如何做一名优秀的员工

怎样才是优秀员工？
• 五、勤快 • 优秀的人要从点滴做起，不要只顾着做大事，哪 怕眼前的小事也不能忽视，一定要勤劳，多做小 事，少谈阔论，连小事都懒得做的人，大事也未 必做好。不要觉得自己的工作就只做手头工作， 平时就懒洋洋的，如果你能做工作份外力所能及 的事，你的勤劳会为你赢得同事们的一致好评。
• 第三种人：
• 在公司，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情 地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。 他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作中 受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之 火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天 忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的 乐趣。
如何走向成功 如何成就自我
一个具有启示意义的名言： 您今天站在哪里并不重要， 重要的是您下一步迈向哪 里。。。。。
如何做一名优秀的员工？
• 从我们踏入社会的第一天起，工作就占据了主导地位， 为了更好的生活，我们必须不断的努力，而盲目的用功 可能收获的是徒劳，谁都不希望自己一辈子做平庸的一 员，谁都希望自己是会发光的金子。不要再抱怨得不到 领导的赏识，不要再唠叨工资太少，不要愚昧的让自己 一错再错走弯路，那么如何做一名优秀的员工呢？
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怎样才是优秀员工？
• 六、忠诚 • 忠诚是人最美的品质，一个不忠诚的人注定不是一个完 美的人，我们应对公司忠诚、对老板忠诚、对领导忠诚、 对待同事、客户也要一样的忠诚，能做到如此忠诚的员 工，一定能得到老板的重用，人可以没有才，但一定要 有德，忠诚是一种境界！
忠诚。案例分享
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20世纪80年代初，拥有1．5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺 纺织公司的董事长伊藤先生，是从小职员被武藤董事长一手提拔起来的。 钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏 损。武藤董事长便打算让其停止生产，同时把员工们也一并遣散。 得知这个消息，员工们开始无心工作了，连对董事长的态度也变得十分无 礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理 及处理公司收尾工作，甚至事情比以前做的更有劲头，更负责任。伊藤这种 忠诚无私的为人与气节使武藤先生大为感动，油然对这位年轻人重视起来。 于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他 的表现非常突出，3年后就让他当上常务董事。 几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。 在自传中，年轻有为的伊藤董事长深情地回忆道：“自己服务的公司濒临 倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位 的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢?” 这就是忠诚的价值。
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做一名优秀的员工
为什么要成为优秀员工？！
一．做一个优秀员工是每个员工的追求 二．优秀员工是“抢手货” 三．与企业双赢是员工最大的赢
企业里的三种员工
牢骚满腹
得过且过
积极进取
• 第一种人：
• 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环 境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他 们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实 每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情 绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是 牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他 人。

怎样才是优秀员工？
• 七、维护公司利益 • 优秀的员工一定要维护公司的利益，以公司大局为 重，不要太计较个人得失，不能因为个人的小利益 损害公司的利益，只有公司强大了，个人的利益才 会越来越多。要多为公司创造利益、争取利益，时 刻有一颗感恩的心。
维护公司利益。案例分享
• 王兰和小娜是同一期被招进公司的雇员。从大面上来看，他们工作同样努力，没有 人会觉得他们有什么能力方面的差距。 几个月之后，老板想从这两个研究生中提拔一人做助理，就叫来部门经理询问： “他俩都已经在这里工作了几个月了，谈谈他们的近况吧，我想知道谁更适合来 做我的助理。” 经理低下头，仔细想了一会，说：“从能力上来看，他俩差距不大，工作热情也 差不多一样高，但要从别的方面来说……”经理迟疑了。“我不知道我要说的算不算是 一个重要的参考信息！” 老板鼓励他说：“说说看嘛，没关系的。” “小娜不错，但他这人似乎从来不知道爱惜东西。” “哦？你说下去！”老板似乎很感兴趣。 “我仔细观察过他们，每天下班时，业务室的灯、空调都是王兰关的，而每次出 现忘记关灯、关空调的情况，那准是小娜最后走的。” “还有吗？” “王兰总是把公司的废纸钉成本子来用，看起来他好像很小气，在我们这么大的 公司里如此节俭，我怕客户会见怪，还说过他。总之，这两个人嘛，差距不大！”经 理说。 “不，他们的差距很大啊，”老板大手一挥，显得非常高兴：“你反映的情况很 好，让王兰来吧，我看助理这个职务非他莫属。” “您就凭这点信息就拍板吗？是不是再考察一下？”经理问。 “不必了，考察一个人不必一定要经历惊涛骇浪，他能在这些工作细节上这么有 心，这么认真，说明他心里有公司，说明他爱自己的工作，我相信他能胜任新角色。” 细节决定成败！
怎样才是优秀员工？
• 三、不抱怨 • 工作时总有人唉声叹气、怨天尤人、满腹牢骚、抱怨谩 骂，不是埋怨领导分配不公，就是抱怨自己怀才不济， 不是埋怨工作太重，就是抱怨报仇太低等等，总是无休 止的抱怨，却不知从自身查找不足。要学接受领导的安 排，以平常心对待不公平，用心去工作。那些只会满腹 牢骚的人，不但做不好事情，还令老板、领导、同事们 反感。
怎样才是优秀员工？
• 二、执行力 • 工作要做好，首先是先执行，强有力的执 行力是你成功的开始。遇到领导交办的工 作任务，一定要积极主动的处理，不但去 做而且要做好，给自己和领导一个完美的 答复。
执行力.案例分享
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阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店舖，拿著同样的薪水。可是一段时间以后， 阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。 布鲁诺到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著 怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。 “布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。” 布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。 “有多少？”老板问。 布鲁诺赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。 “价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。 “好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。” 阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在 卖土豆，一共40袋子，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。 这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们舖子 的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些 的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在 外面等回话呢。 此时，老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？” 这就是差别
思考：怎样才是优秀员工？ 1、定位 2、执行力 3、不抱怨 4、虚心 5、勤快 6、忠诚 7、维护公司利益 8、勇于承担 9、创新 10、提升个人魅力
怎样才是优秀的员工？
一、定 位
• 在工作中不断的自我总结，根据自己的能力、需 要、方向，明确适合自己的定位，比如你适合技 术型、管理型、创新型等等。不同的定位，发挥 着不同的作用，只有准确的找好自己的定位，才 能将自己的才能发挥到极致。
定位.案例分享
• 一位乞丐站在地铁出口卖铅笔，一位商人匆匆而过，向 乞丐杯子里投入几枚硬币，但忘了取铅笔。过了一会儿 这位商人返回，取了一根铅笔，对乞丐说：“对不起， 我忘了拿铅笔，因为你我毕竟都是商人，”然后匆匆离 去。几年以后，这位商人参加一次高级酒会时，一位衣 冠楚楚的人士向他致谢，告诉商人说他就是当初卖铅笔 的乞丐，他的生活改变，得益于商人的那一句话：“你 我都是商人。”而在这以前，他仅仅只把自己看成一个 乞丐。 • 总结:你把自己定位成什么就是什么?
不抱怨.案例分享
• 印度有一个师傅对于徒弟不停地抱怨这抱怨那感到非常厌烦，于 是有一天早上派徒弟去取一些盐回来。 • 当徒弟很不情愿地把盐取回来后，师傅让徒弟把盐倒进水杯里喝 下去，然后问他味道如何。徒弟吐了出来，说：“很苦。”师傅 笑着让徒弟带着一些盐和自己一起去湖 • 边。他们一路上没有说话。来到湖边后，师傅让徒弟把盐撒进湖 水里，然后对徒弟说：“现在你喝点湖水。”徒弟喝了口湖水。 师傅问：“有什么味道？”徒弟回答：“很清凉。”师傅问： “尝到咸味了吗？”徒弟说：“没有。”然后，师傅坐在这个总 爱怨天尤人的徒弟身边，握着他的手说：“人生的苦痛如同这些 盐有一定数量，既不会多也不会少。我们承受痛苦的容积的大小 决定痛苦的程度。所以当你感到痛苦的时候，就把你的承受的容 积放大些，不是一杯水，而是一个湖。
• 第二种人：
• 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是 拿着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部 就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动 去做，不求有功，但求无过。 一遇挫折，他们最擅长 的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人 还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
勤快。案例分享
有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车 行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫 地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候 他总是懒洋洋地躺着。 一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟 刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接 过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那 位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。” 客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车 的 毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：“老兄， 别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用！” 哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取 车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。” 第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥哥， 并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神， 使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗？” 哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理；而弟 弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。