、手续办理程序；
行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、工作时间、请假制度、绩效考核管理制度、宿舍管理制度
等。
安全生产（部
门主管负责） 1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项；
2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发
放制度
岗位基础培训（部门主管负责） 1.员工工作安排、岗位描述及工作流程； 2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备注：
本人已明确《新员工入职须知》及《员工手册》各项内容，我司规定员工就职必须满一年，如未满一年离职（生病、结婚、生育、公司辞退等特殊情况除外），最后一个月工资不发放绩效奖金和补贴，并愿意遵照执行。
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新入职培训会议记录表
会议记录
新入职培训员工手册培训销售会议例会项目培训
会议类型
其他：公司制度培训
会议时间2020.8.12会议地点507会议室会议主持周晓霞会议主题人事制度培训
序号职位姓名序号职位姓名
111
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参
会515
人
员
616
717
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考勤制度、年假制度、汇报规范、误餐补贴、办公环境规范
会
议
内
容
会议记录
新入职培训员工手册培训销售会议例会项目培训
会议类型
其他：公司制度培训
会议时间2019.8.12会议地点507会议室会议主持周晓霞会议主题人事制度培训
序号职位姓名序号职位姓名
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参
会515
人
员
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考勤制度、年假制度、汇报规范、误餐补贴、办公环境规范
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