总经办岗位说明书
总经办岗位说明书
总经办岗位说明书作为一家领先的公司，总经办在组织内起着至关重要的作用。
总经办负责统筹协调公司的运营和管理，确保公司的各项工作能够有条不紊地进行。
本文将探讨总经办岗位的职责和要求，以及成功担任该岗位所需的技能和特质。
一、职责和要求作为总经办，您将承担以下职责：1.1 组织和协调公司日常运营。
您将负责制定和执行公司的战略计划，确保公司运营的顺畅和高效。
您将与各个部门的负责人合作，确保各项业务的协调和对接。
例如，您可能需要安排各部门之间的会议，以促进沟通和合作。
1.2 管理团队和员工。
作为总经办，您将负责招聘、培训和管理公司的团队和员工。
您需要制定有效的人力资源管理策略，以确保公司拥有高素质的人才。
同时，您需要跟进员工的工作表现，提供必要的指导和支持。
1.3 负责财务管理和预算控制。
您将监督公司的财务情况，并确保资金的合理利用。
您需要制定预算计划，并定期审查和分析财务报告。
您可能需要采取措施，降低成本和提高效益，以确保公司的财务健康。
1.4 处理公司事务和外部关系。
作为总经办，您将负责公司的各项事务，包括监督办公室设施和设备的管理。
您还需要与外部利益相关者建立和维护良好的关系，例如客户、合作伙伴和政府机构。
二、成功担任总经办所需的技能和特质2.1 领导能力。
作为总经办，您需要具备出色的领导能力，能够激励和指导团队成员。
您应该能够根据公司的愿景和目标，制定明确的方向，并将其传达给团队成员。
2.2 战略思维。
您需要具备战略思考能力，能够为公司制定长期发展规划。
您应该能够分析市场趋势和竞争对手，并据此制定相应的战略策略。
2.3 卓越的沟通能力。
作为总经办，您需要能够清晰地表达自己的意见和想法，并能够与各个部门和利益相关者进行有效的沟通。
您应该能够倾听他人的观点，并根据需要调整自己的沟通方式。
2.4 强大的组织能力。
您需要具备出色的组织能力，能够在快节奏的工作环境中处理多个任务。
您应该能够制定优先级，并合理安排时间和资源，以确保任务的按时完成。
总经办部门说明书
11.2负责工伤事故的申报、理赔、沟通协调；
11.3负责办理失业保险登记及失业保险金申请；
11.4负责生育保险的登记及相关手续办理；
11.5负责公出和特殊岗位人员商业保险的投保手续办理，并协助办理理赔手续。
《社会保险法》及相关国家、政府法律法规
《管理标准编写与发布规范》
《企业标准体系表》
《内部监察管理制度》
《合理化建议管理制度》
内控相关法律法规
达到内控要求
职责六
6.信息系统的规划、建设与管理
6.1根据集团公司要求，编制公司信息化发展规划和年度信息化计划；
6.2编制公司信息化建设预算，并进行过程控制；
6.3公司信息系统建设及后续维护。
《信息系统管理制度》
总经办部门说明书
部门名称：部门编号：
部门定岗：部门定员：
部门负责人岗位：直接上级岗位：
分析人：批准人：
部门设置定位：
为了公司经营目标的达成，推动公司发展战略规划的实现，提高人力资本收益，在国家相关劳动法律法规和公司政策的指引下，通过完善制度、流程，优化健全内控体系，建立和完善人力资源规划、人才引进与选拔、员工培训开发、薪酬福利与保险、绩效管理、劳动关系管理等人力资源机制，不断推进公司管理体系的优化与提升。
经理会满意度
职责三
3.人力资源规划的设计与实施
3.1负责组织制定公司的人力资源规划，包括人力资源配置计划、培训计划、绩效实施计划等；
3.2根据人力资源规划，组织对人力资源各项费用进行预算及控制；
3.3人力资源管理制度建设、完善及相关作业程序的设计、执行、控制。
《人力资源控制程序》
总经办岗位职责说明书
总经办岗位职责说明书一、岗位背景总经办，全称总经理办公室，是公司中极其重要的岗位，其主要职责是协助总经理完成公司的战略规划和业务拓展，负责公司的管理工作以及各项营销活动的组织与策划。
二、工作内容1.协助总经理策划公司的战略规划和发展方向，提出可行性意见和建议。
2.负责公司各项管理工作的执行和监督，包括人力资源、财务、市场营销、法务等。
3.设计和领导公司的运营机制，并负责公司日常经营决策的制定和执行。
4.指导公司各部门的工作，协调各项资源，保证公司各项业务有序开展。
5.负责公司各项业务的报表管理、绩效分析、经营分析，并根据报表分析结果提出改善意见。
6.建立和完善公司内部的规章制度和流程，确保公司各项业务符合政策法规和行业标准。
7.制定和执行公司的经营计划，完成公司的销售目标和业绩指标。
8.组织和协调公司各项活动，包括但不限于会议、招商、拓展等。
9.与公司股东、外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，确保公司的长期合作与发展。
三、工作要求1.具备深入了解行业市场情况和销售经验，能够独立制定市场营销策略和计划。
2.熟悉公司管理的各项规章制度和管理方法，并能够根据市场需求灵活进行调整和优化。
3.具备较强的业务分析和决策能力，能够精准预判市场变化和公司发展趋势，并提出有效决策建议。
4.良好的沟通能力和团队管理能力，能够带领团队高效协作，解决复杂问题。
5.强烈的责任感和高度的工作热情，能够承担公司极大的工作压力。
四、成长空间总经办岗位是公司中的核心管理岗位，对于任职者的要求极为高，但同时也为员工提供了广阔的发展空间。
任职者在此岗位能够深入了解公司的业务全貌，并在管理和运营方面获得成长。
同时，能够参与公司的重要决策以及业务拓展，锻炼自己的领导和决策能力。
此外，岗位的高要求也在一定程度上提高了员工的综合素质和职业竞争力。
五、结语总经办岗位的职责重要、卓越，要求高、压力大，但作为公司最高层的重要岗位，其所做工作是对公司发展、员工发展、行业发展及整个社会发展的贡献。
总经办主任岗位说明书
总经办主任岗位说明书岗位职责：总经办主任是公司总经理的直接下属，负责公司经营管理工作的协调和管理。
具体职责如下：1. 协助总经理制定公司的战略目标和年度经营计划，并组织实施；2. 组织、协调和监督各部门的经营管理工作，确保各项工作有序进行；3. 负责制定和完善公司各项管理制度和规章制度，确保公司运营的合规性；4. 对下属各部门的工作进行指导和督促，并协调解决部门之间的问题和矛盾；5. 负责与内外部合作伙伴的沟通和协调，维护公司的利益和声誉；6. 监控公司的财务状况和日常经营情况，及时采取措施调整和改进；7. 参与公司重大决策的讨论和决策过程，为总经理提供专业建议；8. 组织召开公司的管理会议和总经办例会，做好会议记录和后续跟进；9. 负责组建、培训和管理总经办团队，提升团队成员的能力和素质；10. 完成总经理交办的其他工作。
任职资格：1. 具备本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效统筹各项工作；3. 具备较高的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和指导团队成员；4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，善于总结和提出改进意见；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对复杂和紧急情况；6. 具备较好的商业敏感度和市场洞察力，对行业动态有敏锐的把握力；7. 具备较高的诚信和职业道德，保守公司的商业秘密和商业利益。
薪酬福利：薪酬待遇及福利按公司规定执行，提供具体的工作条件和福利待遇将在面试时与候选人沟通。
以上所述，希望能够对总经办主任岗位的职责和要求有所了解。
感兴趣且符合条件的候选人请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（**************），我们将对合适的候选人进行面试并最终确定人选。
对于未能被录用的申请者，我们也将对您的简历进行保密处理，并保留合适时机与您进一步沟通的权利。
公司注：此职位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
公司总经理岗位说明书(6篇)
公司总经理岗位说明书（6篇）公司总经理岗位说明书（精选6篇）公司总经理岗位说明书篇1职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作工作任务1、负责公司项目策划和营销方面的各项工作2、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作3、负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算4、负责制订工程材料采购阶段性方案及预算公司总经理岗位说明书篇2岗位名称：总经理岗位编号：所属部门：总经办岗位定员：1人直接上级：董事会所辖人员：4人直接下级：财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理【本职概述】负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。
【职责与工作任务】职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施工作任务1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核职责表述：主持公司日常各项经营管理工作工作任务1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理4、负责签署日常行政、业务文件公司总经理岗位说明书篇3一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作)。
努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标(利润指标、销售指标、服务等指标)认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
总经办岗位职责说明书
总经办岗位职责说明书一、岗位概述总经办（General Office）是企业中的核心职能部门，负责协调和管理各部门的日常工作，并提供高效的行政支持服务。
该职位要求综合能力较高，能够熟练运用各类办公软件，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
二、岗位职责1. 协调安排会议在总经理的领导下，负责协调和安排各类会议的召开。
包括会议时间、地点、参会人员、议题的统筹安排，确保会议的顺利进行和会务工作的高效完成。
2. 文件管理负责管理和归档各类文件资料，包括收集、整理、传递和储存。
确保文件的安全性和易查阅性，并能及时准确地提供相关文件资料。
3. 行政支持为各部门提供行政支持服务，包括文件复印、传真、快递、办公用品采购和设备维护等工作。
并负责行政费用的核算和报销，确保行政工作的顺利进行。
4. 信息管理负责公司内部信息的收集、整理和传递工作。
在总经理的指导下，确保公司高层和各部门之间的信息沟通畅通无阻，及时提供重要信息。
5. 文件起草根据总经理的要求，协助撰写和修改各类文件，包括会议纪要、汇报材料和公文等。
确保文件的内容准确、易懂，并符合公司的规范要求。
6. 权限审批依据公司的规定和程序，负责对部门内部的权限申请进行审批和管理。
确保各项权限的合理分配和使用，保障公司运营的顺畅进行。
7. 行政协助根据总经理的要求，协助完成各类行政工作，包括组织庆典、接待来访客户和安排员工活动等。
提供全方位的行政支持，保障各项工作的顺利开展。
三、任职要求1. 学历要求：大学本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关行政工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟练掌握办公软件，包括Office办公套件等。
- 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理不同层级之间的工作关系。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在繁忙的工作环境中保持高效率。
- 具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密配合，共同推动公司的发展。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬。
总经办-行政人事部岗位说明书
总经办-行政人事部岗位说明书一、部门工作职能及工作范围1、工作职能总经办-行政人事部是对公司总经理及各公司的日常办事机构。
其主要任务是：根据总经理指令，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理；管理总经理的文书、档案和资料，做好接待来访工作；传递和整理公司经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据；服务于各公司、部门，促进公司、部门间的相互关系，并指导和监督各公司对各项指示和公司会议决定的落实情况。
2、工作范围及标准（1）文件与档案管理：负责总经办内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅。
标准：对流转到总经办的文件、资料进行部门分类，并编号储存和制作文件目录进行归档。
（2）会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议。
标准：对于总经办召集的会议包括：参会人员的通知，并告知会议议题、开会时间、地点及需准备资料；拟定会议议程安排；会议结束后，整理会议纪要，并请参会人员签字确认其会议内容后复印发给相关人员，并存档一份于总经办行政人事部。
（3）信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；提供企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物。
标准：每月上报公司内刊并请领导审阅和查看；每次公司活动的文案和照片收集。
（4）行政管理：负责总经办固定资产及办公用品的申报、领用，对总经办的财产物资进行登记、造册、保养、维修等有效管理；负责前台接待、仓库管理、优化办公环境、组织各类活动、考勤管理。
标准：对总经办的办公用品进行检查和更新，并及时补全办公用品，以便领导处理工作业务。
（5）人事工作：负责公司人事招聘，人事资料保管、各种合同、印章、资料、文件、图书的归档和管理；员工社保购买，人力资源分析，部门内及其他公司的工资核算。
总经办岗位职责说明书
总经办岗位职责说明书一、岗位概述总经办是企业中负责总经理办公事务的部门，主要负责协助总经理处理企业日常事务，保障企业高效运行。
本文将详细介绍总经办的职责和任务。
二、职责描述1. 协助总经理制定和实施企业发展战略、目标和计划，并进行定期的进展报告；2. 组织、协调和监督各部门的日常工作，确保各项工作按时完成；3. 负责企业内外部文件的起草、整理、发布和存档工作，保障文件的规范化管理；4. 组织召开企业重要会议，负责会议议程的安排、会务的组织和会议纪要的撰写；5. 协调企业各部门之间的沟通与协作，解决部门间的问题和纠纷，确保良好的工作氛围；6. 负责与政府、合作伙伴和客户的联络，处理相关事务，并及时向总经理汇报；7. 负责重要文件和资料的保密工作，确保企业的商业机密不外泄；8. 组织和协调企业内外的公关活动，提升企业形象和声誉；9. 监督企业财务状况，协助总经理进行财务决策，并及时向总经理报告公司财务状况；10. 协助总经理进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；11. 负责总经办部门的人员管理，确保团队成员的工作效率和工作质量；12. 提供总经理需要的各类报表、数据和分析，辅助总经理进行决策。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，管理学或相关专业背景优先考虑；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决问题；3. 具备较强的文字功底和办公软件应用能力，能够独立完成文件起草和报表制作；4. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效管理团队；5. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作环境；6. 具备较好的学习能力和综合分析能力，能够适应企业发展需求的变化；7. 具备相关工作经验者优先考虑。
四、职位晋升1. 根据个人工作表现和岗位要求，总经办人员可晋升为总经助理、副总经理等职位；2. 在担任总经办岗位期间，可通过加强学习和提高自身能力，为晋升提供更多机会；3. 公司将根据岗位需要和个人发展情况，合理安排职业发展规划。
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4．较好的服务意识和亲和力。
5．能承担较大工作压力
6．个性沉稳、处事果断
七、பைடு நூலகம்位工作环境
工作地点
√□办公室□偶尔室外 □经常室外
使用工具/设备
笔记本电脑、打印机、传真机、复印机
工作时间特征
√□正常工作时间□偶尔夜班□经常夜班√□偶尔加班
□经常加班√□偶尔出差□经常出差
工作经验
15年以上工作经验，10年以上相关行业管理工作经验，5年以上高层管理经验
知识技能
1.通晓现代企业管理知识，掌握战略管理、市场营销、财务管理、项目管理、质量管理、物流管理、法律等方面的知识，具备餐饮行业专业知识；
2.了解行业发展状况，了解商业、物业服务的专业知识；
3.了解相关政策、法律法规；
4.良好的文字能力，熟练使用办公软件。
3.了解相关政策、法律法规；
4.良好的文字能力，熟练使用办公软件。
综合素质
1.卓越的组织、领导、计划、协调、控制能力
2.卓越的分析、判断及决策能力
3.卓越的沟通、公关与人际交往能力
4.卓越的学习与创新能力、影响力、危机处理能力
5.卓越的团队建设和培养下属的能力
七、岗位工作环境
工作地点
√□办公室□偶尔室外 □经常室外
一
职责表述：协助总经理管控所分管部门整体业务发展，全面领导、监督、协调各项经营目标任务及时有效实施和推进
工作
任务
依据集团和总经理要求，组织所分管部门战略的向下分解，形成战略实施方案，并推动实施。
指导分管部门业务发展进度、目标任务的实现
职
责
二
职责表述：分管公司房屋维修、设备设施维护、工程施工、装修进场等工程设备、房屋维修等工作
使用工具/设备
笔记本电脑、打印机、传真机、复印机
工作时间特征
√□正常工作时间□偶尔夜班□经常夜班√□偶尔加班
□经常加班□偶尔出差□经常出差
常州商业
物业公司
岗位说明书
CZLM-ZJB
总经办——物业副总经理
版次
01
一、岗位标识信息
岗位名称
副总经理
岗位人数
1
隶属部门
总经办
直接上级
公司总经理
职等等级
13级
直接下级
3．对副总、总监及各级员工的人事任免建议权
4．对公司各项工作的监控权
5．对公司员工奖惩的决定权
6．对下级之间工作争议的裁决权
7．对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
8．集团预算内、权责范围内的的财务审批、其它审批权
五、岗位工作关系
内外
关系
内部关系
董事会、高层管理人员、集团各部门
外部关系
政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等
工作
任务
协助总经理选拔、培养公司中层管理人员
协助总经理做好所分管部门各级员工的思想教育工作
协助总经理营造良好的企业文化氛围，塑造良好的企业价值观
职责七
职责表述：完成上级交办的其它工作
四、岗位工作权限
1．公司战略发展决策的建议权
2．公司经营方向和目标的建议权
3．公司管理制度合理性的决定权和建议权
4．对公司招战略、经营计划和授权范围内财务支出的审核或审批权
三、工作职责
职责与工作任务
工作表单/数据来源
职
责
一
职责表述：制定和实施公司总体战略
工作
任务
根据集团要求，领导制定公司的发展战略，并根据集团要求及内外部环境变化进行调整
组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
领导集团战略要求，组织公司战略的向下分解，形成战略实施方案，并推动实施
职
责
二
职责表述：制定和实施公司年度经营计划
工作
任务
领导部门负责公司涉及商业项目的统筹管理工作：商业项目市场调研、规划设计、动线组织、业态定位，完成商业项目定位报告的组织推进工作，具体招商推进工作。
重点商业项目大型主力商家谈判工作，并对接大型主力商家与公司动态沟通协调。
理顺商业客户与公司的对接关系，各项目商户谈判阶段的平台嫁接。
组织招商团队负责办理承租手续、签署《租赁合同》，组织运营人员按合同定时收取各项费用，确保收益。
工作
任务
领导工程管理、设备管理体系流程的建立健全和日常检查、维护、维修工作
负责设备管理、工程管理、置业遗留房屋质量维修等重大事项的决策
负责就置业遗留房屋质量问题与置业进行对接、处理。
安排、指导、监督公司工程部门负责新开项目的工程验房工作，跟进验房问题的解决。
职
责
三
职责表述：全面负责公司品质管理工作
工作
职
责
六
职责表述：主持公司日常经营工作
工作
任务
负责公司的员工队伍建设，选拔中高层管理人员
主持召开总经办办公会，对重大事项进行决策
代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
负责处理公司重大突发事件，并及时向集团汇报
职责七
职责表述：完成上级交办的其它任务
四、岗位工作权限
1．公司重大问题的决策权
2．对集团经营目标的建议权
常州商业
物业公司
岗位说明书
CZLM-ZJB
总经办——商业物业公司总经理
版次
01
一、岗位标识信息
岗位名称
公司总经理
岗位人数
1
隶属部门
总经办
直接上级
商管总经理
职等等级
14级
直接下级
公司副总经理、总监、各部门经理
晋升岗位
商管公司
岗位分析日期
2013年11月
二、岗位职责概述
负责建设高效团队，领导各部门建立健全良好的沟通渠道、领导建立健全良好的企业文化，完成集团下达的年度经营管理目标。
领导建立公司的组织结构和运营体系，并根据情况及时进行组织和流程的优化调整
在集团企业文化框架内，领导营造公司企业文化氛围，塑造和强化集团价值观
职
责
五
职责表述：领导建立公司的各项管理体系的建设
工作
任务
领导全公司各项管理体系的建立与实施
监督公司各项管理体系，定期或不定期听取副总、总监、部门经理的汇报
作为公司的日常经营决策负责人，负责处理各项紧急事项，保证各项管理体系的舒畅运转
综合素质
1.卓越的组织、领导、计划、协调、控制能力
2.卓越的分析、判断及决策能力
3.卓越的沟通、公关与人际交往能力
4.卓越的学习与创新能力、影响力、危机处理能力
5.卓越的团队建设和培养下属的能力
七、岗位工作环境
工作地点
√□办公室□偶尔室外 □经常室外
使用工具/设备
笔记本电脑、打印机、传真机、复印机
工作时间特征
职
责
四
职责表述：领导团队完成商家、街区商铺运营管理工作
工作
任务
负责收集、整理、归纳客户资料，不断跟踪并对客户群进行透彻的分析。
按公司各街区商铺管理要求，对现场进行巡查管理，掌握街区商铺动态，，对街区各商铺营运情况进行定期分析，定期向公司提交分析报告和预警报告
解决经营中商户各项合理要求和处理各类商铺纠纷。
对因不按时交纳租金、管理费、物业费商铺按公司相关规定及时处理
职责五
职责表述：完成上级交办的其它工作
四、岗位工作权限
1．公司招商战略发展决策的建议权
2．对招商运营内部机构设置的审核或审批权
6．对分管各部门的目标责任指标的审批权
7．授权范围内公司人事任免权
8．授权范围内的财务审批和其它审批权
五、岗位工作关系
各物业项目经理、工程部经理、品质管理部经理
晋升岗位
总经理
岗位分析日期
2013年11月
二、岗位职责概述
根据公司发展战略要求，参与关键环节的决策，协助总经理管控与推动所分管部门整体业务发展、团队建设、规章制度、流程的制定和执行，完成各项计划任务和团队建设。
三、工作职责
职责与工作任务
工作表单/数据来源
职
责
常州商业
物业公司
岗位说明书
CZLM-ZJB
总经办——工程总监
版次
01
一、岗位标识信息
岗位名称
工程总监
岗位人数
1
隶属部门
总经办
直接上级
分管副总经理
职等等级
11级
直接下级
工程经理
晋升岗位
副总经理
岗位分析日期
2013年11月
二、岗位职责概述
根据公司发展战略要求，负责公司商业项目的招商及后期管理工作：商业项目市场调研、规划设计、动线组织、业态定位，完成商业项目定位报告的组织推进工作，具体招商推进工作。
√□正常工作时间□偶尔夜班□经常夜班√□偶尔加班
□经常加班□偶尔出差□经常出差
常州商业
物业公司
岗位说明书
CZLM-ZJB
总经办——招商运营总监
版次
01
一、岗位标识信息
岗位名称
招商运营总监
岗位人数
1
隶属部门
总经办
直接上级
公司总经理
职等等级
11级
直接下级
招商副总监、招商经理、运营经理
晋升岗位
副总经理
岗位分析日期
六、岗位任职资格
专业学历
大专及以上学历，相关管理专业
工作经验
15年以上工作经验，10年以上相关行业管理工作经验，5年以上高层管理经验
知识技能
1.通晓现代企业管理知识，掌握战略管理、市场营销、财务管理、项目管理、质量管理、物流管理、法律等方面的知识，具备餐饮行业专业知识；