工会维护女职工合法权益活动
2024年开展女职工权益保护活动总结
开展女职工权益保护活动总结1
为贯彻落实《中国妇女发展纲要（2021-2030）全国维权女职工合法权益和特殊利益》，满掌乡积极开展各项工作，4月11日，满掌乡妇联开展女职工维权行动月系列活动，并取得了良好的效果，现将具体情况总结如下：
一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益
开福区总工会联合各街道工会联合会，将法律知识送到基层，送到女职工身边。一是广泛宣传，营造氛围，充分利用信息专栏、宣传手册等，深入企业为广大基层女职工派发《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识的宣传单，让她们能够更清楚的了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高她们的法律维权意识；二是到人流密集的公共场所设点，为过往女同胞进行法律宣传服务，发放宣传小册，制作宣传橱窗，大力宣传依法治国理念，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规。新河街道工会联合会和司法所在北辰三角洲小区的门口发放法律维权宣传册，并有专职调解员和社区法律援助律师向广大群众免费提供了法律维权等方面的法律知识咨询。不少女职工来到现场询问法律知识，活动当天共散发了法制宣传小册子三百余份。
3、帮助解决女职工困难。系统工会积极组织动员妇女深入到企业、科室了解女职工的家庭情况，本人的生活经济等情况，帮助协调解决一些力所能及的问题，组织女职工义务做好事，上路宣传道路安全法，调动了女职工做好事、办实事的积极性。
三、活动成效及下步计划
今年的“三八”节，系统工会通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神的拔河、跳绳、球类、登山等活动，活跃了妇女的精神，在全系统形成了尊重妇女和保障妇女的良好氛围，为构建和谐幸福提供有力的保障。
(二)举办三八妇女节趣味运动会
3月5日下午，我院迎“三八国际妇女节”趣味运动会在明德楼广场拉开帷幕。副院长陈哲、蒋晓雷、刘永建，工会主席张瑞玲，各分工会主席出席了运动会开幕式，开幕式由工会副主席谢亚峰主持。张瑞玲主席致辞。她代表学院党委和院工会向全院女同胞致以最诚挚的节日问候，对大家的辛苦工作给予了充分肯定和衷心感谢。她说，作为一名教师，把自己的勤奋和智慧献给学生，就是学院一道最美丽的风景线。在过去的一年里，全院女教职工围绕学院发展大局，创先争优，真正发挥了“半边天”的作用，脚踏实地、爱岗敬业、恪尽职守，为我院的发展立下了汗马功劳。
总工会女职工维权行动月活动方案
总工会女职工维权行动月活动方案活动方案：总工会女职工维权行动月一、活动目的总工会女职工维权行动月是为了提升女职工维权意识，加强女职工维权能力，推动女性权益保护。
通过一系列的活动，提供帮助和支持，帮助女性职工维护自身权益，实现平等就业、充分发展和合理待遇。
二、活动主题女职工权益守护，平等发展共享三、活动时间从每年的3月1日至3月31日，共计一个月的时间。
四、活动内容1. 开展维权法律知识培训针对女职工权益保护方面的法律法规，举办专题培训班，邀请专业律师或法律顾问，为女职工讲解劳动法律法规，提高大家的法律意识和维权能力。
2. 组织维权研讨会邀请女职工代表、企业管理人员、劳动监察部门等各方面的专家和代表，共同参与维权研讨会。
通过理论讲解和经验分享，促进女职工维权行动的有效推进。
3. 开展维权案例分享活动组织女职工和律师代表一起开展维权案例分享活动，可以邀请一些成功维权的女职工分享经验，提供一些指导和借鉴，帮助更多的女职工更好地解决问题。
4. 举办维权宣传活动在女职工密集的地区或场所，设置维权宣传展台，发布维权宣传资料，开展咨询活动，向女职工宣传维权知识和技巧，让她们了解如何保护自己的合法权益。
5. 发放维权手册和宣传物资制作女职工维权手册和宣传物资，包括权益保护法律法规、维权技巧、案例分析等内容，向女职工免费发放，提供基本的维权指导。
6. 建立女职工维权平台为女职工建立维权平台，提供在线咨询、法律援助和维权信息发布等服务，为有需要的女职工提供帮助和支持。
7. 组织维权集会和集体行动在活动月期间，通过组织维权集会和集体行动的方式，提高女职工的凝聚力和影响力，向社会和企业施加压力，推动性别平等和女职工权益保护的进步。
8. 举办维权颁奖典礼在活动月结束时，举办维权颁奖典礼，表彰和奖励在维权行动中做出杰出贡献的女职工和组织，激励更多的女职工积极参与维权行动。
五、活动预期效果1. 增强女职工的维权意识和能力，提高维权成功率。
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
工会女工活动方案
-成员：相关部门负责人及女职工代表。
2.制定详细活动方案：
-明确活动时间、地点、内容、参与人员等。
-确保活动安全、有序、合规进行。
3.宣传发动：
-通过内部通知、公告等形式，广泛宣传本次活动的目的、意义及具体安排。
4.总结反馈：
-活动结束后，对活动成果进行总结，收集女职工意见建议，不断优化活动方案。
本活动方案旨在提高女职工的综合素质，促进女职工的身心健康，加强女职工之间的沟通与交流。希望全体女职工积极参与，共同为构建和谐企业、实现企业发展目标贡献力量。
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第2篇
工会女工活动方案
一、前言
为加强企业文化建设，提升女职工的综合素质，增强女职工的凝聚力和向心力，充分发挥女职工在企业中的积极作用，根据国家相关法律法规和工会工作要求，特制定本活动方案。
五、活动内容
1.知识讲座及培训：
-内容：邀请专业讲师，针对女性健康、心理、职场技能等方面进行专题讲座及培训。
-时间：2023年3月8日（国际妇女节当天）。
2.女职工座谈会：
-内容：组织女职工代表就工作、生活中的问题及建议进行交流座谈。
-时间：2023年3月15日。
3.技能竞赛：
-内容：开展与女职工岗位相关的技能竞赛，展示女职工风采。
七、经费保障
1.活动经费：
-根据公司财务状况，合理预算活动经费。
-确保活动经费专款专用，合理合规使用。
2.经费审批：
-活动经费需经公司领导审批，确保活动合规、有序进行。
八、法律责任
1.遵守法律法规：
-活动过程中，严格遵守国家法律法规，确保活动合规性。
2.保护女职工权益：
-依法保障女职工在活动中的权益，防止发生侵权行为。
工会女职工工作的主要内容
工会女职工工作的主要内容随着中国经济的飞速发展，越来越多的女性加入到劳动力市场，成为了企业的一支重要力量。
女性在工作中依然面临着许多困难和挑战，特别是在薪酬、晋升、职场歧视等方面存在明显的不平等现象。
工会在维护女职工的权益方面发挥着重要作用。
本文将围绕工会女职工工作的主要内容展开讨论。
工会在维护女职工的权益方面起着重要的作用。
工会可以通过建立良好的劳动关系、制定合理的薪酬制度以及协调解决劳动纠纷等方面为女职工提供支持。
工会可以通过协商、沟通等途径，促进企业建立公平的职场环境，维护女职工的合法权益。
工会可以开展关于女职工权益保护的宣传教育工作。
通过开展有针对性的培训课程、讲座等活动，提高女职工的法律意识和维权意识，让她们了解自己的权利和义务。
工会也可以帮助女职工解决实际工作和生活中遇到的问题，提高她们的自我保护能力。
工会还可以为女职工提供多种形式的福利和服务。
建立合理的女职工员工福利制度，提供更加人性化的工作环境和条件，满足女性职工的特殊需求；为女职工提供心理咨询、健康体检、职业发展指导等服务，关心她们的身心健康与成长。
工会还应该积极参与和推动相关政策法规的制定和执行。
通过协助政府、企业、社会机构等建立更加完善的法律制度，强化对女性职工权益的保护，有效减少女职工在劳动就业、职场发展、职业晋升等方面的歧视现象，让她们在工作中获得公正和尊重。
工会还应该关注女职工在家庭和职业之间的平衡问题。
通过提供灵活的工作安排、帮助解决育儿、家庭照顾等方面的困难，帮助女性职工更好地平衡工作与家庭责任，促进她们更好地实现自我发展。
工会在维护女职工的权益方面有着重要的作用。
通过各种形式的工作和服务，工会可以帮助女职工实现在职场中的公平权益，提高她们的工作和生活质量，促进社会的和谐与发展。
需要加强工会在维护女职工权益方面的工作，为她们创造更加公平和有利的工作环境，实现共同的发展和进步。
女职工工会委员会职责
女职工工会委员会职责
女职工工会委员会是工会组织中的一个重要部门，其职责主要包括以下几个方面：
一、维护女职工的合法权益
女职工工会委员会要积极参与工会组织的各项活动，代表女职工维护其合法权益，为女职工争取更多的福利和权益。
例如，要求公司提供更好的工作环境和劳动保护措施，争取女职工在工作时间、休息时间、产假、陪产假等方面的合法权益。
二、开展女职工教育和培训活动
女职工工会委员会还要开展各种形式的教育和培训活动，提高女职工的职业技能和素质，增强女职工的自信心和自主意识。
例如，组织女职工参加各种技能培训班、职业规划课程、心理健康辅导等活动，帮助女职工更好地适应工作和生活。
三、加强女职工之间的联系和交流
女职工工会委员会还要加强女职工之间的联系和交流，促进女职工之间的团结和友谊。
例如，组织女职工开展各种文体活动、旅游活动、志愿服务等，增强女职工的凝聚力和向心力，使她们感到自己是一个团队的一员。
四、推动女职工参与企业管理和决策
女职工工会委员会还要积极推动女职工参与企业管理和决策，发挥女职工在企业中的作用和贡献。
例如，组织女职工参加企业各种决策会议、工作组、项目组等，为企业的发展和改善提供建设性的意见和建议。
总之，女职工工会委员会是为了维护女职工的权益和利益，增强女职工的凝聚力和向心力，促进女职工的发展和进步而设立的。
其职责是多方面的，需要委员会成员共同努力，才能实现工会的宗旨和目标。
女职工权益保护活动总结
女职工权益保护活动总结近年来，随着女性在社会发展中的地位日益提高，对女职工的权益保护工作也越来越受到重视。
为了促进性别平等、消除性别歧视，提高女职工的工作条件和社会地位，各级政府、工会组织、妇女组织等纷纷开展了一系列的女职工权益保护活动。
以下是近年来女职工权益保护活动的总结。
一、加强法律法规的制定和执行为了保护女职工的权益，各级政府加强了劳动法律法规的制定和执行。
首先，相关法律法规中明确规定了女职工的权益保护内容，包括禁止性别歧视、保护妇女的生育权利、保障女职工的安全和健康等。
其次，加大了对违法用工行为的打击力度，对违法用工企业和个人进行法律惩处，确保女职工的合法权益得到保护。
二、提供职业培训和技能提升机会为了提高女职工的职业素质和竞争力，各地加强了职业培训和技能提升机会的提供。
一方面，通过举办各类职业培训班、讲座等形式，帮助女职工提升自己的专业知识和技能。
另一方面，建立了一些特殊人群就业创业培训基地，为有特殊需求的女职工提供更有针对性的培训和帮助。
三、加强就业歧视的打击力度为了消除性别歧视，各级政府和工会组织加大了对就业歧视行为的打击力度。
一方面，对涉嫌性别歧视的招聘启事进行严查，并处以罚款和停业整顿等惩罚措施。
另一方面，在就业岗位分配、职务晋升等方面加强监督，确保女职工得到公平的机会和待遇。
四、倡导家庭责任平衡为了减轻女职工的家庭负担，各级妇女组织倡导家庭责任平衡，推动家庭劳动分工的合理化。
通过开展家庭责任平衡的宣传教育活动，引导男性家庭成员积极参与家务劳动，为女职工创造更好的工作环境和条件。
另外，各级政府也加大了对照顾孩子、护理老人等服务的投入，提供更多的托幼和养老机构，帮助女职工解决家庭问题。
五、加强女职工权益保护组织的建设为了更好地保护女职工的权益，各地加强了女职工权益保护组织的建设。
通过建立女职工权益保护工作室、24小时服务热线等机构，为女职工提供法律咨询、心理辅导等帮助。
此外，还加强了女职工工会组织的建设，通过开展各类活动，增强女职工之间的凝聚力和互助意识。
女职工权益维护实施方案
女职工权益维护实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，女性在职场中所占比例逐渐增加。
然而，女职工在工作中仍然面临着一系列的权益问题，如性别歧视、工资差距、职业晋升机会不足等。
为了保障女职工的合法权益，制定并实施女职工权益维护实施方案显得尤为重要。
二、方案内容。
1. 加强法律法规宣传。
为了增强女职工的法律意识，应加强相关法律法规的宣传教育，使女职工了解自己的权益和应尽的义务，提高维权意识。
2. 建立权益维护机制。
建立健全女职工权益维护机制，设立专门的维权机构或委员会，为女职工提供维权咨询和帮助，及时解决工作中遇到的问题。
3. 完善职工权益保障措施。
加强对女职工权益的监督和保障，严格执行女职工工资平等、职业晋升公平、工作环境安全等方面的法律法规，杜绝性别歧视现象的发生。
4. 提升女职工维权能力。
开展维权能力提升培训，提高女职工的维权能力和自我保护意识，使她们能够更好地维护自己的合法权益。
5. 加强监督检查。
建立健全女职工权益维护的监督检查机制，加大对用人单位的监督力度，确保女职工权益得到切实保障。
三、实施保障。
1. 政府部门的支持和引导。
政府部门应积极支持女职工权益维护实施方案的实施，加大对女职工权益保障工作的宣传力度，引导用人单位加强女职工权益保障工作。
2. 用人单位的责任。
用人单位应切实履行保障女职工权益的责任，建立健全内部管理制度，杜绝一切形式的性别歧视，为女职工创造一个公平、公正的工作环境。
3. 媒体的宣传和监督。
媒体应积极宣传女职工权益维护实施方案，关注女职工权益保障工作的实际效果，对于存在问题的用人单位进行曝光和监督。
四、总结。
女职工权益维护实施方案的制定和实施，对于保障女职工的合法权益，促进社会的公平与正义，具有重要的意义。
各级政府部门、用人单位和社会各界应共同努力，切实落实女职工权益维护实施方案，为女职工创造一个公平、公正的工作环境，推动社会的进步和发展。
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工会维护女职工合法权益活动
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
工会维护女职工合法权益的活动形式多种多样，可以是以讲座、
研讨会、座谈会等形式进行，也可以是实地走访、调研、调解等形式
开展。
通过这些活动，工会可以了解女职工们的实际情况，及时发现
问题，及时提出解决方案，及时帮助解决矛盾，维护女职工的合法权益。
一方面，工会可以通过开展宣传教育活动，增强女职工的法律意
识和权益保护意识。
工会可以邀请法律专家、劳动关系专家等为女职
工们讲解劳动法律法规，告诉她们自己的权利和义务，让她们了解遇
到问题时该如何维护自己的权益。
工会还可以定期发布权益维护手册、法律法规宣传册等资料，提高女职工对自己权益的认知。
工会还可以通过开展调解活动，帮助解决女职工在工作中遇到的
问题。
有些女职工可能面临性骚扰、工资拖欠、加班过劳等问题，工
会可以协调雇主和女职工之间的矛盾，促使双方达成和解，让女职工
的权益得到保障。
工会还可以与相关部门合作，开展监督检查活动，
确保女职工的权益得到有效维护。
工会还可以通过开展文体活动、志愿者活动等形式，提升女职工
的综合素质，帮助她们更好地融入工作环境，享受工作带来的快乐。
工会可以组织女职工们参加各种培训课程、文体活动，丰富她们的业余生活，增强团队凝聚力。
工会还可以组织女职工参加志愿者活动，让她们感受到奉献的乐趣，提高她们的社会责任感和荣誉感。
工会维护女职工合法权益的活动对于促进劳动关系的和谐发展、维护女职工的合法权益具有重要意义。
希望各级工会能够加大对这方面活动的支持力度，激励更多的女职工参与，共同维护女职工的合法权益，为实现性别平等、劳动者权益的持续保护贡献力量。
【字数：452】
第二篇示例：
工会维护女职工合法权益活动
在现代社会，女性在职场中发挥着不可或缺的作用，她们在各行各业中展现出了强大的能力和才华。
女性在工作中还面临着很多困难和挑战，包括薪酬不平等、性别歧视、职业晋升困难等问题。
为了维护女职工的合法权益，工会开展了一系列针对女性的维权活动。
工会通过开展法律知识普及活动，帮助女职工了解自己的权益和保护措施。
工会组织了各种形式的法律讲座、培训班，向女职工普及劳动法律法规、相关政策和法律途径，让她们了解自己在工作中的权益和保护措施。
通过这些活动，女职工可以更好地维护自己的合法权益，提高自我保护意识。
工会通过开展薪酬公平活动，维护女职工的薪酬权益。
女性在工作中所面临的薪酬不平等问题是一个普遍存在的现象，很多女性因为
性别而被歧视，薪酬待遇不公平。
工会积极开展薪酬公平调研、对比分析等活动，推动企业建立公平的薪酬机制，保障女职工的工资待遇不受歧视。
工会通过开展性别歧视反对活动，维护女职工的职场权益。
性别歧视是一个长期存在的社会问题，女性在工作中往往遭受到各种形式的歧视和不公平待遇。
工会积极向女职工传播反性别歧视理念，提倡公平对待、尊重平等原则，倡导企业和社会消除性别歧视，为女职工创造一个公平和尊重的工作环境。
工会还通过开展职业晋升培训活动，帮助女职工提升自我能力，实现职业发展。
女性在职场中往往面临着职业晋升困难的问题，很多女性由于性别而无法得到应有的晋升机会。
工会组织了各类职业培训和技能提升活动，帮助女职工提升自我能力，增强竞争力，实现职业发展和晋升。
工会维护女职工合法权益的活动是多方面、多层次的，通过法律知识普及、薪酬公平、性别歧视反对和职业晋升培训等一系列活动，帮助女职工维护自己的合法权益，提高自我保护意识，实现个人发展和职场成功。
工会将继续开展相关活动，为女职工提供更多帮助和支持，共同营造一个公平、和谐的职场环境。
【字数：430】
第三篇示例：
工会作为维护职工合法权益的组织，在保护女职工权益方面扮演着重要角色。
随着社会发展与变革，女性劳动力在各行各业中扮演着
越来越重要的角色。
女性在职场上往往面临着诸多问题与困境，如性
别歧视、工资不公、职场骚扰等。
工会的维护女职工合法权益活动显
得尤为重要。
工会要积极倡导性别平等。
性别平等是社会进步的标志，也是人
权的基本原则之一。
工会可以通过举办各类宣传教育活动，向职工普
及性别平等意识和知识，引导员工从思想上认识到男女平等的重要性。
工会可以在企业中推行性别平等政策，确保女性职工享有与男性同等
的权利与机会。
工会应当维护女职工的工资权益。
近年来，女性在职业发展中取
得长足进步，但在工资方面依然存在差距。
有研究表明，同等工作下，女性的工资往往低于男性。
工会应当通过参与协商、制定工资政策等
途径，确保女性职工的工资得到公正对待。
工会还可以开展相关调研，提出建议，促使企业对女性工资进行透明公正的评估。
工会还应当加强对女职工权益的维护与防范职场性骚扰。
性骚扰
是一种严重侵犯女性职工权益的行为，不仅影响女性的职业发展，也
会损害其身心健康。
工会可以通过举办法律知识培训、设立投诉举报
渠道等方式，帮助女性职工认识和应对职场性骚扰，同时加强对性骚
扰行为的监督与打击，保障女职工的身心健康。
工会还应当关注女职工的职业发展与晋升机会。
在一些行业中，
女性在晋升和职业发展上常常受到歧视和限制。
工会可以积极与企业
合作，为女性职工提供职业技能培训、职业规划指导等支持，推动企
业建立公平的晋升机制和评价体系，确保女性职工在职场上有更广阔的发展空间。
工会维护女职工合法权益活动是促进性别平等、保障女性权益、促进企业和谐发展的重要工作。
工会在维护女职工权益方面扮演着不可或缺的角色，只有工会、企业和女职工共同合作，才能构建一个公平、和谐、稳定的劳动关系，推动社会的进步与发展。
希望工会能够进一步加强在维护女职工权益方面的工作，为社会的发展贡献自己的力量。
【字数：526】
第四篇示例：
工会维护女职工合法权益活动
近年来，随着社会的不断发展，女性在职场上扮演着越来越重要的角色。
尽管女性在职场上所面临的挑战和困难越来越多，但她们的权益保障却仍然不足。
作为维护职工权益的群体，工会肩负着重要的责任，需要积极参与维护女职工的合法权益，促进性别平等，推动社会的发展。
一、女性职工权益现状
当前，我国女性职工在工作中面临着诸多挑战和不公平待遇。
女性职工晋升机会有限，很多企业存在着性别歧视现象，女职工的晋升机会远远不如男职工。
女职工在工作中遭受性骚扰的情况屡见不鲜，这不仅侵犯了女职工的人格尊严，也影响了她们的工作效率和职业发展。
女性职工在怀孕、生育、哺乳等方面往往受到不公平对待，缺乏
相应的保障和支持。
这些问题的存在，严重损害了女性职工的权益，
也不利于建设一个和谐、公平的劳动关系。
工会作为职工权益的维护者和代表者，应该积极参与维护女性职
工的合法权益。
工会应该通过与企业协商，推动建立健全的性别平等
保障机制，加强对性别歧视行为的打击，促进女性职工的晋升和发展。
工会应该加强对性骚扰行为的监督和斗争，维护女性职工的人格尊严
和工作环境。
工会还应该倡导和推动企业建立完善的工作支持机制，
保障女性职工在怀孕、生育、哺乳等方面的权益。
为了有效维护女性职工的合法权益，工会可以采取以下具体措
施：
1、开展职工权益宣传教育活动，提升女性职工的法律意识和维权意识；
2、建立专门的女职工权益保障机制，设立专人负责女性职工的维权工作；
3、定期开展女职工维权培训，提升女性职工的维权技能和能力；
4、建立女职工维权举报渠道，及时受理和处理女性职工的维权诉求；
5、积极参与企业的协商和谈判，推动企业建立健全的女职工权益保障制度。
通过以上举措，工会可以有效地维护女性职工的合法权益，营造一个公平、公正的劳动环境，促进社会的和谐发展。
希望各级工会组织和广大女职工一起努力，共同为维护女性职工的权益努力奋斗！【字数：517】。