总经办行政文秘岗位说明书修改反馈1
行政秘书职务说明书范本
行政秘书职务说明书范本行政秘书职务说明书一、岗位概述行政秘书是负责行政工作的重要职位，承担着协助上级领导完成各项行政工作的职责，为领导提供高效的行政支持。
二、岗位职责1.组织协调：负责制定和完善公司行政管理制度和规章制度，组织安排员工培训、会议等工作。
2.文件处理：负责收发公司文件、信函，做好文件的登记、归档、传阅和汇总工作。
3.日常事务：负责接待来访客户，管理公共区域、办公用品、设备等日常事务，保持公司办公环境的整洁和有序。
4.行政支持：协助领导进行日程安排、会议准备、文件起草等工作，并做好会议记录和行政文件的整理工作。
5.业务协助：协助财务、人事等部门完成相关工作，提供协助与支持。
6.行政报告：定期向上级领导报告行政工作的流程、进度和问题，并提出解决方案。
三、任职资格1.具备本科及以上学历，行政管理等相关专业优先考虑。
2.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
3.具备良好的沟通能力和团队合作能力，具有较强的组织协调能力和时间管理能力。
4.具备一定的文字处理和文件起草能力，有较强的责任心和细致的工作态度。
四、工作要求1.具备较强的思维逻辑能力和敏锐的问题解决能力，能够快速分析和解决问题。
2.具备较好的心理素质和应对压力的能力，在工作中能够保持积极乐观的态度。
3.具备良好的协调能力和人际交往能力，能够与各部门及员工进行有效的沟通和协作。
4.具备严格的保密意识，能够妥善处理涉密信息和保护公司利益。
五、职业发展1.基础岗位：根据工作表现评定，逐步熟悉和掌握行政工作流程，提高工作效率和协调能力。
2.中级岗位：在基础岗位的基础上，全面负责各项行政工作，能够独立处理各类问题，具备较强的管理能力。
3.高级岗位：具备一定的领导能力和战略眼光，能够有效引领团队完成公司行政工作，为公司发展提供支持。
六、备注本说明书仅供参考，具体职责和要求根据公司实际情况确定，可视工作需要进行调整和变更，并以公司正式文件为准。
行政文秘岗位工作说明书
行政文秘岗位说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料：岗位名称行政文秘岗位评价基层岗定员标准1人直级上级行政部主管部门主管分析日期2007年12月20日二、岗位职责：（一）概述：在行政部经理的领导下，全权负责办公室日常事务管理，包括办公室内卫生环境的维护，办公用品的采购、来客接待及引见、总机电话接听及转接等。
（二）工作职责及要求（见表1）：工作职责工作要求一、公司总机来电接听，准确及时传达电话记录；准确运用礼貌用语，及时传达给相关人员，如相关人员不在位置上，委婉告诉来电人。
并让来电人留下联系方式及姓名，如是客户来电，应马上打电话告知相关人员，请其马上给客户回电。
二、维持前台纪律、办公室环境及卫生；1、每天早上提前10分到达办公室。
2、打开空调、窗户通风。
3、整理总经理办公室，把桌椅摆放整理、，备好茶水。
4、每天下班前把自己的办公桌一次，关闭好门窗、电源等。
三、公司来访客人前台接待、登记，来访宾客接待引领，展现公司良好形象；1、笑脸相迎，茶水相待。
2、询问来宾情况，来访目的，有无预约及身份情况等。
3、索要名片。
4、及时告知相关人员。
5、按同事的意见引见，接待（按情况给予续茶水）。
四、公司员工出差车票、机票、酒店的预定工作了解具体的往返时间及人数，如果在几天内的往返应向订处票咨询是否可以订往返票，因为往返票有优惠；如果是订酒店，则除应了解人数后，还应了解入往人的关系，以便进行房间的分配。
平时，应多收集关于订票及酒店的信息，多进行价格筛选和质量比较。
五、做好签收、准确分送邮件和信函，报刊的收发、整理工作；收：收后到应立即转到当事人手上，严格执行签收制度；发：早上的邮件必须于当天中午12点前发出去，下午的邮件必须于当天下午前发出去。
每天早上上班前，至大厦一楼公司邮箱交当天报纸取出，整理挂在前台报架上。
六、监督考勤，每月底最后一天向主管提交本月考勤记录1、新员工到岗，及时开考勤卡；2、监督每日的打卡情况和员工外出登记情况，对于没有登记，而又不在位置上的员工，应致电了解原因，回来后让其在登记表上补签。
综合办、总经办、行政部各岗位的职位说明书
12．办公室主任职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2．工作内容四、任职资格1．学历要求4．个性特征要求5．其他要求13．网络管理员职位说明书五、基本资料六、职位关系七、工作说明1．工作概要3．工作内容八、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求5．其他要求14．信息搜集员职位说明书九、基本资料十、职位关系十一、工作说明1．工作概要4．工作内容十二、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求5．其他要求15．会议管理员职位说明书十三、基本资料十四、职位关系十五、工作说明1．工作概要5．工作内容十六、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求5．其他要求16．文档管理员职位说明书十七、基本资料十八、职位关系十九、工作说明1．工作概要6．工作内容1．学历要求4．个性特征要求5．其他要求17．制度管理员职位说明书二十一、基本资料二十二、职位关系二十三、工作说明1．工作概要7．工作内容二十四、任职资格1．学历要求4．个性特征要求5．其他要求18．协调员职位说明书二十五、基本资料二十六、职位关系二十七、工作说明1．工作概要8．工作内容二十八、任职资格1．学历要求4．个性特征要求5．其他要求19．后勤管理员职位说明书二十九、基本资料三十、职位关系三十一、工作说明1．工作概要9．工作内容1．学历要求2．业务培训要求4．个性特征要求5．其他要求出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
(行政文秘)办公室秘书岗位说明书
岗位说明书完善思路建议：1、要求部门内部各岗位职能之和为部门分工之全部，不能有遗漏，以防出现有事没人做的情形。
若有部门目标责任状，可直接参照分解职能；同时要求各岗位职责能全面反应职责内容；职责能全面反应工作内容。
2、一般要求各岗位之间职能不能出现交叉现象，以防出现责任推诿现象。
例外如，领导和下属同样对某项职能都参与，要分清“指导，监督”和“执行”、“具体负责”之间区别。
若有出现两岗位一同完成某项职能的情况，要具体分清“第一责任人”，“协助人”。
3、岗位内的各职责、工作内容表述同样遵循“不交叉、不遗漏”原则。
4、领导岗位的职责排序要求部门管理职能为先，职责内部要求制度制定职能为先。
同样地，两个层次都要求注意逻辑顺序。
5、要求用词简洁、规范。
办公室主任岗位说明书岗位名称主任岗位编号所在部门办公室岗位定员 1直接上级薪酬类型直接下级副主任、秘书、档案管理员、车队工资等级直管人数11 岗位分析日期本职工作概述：负责办公室全面工作，负责内外、上下协调及全局性重要文书的起草、审核工作，负责基建维修等工作，完成领导临时交办的临时任务职责与工作任务：（请按重要性高低依次填写）职责一职责表述：文秘工作占所有工作的比重：10%工作内容1、本单位重要公文处理2、组织起草综合性的文件和市局(公司)领导的重要讲话稿，审核综合性的材料、文件，编写年度工作计划和总结3、本单位其他部门重要文字材料修改承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、区局（公司）2、市委（政府）3、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、起草的公文是否符合国家法律法规及行业的有关规定2、公文及其他文字材料收发、印制的及时性、准确性工作难点全局性文字材料的撰写工作禁忌1、对重要文件、材料、信息审核有误2、公文处理流程混乱职责职责表述：筹备、组织各种类型会议及大型活动占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促发出会议或活动的通知二2、组织制定会议议程或活动开展计划3、准备重要会议相关文件资料4、组织落实会场布置及安排会务、后勤工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、相关文件资料的准备情况2、会议组织有序性工作难点全局性文件资料的撰写及其他准备工作工作禁忌工作责任心不强，思维逻辑不严密，文笔不通职责三职责表述：负责本单位对外宣传、信访等工作占所有工作的比重：5%工作内容1、协助市局(公司)领导接待来信来访，并督促相关人员办理2、回答人大代表、政协委员提案、议案3、督促对外宣传联络4、组织定期编写《北海年鉴》、《北海地方志》及其它宣传资料5、督促做好政务信息的组织和交流工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导 2、相关单位 3、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、来信来访者的满意程度，督办事项的时效性2、回答提案、议案是否符合国家的法律法规，回答及时性、准确性3、宣传稿件、资料的准确性、宣传效果工作难点宣传导向的影响力工作禁忌1、不深入基层2、缺乏重要性、主动性、创造性职责四职责表述：部门管理占所有工作的比重：30% 工作内容1、制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施2、指导和协调下属员工的工作3、按要求评价下属员工的工作业绩4、控制部门预算，降低部门管理费用承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位领导发生频率经常□√有时□偶尔□考核指标1、内部制度的完整性和实施情况2、下属员工对绩效考核的满意度3、部门费用控制情况工作难点本单位费用管理工作禁忌1、对内部缺乏严格管理2、流程不畅职责五职责表述：组织协调占所有工作的比重：25%工作内容1、根据市局(公司)领导的指示，布置、处理机关的日常工作，督办各部门相关工作的落实情况，并及时向领导汇报2、组织相关部门有针对性地组织调查研究，为领导决策提供及时、准确的第一手资料3、协调对外关系承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、机关工作的正常运转2、办公行政指令传递的准确性和及时性3、对突发性和应急性工作的果断处理工作难点协调、沟通各方的工作关系工作禁忌对全局工作开展情况不熟悉、不了解、心中无数职责六职责表述：日常工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促文印管理2、督促保密工作3、组织本单位档案管理4、督促印章管理5、督促按要求办理工商登记、年检承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标各项工作的正常运转工作难点史志的撰写工作禁忌印章管理疏忽大意职责七职责表述：后勤工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促日常的接待工作2、督促本单位的车辆管理工作3、督促各种办公用品的采购承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导 2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、接待对象的满意度2、费用开支合理3、不造成浪费工作难点全国性会议的接待工作禁忌考虑问题不周全，细节问题处理不好职责八职责表述：基建维修工作占所有工作的比重：5%工作内容负责本单位各项基建维修工程承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导 2、其他部门(含基层单位) 3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、基建维修按相关规定完善手续2、质量合格3、费用合理工作难点小项维修中材料的质量及施工质量工作禁忌对维修中的材料质量、价格中无数职责九职责表述：主管负责人交办的临时工作占所有工作的比重：10%职权1、业务方面完全按批示执行□建议□√参与决策□全权决策□2、财务（部门资金调用）方面无□建议□分配调动权□初次审批权□√审批权□3、对下属的考核与奖惩建议□参与决策权□√全权决策权□4、对下属的任免建议□参与决策□决策□√审批□5、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□√审批□6、对领导决策的影响建议□√参与决策□决策□审批□任职资格教育水平本科或本科以上专业中文、行政管理或相关专业技能职称熟练使用各种办公设施及软件，基本的网络知识，不一定的英语能力经验机关相关岗位工作3年以上经验所需培训相关专业知识及管理技能培训综合素质1、熟悉烟草行业的政策法规及本企业的相关管理制度2、具有良好的职业道德和较强的责任感和使命感3、写作能力及阅读能力强，擅长人际和公关协调4、对突发事件能够进行及时反应和处理职业发展：纪检组长其他使用工具设备电脑、网络、电话、传真机、打印机、复印机、照相机、摄影机等工作环境一般办公环境出差情况频繁□经常□偶尔□√从不□所需记录文档党组会、办公会、中层干部会、职工会议记录；重大活动概况；宣传资料等。
行政办秘书职位工作说明书
1.职位基本资料
职位名称
行政秘书
所属部门
办公室
定员人数
1
直接上级
办公室主任
管辖人数
职位级别
薪酬等级范围
2.在组织中的位置
直接上级
3.工作职责
（1）接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；
（2）收发与回复日常邮件；
（3）撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；
（4）会谈、会务安排；
（5）将信件及其他记录归档；
（6）备份信件及其他文档；
（7）安排商务旅行，做好预订工作；
（8）接待访客；
（9）采购、分发和控制办公用品；
4.任职资格要求
年龄区间
20～30
性别
不限
最低文专业大专以上学历
任职经验
2年以上同职工作经验。
品德要求
对本职工作热情高、遵守纪律、自觉有效的完成工作任务。
能力要求
◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；
◆有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。
◆认真负责，积极主动执行交办工作；
◆工作效率高，条理性强，有团队合作精神；
◆保密意识强。
◆掌握秘书工作、档案管理工作知识。
◆文字输入70字／分钟以上、公文协作能力强。
◆仪表端庄、整洁、大方。
◆普通话流利、英语4级以上。
◆有一定的判断能力、计划能力、交涉能力、创新能力
(行政文秘)行政秘书职务说明书
定期组织财务决算，组织制作决算报告
职
责
三
职责表述：组织公司成本核算
工作
任务
组织公司成本估算，提出成本控制指标建议
参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订
负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算
职
责
四
职责表述：负责财务监督与管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助财务经理制定部门工作规划
工作
任务
协助财务经理制定本部门的工作规划
职
责
二
职责表述：负责全公司的财务状况分析
工作
任务
负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告
负责公司业务的专项项目（成套项目）收入、成本、费用、利润分析
职
责
三
职责表述：负责会计核算、财务报表编制
备注：
财务部经理职务说明书
岗位名称
财务部经理
岗位编号
所在部门
财务部
岗位定员
直接上级
工资等级
直接下级
管理会计、成本会计、出纳员、税务
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年7月
本职：
负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助总经理制定财务规划
负责审核产品入库凭证及银行付款凭单，登记购货往来明细帐
审核全部原始凭证和记账凭证
参与库存产品的清查和盘点，参与分析库存产品的储备情况
会同供应管理部部拟订产品管理与核算实施方法
办公室行政文秘岗位说明书
办公室行政文秘岗位说明书一、岗位背景办公室行政文秘岗位作为组织和协调各项行政工作的核心岗位，承担着处理文件、安排会议、业务协调等重要任务。
岗位拥有广泛的职责范围，需要具备良好的沟通和组织能力，以及高效的工作方法。
二、职责和任务1. 文件处理办公室行政文秘需要负责对收发文件进行分类、分发和归档。
例如，收到文件后需要仔细核对并记录相关信息，然后按照文件的紧急程度和内容分类处理。
此外，还需要确保相关部门或个人及时收到文件，并跟踪确认处理情况。
2. 会议安排行政文秘应负责会议的安排和组织。
这包括会议室预订、邀请与会人员、准备会议材料、记录会议纪要等。
在会议期间，行政文秘还需协助主持人确保会议的顺利进行，并迅速处理会议过程中出现的问题。
3. 业务协调作为沟通桥梁，行政文秘需要与部门之间保持良好的合作和协调。
例如，在项目启动阶段，行政文秘需要与不同部门沟通协调，确保每个部门完成自身的任务，避免信息传递中的误差和延误。
4. 组织行政事务行政事务包括车辆管理、办公用品采购、邮箱管理等日常工作。
行政文秘会负责与相关供应商进行联系、协商和签订合同，监督车辆使用和保养情况，并及时补充办公用品，以确保办公环境的正常运营。
三、技能要求1. 良好的沟通能力办公室行政文秘需要与不同部门和人员进行有效的沟通和交流。
他们需要清晰表达自己的意图，倾听他人的需求，并能够准确理解和解决问题。
2. 组织能力作为多任务处理者，行政文秘需要有良好的组织能力。
他们需要能够准确评估任务的优先级，安排合理的工作时间表，并在保证质量的同时高效地完成任务。
3. 信息管理能力行政文秘需要能够高效地管理和整理大量的信息。
他们应熟悉办公软件，掌握文件归档和检索的方法，并能够快速找到所需的信息。
4. 高度保密性作为处理敏感信息的岗位，行政文秘需要具备高度的保密性。
他们应严格遵守保密制度，保护组织内部信息的安全，以及客户和合作伙伴的隐私。
四、职业发展办公室行政文秘是一个广阔的职业领域，具有很好的职业发展前景。
行政秘书职位说明书
行政秘书职位说明书
职位名称：行政秘书
所属部门：行政部
直接上级：秘书主管
直接下级：
平行关系：总经理秘书
职位数量：1
职位目的：负责公司行政文秘的相关工作
一、工作职责：
➢负责公司前台接待管理：
¶具体负责前台接待、电话转接等工作
¶负责重要电话内容的登记、转办工作
¶公司相关信息的收集、反馈
➢协助主管做好会议管理工作
¶对外会议的前期准备及接待工作
¶对内会议的通知、纪录工作
¶负责公司会议场所的管理工作
➢协助主管负责公司公文、档案、图书管理
¶负责文件的登记、存档、收发
¶负责传真、信函、包裹、电邮等来件的收发
¶公司报刊、杂志的订阅、收发
¶公司文件、书籍、资料等文书的保管、借阅工作➢协助主管做好公司的内务管理工作
¶负责本部门的打印、复印工作
¶负责有关领导办公用品的申报、领取、发送工作
¶负责本部门办公器材、贵重办公用品管理工作➢具体负责员工出差的订票等辅助性工作
二、任职资格
1、教育背景
➢大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢秘书一年以上工作经验
3、必要的技能
➢出色的沟通能力
➢熟练使用办公自动化系统
4、素质要求
➢高尚的道德品质及良好的职业道德
➢待人热情，塌实肯干，认真细致乐业、敬业精神。
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芜湖塑品公司总经办行政文秘岗位说明书
基本信息
岗位名称总经办行政文秘岗位编号ZB-04
所属部门总经办直接上级副主任
直接管理岗位无直接下级人数无
岗位编制1人岗位类别□管理岗位■一般岗位
岗位设置目的
根据行政服务策略及日常办公需要，开展办公日常工作、公文处理、文档管理、会议、宣传、接待服务等行政服务工作，达到提升办公效率、树立良好的办公文明和公司形象、提高服务意识和水平的效果
岗位主要权限
业务类□ 决策权：
■ 建议权：部门内部各类文字材料修改建议权□监督权：
□其他：
□ 无
财务类□ 决策权：□ 建议权：□ 监督权：□ 其他：■无
人事类□ 决策权：
□ 建议权：
□ 监督权：
□ 其他：
■ 无
主要工作职责
主要工作具体职责公司内部参照制度
1、公文档案管理1.1起草、校核、制发公司部分文件，确保公司各类文件的规范
性、严谨性、统一性。
《公司公文写作规
范》
1.2完善公司资料、文件的分类管理，确保档案资料的保密性、完
好性
《档案管理办法》
2、公文处理
2.1及时处理集团及外部来文，严格遵循处理程序进行报批，落实文件内容并存档，提高执行力
《公文管理办法》 2.2详细登记内部电文信息，按程序跟踪督办反馈，提高办事效率 《公文管理办法》 3.会务管理
3.1组织和起草会议文字材料，做好会前各项准备工作的检查与落实，确保会议质量，提高服务水平
《接待管理办法》 3.2整理会议记录、纪要和会议材料，并负责归档，确保会议材料的完整性
4.行政督办
4.1组织开展办公用品、耗材等市场调研，合理降低办公费用，节约成本
《文明办公管理办法》
4.2监督办公设备的使用情况，定期维护检查，提高设备完好率
《文明办公管理办法》 4.3组织公司年度报刊订阅和登记工作，保证及时发放到位
5.来宾接待
5.1做好预约工作、确定接待级别和来宾信息，做好接待准备，优化接待程序
《接待管理办法》 5.2安排来宾餐饮、住宿等工作，解决来宾交通等问题，提高服务质量
《接待管理办法》 5.3接待非预定来宾，做好接待服务工作，提高公司外部形象 《接待管理办法》 6.宣传策划
6.1组织制作公司各类标牌、标语并粘贴到位，加强公司文化、文明的宣传
《文明办公管理办法》、《宣传管理办法》
6.2及时收集各部门宣传稿件，并发至内外网进行报道，加大宣传力度
《宣传管理办法》 6.3组织策划各类文体、汇演等活动，丰富员工活动，加强企业文化建设，提升企业形象
《宣传管理办法》
任职资格
学历与资质
学历
□ 博士及以上 □ 硕士及以上 □ 本科及以上
■ 大专及以上 □ 高中及以上 □ 中专/技校及以上 □ 其他： □ 无要求 专业
□ 专业：
■ 相关专业：行政管理、旅游管理、商务秘书等 □ 无要求
职称 □ 职称： ■ 无要求
专业资格（证
书）
□ 证书： ■ 无要求
工作经验
■ 工作经验：一年以上办公文员工作经验 □ 无要求
知识技能
知识
□ 精通：
■ 掌握：秘书学知识、文书学知识、行政管理学、档案管理知识、会议
知识、商务礼仪知识、办公自动化知识
■ 熟悉：政治学、公共管理学、公共经济学、宣传策划知识、法学概
论、经济法、机关管理等专业知识
■ 了解：企业产品的生产工艺过程及有关的生产、技术、经济管理的基
础知识
□ 其他： □ 无要求
外语
□ 大学英语四级 □ 大学英语六级 □ 专业八级 □ 其他 ■ 无要求 计算机
■ 能熟练操作：Microsoft Office (Word,Excel,PPT) □ 能使用： □ 其他： □ 无要求
能力要求
■ 专业能力：文字驾驭能力、信息收集和运用能力、综合分析能力、主
持和表达能力、行政事务办理能力
□ 管理能力：
■ 核心能力：责任心、执行力、团结精神、创新精神、敬业精神、奉献
精神
■ 其他：语言表达能力、沟通协调能力、宣传策划能力、创新能力 □ 无要求
个人特征
■ 个人特征：能承受一定强度、压力工作，吃苦耐劳，心思细腻，具有较好的心理素质 □ 无要求
绩效考核指标
办公费用（万元） 差旅费用（万元） 招待费用（万元）
车辆维修费用（万元）等
沟通协作关系
企业内部
塑品四公司办公人员，相关内部酒店
企业外部办公用品供应商，宣传策划供应商，相关培训机构
日常工作需熟悉的相关法规制度
企业内部《公文管理办法》、《培训管理办法》、《文明办公管理办法》、《宣传管理办法》、《接待管理办法》
企业外部《劳动法》、《劳动合同法》、《公文写作规范》
版本控制
版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1.0 2011年1月6日首次编写尚莉莉阳松林齐誉。