发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
公司于二O一一年七月成立工会组织，积极与上级工会组织沟通，加强工会干部队伍建设，加大公会组织力度。
工会是企业和职工之间的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表。
维护职工合法权益是工会的基本职责，充分发挥工会的纽带作用，加强企业和职工之间的联系，为企业的发展、团结、稳定做出积极贡献。
一、煤矿生产属于危险行业，针对公司目前情况，工会积极参与公司安全生产监督管理工作，组织开展行之有效的安全生产活动，增强职工安全责任意识，加强职工安全知识教育，保证职工的身体健康、平安，从而保证保持公司的和谐、稳定。
二、工会积极组织职工权利和义务的培训，提高职工的维权意识，提升职工运用法律武器，维护自身权利的能力。
三、公司目前生活条件艰苦，为了改善职工的生活环境，提高职工的生活质量，工会与上级工会组织联系，获取上级工会组织的资金支持，与公司领导协商，共同改善公司的食宿条件，让职工能安心工作，为公司的发展做出贡献。
四、为了提高职工的思想，至工会成立以来，定期召开职工大会，由矿领导介绍公司目前的建设情况及将来公司的发展前景，增强职工的信心，让职工充满希望，努力工作，实现个人价值，和公司共同成长。
工会是公司和职工之间的润滑剂，在以后的工作中，将充分发挥工会的作用，努力提升工作能力，既保护职工的权益，又维护公司的利益，使职工的利益与公司的利益达成一致。
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如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用
如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用当前新的形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力，竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。
这项课题研究得好，就会在企业内部形成一个和平共处、宽松和谐的民主氛围，有利于企业健康有序的发展。
那么工会如何从自身做起，调动和发挥好职工的劳动积极性和创造力呢？笔者认为应该做好以下几项工作：一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。
和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。
在推进和谐文化建设中，工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。
企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。
工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。
工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。
二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。
三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。
工会服务工作制度
工会服务工作制度一、总则第一条本制度旨在规范工会服务工作的开展，保障职工合法权益，充分发挥工会组织在企业中的桥梁纽带作用，促进企业和谐稳定发展。
第二条工会服务工作应遵循依法合规、公开公平、服务至上、注重实效的原则，切实维护职工的合法权益，关心职工生活，提高职工素质，促进职工全面发展。
第三条工会服务工作主要包括职工权益保障、职工福利关怀、职工教育培训、职工文化活动、职工沟通协商、职工参与管理、职工救助帮扶等七个方面。
二、职工权益保障第四条工会应依法维护职工的合法权益，参与企业劳动关系的建立、运行、变更和解除，监督企业执行国家劳动法律法规和政策。
第五条工会应积极参与企业工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等制度的制定和修改，保障职工的劳动权益。
第六条工会应代表职工与企业签订集体合同，协调劳动关系，维护职工劳动权益。
三、职工福利关怀第七条工会应关心职工生活，为职工提供必要的帮助和支持。
定期开展职工福利活动，提高职工的生活品质。
第八条工会应定期组织职工进行健康体检，关注职工身心健康，促进职工健康生活方式的形成。
第九条工会应协助企业为职工办理各项社会保险和福利手续，确保职工的福利待遇得到保障。
四、职工教育培训第十条工会应组织职工参加各类教育培训，提高职工的职业技能和综合素质，促进职工个人发展。
第十一条工会应开展职工岗位培训，协助企业提高职工的业务水平和职业技能。
第十二条工会应鼓励和支持职工参加学历教育、技能鉴定、职业培训等，帮助职工实现自我提升。
五、职工文化活动第十三条工会应组织丰富多样的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第十四条工会应定期举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，激发职工的积极性和创造性。
第十五条工会应鼓励和支持职工自发组织文化兴趣小组，发挥职工的特长和爱好，促进职工全面发展。
六、职工沟通协商第十六条工会应建立和完善职工代表大会制度，保障职工参与企业民主管理和监督。
坚持以职工为中心，履行工会四大职能
坚持以职工为中心，履行工会四大职能工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会组织作为劳动者群体的代表,是市场经济中劳动关系的重要组成部分,是劳动力所有者的代表,也是劳动者利益的代表。
工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众的代言人，在维护和体现职工民主政治、劳动经济、安全健康、文化权益（简称“四大权益”）等重大问题上责无旁贷、无可替代。
一、履行参与职能,发挥纽带作用,强化企业民主管理（一）完善自身建设。
不断规范基础管理,优化工作流程,加强工会会员及档案台账管理,规范工会经费使用管照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标,加强“职工之家”建设,开展好“评家”活动,不断加强组织建设,增强工会组织的吸引力和凝聚力。
狠抓队伍建设,把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。
加强对工会干部的培训,提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。
(二)密切联系群众。
一是掌握“民意”。
深入职工群众,畅通沟通渠道,了解反映职工群众的意愿和要求，及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况；二是化解“矛盾”。
针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题,努力协调、提供服务、反映诉求,切实为他们排忧解难，并积极征求意见建议,推动涉及职工权益政策的落实；三是积极“暖心”。
切实开展“送温暖”工程,时刻关心职工群众的冷暖疾苦,坚持开展困难职工慰问关爱制度,不断改善职工生活工作环境,营造团结和谐氛围。
(三)推动民主管理。
坚持完善职工大会制度,切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职工大会审议,凡涉及切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。
开展职工代表培训工作,提高职工代表理论素养和知识水平,增强民主管理意识和参政议政能力。
成立工会同意批复范文
成立工会同意批复范文关于同意_____（单位名称）成立工会的批复＿____（单位名称）：你单位《关于成立工会组织的请示》已收悉。
经研究，现批复如下：一、同意你单位成立工会组织。
二、工会成立后，要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实维护职工的合法权益，积极开展丰富多彩的职工活动，增强职工的凝聚力和归属感，促进单位的和谐发展。
三、要严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规和规定，建立健全工会各项规章制度，依法依规开展工作。
四、按照民主集中制原则，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
工会委员会由_____、＿____、＿____等_____位同志组成，其中_____同志任工会主席；经费审查委员会由_____、＿____、＿____等_____位同志组成，其中_____同志任主任；女职工委员会由_____、＿____、＿____等_____位同志组成，其中_____同志任主任。
五、请及时将选举结果报上级工会审批。
希望你单位工会成立后，认真履行工会职责，团结带领广大职工为单位的发展做出更大的贡献。
特此批复。
＿____（上级工会名称）＿____年_____月_____日以上这份批复是比较常见和基础的形式。
下面我们来对这个批复进行详细的分析和解释，以便您更好地理解其各个部分的作用和意义。
首先，批复的开头明确了被批复的单位名称，并表明已经收到了其关于成立工会的请示。
这是批复的常规开头方式，清晰地指出了批复的对象和事由。
接着，在批复的主体内容中，第一点明确表示同意成立工会组织，这是对请示的核心回应，给予了明确的肯定态度。
第二点强调了工会成立后的主要作用和目标，即维护职工权益、开展活动增强凝聚力等，为工会今后的工作方向指明了道路。
第三点则着重提到了依法依规开展工作的重要性，这是确保工会运作合法、规范的基础。
第四点具体说明了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的组成人员以及相应的负责人，为工会的组织架构提供了明确的指导。
基层工会年度工作总结
基层工会年度工作总结在过去的一年里，本基层工会在上级工会的正确领导下，在单位党组织的大力支持下，紧紧围绕单位的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实履行工会的各项职能，积极开展了一系列工作，为推动单位的发展、维护职工的合法权益、促进单位的和谐稳定发挥了重要作用。
现将本年度的工作总结如下：一、加强组织建设，提高工会工作水平1、完善工会组织机构按照工会章程的要求，及时调整和充实了工会委员会成员，明确了各委员的职责分工，确保了工会工作的有序开展。
2、加强工会干部队伍建设通过组织参加各类培训和学习交流活动，提高了工会干部的业务能力和综合素质，增强了为职工服务的意识和能力。
3、建立健全工会工作制度制定和完善了工会工作的各项制度，如会员管理制度、会议制度、财务管理制度等，使工会工作有章可循，规范有序。
二、推进民主管理，维护职工合法权益1、加强职代会建设认真落实职代会制度，按时召开职代会，审议单位的重大决策和涉及职工切身利益的事项，充分发挥了职代会在民主管理中的主渠道作用。
2、推行厂务公开通过单位内部网站、公告栏等多种形式，及时公开单位的重要信息和职工关心的热点问题，接受职工的监督，保障了职工的知情权和参与权。
3、积极参与劳动争议调解关注职工的劳动权益，及时协调处理职工与单位之间的劳动纠纷，维护了职工的合法权益和单位的稳定。
三、开展劳动竞赛，提高职工素质1、组织开展岗位练兵和技术比武活动结合单位的工作实际，组织职工开展了形式多样的岗位练兵和技术比武活动，激发了职工的工作热情和创新精神，提高了职工的业务技能水平。
2、开展合理化建议征集活动鼓励职工围绕单位的发展提出合理化建议，对优秀的建议进行表彰和奖励，充分调动了职工的积极性和创造性。
3、加强职工教育培训通过举办培训班、专题讲座等形式，组织职工学习法律法规、业务知识和职业道德等方面的内容，提高了职工的综合素质。
四、关心职工生活，为职工办实事1、做好困难职工帮扶工作建立了困难职工档案，定期开展走访慰问活动，为困难职工送去温暖和关爱，帮助他们解决实际困难。
工会委员会工作总结工会联合会工作总结
工会委员会工作总结工会联合会工作总结一、工作总结在过去的一年里，我们工会委员会和工会联合会在公司党委的领导下，认真贯彻落实公司工会的工作方针和要求，紧密围绕公司的中心工作，发挥工会组织的职能作用，动员和组织广大职工积极参与公司的改革发展，努力为公司的发展做出了积极的贡献。
（一）工会委员会工作总结1、发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极维护职工的合法权益。
在过去的一年里，我们工会委员会通过多种方式，如座谈会、调解纠纷等，积极为职工排忧解难，维护职工的合法权益。
同时，我们还积极组织职工参加各种技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化素养。
2、推进公司的民主管理工作。
我们工会委员会认真履行职工代表大会的职责，组织职工参与公司的决策和管理，积极推进公司的民主管理工作。
在职工代表大会上，我们认真听取职工的意见和建议，并及时向公司领导反馈，促进了公司的民主决策和科学管理。
3、组织开展各种形式的劳动竞赛和技能比武活动。
我们工会委员会积极组织开展各种形式的劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的工作热情和创新精神，提高了公司的生产效率和质量水平。
4、加强工会组织的自身建设。
我们工会委员会注重加强自身的组织建设和工作能力建设，通过培训和学习，提高工会干部的综合素质和工作能力，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
（二）工会联合会工作总结1、加强与各基层工会的联系和协调。
我们工会联合会积极加强与各基层工会的联系和协调，了解各基层工会的工作情况和职工的意见和建议，并及时向公司领导反馈，促进了公司的和谐稳定发展。
2、组织开展各种形式的文体活动和文化交流活动。
我们工会联合会注重组织开展各种形式的文体活动和文化交流活动，增强职工的凝聚力和文化认同感，提高了职工的文化素养和生活质量。
3、积极为职工争取各种福利待遇和保障措施。
我们工会联合会积极为职工争取各种福利待遇和保障措施，如医疗保险、住房补贴等，为职工的生活和发展提供了有力的保障。
2024年街道工会年度工作总结
1.深化职工关爱，拟定更多针对性的服务项目，如亲子活动、心理健康服务等。
2.加强技能提升工程，与企业和职工密切沟通，更具针对性的培训。
3.完善劳动争议调解机制，提升调解效率和满意度。
4.积极开展文体活动，打造街道特色品牌，提升职工精神文化生活质量。
5.加强与相关部门的协作，共同推进街道各项工作，为建设和谐街道贡献力量。
一、加强组织建设，提升凝聚力
2024年，我们着重加强工会组织建设，积极发展会员，壮大工会组织力量。通过开展工会干部培训，提升工会干部的业务素质和凝聚力，使工会组织更好地发挥服务职工、维护职工权益的作用。
二、关心职工生活，贴心服务
我们深入了解职工的生活状况，关注职工的身心健康，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。同时，我们积极为职工解决实际困难，为职工谋福利，切实维护职工的合法权益。
2.加强技能提升工程，与企业和职工密切沟通，更具针对性的培训。
3.完善劳动争议调解机制，提升调解效率和满意度。
4.积极开展文体活动，打造街道特色品牌，提升职工精神文化生活质量。
5.加强与相关部门的协作，共同推进街道各项工作，为建设和谐街道贡献力量。
总之，在新的一年里，街道工会将继
《篇三》2024年街道工会年度工作回顾与反思
结语
回顾2024年，我们取得了一系列成果，但也遇到了困难和挑战。在新的一年里，让我们携手共进，不断改进工作，为职工更加优质的服务，为街道的和谐稳定和发展做出更大的贡献。
总之，2024年街道工会工作取得了显著成效，但我们也清楚地认识到，工作中还存在一些不足。在新的一年里，我们将继续努力，不断完善工作机制，提升服务质量，为024年街道工会年度工作回顾与展望
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发挥工会的桥梁和纽带作用
切实维护好职工合法权益
——关于加强工会组织建设的调研报告
按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安排意见。
7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：
一、目前工会组织建设的现状
近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。
1、工会组织状况。
近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维
权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。
建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。
多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。
坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。
积极完善和深化企务公开民主管理制度。
不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。
创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。
加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。
建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。
加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我公司越级上访案件和突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。
企业职工社会保障制度逐步建立。
按照国家有关规定，我公司为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在
此基础上，还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。
凡是与企业建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。
公司工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进队组、走家访户”矿情民意调查活动和“五必访”活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温暖”等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，如实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。
但同时也看到,当前我公司在职工队伍稳定、职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革发展的顺利进行，影响和谐开元建设。
二、存在主要问题及突出矛盾
1、部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。
从本次调研情况来看，集中表现在：职工对医疗卡数额不清楚，不知每月输入医疗卡上多少钱；职工食堂后半夜饭菜质量差；男职工澡堂部分厕所下水道堵塞不能使用，职工如厕困难；井下热水煲损坏未及时进行修理，职工喝不上热水。
这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。
2、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。
从本次调查来看，大多数基层队存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。
这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素质。
注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我公司的持续快速发展提供强有力的技术支撑。
3、相关职工权益保障机制还不健全。
调查显示，广大职工对子女就业问题呼声很高，职工子女就业难，职工之女就业更难，职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。
同时，职工还反映职工烤火费标准低；三倒班地面单位职工没有班中餐。
部分职工对组建职工文化体育协会的愿望强烈，并希望我矿能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职工的业余文化生活。
以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。
三、解决问题的建议和对策
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与企业改革和发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到企业兴衰，而且直接影响到企业的发展稳定大局。
因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位臵，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化企业和谐劳动关系，促
进企业的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。
各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。
同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我公司的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。
2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。
工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。
工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。
同时还要大力推进职代会、矿务公开、平等协商集体合同、劳动争议调处等制度, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。
通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。
如果一个职工长
期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就不会产生创造力。
同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提高职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
4、进一步健全完善职工权益保障机制。
开元公司要结合全公司的实际情况，制定统一的职工补助费、三倒班地面职工班中餐及职工相关福利制度；应建立科学合理的职工工资增长机制；制定职工子女就业安排长效机制等，切实维护好职工的合法权益。
5、健全完善职工文化权益保障机制。
采取多种形式维护好职工的精神文化需求。
通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。