企业工会维护职工队伍稳定的实践与思考

二 影 响职工队伍稳定 因素分析
随着改革的深化 ，社会利益趋 向多元化 ，各个利益群体之 坚定地贯彻执行 党的群众 路线，使改革建设具有最广泛的群众 问的矛盾也变得突 出起来 。特 别是随着社会主义市场经济体制 基 础和力量源泉 。可见，职工是企 业改革 和发展 的基本力量 ， 的建立和完善，政府 转变职能 ，企业转换机制。在这种情况下， 也是维护企业 维定的重要力量 。全心全意依靠工人阶级 ，是办 各种利益矛盾之 间的磨擦会 经常出现 ，而矛盾升级 到一定程度 好 国有企业 的基 本方针。把人 民群众作为改革 和建设 的力量源
现 实 意义 。 革， 把大 多数 职 工 意见 当耳 旁 风 ， 或者 只 是 过 过 场 子、 走 形 式 ， 走 对 于 影 响 职 工 队伍 稳 定 因素 分 析 应 采 取 辩 证 的分 析 方 法 。 最 终还是 由领导人说了算 ，造 成了依靠力量 的缺失。事实 上依
对于各 个企业 来说 ，企 业文化 、职工 队伍素质差异 ，造成了同 靠 力量 的缺失很容易导致两个不利 ： 一方面导致政策 、决定 出 另 样一种 因素，在一个 企业可以引发不稳定 ，在另一 个企业就不 砚 片面性 ，一些决策 的失误，使得 企业经济效 益受到损害 ，
深化国企改革必 将引起新旧两种体制、两种思想观 念的激
使 企业在市场竞争 中生存下来，发展起来 ，从而实现国有资产 烈碰撞 。在长期的计 划经济体制下形成的陈 旧观念 ，必然与新 的保 值增值、职工收入稳步提高 。国有企业改革 的最 终目标是 思想、新观 念发生冲突，它同样导致不稳定 。一部分职 工思想
笔者将主要 因素归纳如下，主要有五个方面。
１ 改革 出发 点的错 位 ，受到 职 工 的强烈 反 对，导 致 改革 最 终 ．
流 产，引发职 工队伍 的不
３ 思想观念的滞后，部分职工停 留在旧观念，阻碍改革 的顺 ．
利进 行
改革的最终目标是为了解放生产力。国有企业的改革是为了
系 。稳 定压 倒 一 切 是 我 们 党 在 改革 开放 实践 中总 结 出 来 的基 本 引 发职 工 队伍 的不 稳 定 。
经验 。一个企业必须 发展 ，它的前提是稳定。有了稳定的环境， 企 业才能更好地进行改革 、企业才 能更 好地 发展 。国有企业的 到维护职工 队伍稳定对于企业发展 的重要性。
２ 依靠力量 的缺 失 ，重大决 策失误 ， 导致 信任 危机 的产生 ．
邓 小 平 指 出 ： 党 只有 紧 紧 地 依 靠 群 众 ，密 切 地 联 系 群 众 ， “
稳定，实质上是职 工队伍 的稳定 。企 业工会干部应清醒地认识 随 时听取群众的呼声，了解群众 的情 绪，代表群众 的利益 ，才 能形成强大 的力量，顺利地完成 自己的各 项任务。 ”江泽民同志 在考察 内蒙古 自治区时指出，在跨世纪 的征程上 ，我们要更加
ＣＥ Ｅ中国 电力教育 Ｐ
２１ 年第 １期 总第 １９ ００ ８ ６期
ＤＯＩ 码 ：Ｉ ．９ ／． ｓ １ ０ —０ ７ ．００ Ｉ ．０ 编 Ｏ３ ６ ｉｓｎ．０ ７ ０ ９２ １．８１ ８ ｉ
企业工会维护职工队伍稳定的实践与思考
黄春 喜
摘要 ： 一个和谐的企业，它的前提 是稳定。有了 稳定的环境 ，企业才能更好地 进行改革、企业才能更好地 发展。维护职工队伍稳定，
作者 简介 ： 黄春喜 （９ ６ ） 男，福建龙岩人 ，福建华电漳平火电有限公司工会主席，政工师，主要研究方向 ：企业管理。（ ７６一 ， 福建
漳平 ５４ ０ ） ６４０
一
、
充分认识职 工队伍稳定 的重要性
为改革而 改革 ； 为出政绩 的急进改革 ； 为了谋取个人和极 少部
党的十六大指出 ： 完成改革和发展的繁重任务，必须保持 分人利益 的虚假改革等等。这些出发点错位 的改革有 的改了皮毛 “
会 影响稳定。在当前的形势下，影响国企职 工队伍稳 定因素非
一
方面对于政策 、决策 的不了解 ，容易让职 工对企业负责人产
常多，很多问题 都涉及劳动关 系，涉及 到职工 的切身利益，如 生抵触情绪，使 群众 产生失落感。这种失落感的集聚，就会变 改革改制、重大决策、收入分配 、劳动安全、社会保障等问题。 成 群体的不稳定情绪。不稳定情绪将对企业 生产、经营工作带
建 立现代企业制度，真 正成 为市场 竞争的主体，成为社会主义 观念还停留在 “ 国企铁饭碗” “ 、 国企职工身份”“ 收入平均” “ 、福
经济 的主导力量 。这种改革是顺应时代潮流 ， 是符合 “ 三个代表” 利平等 ”等旧的思想中，对改革 中必然 出现的竞 争落聘、收入 重要思想的要求。 这种改革从根本上说是 从职工整体 的、 根本的、 差距拉 大往往 难以接受 。特别是 对于企 业改制与重组不理解 。
即产生了不稳定 的因素。认真分析 当前影响国企 职工 队伍稳定 泉 。 改革和发展 最大受益面是职工， 改革 的最大触及面也是职工，
的 因素，提 出消 除不稳定 因素 的科 学对策 ，对于推进 国有企业 没有职 工的理解 、支 持、参与，改革不仅没有推动力，反而会 改革 （ 别是在企业 改制时期）向纵深平稳发展 ，具 有重要 的 遇 到 阻 力 。如 果 仅 凭 领 导 者 个人 自信 ， 没有 依 靠 广 大 职 工 去 改 特
长 期和 谐 稳 定 的 社 会 环 境 ” 稳 定是 改 革 和 发展 的前 提 ” ，“ ，这 充 实质不变、有的不切合实际、有的极 少数人受益。其最终结果，
分说明 了稳定的重要性 ，阐明 了维 护稳定与 改革发展 的辩 证关 必 将 损 害企 业 和 职 工 的根 本 利益 ， 将 受 到职 工 的反 对 和 抵 制 ， 必
对 于推 进 国有企业 改革 （ 特别 是 在 企业 改制时期 ） 向纵 深平稳 发展 ，具 有重要 的现 实意 义。 笔者从 职 工 队伍 稳定的 重要 性 、影 响职 工 队
伍 稳定因素、工会在维护职工队伍稳 定方面的作用三个方面，阐述了 企业工会如何发挥维护职工队伍稳定的作用。
关键 词 ： 工会 ； 企业 ； 谐 稳 定 和