浅论维护职工合法权益是工会的基本职责
工会的五大基本职责
工会的五大基本职责
1、维护广大职工的合法权益。
职工会要尊重职工的权利，保护职工的合法权益，反对任何形式的侵犯和剥夺职工的权力。
及时发现、查处违法违纪行为，从而维护好职工的利益。
2、参与政策制定、规章制定。
职工会要及时向用人单位提出自己的建议，参与政策的制定和规章的制定，全面推进职工利益的保护和维护。
3、参与洽谈协调。
职工会要及时对行业纠纷进行协调，及时研究新经济形势带来的变化，以便合理地应用现代管理方法来解决职工与用人单位间的纠纷，确保各方的法律利益。
4、维护社会稳定。
职工会要加强与社会各级组织的联系，加强协作和合作，帮助用人单位和职工建立一个良好的劳动关系，积极抗击一切反劳动之风，维护社会稳定。
5、服务与管理职工。
职工会要及时向职工提供服务，积极开展团体活动，开展现代管理技术培训，为职工提供有助于职工自身发展的现代管理技术方案，以做到高标准、高质量服务职工。
浅谈对工会基本职责的认识
浅谈对工会基本职责的认识作者：黄秀红来源：《科技资讯》 2012年第18期黄秀红(江苏省常熟美术馆江苏常熟 215500)摘要:我们国家历来重视对工会的建设和扶持,刚公布修改后的工会法就是从侧面反映了我们政府对工会在维护职工基本权益上的重要性给与了肯定。
我们刚修改后的工会法中第六条明确的阐明:“工会的基本职责就是要维护职工的合法权益。
”自从这部法律生效以来,在我们工会组织中有少部分人还不太理解或有些误解,总认为美术馆现在效益挺好好,职工福利待遇都挺好的,工会组织是不是不需要了,以前的娱乐活动要不要继续下去了。
关键词:基本职责维权权益中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)06(c)-0240-01随着国家经济社会的高速发展,人们生活水平的日益提高,人们对自身的权益的关注度也越来越重视,这些年工会组织一直在维护职工基本权益上做着不懈的努力,为今天比较完善的职工权益维护体系奠定了基础,当然也离不开政府对工会事业的重视和支持,在当前人们往往对工会的基本职责还停留在以往的影响中,工会组织会被职工认为只是逢年过节发放一些生活用品的空闲机构,有时连工会组织具体是做什么的都弄不清楚,就更谈不上自身权益受到侵害时会第一时间告知工会解决了,所以笔者在此先阐述一下工会的演变过程和基本职责,让职工对工会的由来和基本职责有个全面的认识。
1 建国初期工会的“三位一体”职能的形成我们工会在履行职责时往往被一些职工误解,这主要是源于职工对工会基本职责上认识不足造成的,例如工会的职能、作用等等职工都一无所知,这也是我们工会在宣传上的不足造成的,所以有必要向职工介绍工会职责形成的由来。
我们新中国成立后就比较重视工会的作用,我们朱德总司令曾经这样说到工会的作用:“我们的工会是我们政权的顶梁柱”。
可见当时工会的基本职责是维护国家的稳定,其次是努力维护职工的合法权益,这时的工会正处在:“三位一体”的职能范围中,因为当时的新中国才成立,地方反动势力还没有得到彻底的肃清,工会的职能是配合地方政府保卫革命胜利的成果,1951年9月全国总工会副主席李立三在《关于在新民主主义时期工会中的几个问题的决议(初步草案)》中指出了当时工会的基本职责。
中国工会基本职责
中国工会基本职责中国工会是劳动者的代表组织，具有维护劳动者合法权益、推动社会和谐稳定的使命。
其基本职责主要包括以下几个方面：1.维护劳动者的合法权益中国工会作为劳动者的代表组织，其最基本的职责就是维护劳动者的合法权益。
这包括了为职工争取合法权益、维护工人的劳动权益、保护劳动者的生命安全和健康以及促进企业与员工之间的和谐关系等方面。
工会必须在法律框架内，通过法律手段为职工维权，提高劳动者的自我保护意识。
2.推动企业和谐稳定发展中国工会在维护劳动者权益的同时，也有责任从全局出发，为企业和谐稳定的发展尽一份力。
工会机构应该在企业发展的各个环节发挥作用，协调企业员工关系，积极参与企业经营管理和社会责任担当。
从而推动企业向良性、可持续发展的方向发展。
3.加强员工教育和培训中国工会还有一个重要的职责就是加强员工教育和培训，提高职工的综合素质。
工会应该制定一系列的员工教育和培训计划，提高职工知识技能水平，帮助职工掌握新知识新技能，使职工更好地适应市场变化和企业发展的需要。
4.推动社会和谐稳定发展中国工会对维护社会和谐稳定发展也有重要的职责。
工会必须积极关注社会公益事业的发展，提高劳动者的文化素质和道德观念，推动社会公德的提升，减少社会矛盾和冲突的发生。
另外，工会还应该积极参与社会公益事业的建设，履行社会责任，促进社会的健康稳定发展。
总之，中国工会的基本职责主要是为了维护劳动者的合法权益、推动企业和谐稳定发展、加强员工教育和培训以及推动社会和谐稳定发展。
中国工会作为劳动者的代表，必须为劳动者争取更多的利益，同时也要履行好社会责任，为推动社会和谐稳定发展作出应有的贡献。
兴隆完小教职工合法权益的维护机制
兴隆完小教职工合法权益的维护机制一、维护职工合法权益是工会的基本职责《中国工会章程》明确规定:“中国工会基本职责是维护职工合法权益”。
我们学习贯彻工会十五大精神,就必须始终把维护职工合法权益作为工会组织的基本职责,努力把职工合法权益实现好、维护好、发展好。
1.工会履行维护职工合法权益的基本职责,是由工会的性质和特点所决定的。
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要与根本依据。
工会只有代表并维护教职工的合法权益，才有吸引力、号召力、凝聚力和生命力。
如果不能很好地代表和维护职工的合法权益,也就失去了其立足的基础,也就没有存在的必要。
工会产生和发展的这一客观基础,决定了代表和维护职工群众的具体利益始终是工会的基本属性。
2.履行维护职工合法权益的基本职责,是法律赋予工会组织的基本权利。
《劳动法》规定,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
2001年修改颁布的《工会法》,其核心是突出和强化工会维护职工合法权益的职能,为工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了有力的法律依据和保障。
3.在我校,维护教职工合法权益是适应劳动关系变化的必然要求。
工会是社会经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物。
目前,我学校的劳动工资、医疗保险和失业保险都是按统一标准发放和办理的。
但随着校内管理体制改革的深化,全员聘任制的实施,劳动关系和利益格局正在发生深刻的变化,符合高校特点的“学校自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善”的人事管理体制正在建立。
许多学校实行了岗位聘任制和岗位津贴制,精简减员、竞争上岗、淡化身份、强化岗位、全员聘任、以岗定薪,改变了过去由学校组织人事部门统一分配工作任务的现象。
教育发展和办学规模的扩大,学院(系)成为相对独立的办学实体,学校赋予院(系)更多的用人权和经济分配权,管理重心下移。
后勤服务的社会化的进展,校办产业改革的深化,也昭示着高校产业后勤系统劳动关系、利益关系正在发生深刻的变化。
维护职工合法权益是工会的基本职责之由来与确立
“维护职工合法权益是工会的基本职责”之由来与确立张喜亮内容提要进入新世纪，中国对九二年工会法作了重大的修改。
修改后的工会法明确规定，中国工会的基本职责就是维护职工合法权益。
立国半个世纪后能够以法律的形式固定如此认同工会的基本职责，总算是令人欣慰。
中华人民共和国成立以来，对工会的职责之认识经历了怎样演化的呢？工会基本职责的是怎样确立的呢？本文据实回答了这个问题。
对工会职责的认识，随着时代的变化也在不断地充实新的内容。
修改后的《工会法》对工会责任所做的规定，是建国以来尤其是中国工会十三大以来，我们工会工作实践经验之总结，在立国半个多世纪后的今天，中国第一次以法律的形式将维护职工合法权益作为工会的基本职责明确地固定下来了。
一、五○《工会法》对工会职责的规定在当时的工会主要负责人李立三的亲自主持下，起草了我国第一步《工会法》。
1950年6月29日颁布的《中华人民共和国工会法》以下简称五○年《工会法》第二章专门规定了工会的权利和责任，突出了工会维护职工权益的宗旨。
第一，工会代表工人和职员签订集体合同之权。
五○《工会法》第五条规定在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。
第六条规定在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。
第二，工会保护工人和职员利益监督法令执行之责。
五○《工会法》第七条规定工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责。
第十二条规定各级工会组织的委员或所派谴的代表，持有各该工会组织的证明文件者，得视察各该工会组织所属范围内的企业、机关和学校的工作场所、宿舍等，行政方面或资方不得拒绝，但有特殊规定者除外。
第三，工会有参加企业管理之权。
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。
所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。
由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。
工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展。
维护教职工权益是学校工会的基本职责
维护教职工权益是学校工会的基本职责维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重要任务和职工的迫切期待，是工会的基本职责。
坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。
也是党赋予教育工会组织的重要任务。
把维护教职工合法权益作为教育工会的基本职责，符合党和教职工群众对教育工会组织的要求。
有利于推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在学校的贯彻落实。
一、维护教职工权益工作的基本任务《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利；二是维护职工获得劳动报酬权利；三是维护职工社会保障权利；四是维护职工劳动安全卫生权利；五是维护职工民主权利；六是维护职工精神文化权利；七是维护职工的社会权利。
“七项权利”概括起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的权益。
在当前形势下，学校工会应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。
二、坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益1 、“组织起来，切实维权”，积极开展普法教育，以《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规作为维护教职工合法权益的依据，同时，要积极开展“维权”的宣传、资询等活动。
2 、坚持从政治上维护教职工的民主权利。
组织教职工积极参与民主管理、民主监督和民主决策，要积极参与学校各种改革方案尤其是涉及教职工切身利益的改革方案的讨论、制定和修改，努力在源头上形成维护教职工权益的有效机制。
3 、加强对广大教师职称、福利待遇，劳动关系问题的调研，积极探索新形势下，支持教育改革，维护教职工合法权益，协调劳动关系，化解各种矛盾的新途径。
充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
4 、进一步完善教职工帮困扶贫机制，切实为教职工解决工作和生活中的实际困难。
建立工会干部与困难教职工家庭联系制度，了解掌握所需帮扶情况，落实帮扶措施，并力所能及地为他们解决一些实际问题。
工会的四大基本职责
工会的四大基本职责【摘要】：工会基本职责是工会履行各项社会职能的基础工作和首要任务，在党的工运事业和工会工作发展历程中具有重大的政治意义、理论意义、现实意义。
如何将这些基本职责付诸实践，推动工会工作高质量发展、跨越式升级，是工会组织面临的重要理论和实践课题。
针对此，本文主要阐述工会的四大基本职责，能够为工会职责落实提供一定参考。
【关键词】：工会；基本职责；技术措施1 工会的四大基本职责（1）维护职能工会的基本职能之一是维护职能，这是工会最重要的职能之一，也是工会之所以存在的基础。
第一，维护职工合法权益。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。
工会应当帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
当用人单位单方面提出解除劳动合同时，工会有权事先得到通知并发表意见。
工会代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。
第二，参与民主管理。
工会参与企业的民主管理，如召开职工代表大会、签订集体合同、进行工资集体协商等。
工会参与涉及职工利益的各项政策制度的制定。
第三，劳动竞赛与合理化建议。
工会组织职工参与劳动竞赛，鼓励职工提出合理化建议，从而提高工作效率和产品质量。
通过各种形式的活动激励职工提高业务能力和技术水平。
第四，提高职工素质。
工会组织进行岗位培训和技术竞赛等活动，提高职工的专业技能和综合素质。
工会参与有关职工权益的法律法规制定过程，确保从源头上为职工权益提供法律保障。
第五，民主监督。
工会代表职工监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
工会对用人单位违反集体合同、侵犯劳动者权益的行为，可以依法要求用人单位承担责任。
维护职能的核心在于确保职工能够在公平合理的条件下工作，并享有应有的权益和福利。
这一职能的实现有助于构建和谐稳定的劳动关系，同时也为职工提供了强有力的支持和保护。
（2）建设职能工会的建设职能是指工会动员和组织广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
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浅论维护职工合法权益是工会的基本职责
【前言】江泽民同志在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出：“人民群众的整体利益总是由各方面的具体利益构成的。
我们所有的政策措施和工作，都应该正确反映并有利于妥善处理各种利益关系，都应认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益。
”这为各级工会组织做好新时期的工会工作指明了方向，提供了理论依据。
工会是职工群众自己的组织，代
表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。
一、维护职工合法权益是市场经济发展对工会提出的必然要求
长期以来，工会工作处于计划经济体制下，由于一切都由国家决定，没有非公有制经济存在，劳动者、经营者，以及企业都没有自主权，相互之间也极少有冲突发生，客观上职工不需要工会维护其合法权益，工会工作不可能也没有必要突出“维权”，而主要是配合企业行政发展生产、活跃职工文化生活、协助企业搞好福利等。
这时，工会工作的基本职能定位为四项，即建设、参与、教育和维护四项职能，没有重点，四项基本职能并举。
这一点在1992年《工会法》中表现得十分明显，《工会法》总则中明确规定了工会的建设、参与、教育和维护四项职能，具体表现为将工会的四项职能平列为五项任务，没有突出维护的职能。
1、随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断深化，我国所有制结构发生了很大变化，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。
劳动者、经营者，以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同利益，冲突时有发生。
这时，维护职工的最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要。
工会必须顺应这一发展变化，突出其维护的职能，只有这样，才能有效的组织职工发挥参与和建设的职能，才能有效的对职工进行教育，否则工会的建设、参与和教育职能无从发挥。
2、市场经济条件下的劳动关系要求工会维护职工的合法权益，这主要是基于劳动关系双方有了各自的利益。
在市场经济条件下，处于全新的劳动关系调整机制下的职工，无论是来自农村的劳动者，还是城镇原有的固定工，都缺少维护自身合法权益的意识和能力。
而在劳动关系中，用人单位处于强者的地位，为了追求经济效益的最大化，不签订劳动合同、拖欠克扣工资、延长工作时间等违法侵权现象时有发生且比较严重。
而中国的工人阶级是国家的领导阶级，无论在什么性质单位工作，职工都是国家的主人翁。
只有他们的合法权益得到有效的维护，他们的国家主人翁地位才能得到保障；只有通过工会组织代表和维护职工的合法权益，特别是非公有制企业单位中的职工利益，才能真正保证整个工人阶级国家主人翁地位的实现。
3、随着社会主义市场经济体制的建立，工会工作也在不断地调整和发展。
从四项职能并举到突出维护职工的合法权益，工会组织提出了工会工作的总体思路，即以贯彻实施《劳动法》为契机，以突出维护职工合法权益为切入点，带动并推进工会的全面工作。
特别提出紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”，开展协调劳动关系的工作，维护职工的劳动权益。
因此，修改后的《工会法》明确增加了工会组织维护职工合法权益的内容，即“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”；“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
”
综上所述，在计划经济条件下，企业和职工的利益是一致的，需要工会组织出面维护的职工权益微乎其微，相反，工会的建设、教育职能反而更加突出。
随着经济体制的改革和现代企
业制度的建立，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，三方利益格局正在形成。
企业成了自负盈亏的生产者和经营者，成了自主经营的独立经济主体和民事主体。
在这种情况下，企业为了降低生产成本，追求最大限度的利润，自然会与职工的利益发生矛盾，甚至侵犯职工的合法权益。
这时，职工要求工会维护其合法权益的呼声就会越来越强，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。
二、维护职工合法权益是工运历史赋予工会的基本职责
从工会发展及工运历史看，维护职工权益是工会产生和发展的客观基础。
工会自开始出现时起，就是工人群众为了保护自己的利益不受侵害的组织形式。
在市场经济条件下，劳动关系双方利益关系的尖锐化以及用工制度上的契约化，职工权益受到侵害的现象越来越多，始终处于劳动关系弱者方的职工必然寻求使自己的合法权益不受侵犯的保护。
维护职工合法权益自然而然成为各级工会的基本职责。
因此，在市场经济条件下，依法维护职工合法权益不仅是工会本质属性的具体体现，是稳定劳动关系、稳定社会大局的需要，同时，也是江泽民同志“三个代表”重12全文查看。