女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
2024年女职工专项集体合同范本7篇
2024年女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名及全体女职工代表]鉴于甲、乙双方为了加强劳动保护，维护女职工的合法权益，根据相关法律法规和公司的实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
本合同作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，共同遵守本合同条款。
一、合同目的和原则（一）甲方尊重和保障女职工的合法权益，切实保护女职工的特殊利益。
本合同旨在通过双方的协商与合作，明确女职工在公司的权益和义务，构建和谐稳定的劳动关系。
二、女职工的基本权利与义务（二）女职工享有以下权利：1. 平等的就业机会和薪酬待遇；2. 获得劳动安全卫生保护；3. 享受带薪年休假等休息休假权利；4. 享有社会保险和福利待遇；5. 依法生育、计划生育的权利；6. 对公司涉及女职工权益的事项提出意见和建议。
（三）女职工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；2. 履行工作职责，完成工作任务；3. 参加公司组织的相关培训和教育；4. 维护公司的形象和利益。
三、工作内容与条件（四）甲方应根据女职工的特点和生理状况，合理安排工作内容和工作时间。
对长时间从事高强度、高风险工作的岗位，应采取有效措施保护女职工的身体健康。
对于孕期、产期和哺乳期的女职工，应给予适当的照顾和安排。
同时提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
（五）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，如制定并落实相关的假期制度、保健制度等。
确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。
（六）甲方应定期组织女职工参加体检和健康检查，确保女职工的身体健康状况良好。
如发现患有与工作相关的职业病或其他疾病，应及时治疗并给予相应的照顾和支持。
（七）甲方应建立女职工培训和发展机制，为女职工提供职业发展机会和技能培训，提升女职工的综合素质和工作能力。
（八）乙方应积极参与公司组织的各项活动和工作任务，努力提高业务能力和技术水平，为公司的发展做出贡献。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。
（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。
（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。
3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。
（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。
4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。
（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。
5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。
（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。
（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。
三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
集体合同女职工专项集体合同3篇
集体合同女职工专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规等规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，本着平等协商的原则，经企业与工会共同协商签订本合同。
双方一致同意依据下列条款签订专项集体合同：一、合同目的为保障公司女职工在工作场所的权益，明确公司与女职工双方的责任、权利和义务，建立良好的劳动关系，发挥女职工在公司发展中的作用。
二、合同内容（一）总则1. 公司遵循平等就业的原则，保障女职工享有与男职工平等的权利。
2. 公司尊重女职工的特殊权益，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。
（二）聘用与晋升1. 公司招聘员工时遵循性别平等原则，不因性别歧视拒绝聘用符合条件的女性。
2. 在员工晋升、岗位调动等方面，保障女职工享有与男职工相同的权利和机会。
（三）工资待遇与福利1. 女职工享有与男职工同工同酬的权利。
2. 公司根据国家规定和自身情况，制定合理的女职工工资制度和福利待遇。
（四）工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。
2. 落实国家有关女职工特殊时期的休假规定，如产假、哺乳假等。
（五）劳动安全与卫生保健1. 公司加强劳动安全保障，防止和减少职业病对女职工的侵害。
2. 公司为女职工提供必要的卫生保健设施，关注女职工的身心健康。
（六）教育与培训篇2根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐稳定发展，本着平等协商的原则，结合本公司实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同的目的是保护公司女职工的特殊权益，加强女职工劳动保护，实现公平、公正和人性化的企业管理。
在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，确保企业可持续发展的同时，维护女职工的合法权益。
二、合同内容（一）工作内容与岗位安排公司承诺合理安排女职工的工作岗位，确保女职工在符合其生理特点的工作环境中工作。
女工专项集体合同（通用3篇）
女工专项集体合同（通用3篇）女工专项集体合同篇1甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
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第二条合同规定由单位工会与行政部门平等协商后签署。
第三条单位应当落实“人人平等”的国策，严格遵守国家省市、市相关女职工劳动保护的相关法律法规，确保女工的合法权利等特殊权益。
第四条单位工会以及女职工委·员会理应正确引导女工严格遵守我国相关法律法规与单位规章制度，全面提高业务技能，积极主动进行生产制造工作目标，推动企业发展趋势和经济效益的提升。
第五条合同规定适用应施工会女职工委·员会的各种用人公司以及女工。
第二章女工劳动权益第六条企业在录取员工时，除国家规定的不适宜女工的岗位或是职位外，不可增强对女工的录取规范或回绝录取女工。
企业改制改革时，对能胜任工作标准的女工，不可回绝使用或聘请。
第七条企业在录（聘）用女工时，一定要依规与女工签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可受限制女工完婚、生孩子的具体内容。
第八条用人公司应该将本公司归属于女工忌讳所从事工作范畴职位书面通知女工，并严禁分配女工从业矿山开采井下作业、劳动量等级分类规范所规定的第四级劳动量的作业检查别的女工忌讳所从事工作。
第九条推行男人女人同酬，女工享受薪资福利方面具有与男职工公平的权力。
第十条在晋升、晋升、鉴定专业技术职称和评优评模等多个方面坚持不懈人人平等，不可岐视女工。
第十一条确保女工具有与男职工公平的接纳高等职业教育和专业技术培训的权力，制订女工自学成功、岗位成才的奖励政策，对女工文化艺术专业技术培训给与必须的经费预算适用。
第十二条强化对女干部的培养选拔与使用。
公司职代会中女意味着占比应当与女工占比相一致；公司股东会、职工监事中应该有女工意味着。
第十三条不断完善女职工劳动保护规章制度，明确职业或兼职员工承担女职工劳动保护工作中，对女工开展劳动安全卫生文化教育，为妇女给予合乎劳动安全职业卫生标准的办公场所和服务设施。
第十四条企业每一年机构女工进行一次妇科病和乳房疾病调查并支付检查费。
第十五条公司组织女工参与女工特殊疾病医疗补充保险，保费按照国家有关规定税前列支。
第十六条女工按照规定享有“三八”节假期工资待遇。
第十七条在工作场地，用人公司理应防范和劝阻对女工的性侵犯。
第三章女工“四期维护”第十八条部门对生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间女工给与独特维护，按照规定缓解劳动定额、减少工作时长和抗压强度。
不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况解雇女工，减少女工薪水、奖励金及薪资福利，限定女工晋升、晋升、职评专业职称等。
第十九条女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，工作（聘请）合同到期或是工作（聘请）合同约定的停止标准出现的时候，企业应先劳动合同持续至怀孕期间、预产期、哺乳期间满才行。
第二十条女工生理期维护（一）对从业高处、超低温、凉水作业检查国家规定第三级、第四级劳动量作业女工，在月经期间临时调整或给与1—2天假期。
（二）按照规定每月派发女工卫生费或日用品，标准是每人每月不少于15元，如果有条件企业卫生费规范能提高到每人每月50元。
第二十一条女工怀孕期间维护（一）女工怀孕早期调职有毒有害物质工作职位，不能分配其从业国家规定第三级、第四级劳动量的劳动。
（二）对怀孕女工，禁止在正常劳动日之外法定工作时间；经医院开证明从业原事业有艰难的，给予缓解工作量或分配其它工作。
（三）对孕期7个月以上女工，不能分配其法定工作时间和从业晚班工作，在工作期限内给与一小时的工间休息，并扣减对应的劳动定额。
（四）怀孕女员工在作业期限内开展孕期检查，所需时间算是上班时间，有额定值任务量的，应扣除相对应工作量。
第二十二条女工预产期维护（一）女工生孕，享有98天生育假；孕妇难产者，提升生育假15天；双胞胎生孕者，每增加生孕一个婴儿，提升生育假15天；晚婚晚育者，提升生育假30天；产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，提升生育假30天；南方享有护理假15天；增大的生育假和护理假视作出勤率。
（二）女职工怀孕没满4个月终止怀孕的，享有生育假15天；孕期4个月之上终止怀孕的，享有42天生育假。
（三）企业按照规定参与生育险，按时发放交纳生育保险费，女工在工作期间生育保险和生孕、节育手术所发生的医疗费按照规定由各地社保经办机构付款，生育保险标准是上一年度本单位职工月平均收入，小于自己工资待遇的，由所在单位补充。
（四）没有参加生育险的部门，女职工怀孕、孕妇分娩存在的诊疗、检查费依照生育险要求项目与标准由用人单位费用报销，产假期间生育保险按女职工产假前收入的规范由所在单位付款，奖励金及薪资福利由所在单位明确。
（五）企业重组、倒闭和更换职工身份时，对处在怀孕期间、预产期和哺乳期的女工按改革前在职职工生育待遇付款生孕赔偿花费，并把该项花费列入企业重组预算费用当中。
（六）女职工产假到期修复工作的时候，不得作为下岗、失业、经济性裁员看待，企业正常情况下分配原部门工作，并允许有1至2周时间慢慢恢复正常预算定额任务量。
第二十三条女工哺乳期间维护（一）哺乳期间女工不得从事国家规定第三级劳动量的劳动和哺乳期间忌讳所从事有毒有害物质工作，不可分配值夜班及日夜奋战。
（二）有没满1岁新生儿的女工，每一个工作中日内给与2次喂奶时间，每回30min；_双胞胎生孕者，每增加喂奶一个婴儿，每一次喂奶时间提升30min；每日2次喂奶时间能够合拼应用。
喂奶时间和在单位内喂奶来回中时长，算是工作时长，并扣减对应的劳动定额。
（三）女职工产假期满，工作确实有困难者，经个人申请，企业准许，可休哺乳假大半年至1年。
休假期内，企业发送给不少于自己基本工资75%薪水，工作年限持续测算。
第四章合作与监管第二十四条企业适用公会同歩创建女职工委·员会，按照规定配置女职工委·员会负责人和女工党员干部，确保女职工委·员会必须的工作经费，适用女职工委·员会举办活动。
第二十五条企业适用公会以及女工服务组织民主决策。
女职工委·员会意味着女工参加制订、改动涉及到女职工权益的变革方案和规章制度；参加企业平等协商、集体合同签署和履行合同查验的全流程；参与企业劳动争议调解委·员会和劳动法律监委会；依规维护保养女工的合法权利等特殊权益。
第二十六条单位和公会推行高效的紧密配合，定期或不定期地召开联席会议，就女职工权益维护状况彼此通报和商议，立即科学研究女职工权益维护存在的困难和困惑，制订解决问题措施办法。
第二十七条为保证合同规定的全面履行，双方当事人创立总数对等监管工作组，每一年对合同履行情况开展联合检查并把检查情况向职代会或职工大会汇报，对查验中发现的问题，如果有条件整改的应立即整改，别的需在30日内作出整顿决定。
第五章异议及处理第二十八条相关本合同的变更、消除、停止和续期条件与集体合同同样。
第二十九条彼此因执行合同规定而出现异议，由双方当事人协商处理，双方协商一致处理不了的，可向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，依法对法院提出诉讼。
第三十条用人公司违背合同规定损害女劳动者权益应承担违约责任，相关法律法规已经有处罚标准的，按相关法律法规实行；相关法律法规并没有处罚标准的，由县或以上市人·民政府人力资源社会保障行政机关责令整改，对女工造成损害的应承担连带责任；涉嫌犯罪的，由司法部门追究法律责任。
第六章附录第三十一条合同规定做为集体合同的配件，与集体合同具备同等法律效力，彼此务必认真履行。
第三十二条单位和女工签属劳动合同中关于女工独特利益条款规范，不能低于合同规定的相关规定。
第三十三条合同规定经彼此意味着协商一致，递交员工（意味着）交流会表决通过后，由甲方代表（公司负责人）与承包方意味着（党委委·员或由公会女职工委·员会负责人）签署，并把合同规定一式四份报本地人力资源社会保障行政机关核查起效。
双方各执一份，向有关人力资源社会保障行政机关与地方公会各申报一份办理备案。