浅谈企业工会在维护女工特殊劳动保护中的作用
企业女工工作浅谈
企业女工工作浅谈论文作者：高荣秀女工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。
如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难；三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感；四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法。
一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作。
女职工作为企业的半边天，大有可为。
在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。
同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式：把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。
二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作。
首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。
浅谈推动企业工会女职工工作开展的举措
关键词： 企业 工会 ；女 职工 ；生产工作 ；素质建议 ；合法权益 ；以人为本 多年来，企业工会女职工组织坚持以邓小平理论和 “ 三个代 法律法规 ，宣传建立平等协商机制、推行女职工权益保护专项集 表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观 ，坚持 “ 组织起 体合同工作 的重大意义，宣传女职工维权工作 中的好经验、好做 来、切实维权”的工作方针 ，紧紧围绕中心工作 ，发挥 自身优 势， 法 ，营造 良好 氛 围。 组织动 员广大女职工积极投身各项生产建设工作中 ，充分发挥工 ３ ．团结 动员 。积极 组 织 女职 工 生产 工 作 会女职工组织在构建和谐和生产经营中的积极作用。随着企业的 市场竞争归根结底是人 才的竞争、人的素质 的竞争。女职工 不断深入发展 ，女职工工作 出现许 多新情况、新问题 ，原有的女 只 有 在 自己 的 岗位 上 有所 作 为 才 能在 社 会上 有 地 位 ，才能 有 真正 职工工作发展格局 已经面 临诸多的挑战 ， 如何适应形势的发展 ， 有 意义上的男女平等 。近年来，女职工 的素质总体上有了很大提高 ， 效整合资源，创新工作机制 ，拓宽工作模式 ，是女职 工工作面临 不少女职工任职于企业很多重要岗位 ，但在新的形势下也面临的 的新课题 。面对这种情 况，工会就必须 搞好工作定位 ，找准工作 严峻挑战， 与企业生产发展的迫切需要相 比还存在有一定差距。 这 切 入 点 ， 为企 业 生 产 发 展营 造 和 谐 氛 围和 安 定 团 结 的局 面 做 出 贡 就要求工会必须按照 “ 与时俱进”重要思想的要求 ，积极引导广 献。因此 ，应进一步抓好以下 四方面的工作 ： 大女 职 工 主动 适 应 新 形 势 ，主 动 学 习知 识 充 实 自己 ，不断 提 高 学 １ 加强教育 。不断促进女职工素质建设 ． 习能力、竞争能力Ｓ ｛业 能力 ，投身于工作中。 ｏｒ ］ ２ 世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，在企业 内部 ，女职 １ 是在广大女职工 中实施 “ 女职工素质提升工程” 。实施 “ 女 工面 临的形势较为严峻 ，工种单一 ，业务知识狭隘等都是女职工 职工素质提升工程”是保持和发展工人阶级先进 性，更好地服务 素质 有待 提 高 的表 现 。 于全面建设小康社会的需要 ，是动员组织女职工发挥 自身优势和 创建学 习型组织 ，争做知识型职工”活动的有 是要提 高女工政治修养。要组织女职工认真学习党 的十七 特点 ，积极参与 “ 大精神 ，学 习 “ 三个代表” “ 科学发展观”等重要思想 ，培养脚踏 效载体 ；是推进女职工 队伍知识化进程 ，实现全面提升女职工队 实地 的实干精神 ，树立正确 的人生观 ，鼓励女职工争 当学 习型女 伍 整 体 素质 的重 要 举 措 。既 反 映 了 女职 工 要 学 习、 求 发展 的 迫切 愿望 ，又符合她们的长远利益和根本利益。要通过提高女职工的 职工 ，在拼搏 与竞争中实现 自己的人生价值 。 二是 要树立 自立意识 ， 增强 自信心 。 主观 方面看 ， 少女职 工 思想道德素质 、科技 文化素质 、岗位技能素质 、心理、生理素质 ， 从 不 认为，个人的幸福与否取决于 自己的家庭， 她们更多地选择了自己的 使女职工树立人人都 能成才和终身学 习的新理念 ，通过做出的贡 孩子和丈夫。从客观方面看 ，女职工都必须奔波于工作和家庭之间， 献 和 取得 的业 绩充 分 展 示女 工 的 时代 风貌 和 伟 大创 造 力。 二是在广大女职工中实施 “ 女职工建功立业工程” 。实施女职工 做单位的优秀职工，丈夫体贴的贤妻， 孩子朋友般的良母。而时间和 建功立业工程”是团结动员女职工积极投身全面建设小康社会的有 精力并非对女职工格外宽宏 ，这样就容易产生的烦恼及挫折感。 因此 ，企业首先要为女职工创造一个宽松、舒适 的环境 ，使 效载体和具体行动，为女职工参与社会主义现代化建设 ，充分展示 企业工会女职工组织要通过开展内容丰富、 形 之打消顾虑 ，甩掉 包袱 ，安心、努力工作。其次要给予要正确 引 聪明才智提供了舞台。 导女工树立 “ 、自信、 自强、 自立”意识 ，让广大女职工以 式多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、 自尊 技术革新等经济技术创新活动 ， 使大多数女职工在原有的基础上， 文 奋发有为的精神状态和求真务实的作风 ，投入到工作 中来。 技术级别上一个等级，学习能力、创新能力、竞 三是 要 加 大 培 训 力度 ，提 高 业 务 素质 。 知 识就 是 力量 ，要使 化程度上一个档次， 广大女工跟上时代 的步伐 ，适应新形势的需要 ， 素质得 以提高，关 争能力和创业能力有明显提高。从而充分发挥女职工的积极性、主 键还是要加强学习。工会在学习、 培训等方面应尽 可能为女工创造 动性和创造性，在全面建设小康社会进程中发挥更大的作用。 ４ ．以人 为 本 ，积 极 服务 女 职 工排 忧 解难 条件 ， 通过业务培训 、知识竞赛等 ， 从根本上提高女职工的工作 能 竭诚 为女职 工服 务是 工会 女职 工 组织 一切工 作 的落脚 点 。 在改 力 、业务 素 质 ，进 而成 为新 时期 企 业 建设 发展 需 要 的合 格 人才 。 革开放的社会巨变中， 女职工既是改革的实践者和改革成果的受益 ２ ．完善制度 ，依法维护女职工合法权益 女职工的素质提高了， 蜀渝公司还必须维护好女职工的合法权益 者，同时又是改革阵痛和风险的承担者。随着市场经济 的不断发展 和特殊利益。当前维护女工合法权益就是要工会切实履行好基本职 和完善 ，在客观上有可能导致部分女职工的下岗失业等现象发生， 能， 维护好￣ ， ｒ ｏ－ ， 的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉 使女 职 工 出现各 种各 样 的困难 ，成 了困难 群体 。帮扶 是工 会维 护职 － 讼等合法权益，以团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中。 工利 益直 接 具体 的体 现。企 业工 会要 带领 各级 女职 工组 织 ，突 出女 是要贯彻相 关法律法规的制定。为维护女职工 自身的合法 性特点，建立完善 “ 帮扶助学基金” ，通过 “ 扶困助学” 一帮一” 、“ 、 群帮一”等有效形式 ，关， 身边 的每一位困难女职工 ，帮她们及 权益和特殊利 益，并努力使女职工 的合法权 益和特殊利益从源头 “ 上得到维护 ，公司认真贯彻执行 《 四川妇女儿童发展纲要》 公 时解决生产、生活中遇到的各种 困难 ，帮助她们渡过难关：继续在 、《 民道德建设实施纲要 》 努力倡导尊老爱幼、 ， 男女平等、夫妻和睦、 全公司范围内大力推行女性特殊疾病保险，为女职工抵御大病筑起 勤俭持家、邻里 团结的家庭风 尚，积极引导女职工 以弘扬家庭美 道坚实的屏障 ； 加大组织宣传力度 ，提高女职工 的健康水平和女 德为核心 ，以提高家庭成员素质为重点的健康文明生活方式。 性保健意识 ， 使她们以饱满的热情和健康 的身心投身企业的生产建 二是要确保女职工权益保护制度落实到位。 进一步建立和完善企 设 中。除 此之 外 ，工 会组 织还 要 不断拓 宽工 作领 域 ，创 新工 作机 制 业女职工维权机制， 推动女职土权益保护专项集体合同工作的深入开 和工作方式方法 ，不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗 展，在科学化、制度化、规范化建设上下功夫。公司各级工会女职工 力，统一思想、提高认识、抓住机遇、不辱使命 ，把做好新形势下 组织要结合本地实际， 《 对 集体合同》 《 和 女职工特殊权益保护专项 的女职工工作作 为全面贯彻党的十七大和十七届 六中全会精神的 集体合同》制定切实可行的工作规划和 目标措施，层层抓落实。 具体实践 ，作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动 ， 切实发挥 三是要营造有利于推进女职工权益保护工作 的良好氛围。企 好女职工组织在构建社会主义和谐社会中的应有作用。
浅谈做好工会女职工工作
如何让女职工既能有工作 岗位 ，又 能很 好地 发挥她们的作用 ，在竞争 中如何适 应新的形 势、迎接新的挑战 ，如何转变观念 、抓 住机 遇、适应新的大环境呢？ 工会女职工组织首先应 该积 极开展有针 对性、时效性 、广泛性 的专题调 查，摸清她 们的思想动态 ，了解她们 的内心 真实想法和 面临的实际 困难 ，真 心、真 情、真实、真正 地为广大女职工着想 ， 利用工会的教育阵地、 宣传阵地 ，统一认识 ，树立信心，克服困难 ， 开拓进取 ， 利用她们待 岗、 下岗的这个阶段 ， 对她们进行再培训 、再学 习。 如转 岗培训 、电脑培 训等，学习新的技 术 、技 能，学 习新 的科学文化知识 。利用工 会得天独厚 的组织优 势、群众优势，帮助待 岗、下 岗女职 工正确 认识当前的形势 ，了解 国家 的方针 、政策 ，转岗的步骤 、程序和方 法 ，加 强岗位 信息网络的建设 ，做好政策信 息、用 工信 息、岗位信息的收集 、整理 、发 布 、交流等 工作，为待 岗、下 岗女职工提供 有效 的服务和 帮助 。 ２ ．转岗工作是一项繁杂的系统工作，需
益 、特 殊 利 益 ，时 刻把 女 职 工 的合 法 权 益 和 响了她们的工作、学 习和身体健康 。那 么，
特 殊利 益作 为工作的重要 内容 。 使 女职工的 劳动权利 、特 殊利益在 集体 合 同中 得 以体现 并落实 ，引导广大女 职工正确对待 改革过程 中利益的调整 ，处理 好 国家、集体和个人的
利 益 关 系 ，树 立 正 确 的 世界 观 、 人 生 观 、 价
值观 ， 加 强 自尊、 自信、 自立、 自强的四 自 教 育 ，并以此作为新时代女性的精神 支柱和 精 髓。文章分析新时期工会女职工工作的特 点及提 升女职工素质的新途径 ，总结经验 ， 明确思路 ，提 高理想和信念 。鼓励和带动女 职工努力创造新 岗位、创造新业绩、创造新
浅谈如何做好煤矿企业的女工工作
应矿女工活动， 是值得我们深入思考的首要 问题。 在这方面可 以采取一些措 施， 鼓励 女工参与活动的积 极性 ， 对于忽视女工工作 的单位 ， 可 以采取一 些 惩 罚措施 ， 以保证各项女工活动的开展。例如： 在响应集 团公司广泛深入 开 展“ 女职 工双文明建功立业竞赛 ” 争当“岗位 明星 ” 活动 中， 参加 竞赛 的各 单 位 也制定出相应 的活动方案， 细化其个性指标 ， 目的是使竞赛活动的考核指 标细化 、 量化和科学化。我们评 出先进集体和先进个人作为榜样， 号召全矿 向她们学 习， 学 习她们爱岗敬业、 善于学习、 勇于创新的精神 ， 以此不断激发 女职工的积极性 、 主动性和创造性 。另外， 工会女工部还 引导女职工们按照 竞赛的标准严格要求 自己， 克服家庭和工作 中的种种困难 ， 比学 习、 比技术、 比干劲、 争一流 。 这些典型 ， 有的是参加集团技术大比武的获奖者 ， 有 的是在 企业技术岗位完成多项技术革新 的技术能手 ，有的是在管理 岗位做出突出 贡献的女干部。 实践证明通过开展争创 巾帼文明示范岗活动， 充分调动 了女 职工 的积极性、 主动性， 创造性， 形成了女职 工奉献 在岗位 、 拼 搏在 岗位、 建 功在 岗位的 良 好氛 围。我们在完善组织机构、 规范管理上做 了大量工作， 特 别是在我们女工部侧重抓 了女职工组织的建设 ，对机构不健全 的女职工小 组， 按照要求进行了充实完善。 对女工进行 了详细的摸底登记、 造册 ， 在摸清 情况 的基础上 ， 把她们全部组织到工会组织 中来 ， 有 事找工会， 充分体现 了 各级组织对女职工的关心 ， 调动了广大女职工参加矿 区经济建设 的积极性 ， 为切实维护女职 工的特殊权益， 奠定 了坚实的基础 。 二、 关 注安全 ， 发辉女工半边天作用 今年我们把协管工作放在首位， 作为头号工程来抓， 着力加 强安全文化 建设 ， 努力营造“ 关爱生命 ， 关注安全 ” 的浓厚氛 围。 围绕安全生产中心， 发挥 自身优势 ， 组织开展 了 “ 送文艺节 目 到班前、 送 安全祝福到家庭 、 送亲情嘱咐 到一线 、 送温 馨服务 到井 口’ ， 活动 ， 坚持“ 夏送清凉、 冬送温暖 ” ， 用亲情的力 量来感化职工， 全方位营造温馨和 睦的家庭氛围。 为让更 多职工家属 了解煤 矿、 了解井 下工作环境 ， 从而更好地把好亲人安全关 ， 矿协管会组织一线职 工家属 开展“ 走千米 巷道 、 知亲人艰辛 ” 活动， 亲临工作面现场， 让她们感受 井下恶劣环境， 从而 更好地做好安全后勤工作。 计划今年夏天协安员们在井 口开展 为一线职工送西瓜活动， 让辛苦的矿工上井后每天都能降降温。 中秋 节， 为一线职工送去了香甜可 口的月饼等慰问品。女工作为职工 的亲人 ， 象 征 着家庭 的职责、 家庭 的幸福 ， 将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育之 中， 动 之 以情 ， 晓之 以理， 对职工具有强烈的感染力、 吸引力 ， 这种特 殊的角色优势
浅谈企业女工合法权益的保护
工缴纳养老 、 生育 、 医疗 、 失业 和工伤保 险， 但有些企业只为职 工缴纳养老和失业保 险费 ，其 他三险少 交或者不交 ，导致职 工， 尤其是女职工的合法经济利益受损。
专题研 寥
Ｔ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ Ｎ Ｒ Ｅ Ｅ Ｈ ｏ ｏ ＹＡ ＤＭＡ Ｋ Ｔ
Ｖｏ ．７ Ｎｏ ６２ ０ １１ ， ． ，０１
浅谈企业女工合法权益 的保护
黄晓玲
安 徽 淮 北矿 业 集 团勘 探 工 程 公 司 安 徽 淮 北 ２ ５ ０ ３００
摘 要 ： 章 分析 了企 业 在 女 工合 法 权 益保 护 中存 在 的 问题 ， 文 并提 出 了解 决 问题 的措 施 。
３ 企业工会要 充分发挥维护女职 劳动权益的作 用。当 ）
女职工劳动权益受到非法侵犯 时 ，Ｔ会 女１ 部有 责任 积极 主 ＿
动 地 为 维 护受 损 女 工 的权 益 而 努力 。 在 工会 中要 大力 培 养 女
职工委员 ， 让她们作 为女职工的代言人 ， 成为企业女职工有 困 难第—个倾诉和 寻求 帮助 的贴心大姐 。工会女 工部应该成为 维护职工权益的代表 ， 为受损女工无偿提供 咨询 ， 积极与企业 上级部 门联 系， 帮其联络擅 长解 决劳动争议 的律师 ， 直至支持 女工提起诉讼 ， 工会女 Ｅ部还应 和各地妇联形 成紧密的联系 ，
关 键 词 ： 业女 工 ， 法权 益 保 护 ， 大 意 义。 企 合 重
ｄｉ ０３６ ６ｉ ｎ１０ －５ ４２ １ ． ． ３ ｏ １ ． ９ ．ｓ． ６ ８ ５ ． ００ ０ ： ９ ｓ ０ ０ ６３
浅谈女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究
浅谈女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究摘要：改革开放以来，在党和国家对女职工工作的重视下，女职工的劳动保护工作取得了很大的进展。
工会在参与女职工劳动保护工作时，一定要有大局意识，做到在大局工作中有位置、有作为、有业绩。
关键词：女职工；特殊劳动保护问题及对策引言女职工劳动保护工作是女职工权益保障中的重要内容。
各级工会女职工组织要充分利用工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径和手段，做好女职工劳动保护工作。
工会组织中要配备专、兼女职工委员，负责女职工劳动保护工作的具体落实；监督协助制定国家和本单位有关女职工劳动保护规定措施；监督和协助建立和管理好妇幼保护设施；配合卫生部门，对女职工进行卫生健康知识的宣传教育，建立定期普查、普治妇科病制度。
从工会的性质、职责等各方面来说，工会都是维护女职工权益的重要力量，需要在社会大局中肩负起一份责任。
随着我国二孩政策的全面实施，使得女职工合法权益和特殊权益的保护再次引发社会的关注，尤其是女职工的平等就业权以及“三期”特殊劳动权益的保护成为关注的焦点。
二孩政策的开放也进一步加剧了当前女职工特殊劳动权益保护的问题。
一、女职工劳动权益保护的现状《劳动法》赋予女职工基本的劳动权利，同时，《女职工劳动保护特别规定》又对女职工在劳动过程中因生理原因引起的特殊困难做了充分的保护。
因为女职工不仅仅是单位的劳动者，同时也是经济社会建设的半边天、精神文明的传播者、培养下一代的启蒙者和家庭建设的组织者，在加强精神文明建设、保持和谐稳定局面、形成良好的企业文化等都具有男职工不可替代的特殊作用。
因此，保护女职工因生理原因造成的特殊困难、保护女职工健康是社会义不容辞的责任。
任何管理也无法做到完美，但突发事件集中对日常工作进行了检验，督促不断改进工作，将损失降到最低。
通过本次疫情，将女职工劳动保护工作中存在问题进行深入梳理分析，找出深层次原因，为下一步更好的开展工作打下基础。
二、女职工特殊劳动保护存在的问题㈠女职工劳动保护工作认识不足一是认识不全面。
浅谈新时期企业女工工作
点
成 本 省 “ 一 五 ” 划建 功 立 业 。 十 规
“ 四有 四 自” 职 工 队伍 女
ＦｚＡ ・ ｌｆ ＡＨＮｓ ＤＡ Ｈ Ｎ
诉 求 ，从根 本上维护女 职工在劳动就 生等方面的权 益 ， 保障女职工平等分享
二、 要提高女职工 素质 。 培养一支 业 、 入分配 、 收 社会保障及 劳动安全卫
期 。作为企业女工工作者 ， 必须和着时 科 学 文化 技 术 素 质 。 代 的步伐 ， 树立强烈的机遇意识和责任 济社会发展 目标任务， 自觉服从服务于 意识 ， 围绕省委 、 省政府确定 的本省经 女职工参与经济社会发展 的积极性
十分重要的意义。当前 ， 企业工会女职 于社会 主义荣辱观的要求 ， 积极配合企
谈新时期企业艾工工作
社会主义市场经济 的确立 ， 女职 企业与社会发展成果 的权利。 把 要围绕女
工推向社会竞争的舞 台， 在优胜 劣汰的 职工劳动权益的热点 、 难点 问题与企业
激烈竞争 中 ，女职工如何立 于不败之 行政开展协商 ， 签订保障女职工特殊利 地， 并取得发展后 劲 ， 惟一 的法宝是 自 益的单项集体合同 ． 并抓好集体合 同的 立 自强 ， 靠知识 、 要 靠本领 、 素质取 落实 ，切实维护 广大女职 工的特殊利 靠 胜。随着进入信息社会 ， 女性 的生理劣 益 。 要通过职工代表大会制度参与调整 势已大为削弱 ， 以服务为主的第三产业 劳动关系机制建设 ， 对涉及女 职工切身 和 以电子信息 为主的第 四产 业的充分 利益 的重大事项 ， 提请企业进行厂务公 发展 ，使她们获得了广阔 的就业空问。 开 ，进 一 步 维 护 女 职 工 的 民 主 政 治 权 面对这一新形势 ， 要教育女职工抓住机 利。 监督企业贯彻落实女职工劳动保 要
浅谈做好企业工会女工工作的对策和建议
度 ， 好女 工干 部的 队伍建 设 ； 要 加 强 女 工 教 育 培训 ， 断提 高女 工 综合 素 质 ； 抓 二 不 三要 切 实维 护 女 工合 法权 益 ， 强女 工 自我保 护 增
【 键 词 】 企 业工会 ； 工工作 ； 策建议 关 女 对 企业 女职 工是 中国工 人 阶级的重 要组 成部 分 ， 企业 生产 建设 是 的 中坚 力量 。企业 工会女 职 工委 员 会是 企 业 工会 女 职 工的 群众 组 织， 肩负 着维 护职工 合法 权益和 特殊 利益 的基本 职责 。在经 济 社会 发展 日新 月异 的今天 ， 适 应 时代 发 展 的需 要 ， 如何 怎样 才能 找 准工 作 的切入 点 ， 工作 中真 正维 护好 女 职 工 的合 法 权 益 ， 一 步 提 高 在 进 广 大女职 工 的素质 ， 起广大 女职 工的积 极性 、 造性 ， 职 工 调动 创 使女 在企 业实 现又 好又快 发 展 中发 挥 应 有 的 “ 边 天 ” 用 ， 当 前女 半 作 是 职 工组织 和女 职工 干部面 临 的重大任 务 。
浅谈做好企业工会女工工作的 对策和 建议
经 营 管 理
浅 谈 做 好 企 业 工 会女 工 工 作 的 对 策 和 建 议
高 岚
（ 延长石油集团青化砭 采油厂 陕西延安
７６０ ） １０ ３
【 摘
意识 。
要】 本文根据女工的 自身特点， 并针对 目前企业中普遍存在的Ｊ题提 出了改进女 工工作的对策和建议： ＇ ｌ 一要 完善 工作制
一
要设 身处地 的 为女工组 织 开展 工 作 做好 财 力 、 力 等 方面 的 保 障。 人
与此 同时 ， 加强女 工干 部 的 队伍 建设 ， 养 一支 有 强 烈使 命 感 还要 培 和 责任感 ， 有较 高政 治素质 和较 强业务 能力 的女职 工干 部 队伍 。 二要加 强女 工教 育培 训 ， 断提 高女工 综合 素质 。要 把营 造 良 不 好 的学 习氛 围 当作头 等大 事 ， 创造 厂大 女工奋 发有 为的 内外 部 积极 环境 ， 一步 激发 她 们学 习 的主 观Ｊ 和 能动 性 ， 成 比 、 、 、 、 进 １ １ 生 形 学 赶 帮 超的良好风气， 为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同 的工 作 岗位 取不工 的 自身 特点 准确定 位女 职工 工作 的重点 她们 的业务 素质 。另外 ， 鼓励学 习方 面还可 设立 女工学 习激 励 机 在 新 的时代 ， 中 国 工人 阶级 重 要 组 成 部 分 的女 职 工在 发 挥 制 ， 成才 的女 工给 以奖励 ， 典型 引 路 的方 式 激发 其 它女 工 的学 作为 对 用 。 半边 天 的作用 中表现 出 了极大 的优 势 ， 工在 家 庭的 和谐 、 女 工作 习积 极性 ， 从而 达到 提高女 工综合 素质 的 目的 。 的和 谐与 社会 的和 谐等方 面 都发 挥 了 极大 的 作 用。 但 我们 还应 看 三要切 实维护女 工合 法权益 ， 强女工 自我保 护 意识 。女 工组 增 到， 目前女 工工 作情 况还有 许多 不适 宜 、 不协 调 的地方 ， 严重 阻碍 了 织要 以为女 工服 务为 己任 ， 重女 工 、 心女 工 、 解女 工 ， 实维 尊 关 理 切 女 工在各 自的 岗位 上 作 用 的发 挥 ， 不 仅 关 系 到 女 职 工 的切 身 利 护好 女工 的合 法权益 。一 是做 好 女 工的 维权 工 作 ， 劳 动 关 系 ， 这 协调 益 ， 也对企业 的 又好 又快发 展造 成了一 定的 影响 。 而且 调动 女工工 作积极 性 ， 让她们 健康 、 快乐 ， 满的热 情 全身心 地投 以饱 女工 具有 特 殊 生理 、 心理 特 点等 客 观因 素 ， 这种 特 殊性 决 定 了 入到 工作之 中 。二是把 女 工的 “ 四期 ” 护 抓好 落 实好 。安 排 夜班 保 她们 从事 社会 劳动 ， 比男 工 有 着 更 多 的 社 会 责任 和 家庭 负 担 。 因 时不 得将怀 孕 期和哺 乳期 的女 工 列入 ， 工 办理 生 育保 险 ， 产假 女 休 此 ， 女 工工作要 因人 而 异 、 对 因地 而异 ， 工会 女 工组 织 要 经常 调 研 ， 时须按 出勤 对待 。女职 工在 孕期时 要 协调 相关 部 门安排轻 便 工作 ， 发现 发现 问题 ， 定出合 理的 工作 指 导计 划 ， 女 职 工的 贴 心人 。首 先 保证孕 期女 工正 常上 岗。三 是定期 对女 工进行 体检 ， 病情 肘应 制 做 要争 取单 位的大 力支 持 ， 女 工 工作 列 入企 业 管理 工 作 议程 ， 将 及早 保证 其及 时治疗 。另外 ， 应 为她 们办 理 生 殖健 康 保 险 ， 还 定期 发放 安排 ， 以充 分调动 女职 工的 工作积 极性 ， 完成 好各 项任务 ， 工作 中 保健用 品 ， 在 提高她 们的保 健意 识和 防病能 力 。四要增 强女 工的 参政 彰显 女工 的才华 和能 力。女 工委 员会 要做好 和行 政 的协调 工作 ， 调 议政意 识 。以职 工代表 大会 为 基本 形 式 的民 主 管理 制 度是 工 会组 动女 工积极 支 持行政 管理 者 的行 政 决策 ， 工 作 中 实现 自身 价 值 ， 织 的基 本制 度 ， 护女 工的 合 法权 益 ， 决女 工 最关 心 、 直 接、 在 维 解 最 最 赢得领 导对 女工 工作 的支持 和信 任。其 次 ， 工会在 做好 管理 工作 的 现 实 的问题 是女 工组织 的 主要 工作 。企 业 的 职代 会 要保 证 女 工的 同时 要给予 女工 更多 的关 怀 ， 帮助 她 们解 决 随 时遇 到 的 各种 困 难 。 比例 ， 工的议 案要足 够 重视 ， 对女 以激发 女 工 的参 政 意识 和 参 政能 女工 委员 会在这 方面 更应 以为女 职工 解决现 实 问题 为抓手 ， 是 力 。同时 ， 决策 时要保 证 女工 代 表参 与 ， 女 工代 表在 维 权 效果 特别 在 让 对单 亲 、 困 、 病女职 工 要高 看 一 眼 ， 她 们 的 家庭 作 为重 点 ， 特 患 把 扎 上 参与 监督 ， 提案 的贯 彻执 行 。在 加 强 民主 参与 方 面 ， 督促 要多 为 扎实 实为她 们办 实事 、 办好 事 ， 做 好突 遇 家 庭 变故 女 职 工的 救 女 工提 供 民主管理 、 积极 民主决 策 、 主监 督 的渠 道 和机 会 。五 要 丰富 民 济发 放工作 ， 时把企 业温 暖和 关怀 送到职 工心 中。 同时要 做好 建 女工 的文化 生活 ， 及 提高女 工组 织的 凝聚 力和向 心力 。工会组 织 要根 立困难 女职 工档 案 ， 定切 实可 行 的 帮扶 措 施 、 定周 密 的 帮扶 计 据 女工 生理 和心理 特征 ， 对性 的开展 一些 女工乐 于参与 的文 娱 制 制 有针 划 、 划新 的帮 困方 式、 展 更为 广 泛 的帮 扶 内容 ， 改过 去 送 钱 、 活动 ， 成立 女子 健美操 队 ， 办广场 文化 活动 ； 她们心 灵 手巧 谋 拓 一 如 举 利用 送物的单纯思路 ， 对那些想继续深造学习的低学历女职工 ， 工会要 的天性 ， 手工 艺作 品展等 。在重 大节 日 ， 可开展 女工 拔河 、 举办 还 跳 想方设 法 为她们 提供 方便 、 供机 会 。 提 绳、 跳棋 、 羽毛 球 、 乒乓球 等 比赛活动 。通过 开展这 些健 康有 益 的活 二 、 时期做 好 女工工作 的对 策和 建议 新 动， 不但 能起 到丰 富她们业 余 文 化 生活 的 目 的 ， 能 唤起 人与 人 的 还 在 当 前形势 下 ， 会女工 组织 必须根 据企 业新体 制 和女职 工 的 亲 情 、 情 ， 近女 工之 间的距 离 ， 工会 女工工作 更 具感 召力 。同 工 友 拉 使 时代要 求 ， 应社 会的发 展变 化 ， 极探 索女 工工作 的新 思路 、 做 时 ， 组织还 可 以以这些 活 动为 契机 ， 企业 的理念 、 顺 积 新 女工 把 企业 精神 融 法， 深入 研究 新的 情况 ， 大胆 探索新 的途 径 ， 断提 高解决 新 问题 的 入 其中 ， 但 能进一 步增 强她们 的集体 观 念 ， 及凝聚 力和 向心 力 ， 不 不 以 能力 ， 提高 女工 的综合 素质 ， 为 维护 女工 切身权 益奠 定坚 实的 基础 。 又 能为建 设和 谐社 会起到 桥梁 和纽 带作用 。 在 加快 发展 中探索 新思 路 ， 实 解 决 工作 中存 在 的 现 实 问题 ， 女 切 把 女 工 ， 社 会的 重 要群 体 ， 是 在社 会进 步和 时 代发 展 中是 绝对 不 工工作 的重 心转移 到健 全女 工 工作 机 制 ， 提升 女 工 全面 素 质 ， 护 容 忽视 的力量 ； 家庭的和 谐 ， 维 在 工作和 社会 的和谐 等方 面 ， 具 有 同样 女 工合法 权 益 ， 女工 文化 生活上 来 ， 有这 样 ， 能为厂 大 女 工 不 可替代 的作 用。 因此 ， 会做好 女工 工作有 着突 出 的现 实意 义 和 丰富 只 才 工 创 造和谐 的 工作环 境 ， 大 的调 动 她们 的 工作 积 极 性和 创 造 性 ， 长远 的历 史意 义 ， 于有效 推 动基 层 工 会女 工 工作 的 开 展 ， 女 工 极 从 对 使 而 为企 业实 现又快 又好 发展 添砖加 瓦 。 在 社会 主义现 代化 建设 中实现 自身价 值 ， 贡献聪 明才 智有着 非常 积 要 完善工作 制度 ， 抓好 女 工干部 的队伍 建设 。女工 组织 是企 极 的作 用。当 前 ， 的女 工 工作 既面 临着 难 得 的发 展 机遇 ， 面 工会 又 业 女工 的娘 家人 ， 是女工 权 益 的代 言 人 。因此 ， 工
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浅谈企业工会在维护女工特殊劳动保护
中的作用
摘要：女性是社会的重要一员，也是劳动力市场中不可或缺的一部分。
但由
于生理和社会职能等方面的原因，女性在职场上可能面临着一些特殊的困难和挑战。
为此，我国相关法律法规对女职工的特殊劳动保护做出了明确规定，工会作
为职工的代表和维权组织，在其中扮演着重要角色。
本文将重点探讨企业工会在
维护女工特殊劳动保护中的作用，以期提高女性在职场上的权益保障和劳动保护
水平。
关键词：企业工会；女工；特殊劳动保护；作用
引言：
随着社会的不断发展，女性在各个领域都扮演着越来越重要的角色。
然而，
在职场上，女性依然需要面对很多的挑战和困难，尤其是在怀孕、生育和哺乳等
特殊期间。
因此，工会维护女职工特殊劳动保护是十分必要的。
一、工会维护女职工特殊劳动保护的原因
(一)女职工生理特点需要实行特殊劳动保护
女性与男性在生理结构上存在明显差异，例如怀孕、生育、哺乳等生理现象。
这些生理特点不仅影响了女性在职场上的表现，还会对身体健康造成一定的影响。
因此，为了保护女性的身体健康，工会应该提出相应的保障措施。
例如，制定怀
孕期间的特殊工作安排、建立哺乳室等，为女职工提供必要的保护和照顾[1]。
(二)女职工的社会职能需要实行特殊劳动保护
女性在社会中扮演着不同的角色，例如妻子、母亲、女儿等。
这些角色需要
女性花费大量的时间和精力来履行，从而影响了女性在职场上的表现。
为了保护
女性的社会职能，工会需要提出相应的保障措施。
例如，制定弹性工作制度、提供家庭照顾假等，帮助女职工更好地平衡工作和家庭生活[2]。
二、女职工特殊劳动保护的具体内容
首先，工会需要规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同的规定。
这一措施可以保障女职工在怀孕、生育和哺乳期间的生活和就业权益，防止因为生理原因而被歧视或遭受不公正待遇。
其次，工会需要规定女职工怀孕期间的特殊劳动保护措施。
例如，单位不得在正常劳动日以外延长女职工的工作时间；对于不能胜任原劳动的女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
对于怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，并且应当安排一定的休息时间[3]。
此外，女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。
第三，女职工在生育方面享受不少于90天的产假。
工会需要规定女职工生育期间的特殊劳动保护措施。
例如，单位不得延长女职工的工作时间，在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。
此外，对于比较多女职工的单位，应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
最后，工会需要规定女职工权益保障机制的具体细则。
例如，工会需要建立女职工权益保障组织和机构，对女职工的权益进行维护和保障；定期组织关于女职工权益保护方面的培训，提高女职工的权益意识和保护能力；建立女职工权益保护的投诉和申诉机制。
三、目前我国企业执行女职工特殊劳动保护存在的主要问题
（一）女职工“四期”得不到保护
所谓女职工的“四期”，是指怀孕期、分娩期、哺乳期和更年期。
然而，目前我国企业对女职工的特殊劳动保护主要集中在怀孕期和分娩期，而对哺乳期和更年期的保护却比较薄弱。
一些企业不提供哺乳室或无法提供充足的时间和场所供女职工哺乳，导致女职工不得不在厕所等不适宜的场所进行哺乳。
更年期女职工容易出现心理和生理上的问题，需要特别的关注和照顾，但是目前企业对这些问题的关注还不够。
（二）女职工产假待遇难以落实
女职工享受产假是法定权利，但是一些企业对女职工的产假待遇难以落实。
一些企业对女职工的产假补贴存在不足或者不及时发放的问题，还有一些企业利用各种借口，在女职工怀孕或者生育期间解雇女职工，这些问题严重损害了女职工的利益，需要加强监管和制度保障。
（三）一些企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧
一些企业在生产过程中存在职业病危害和安全隐患，对女职工的健康安全造成了威胁。
例如，在一些电子厂中，女职工需要长时间工作在清洁剂、有毒气体等环境中，长期受到职业病危害；一些企业对女职工的个人防护措施不到位，容易发生意外伤害事故。
这些问题需要企业增加对女职工劳动卫生和职业安全的投入和关注，完善相应的制度和措施。
四、工会维护女职工特殊劳动保护的对策
（一）加快女职工特殊保护法律法规立法步伐
在当前的法律体系下，虽然已经有了一些关于女职工特殊劳动保护的法律法规，但由于工作重心的不同，这些法律法规对于不同领域的女职工都存在一些漏洞和不足之处。
因此，相关组织需要加快女职工特殊保护法律法规立法步伐，制定更为完善的法律法规，是维护女职工特殊劳动保护的必要手段之一。
（二）建立有效的维权机制，从制度上保证女职工特殊劳动保护得到落实
除了法律法规外，一个行之有效的维护女职工特殊劳动保护的方法就是建立一个有效的维权机制，从而为女职工提供一个安全可靠的渠道来维权，促进企业及时发现并解决存在的问题，保护女职工的合法权益，维护职场的公平和谐。
一方面，企业工会要建立女职工特殊劳动保护维权委员会，维权委员会应当由专门的工作人员组成，负责收集、调查女职工反映的问题，协调处理问题，并向企业相关部门提出建议。
此外，热线电话和网络平台也应当及时回应女职工的咨询和投诉，并给予解决方案和支持。
（三）宣传发动，普法培训教育到位
工会可以通过多种形式开展宣传发动活动，提高女职工对特殊劳动保护的认识。
比如，可以开展专门针对女性职工的讲座、培训和研讨会，让女职工充分了解自己的权利和义务。
同时，也可以在工会网站、微信公众号等渠道上发布有关女性职工权益保障的知识和信息，让更多的人了解相关政策和措施。
为了让女职工更好地维权，工会还需要加强普法培训教育，提高女职工的法律意识和维权能力。
这样，女职工在遇到职场歧视、性骚扰等问题时，可以及时了解自己的权利和途径，主动采取行动维护自己的权益。
此外，工会也可以向女职工提供法律援助和咨询服务，为她们提供更多的支持和帮助。
（四）经费保障，监督检查执行到位
工会应当争取更多的经费用于女职工特殊劳动保护，确保有足够的资金支持相关工作的开展。
除了争取经费，工会还应当对企业执行女职工特殊劳动保护的情况进行监督和检查。
对于存在问题的企业要及时跟进处理，督促其改善现状，确保女职工能够在公正、公平的环境中工作。
此外，还可以开展有针对性的宣传教育活动，让女性职工了解自己的权利和应该享有的福利待遇，提高其维权意识和能力。
（五）增强女职工自我保护意识
除了工会的维权工作，女职工自身也应当增强自我保护意识，学习相关法律法规，了解自身权益，及时发现和处理可能存在的问题，避免自身受到损失。
同时，女职工也应当积极参与工会组织的各项活动，增强自身的维权能力，只有这样，女职工才能更好地保护自己的权益，实现自我价值和职业发展。
五、结束语
总之，企业工会作为维护职工权益的组织，在女职工特殊劳动保护方面肩负着重要的责任，需要加强法律法规宣传、建立完善的维权机制、加强经费保障和监督检查以及增强女职工自我保护意识等方面的工作，才能更好地保护女职工的权益，为女职工营造良好的工作环境和生活条件。
参考文献：
[1]何俊.工会维护女职工权益问题初探[J].江汉石油学院学
报,2019,41(03):70-72.
[2]何丽丽.浅析企业工会在保护女职工权益中的作用[J].社会建设研究,2019(03):112-113.
[3]段晓宇.浅析企业工会在维护女工权益中的作用[J].时代经济导刊,2020(08):89-90.。