限薪令应令行禁止
金融业站在限薪的最前线
Spotlight |聚光灯 |封面文章 | 央企限薪46金融业站在限薪的最前线文 _ 本刊记者 刘颖央企改革可谓是我国各项改革中最难啃的骨头之一。
从推进混合所有制建设到鼓励企业并购重组，虽然今年的央企改革算是风风火火，但是远不及近日的一则消息那么的触动人们的神经，那就是央企高管们要降薪了！今年8月29日，中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，明确的薪酬调整方案是，国有银行董事长的薪酬将削减到现有水平的30%左右，削减后的年薪不能超过60万元。
“有幸”站上“降薪”前线的金融央企不知道现在心里是什么滋味？虽然，五大国有银行高管不约而同地作出表态：“支持中央决定，坚决执行！”Copyright©博看网 . All Rights Reserved.这个薪酬方案真的算是掷地有声了，还没正式发布，就被传得沸沸扬扬。
甚至有媒体报道称，有些央企高管因此“出逃”。
而“有幸”站上新政前线的金融央企不知道心里什么滋味？虽然，五大国有银行高管不约而同地作出政治表态：“支持中央决定，坚决执行！”金融业“高薪”地带人民日报特意发文提到国内金融国企，“‘一把手’年薪动辄数百万，搞出‘高管干一天，柜员干仨月’的啧啧怪象，这种问题值得反思。
”根据媒体公布数据显示，国有商业银行董事长年薪全部超过百万，比如，工商银行董事长姜建清年薪为199.56万元；中国银行董事长田国立为135.82万元；建设银行董事长王洪章为112.9万元；交通银行董事长牛锡明为179.22万元。
同样，保险高管薪酬亦不低，如中国太保董事长高国富2013年年薪税后总额就达190.2万元。
再来看看信托，目前国内知名信托业几乎都拥有央企国资背景，像是国投信托、华润信托、中铁信托等多家知名公司。
其他信托如中信信托、长城信托、兴业信托等，其背景也是中信集团、长城资产管理、兴业银行等央企金融机构。
医院规章制度汇编前言
医院规章制度汇编前言篇一：医院规章制度汇编(封面)金华市金东区第二人民医院规章制度汇编20XX年编制前言为保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取公立医院的经验，结合本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，难免涉及的范围和条款不全面。
望在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，各相关科室及时提出意见，及时修订或增补，使之日臻完善。
资料整理人：邢群峰医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守。
2、一视同仁，平等待患。
3、热情真挚，极端负责。
4、钻研技术，精益求精。
5、不谋私利，廉洁奉公。
6、举止端庄，文明礼貌。
7、慎言守密，严谨求实。
8、谦虚求实，团结协作。
医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利。
对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密。
实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊、团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
目录第一章职业道德一、医德医风服务规范（一）、医务人员行为规范（二）、行政人员行为规范（三）、工勤人员行为规范二、浙江省机关效能建设“四条禁令”三、国家卫生与计划生育委员会行业“八不准”四、卫生行风建设“十条禁令”五、医院公开承诺的自律制度六、医务人员“医德医风”年度考评制度（一）、指导思想及考评总则（二）、考评范围与时限（三）、组织领导（四）、考评主要内容（五）、考评标准及方法（六）、医德医风考评结果及应用（七）、考评组织及监督管理（八）、附则七、投诉处理八、服务礼仪规范（一）、接待来访（二）、接听电话（三）、十句文明礼貌用语（四）、十句服务禁语（五）、行为举止十不（六）、交谈时注意事项（七）、工作人员着装规范（八）、工作人员仪表规范第二章党、团、公会制度一、党支部工作制度（一）、执行民主集中制制度（二）、实行集体领导与分工负责相结合的制度（三）、对党员进行教育管理的制度（四）、发展新党员的制度二、医院工会工作制度三、职工代表大会条例（一）、总则（二）、职权篇二：医院管理制度汇编前言在当今社会，医院是社会公益机构，须尽最大可能满足广大患者就医和健康服务工作，为创作和谐稳定的社会环境做出贡献。
限薪不应仅限金融类国企高管
l 旎巍!法 苑 多 声部
限 薪 不 应 仅 限 金 融 类 国企 高 管 文 ／陈英凤
财政部下 发的“ 金融 国企高管限薪
办法 ” ，
目的在 于 避 免进 一
步拉 大 与社
会平均收入 水平 以及 企业 内部职 工 收
入 水平 的差距 ，说 明有关部 门对 国企 高
管薪酬与普通职 工 收入 问的巨 大差距
日前宣布其得到政府资助的公 司高管
最高年薪不 得超过 50 万 美元 ， 仅略高
于 中国 ， 但美国普通 职 工 年收入 并不
低 ，50 万 美元 年薪仅相 当于 普通 职 工 的
12 5 ．
倍。
中国呢 ?
2007
年 中国城镇在 岗
职 工 平 均工 资为 24 93 2
元，
其
1
25 ．
倍
为
31
25
．
万元
：
农 民年 平均纯 收入
为
41 40
元
其 ，
12 5 ．
倍仅
5
万 余元
，但 我
国政府给 国企高管定 出的年薪为 280
万 元 ，这 符合国情 吗?
相对于 中国金 融 国企高管前几 年
的薪酬 ， 如 以 基 金 公 司 高管 2 0 0 7 年 达
执行中限制高消费令的适用和例外分析
执行中限制高消费令的适用和例外分析★文章为LexisNexis首发内容效率优先兼顾公平，是司法执行的总体原则。
其中限制高消费令（下称“限高令”）的使用亦是一把双刃剑。
一方面，限高令威慑了失信被执行人，促使相关责任人尽早清偿债务，提升了司法效率。
另一方面，各地法院适用限高令的标准不尽相同，若不加以制约，会影响司法公平。
根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》（下称“《限高规定》”）第三条第二款[1]，被执行人为企业的，对其限制消费的效力旁及于与该企业有关的四类人（以下统称“相关人员”），即该企业的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员（下称“直接责任人”）、实际控制人(下称“实控人”)。
我们在实践中发现，法院对上述四类人员适用限高令时，也在不断平衡着效率与公平原则。
从效率角度来说，限高令一般会优先针对被执行企业的法定代表人和主要负责人，即形式先于实质。
在法定代表人和主要负责人不愿或无力清偿债务时，限高令才更有可能被适用于直接责任人或实控人。
但从公平角度来说，一旦被限制对象有充分证据证明，虽然自身名义上系法定代表人或主要负责人，但实质上对债务未履行并无直接责任或并非实控人，仍有可能为自身争取免于限高的结果。
而法院也会考察拟限制对象是否持股、是否享有决策权等利益相关因素，来认定直接责任人或实控人的身份并采取限高措施，即实质重于形式。
本文将着重介绍，在被执行人为企业（下称“被执行企业”）的情况下，企业的法定代表人及董监高在何种情况下会被采取限制消费措施。
一、被执行企业的特定人员(一) 法定代表人：限高为原则、不限高为例外被执行企业的法定代表人的认定，一般以工商登记为准，司法实践对于是否对法定代表人采取限制消费措施的看法较为统一，通常会对法定代表人采取限制消费措施，在极少数情况下，法院也可能以法定代表人对公司无实际的影响力和控制力为由，不对其采取限制消费措施，但该点证明要求较高：案例：(2019)粤执复162号执行裁定书该案中，复议申请人系被执行企业的法定代表人，后复议申请人转让股份，被执行企业通过股东大会决议，变更法定代表人，未进行变更登记。
规章制度 25省公布国企限薪令【重磅消息】
25省公布国企限薪令【重磅消息】重磅消息25省公布国企限薪令已经公布，快来看看有没有你所在省份和自己的工资不不会因此下降，下面是整理的关于25省公布国企限薪令的详细内容：近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。
人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2019年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方的网站等公开渠道向社会披露。
在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。
今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。
有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。
据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。
从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。
限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
央企和地方国企薪酬改革对比央企改革方案央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。
由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。
●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。
●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。
原则上不超过基本年薪2倍。
●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。
但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
地方国企改革从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。
山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪计划最新消息.doc
2019年山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪方案最新消息山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪方案最新消息ﻭ近日,人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示,自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。
人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
ﻪﻭ在地方层面，记者梳理发现,全国３1个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。
今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。
有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。
ﻪ据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。
ﻪ从这些方案中,记者发现,大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。
限制幅度最大的宁夏,将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
ﻪﻭﻪ央企和地方国企薪酬改革对比ﻪ央企改革方案央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。
由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。
ﻪ●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍,基本年薪是按月发放。
●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益,在考核的基础上进行发放。
原则上不超过基本年薪２倍。
●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。
但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
地方国企改革ﻪﻭ从各地改革方案看,国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。
德邦物流人力资源管理制度
40409:19:30 PM 人力资源管理制度德邦物流公司文件DB人字[2008]第001号关于修订、下发《人力资源管理制度》的通知各分公司、分部、部门：根据公司制度修订原则，结合公司实际情况，现对《人力资源管理制度》重新进行整合、修订，作为公司08年人力资源管理工作的依据。
现要求各部门在晨会中组织全体员工学习，人力资源部将对学习情况进行考察。
希望广大员工认真研读并严格遵照执行。
特此通知。
附：《人力资源管理制度》德邦物流公司二00八年三月二十日主题词：修订 <<人力资源管理制度>> 通知拟稿：罗华英审核：彭俊峰复审：康菠签发：崔维星序一、我们认为人力资源将是公司最终的竞争力之一，人力资源管理制度是公司的核心制度。
二、一个员工想在公司成长壮大，有所成就，细读本制度是一个捷径。
三、公司将严格按照本制度执行。
签发：崔维星二00八年三月目录总则 (7)第一章招聘与聘用管理 (8)第一节员工招聘 (8)第二节员工入职 (11)第三节员工试用与转正 (12)第四节员工异动 (13)第五节员工离职 (15)第六节人事回避 (16)第二章薪酬福利管理 (16)第一节员工勤务管理 (16)第二节员工薪酬管理 (19)第三节员工福利管理 (23)第三章培训管理制度 (26)第一节考试管理规定 (26)第二节培训基金管理 (29)第三节培训住宿管理规定 (30)第四节讲师管理 (31)第五节外训管理 (33)第四章员工职业发展规划 (34)第五章员工关系管理 (34)第一节劳动合同管理 (34)第二节员工违纪管理 (37)第三节人事档案管理 (40)第六章出差管理规定 (40)第七章人事管理表单 (42)总则一、本制度自签发之日起生效，在此之前所有与本制度冲突的相关规定和文件均以本制度为准。
二、人力资源部拥有此制度的具体监督执行和解释权。
三、为了不断完善公司人力资源管理制度，使公司的人力资源管理不脱离实际，人力资源部每年对本制度进行一次修订。
热点·焦点·难点
热点·焦点·难点作者：来源：《中国经贸导刊》2009年第04期◆别拿限薪令削弱国企竞争力糊弄人——财政部日前发布限薪令：国有金融企业负责人最高年薪为280万元。
有媒体报道：多位银行人士认为，限薪令主要针对国有和国有控股金融企业，而2007年薪酬最耀眼的金融企业——民生银行、深发展、中国平安等恰恰不在其列。
如此，国有银行的竞争力可能被削弱。
认为财政部高管限薪令将使得国有银行竞争力削弱，如果不是为了原来的既得利益，就是在杞人忧天。
我国仍处在社会主义发展的初级阶段，所有的政策都不能脱离国情。
现在，在国际金融危机与全球限薪大环境的作用下，一直高高在上的国企高管天价薪酬也终于调了头，我们应该肯定其积极的一面，而不是相反。
（资料来源：2月13日新华网）◆司法认定驰名商标，保护还是破坏——浙江省驰名商标数量几年间一路井喷，仅金华市拥有的驰名商标已达至少150个，但玄奥的是，其中经工商总局认定的仅10件，其余均为司法途径认定。
所谓经司法程序认定“驰名商标”，大致可作如下理解：企业串通律师和法院，虚拟一场侵权官司，经法院判决，认定莫须有的“被告”侵犯了原告商标所有权，并认定该商标为驰名商标。
去年年底，最高人民法院发布解释，规定人民法院对驰名商标的认定不再写入判决主文，也不在调解书中予以认定。
不知这一亡羊补牢的措施，能否挽救“驰名商标”早已落败的声誉。
（资料来源：2月13日中国青年报）◆消费券是经济政策中的“兴奋剂”——商务部副部长姜增伟日前在回答记者提问时表示，一些城市发放消费券，“据我了解已经产生了一定的作用，对拉动消费起到了推进作用”。
消费券即使有效，毕竟是短期的刺激效用，是经济政策中的“兴奋剂”，不可长期反复使用。
持续有效地刺激消费、扩大内需，根本着眼点还是如何增加就业机会和提高社会保障水平，让人们有钱花、有钱敢花。
（资料来源：2月11日羊城晚报）◆煤炭央企有责任带头稳定煤价——春节已过，用电高峰即将到来，2009年的重点电煤合同仍然没有签订，五大发电集团与煤炭企业由于价格巨大分歧未签一单，煤电两大行业间的矛盾引起了高层、社会各界和媒体的广泛关注。