劳动关系理论渊源
《劳动关系与劳动法》第二章
劳动关系与劳动法曹菁老师第二章劳动关系理论第二章劳动关系理论西方学者从不同的立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出了各不相同的结论，形成了比较有代表性的五大理论学派。
按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为：新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派的相似之处在于，都承认劳动双方之间存在目标和利益的差异。
（多选题或单选题）一、新保守派的主要观点【020101】——经济效率最大化（1）市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。
（2）具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能互相协调这些目标。
（3）工会的作用是负面的，减少政府和工会对市场的干扰。
（4）在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
（新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。
）（5）思想渊源：西方经济学鼻祖亚当·斯密《国富论》。
二、管理主义学派的主要观点【020102】——强调劳资平等，对工会态度模糊（1）更关注员工的动机、对企业的认同度和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
（2）双方利益基本一致的。
（3）该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。
（4）解决方法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。
日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。
与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。
三、正统多元论学派的观点【020103】——寻求效率与公平的平衡，提倡工会和集体谈判该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
（1）该学派认为对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效率和组织效率的关心是相互矛盾的，员工处于不利地位，工会和集体谈判具有积极作用。
（2）核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。
劳动关系的历史和制度背景
详细描述
总结词
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，它通过公正、中立的仲裁机构来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
详细描述
劳动争议仲裁案例通常涉及到劳动者与雇主之间的纠纷，如工资纠纷、工伤赔偿、解雇争议等。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，以维护公平正义。
行会制度
家庭式生产关系
工业革命后，工厂制度取代了家庭式生产，大量工人进入工厂工作，出现了雇主与工人之间的垂直关系。
工厂制度的兴起
这一时期的劳动关系充满了剥削和压迫，工人在恶劣的条件下工作，缺乏基本权益保障。
剥削与压迫
随着社会进步和工人运动的发展，各国政府开始制定劳动法规，保护工人的权益，规范雇主的行为。
劳动力流动性的增加
全球化使得不同国家和地区的工资水平存在差异，一些低收入国家的工资水平较低，这可能会导致不公平的竞争关系。
工资水平差异
全球化对劳工权益保护提出了挑战，一些跨国公司可能为了降低成本而忽视对员工的权益保护，这可能会导致劳工权益问题的跨国化。
劳工权益保护的挑战
劳动力市场的灵活性
新兴经济体为了吸引外资和促进经济发展，往往采取灵活的劳动力市场政策，这可能会导致一些劳工权益问题的出现。
多元化和包容性的劳动关系
未来的劳动关系可能会更加注重多元化和包容性，以适应不同背景和文化员工的需要，促进员工的工作积极性和创造力。
04
CHAPTER
劳动关系的理论和实践
马克思主义理论认为劳动关系是资本主义社会经济结构的核心，强调资本家和工人之间的阶级关系和剥削关系。
总结词
马克思主义理论认为，资本主义社会的经济结构是基于生产资料的私人占有和劳动力的商品化。资本家通过购买劳动力的使用权来获取剩余价值，而工人则通过出卖自己的劳动力来获取报酬。这种阶级关系和剥削关系是资本主义社会经济结构的核心，也是劳动关系的主要特征。
第二章 劳动关系理论
各学派观点的比较
• • • • • • 主要关注的问题 主要研究的领域 对双方力量差异的重要程度的认识 所设想的内部冲突的严重程度 工会在集体谈判中的作用 为改进员工和管理方之间的关系的手段
劳动关系理论溯源
• 马克思与资本主义理论 • 埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 • 马克斯·韦伯和工业资本主义理论
各学派的相似处与区别
• • 五大学派的相似处：都承认雇员和管 理方存在目标和利益的差异。 五大学派的区别：
两主体之间的目标和利益的差异的重要程度 对差异带来的问题提出了不同的解决方案 对双方的的力量分布和冲突的作用看法不同 对工会的作用持不同看法
新保守派
• 主要观点 劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自 由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和 利益。从长期看，供求双方是趋于均衡的。 • 解决冲突的手段 假如市场运行和管理方的策略不受任何其他因 素的干扰，那么劳资双方都会各自履行自己的 职责并获得相应的利益，从而实现管理效率和 生产效率的最大化。
正统多元论学派
• 主要观点 雇员对公平和公正待遇的关心，同管பைடு நூலகம் 方对经济效率和组织效率的关心是相互 冲突的。在劳动力市场上雇员大多处于 相对不利的地位。 • 解决冲突的手段 通过谈判和协商的方式解决问题。
激进派
• 主要观点 在经济中代表工人的“劳动”的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益，是完全对立的。 • 解决冲突的手段 建立雇员集体所有制
马克思与资本主义理论
• • • • • • 阶级和阶级斗争 剥削 异化 工会、国家和意识形态 两极分化 资本主义经济危机
埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 埃米尔 迪尔凯姆与工业主义理论
• 劳动分工理论 • 工业社会理论 • 后工业社会理论 • 工业主义理论的内涵
2章2节劳动关系溯源
一劳动关系理论1资本主义劳动关系理论，会说江社会经济的性质和发展归因于资本的内在性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特征。
2工业主义劳动关系理论，归因于工业化进程，很少认为他与资本本身的发展有关。
3将其归因于资本的性质和工业化进程的联合作用，认为二者对西方市场经济的性质和发展同样重要。
二马克思与资本主义理论1阶级和阶级斗争：马克思认为无产阶级与资本阶级是一对相互依赖，互为前提的矛盾体，，二者在利益上存在根本，不可调的冲突和矛盾，资产阶级的目标是从工人劳动中榨取更多的剩余价值，这与无产阶级的目标完全对立。
2剥削3异化：通过生产劳动才能使人们认识自身的能力，在资本主义社会，劳动力称为商品，劳动者出卖自身劳动力时，劳动就不再是他自己，劳动者自身的创造能力被异化了。
4工会，国家意识形态工人提高生活条件的能力在资本主义社会受到极大限制，虽然有时候雇主让步，但大多数是失去工作原因是：1工会减少工人压迫程度，组织工人运动，但只要资本主义存在，工人就处于根本不利的地位，2工人罢工时承担更多的风险，因罢工挨饿的是工人而不是资本家。
政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的，尽管政府实施一些提高工人待遇的改革，但资产阶级掌握国家的经济命脉，所以这些改革一般比较软弱，不会触动资产阶级的利益。
5两极分化马克思认为阶级分化有四个原因1大企业财大气粗，有能力将弱小的竞争者从市场上驱逐出去。
2工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的阶级同一性更加明显。
3为实现利益最大化，资本家想方设法使用资本密集的机器和提高劳动强度提高生产率，造成工人内部技术差距日益缩小。
4尽管随着时间的推移，生产率的提高会给工人阶级生活水平带来提高，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微。
6资本主义经济危机他认为在资本主义经济中，工人智能得到生产产品一部分机制，并智能购买产品的一部分，存在供给相对需求的长期过剩，资本家可以通过许多形式将剩余价值转化成利润，但这部分增量智能形成过剩的生产能力。
第二章 劳动关系理论的渊源
第二讲劳动关系理论的渊源一、早期工业社会雇佣关系的特点（原因）1.雇佣关系的萌芽(雇佣关系产生的原因之一)：重商主义的出现。
17世纪开始，英国“重商主义”的家庭手工业，从而产生资本主义雇佣关系的萌芽。
资本家为了获取更多利润，不惜采用野蛮的暴力手段，通过“圈地运动”剥夺农民的土地，实现生产者与生产资料相分离，出现了雇佣劳动关系，从而使生产资料和财富迅速集中在资本家手中。
何谓重商主义？15-18世纪中在欧洲流行，后为古典经济学取代。
认为一国积累的金银越多，就越富强。
主张国家干预经济生活，禁止金银输出，增加金银输入。
重商主义者认为，要得到这种财富，最好是由政府管制农业、商业和制造业；发展对外贸易垄断；通过高关税率及其它贸易限制来保护国内市场；并利用殖民地为母国的制造业提供原料和市场。
该名称最初是由亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》）一书中提出来的。
但一七七六年亚当〃斯密在他的著作中抨击了重商主义，他提倡自由贸易和开明的经济政策。
但是，直到十九世纪中叶英国才废弃以重商主义哲学为基础的经济政策。
何谓圈地运动：在14、15世纪，在农奴制解体过程中，英国新兴的资产阶级和新贵族通过暴力把农民从土地上赶走，强占农民份地及公有地，剥夺农民的土地使用权和所有权，限制或取消原有的共同耕地权和畜牧权，把强占的土地圈占起来，变成私有的大牧场、大农场。
这就是英国历史上的“圈地运动”。
15世纪末叶、16世纪初叶，欧洲直通印度新航线的开通和美洲大陆的发现，以及环球航行的成功，使英国的对外贸易迅速增长，进一步刺激了英国羊毛出口业和毛织业的发展。
羊毛价格不断上涨。
养羊业成为获利丰厚的事业。
往往10英亩牧场的收益超过20英亩的耕地。
英国圈地运动最早从工商业较发达的东南部农村开始。
地主贵族最初圈占公有地，后来圈占小佃农的租地和公簿持有农的份地。
在宗教改革中，国王把没收的教会领地赐给亲信宠臣，或卖给乡绅、土地投机家、市民、商人和工场主。
第三章 劳动关系的历史和背景制度
第三章劳动关系的历史和背景制度劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大变化。
为更好地理解劳动关系的现在和未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系的起源和发展里程。
第一节早期工业化时代的劳动关系劳动关系是管理方与劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。
这种关系是随着资本主义生产方式的产生而出现的。
劳动关系的历史可以追溯到产业革命，从产业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。
一、时代背景18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代一一资本主义工业化时代。
在这个时代，经济制度发生了本质变化，机器生产取代了手工工具，机器工业取代了手工业作坊。
由于新技术的采用，生产规模的扩大，提高了劳动生产率，带来了生产的飞跃，推动了社会的发展和进步。
工业社会带来的最大变化，就是工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代了小农经济，社会结构日益复杂化。
二、斯密的思想斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高;反之工资越高，利润就会越低。
在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标，雇主极力压低工人工资，延长工时、增加劳动强度，以获得更多的利润。
斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。
在政府不干涉政策的影响下，雇主具有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。
在早期工业化进程中，工人的生活状况没有随着经济的发展而改善。
相反，雇主为了获得更多利润，花费更少的劳动成本，往往采用延长工时、增加劳动强度、压低工人工资、不改善工作条件和劳动保护设施，以及完全控制工人工作等办法剥削工人。
由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。
劳动关系的历史和理论
（四）两次世界大战之间的劳动关系
• 受战争、革命的影响 • 国家劳动行政管理工作获得了空前的发展， 成为政府宏观调节劳动关系的主要手段 • 工业民主化、集体谈判、三方协商机制出 现
马克思主义的基本观点
1、劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对 立关系。 2、劳资关系是剥削与被剥削的关系。 3、劳资关系是一种建立在生产资料私有制基 础上的具有阶级斗争性质的关系。 4、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命 策略原则。 5、在资本主义条件下，工会是合乎规律的、 必然的现象。
韦伯夫妇的产业民主理论
三、 劳资关系和劳工运动理论
• 劳工问题是伴随资本主义制度的建立而出现的。 • 劳工问题主要包括：劳动就业问题、劳动条件问 题、劳工标准问题、劳动报酬问题等等 • 劳工问题产生的原因在于，劳动关系双方根本利 益的不同 • 劳工问题引起人们的关注，于是出现了相关的理 论——劳工运动理论
斯密的劳动分工和劳工运动思想
第二讲 劳动关系的历史和理论
教学要求
一、了解劳动关系的历史发展
二、理解劳动关系的主要理论 三、掌握劳动关系系统论
一、劳动关系的历史发展
（一）资本原始积累时期的劳动关系 （二）自由竞争资本主义时期的劳动关系 （三）垄断资本主义时期的劳动关系 （四）两次世界大战之间的历史时期的劳动 关系 （五）第二次世界大战以后的劳动关系
• 英国古典经济学家亚当· 斯密第一个系统地 论述了劳动价值论的基本原理 ，指出商品 的价值由劳动决定，并区分了简单劳动和 复杂劳动，考察了ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ值与价格的关系，分 析了价值规律的作用。 • 斯密非常关注劳动分工、社会分工和社会 公正，其观点对劳工问题的研究做出贡献
第二章劳动关系理论
三、垄断资本主义时期的劳动关系
• 劳资关系：自由放任 国家干预 • 特点：集体谈判 有组织的劳工运动 劳工立法的出现、相应机构的建立
四、第二次世界大战以后的劳动关系
• 特点：社会劳动问题 民主参与权 立法不断完善
第二节：劳资关系和劳工运动理论
• • • • 一、劳工问题与劳资关系 劳工问题产生的原因：双方利益的不同 二、劳资关系的发展 ： 第一阶段：单个的资本家和单个工人之间的关系， 原始的从属的劳动关系 • 第二阶段，单个的资本家与组织起来的工人之间的关系， 个别劳动关系 集体的劳动关系 • 第三阶段，资本家的组织和工人组织之间的关系， 从集体劳动关系 社会的劳动关系 • 第四阶段，劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三 方之间的关系，即社会劳动关系
安德森模型
第四节：劳动关系策略理论
• • • • 一、管理思想的演变 古典管理、 行为科学（人力资源）、 现代管理
二、劳动关系策略
• 企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动 关系 • 劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动 关系运行过程中所制定和运用的行动方针和 斗争方式。
• 关注的是微观或企业的劳动关系问题
第二章：劳动关系的理论和历史
• • • • 第一节：劳动关系的历史发展 一、资本原始积累时期的劳动关系 圈地运动 劳动关系的产生：农民破产，沦为乞丐和 流浪者，或在法律压迫下成为雇佣劳动者 • 劳动关系性质：暴力和强制
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系
• 标志：资本主义的工业化、技术的变革 • 劳资问题处理：劳资双方处理 政府不 予干涉 • 劳动关系的特点： 矛盾的焦点是劳动条件的改善 工人的力量薄弱 冲突的方式是激烈的对抗 政府向雇主倾斜
三、劳资合作绩效理论 管理方
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（二）剥削
相对于资产阶级，无产阶级从根本上处于不利地位。失业是资本主义固 有的现象，工人为了获得工作就必须接受资本家的剥削，资本家可以把 工资压低到维持工人及家庭再生产的基本水平。因此工人得到的并不是 其劳动创造的价值，而仅仅是维持其生活的工资，即资本家能从工人身
上最大程度的榨取
剩余价值。
（三）异化
当劳动者出卖自身劳动，劳动就不再是他自己的，劳动者自身的劳动力 就被 了。资本家为了能够从工人身上榨取更多的剩余价值，提 高了劳动强度。这就使得公认的异化进一步加深，毁掉了工人作为人的 完整意义，沦为机器的附属品，使工人苦恼大于乐趣，觉得工作和生活 没有意义。
异化
（四）工会、国家和意识形态
马克思认为，工人自身提高工作生活条件的能力在 资本主义社会受到限制。 工会虽然能减轻工人受压迫的程度，但是只要资本 主义存在，工人就会处于不利地位。 政府是资产阶级维护其地位的工具，且资产阶级掌 握国家经济命脉，政府不敢为了工人阶级触动资产 阶级的利益。 资本家还控制着新闻媒体，掌握舆论导向。资本家 利用这一点来影响工人阶级的思想，使得工人认为 为了维护自身利益而斗争的行为是错误的。
（五）两极分化
首先大企业更具经济实力，有一定的规模经济效应，有能力将小资本家 从市场上驱逐出去，使得社会财富更一步的集中。 机器大工业使得工人的阶级同一性更加明显。 资本家为了追求最大利益，会想方设法的提高劳动强度，使得工人之间 共性增加，加强工人内部的团结。 虽然生产率的提高使工人的生活水平有所提高，但是这与资本家从工人 身上剥削的剩余价值相比微乎其微。 这就使得工人与资本家之间的贫富差距不断扩大。进一步形成阶级之 间的两极分化。
（六）资本主义经济危机
资本家对工人的剥削使得工人只有能力购买一部分产品，这就造成了
生产过剩，随之而来的就是利润下降，使得资金相对紧缺 的企业被更大的企业兼并，但是也不能避免受到经济衰退的 影响，而经济衰退就迫使资本家更多剥削工人的剩余价值。更高
强度的劳动会使得工人之间工资和技术的差别越来越少，减少了内部分 歧，资本家会越来越难以找到增加利润的途径，危机会越来越严重。
劳动关系理论渊源——
马克思与资本主义理论
（一）阶级与阶级斗争
【核心思想】马克思的认为，资本主义社会由两大基本的阶级（工人 阶级或无产阶级，及资产阶级或剥削阶级）组成。资产阶级成员拥有 或控制生产资料或生产工具，而无产阶级成员没有生产资料或生产工 具，只能出卖劳动力谋生。 无产阶级和资产阶级是一对相互依赖互为前提的矛盾体。二者在利益 上存在着根本的不可调和的矛盾和冲突。资产阶级的目标是从劳动中 榨取更多的价值，这与资产阶级的目标完全对立。
ห้องสมุดไป่ตู้