新任教师培训资料

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新教师入职培训记录

新教师入职培训记录

教学效果பைடு நூலகம்
培训后教师教学方法更加多 样化
培训后教师教学水平得到提 高
培训后教师课堂氛围更加活 跃
培训后教师学生评价满意度 提高
培训成果评估
培训目标达成情况 学员参与度评估 培训内容实用性评估 培训效果持续性评估
总结本次培训的亮点与不足
亮点:培训内容丰富多样,涵盖了教学理念、教学方法和课堂管理等 多个方面
培训背景 培训形式 总结与建议
培训内容 培训效果
培训目的
提高新教师的教育教学能力 帮助新教师了解学校文化和规章制度 促进新教师之间的交流与合作 为新教师的职业发展奠定基础
培训时间
培训开始时间:XXXX年XX月XX日 培训持续时间:共计XX天 培训地点:XX学校教师培训中心 培训参与人员:新入职教师及学校领导、资深教师
亮点:培训形式新颖,采用了讲座、互动讨论和观摩等多种形式
不足:部分新教师的课堂管理能力有待提高,需要加强相关培训和实 践
不足:部分新教师在教学方法上需要更加灵活多样,需要加强教学 技巧的培训和实践
对未来新教师入职培训的建议
强化教学技能培训,提高新教师的教学水平。 增加教育心理学课程,帮助新教师更好地理解学生心理。 定期组织交流分享会,让新教师之间互相学习、共同进步。 注重师德教育,培养新教师的责任心和爱心。

评价与反思: 及时总结、发 现问题、持续
改进
教育心理学知识
学习者心理:了解学生的学习风格、兴趣和动机,提高教学效果。 教师心理:培养教师的教育理念、教学策略和自我发展意识。 课堂管理:运用心理学原理,有效管理课堂纪律和营造积极的学习氛围。
评估与反馈:通过科学评估和及时反馈,促进学生的学习进步和教师教学能力的提升。

新岗教师培训计划表

新岗教师培训计划表

新岗教师培训计划表一、培训目标本次培训的目标是帮助新岗教师快速适应新的工作环境,提高教学水平,增强教学能力,适应学校文化,融入教师团队,促进工作效率。

具体目标包括:1. 提高教学水平,掌握基本教学技能和方法;2. 增强学科知识和专业素养;3. 了解学校教育理念和文化,融入教师团队;4. 建立良好的师生关系和同事关系;5. 提高自我管理能力,提高工作效率。

二、培训内容1. 教学技能训练a. 课堂教学技巧b. 课堂管理与学生激励c. 评价与反馈2. 学科知识学习a. 学科知识更新与拓展b. 学科教学方法与资源整合3. 学校教育理念与文化a. 学校发展历程与文化背景介绍b. 学校教育理念与特色教育模式4. 师生关系与同事关系a. 师生沟通技巧b. 与同事合作与团队建设5. 自我管理a. 时间管理b. 压力管理c. 自我成长与反思6. 其他a. 校区参观与了解b. 教务管理体系介绍c. 心理健康与自我保健三、培训方法1. 理论学习通过讲座、讨论、管理知识录像、专题研究等形式进行理论学习,让教师对教育理论、教学方法、学科知识等方面有更加深入的了解。

2. 实践操作通过模拟教学、实际教学和观摩课堂等形式进行实践操作,让教师能够将理论知识转化为实际教学能力。

3. 心理辅导通过心理辅导、心理健康讲座等形式,帮助教师解决心理问题,保持良好的心态。

四、时间安排本次培训分为两个阶段,分别为入职前培训和入职后培训。

1. 入职前培训时间:入职前一周内容:学校文化与发展、教学技能培训、师生关系与同事关系、自我管理、校园参观等2. 入职后培训时间:入职后一个月内容:学科知识学习、教学实践操作、学校教育理念与特色教育模式、教务管理体系介绍、心理健康与自我保健等五、培训评估与考核1. 培训评估对培训内容进行定期评估,了解教师在培训过程中的学习情况和需求,及时调整培训内容和方式,确保培训效果。

2. 考核标准考核内容包括教学技能、学科知识、师生关系、与同事关系、自我管理等方面,考核方式包括实际教学、理论考试、教学设计、课程评价等。

新入职教师的培训内容

新入职教师的培训内容

培训反馈报告: 撰写培训反馈报 告,总结培训效 果和经验教训, 为今后的培训提 供参考
培训反馈沟通: 与参训教师进行 沟通,了解他们 的需求和期望, 以更好地满足他 们的学习和发展 需要
培训目标达成 度评估
培训内容有效 性评估
学员满意度评 估
培训成果转化 评估
PART FIVE
确定培训目标:确保培训内容与新 入职教师的需求和教学目标相符合。
熟悉各种教学媒体的使用,包括传统媒体和数字媒体,能够根据不同的教学需求选择合适的媒 体。
了解学生的学习特点和需求,能够根据不同的学生特点制定个性化的教学计划和方案。
熟悉教育评价的方法和技巧,能够对学生的学习成果进行科学、客观的评价,及时调整教学计 划和方案。
掌握学科教学知识和技能 提升课堂管理能力 学会与学生沟通交流 培养解决实际教学问题的能力
安排培训时间:合理安排培训时间, 确保新入职教师有足够Leabharlann 时间和精 力参与培训。添加标题
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设计培训课程:根据新入职教师的 特点和需求,制定相应的培训课程 和教学计划。
实施培训计划:按照培训计划有序 开展培训活动,确保培训效果和质 量。
培训师资格认证: 确保培训师具备专 业知识和教学能力
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
CONTENTS
培训目标
培训内容
培训形式
培训评估
培训管理
PART ONE
掌握教育教学基本原理 熟悉学科教学大纲和教材 了解学生身心发展规律和特点 掌握教育教学基本技能和方法
掌握基本的教育教学方法和技巧,能够根据不同的教学内容和目标选择合适的方法和技巧。

小学教师培训资料

小学教师培训资料

小学教师培训资料一、培训目的及背景本次小学教师培训旨在提升小学教师的教育教学能力,加强教师的专业素质和教学方法,提高小学教育质量。

培训内容涵盖小学教师所需的教学理论知识、教学技巧、教育心理学等方面的内容,匡助教师更好地应对教学工作中的挑战。

二、培训内容1. 教育教学理论知识1.1 教育学基本原理介绍教育学的基本概念和理论,包括教育目标、教育方法、教育评价等内容,匡助教师理解教育的本质和目的。

1.2 教学理论与方法探讨教学理论的发展历程和不同教学方法的优缺点,引导教师灵便运用不同的教学策略,提高教学效果。

1.3 课程设计与教学计划分析课程设计的重要性,介绍课程设计的基本原则和步骤,匡助教师制定科学合理的教学计划。

1.4 教育评价与反馈引导教师了解教育评价的目的和方法,探讨如何赋予学生恰当的反馈,促进学生的学习和发展。

2. 教学技巧与方法2.1 教学设计与准备分析教学设计的重要性,介绍教学设计的基本要素和步骤,匡助教师制定具有针对性和实施性的教学方案。

2.2 教学演示与引导演示和讲解优秀的教学案例,引导教师掌握有效的教学演示和引导技巧,提高课堂教学效果。

2.3 课堂管理与纪律维护探讨课堂管理的重要性,介绍课堂管理的基本原则和方法,匡助教师有效维护良好的教学秩序。

2.4 个别化教学与差异化教育引导教师关注学生的个体差异,介绍个别化教学和差异化教育的方法和策略,提高教学的针对性和有效性。

3. 教育心理学知识3.1 学生发展心理学介绍学生不同年龄阶段的心理特点和发展规律,匡助教师了解学生的心理需求,更好地进行教育教学工作。

3.2 学习心理学探讨学习的心理过程和影响因素,介绍提高学生学习动机和学习策略的方法,促进学生的主动学习。

3.3 教育心理咨询引导教师了解教育心理咨询的基本原理和方法,介绍如何进行有效的教育心理咨询,匡助学生解决心理问题。

三、培训方式与时间安排本次培训将采用线下面授的方式进行,培训时间为5天,每天8小时,共计40小时。

教师证岗前培训计划

教师证岗前培训计划

教师证岗前培训计划一、培训目的教师是学校教育工作的重要组成部分,他们不仅要传授知识,更要培养学生的能力和素质。

因此,为了提高教师的教学水平和教育素质,确保教师岗前能胜任工作,学校应该对新来的教师进行岗前培训。

二、培训内容1. 教学能力教师需要具备良好的教学能力,包括教学设计、教学方法、课堂管理等方面的知识和技能。

培训内容包括理论和实践相结合,通过理论讲解和教学实践,帮助新教师提高教学能力。

2. 班级管理班级管理是教师工作中重要的一部分,新教师需要了解如何管理班级,包括学生纪律管理、学生心理健康等方面的知识和技能。

3. 教育教学政策新教师需要了解教育教学政策,包括教育法规、教学大纲等方面的知识,以便更好地指导学生学习。

4. 学校文化和规章制度学校文化和规章制度是学生学习和教师工作的重要支撑,新教师需要了解学校的文化和规章制度,适应学校的工作环境。

5. 学科知识更新教师需要不断更新自己的学科知识,学校可以安排相关学科的专业人员进行培训,帮助新教师提升学科知识水平。

6. 教研能力培养教师需要具备一定的教研能力,学校可以组织教师参加教研活动,培养教师的教研能力。

7. 学生管理与个性发展新教师需要了解学生管理和学生个性发展方面的知识,学校可以组织专家讲座、案例讨论等方式进行培训。

三、培训方式1. 理论讲解学校可以邀请相关领域的专家教授进行理论讲解,让新教师了解教育教学的基本理论知识。

2. 教学实践在培训中加强对教学实践的指导和辅导,让新教师在实际教学中不断提升自己的教学能力。

3. 实地参观可以安排新教师进行学校的实地参观,了解学校的文化和规章制度,适应学校的工作环境。

4. 组织教研学校可以组织教研活动,让新教师参与教研讨论,培养教师的教研能力。

四、培训时间安排根据新教师的实际情况和学校的安排,安排一定的时间进行岗前培训,一般来说,岗前培训时间为1-2周。

五、培训经费学校应该为新教师的岗前培训提供一定的经费支持,包括专家讲座费用、教学实践材料费用、交通和住宿费用等。

新教师教育教学培训

新教师教育教学培训

标题:提升教育质量:2024年新教师教育教学培训方案引言:在教育领域,教师是推动学生成长和知识传递的关键力量。

为了确保新教师能够迅速适应教育环境,提升教育教学质量,我们特制定本培训方案,旨在为新教师提供专业、系统的培训,帮助他们成为新时代的优秀教育者。

一、培训目标1.增强新教师的专业素养和教育理念。

2.提升新教师的教学设计与实施能力。

3.培养新教师的班级管理与学生指导技巧。

4.加强新教师的信息技术应用能力。

5.促进新教师的教育科研能力发展。

二、培训对象所有即将于2024年加入教育系统的新教师,包括但不限于中小学教师、特殊教育教师、职业院校教师等。

三、培训内容1.教育政策与法规:解读最新的教育政策,包括课程标准、教育评价改革等,确保新教师了解并遵守教育法律法规。

2.教学设计与实施:教授教学设计的方法与技巧,包括课程规划、教学策略、学习评估等,帮助新教师打造高效课堂。

3.班级管理与学生指导:探讨班级文化建设、学生行为管理、学习动力激发等,帮助新教师建立积极和谐的班级环境。

4.信息技术应用:培训如何利用信息技术手段辅助教学,包括在线教学平台的使用、教育软件的应用、数据管理与分析等。

5.教育科研方法:介绍教育科研的基本方法与步骤,鼓励新教师开展教育实践研究,提升专业水平。

四、培训形式1.专题讲座:邀请教育专家和资深教师进行专题讲座,分享教育教学经验。

2.工作坊:通过实践操作和小组讨论,加深新教师对理论知识的理解。

3.观摩学习:组织新教师观摩优秀教师的课堂教学,学习实际教学技巧。

4.交流研讨:定期举办交流研讨会,鼓励新教师分享学习心得和教学经验。

5.在线学习:利用网络平台提供在线课程,方便新教师根据个人需求灵活学习。

五、培训评估1.自我评估:新教师在学习过程中进行自我评估,反思学习效果。

2.导师评价:由经验丰富的导师对每位新教师的培训表现进行评价。

3.学习成果展示:新教师通过教学设计、班级管理计划等成果展示学习成效。

新进教师入职培训内容

新进教师入职培训内容

交流分享:新进教师与其他教师 进行交流分享,探讨教学心得和 体会
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自我反思:新进教师在观摩后进 行自我反思,分析自己的优点和 不足
改进提高:根据观摩和反思的结 果,新进教师制定个人教学改进 计划,提高教学水平
培训考核内容:专业知识、教学技能、课堂管理、学生评价等 考核方法:笔试、试讲、课堂观察、学生反馈等 评价标准:优秀、良好、合格、不合格等 评价方式:自我评价、同事评价、领导评价等
培训成果的跟踪与评估 优秀学员的分享与经验交流 培训内容的改进与完善 培训效果的反馈与建议
根据跟踪反馈调整 培训内容和方式, 以满足新教师的实 际需求。
增加互动环节,鼓 励新教师积极参与, 提高培训效果。
定期收集新教师的 意见和建议,及时 改进培训计划。
建立完善的培训效 果评估体系,对新 教师进行跟踪评估, 不断优化培训流程。
奖励机制:对于表现优秀的学员, 可以给予一定的奖励,如证书、 奖品等,以激励学员继续努力。
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评选方式:采用教师评价、学员 互评、自我评价等多种方式进行 综合评定。
激励作用:通过优秀学员评选与 奖励机制,可以激发学员的学习 积极性和参与度,提高培训效果。
调查目的:了 解学员对培训 内容、方式、 师资等方面的
教学方法运用能力:评价新 教师在教学中运用教学方法 的熟练程度
培训目标达成度:评估新教 师对培训目标的掌握程度
课堂管理能力:对新教师课 堂管理能力进行评价
教学效果评估:通过学生反 馈、教学成绩等方式对新教
师的教学效果进行评价
评选标准:根据学员在培训过程 中的表现,如课堂参与、作业完 成、小组讨论等进行评价。

教师入职的培训方案

教师入职的培训方案

教师入职的培训方案一、前期准备1.入职前准备阶段:在教师入职前,学校应向新教师提供信息,如学校背景、课程设置、教学资源、学校规章制度等,以帮助新教师更好地了解学校情况。

2.导师指导:为每位新教师分配一名经验丰富的导师,帮助他们适应新环境,熟悉学校制度和教学要求。

二、入职培训1.学校介绍:学校领导应对新教师进行学校介绍,包括办学理念、教育目标、学校文化等。

2.课程培训:根据新教师所教授科目的要求,开展相应的课程培训,帮助他们熟悉课程标准和内容。

3.教学资源:介绍学校提供的教学资源,如图书馆、实验室、多媒体设备等,帮助新教师充分利用这些资源进行教学。

4.教育法律法规:了解、学习、掌握相关的教育法律法规,确保教师合规教学,维护学校和学生的权益。

5.学科知识培训:对新教师进行学科知识培训,提高他们的专业素养和课堂教学水平。

6.教学方法与技巧:介绍一些教学方法和技巧,如启发式教学、问题导向教学、多元智能教学等,帮助新教师提高教学效果。

7.学生管理:培训新教师学生管理技巧,包括课堂纪律管理、班级管理、家长沟通等。

三、实践锻炼1.观摩课程:安排新教师观摩优秀教师的课堂,借鉴其教学方法和技巧。

2.课堂实践:为新教师提供课堂实践的机会,逐渐适应教学环境,并通过观察和反思来提升自己的教学能力。

3.老师合作:鼓励新教师与其他老师进行合作,共同备课、讨论教学问题,分享经验和教材。

同时,学校可以安排定期教学研讨会,让新教师参与其中,与其他教师进行交流。

四、师德培养1.师德教育:培养新教师的师德师风,进行师德教育,引导他们正确对待学生,以身作则。

2.师德规范:向新教师介绍学校的师德规范,明确他们良好的师德标准和行为准则。

3.职业道德:加强对新教师职业道德培养,提醒他们义务教育的重要性,尊重学生个性差异,增强责任感和使命感。

五、评估和反馈1.教学评估:对新教师进行教学评估,既是对教学能力的考核,也是对培训效果的反馈,及时发现问题,帮助他们提升教学质量。

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1、陈述教学目标的要素:
行为主体:学习者; 行为动词:描述学生可观察、可测量的具体行为; 行为条件:影响学生学习结果的特定的限制或范围; 表现程度:用以评量学生学习表现或学习结果所达到
的程度。
2、陈述教学目标的标准
教学目标陈述的是预期的学生学习的结果。不应该陈述 教师打算做什么。 教学目标的陈述应力求明确、具体,可以观察和测量, 是一课时能够实现的。 教学目标的陈述要体现学科特征,反映不同课程的要求。 教学目标的陈述要反映教学目标的不同纬度和层次。
技能又分为动作技能和心智技能
过程与方法:是现代教学重视学生思维 过程和能力培养理念下的目标要求。
过程:指学生有效掌握知识和技能 所要经历的过程。 方法:是在经历的学习“过程”中 所需要采用的思维方法和行为策略。
注意1:对学生来说,“过程”的核心是思维 和交往,“方法”的核心是学生掌握知识、技 能所依托的思维策略和行为策略。
(二)理解教学目标的具体含义:
知识和技能:是使某一学科领域得以确 立的基本组成部分,两者缺一不可,但又 是并列的两个不同概念。
知识是人们对某一学科领域中诸要素及 其关系的认识。解决“是什么”的问题。
技能是人们以某一学科领域的知识为基 础,有效解决特定问题的程序和方法。 解决“怎么做”的问题。
情感 感受退位减法与实际生活的紧密联系, 态度 体会退位减法在生活中的作用。
情感态度价值观:是学生在获取
知识、技能的“过程”中和“方法” 的掌握运用中而产生的情感体验、行 为取向(态度)和价值认知(价值 观),三个部分是相互联系的有机整 体。
注意:“情感态度价值观”目标的核心 是依托学科内容形成的目标要求,不是空 洞的“素质要求”。
过程与方法
起点 能力
情感态度价值观
案例1:《揠苗助长》教学目标:
初步感受寓言与现实生活的关系。
案例2:小学语文《葡萄沟》的目标设计
知识与技能:识记“最、坡、梯、够、修、味、留”等生 字,运用多种方法感悟“梯田”、“山坡”、“茂密”、 “五光十色”、“热情好客”等词语及句子。
过程与方法:运用采访、角色朗读、节目表演、导游等形 式,在整体感悟课文中进行口语交际训练。
注意:
1、对表现性目标可以明确规定学生应参加的 活动,但不精确规定学生习得什么(皮连 生) 。
2、明确教学目标的行为主体是学生不仅仅是 个说法问题。
3、教学目标的层次及行为动词
结果性目标(知识技能):
知识
了解——说出、背诵、辨认、列举、复述、回忆、选出、识 别等。 理解——解释、说明、归纳、概述、推断、区别、提供、预 测、检索、整理等。 应用——设计、辩护、质疑、撰写、解决、检验、计划、总 结、推广、证明等。
【常见问题】
行为主ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ错误
如: 让学生体会到学习数学的乐趣 教育学生养成良好的学习习惯 初步培养学生的动手操作能力和观察、比
较、概括能力
语言表述不准确,对学生的要求不具体 利用计算的方法,解决本节课的教学内容 通过动手操作、小组合作讨论,学生发展 操作能力和语言表达能力 通过自己的原有知识解决新问题 学会用计算的方法解决生活中的实际问题
情感态度价值观:利用虚拟的情境,在葡萄沟游览一番, 在情感的世界里深深体验:葡萄沟真是个好地方。
案例3:《两位数减一位数的退位减法》
掌握两位数减一位数退位减法的计算方
知识 技能
法,并能用自己喜欢的方法进行正确计
算。
数学 经历探索两位数减一位数退位减法计算 思考 方法的过程。
解决 利用两位数减一位数退位减法,解决日 问题 常生活中的相关实际问题。
——﹝美﹞ A.M.Guillanme《新教师 课堂教学入门》
乌申斯基:妨害儿童、哗众取宠的教育, 从一开始就破坏着人的性格。学习是一种 劳动,应该始终是一种劳动,而且是充满 思想的一种劳动,只有这样,才能使学习 兴趣本身随着富于内容的思想而转移,而 不是取决于和事实不相称的任何粉饰。
一、关于教学目标设计
新任教师培训资料
写在前面:什么是教学?
每一位教师都要建立自身的教育 哲学,都要有自己对教育、教学的个 性化理解。
这是教师职业能力成长的起点和 根基。
在走向讲台之前,至少对教学要有这样的基本认识: 教学从表面上看是简单的 每个教师都是系统中的一部分 教学是以培养目标为导向的 教学不只是讲授 教学是有规律的 教师可以做的很优秀而无需模仿
注意2:“方法”是有层次的
宏观地:时间管理;工具选用;注意力调节; 环境控制等
中观地:学习计划制定;学习活动的组织实施; 学习过程的调节;同伴的互助等
微观地:具体学科思维策略的运用,如数学学 习中数学思想方法的运用,语文学习中的阅读方 法、写作方法等。
在教学目标的设计中,重点是挖掘课堂教学过 程中学生具体的思维策略和思考方法,即微观层 次的要求。
终点目标
(结果性目标)
三维目标以结果性目标(知识技能)的学习为 载体,共处于统一的学习活动过程中。
案例:
说出看到彩虹的 认识利用实验做出科学判 感受(情感) 断的重要性(价值观)
能说出组成日光的7 种不同的色光(知识)
彩虹
根据提示进行实验,证 明日光是由7种不同的色 光组成的(过程方法)
(三)明确教学目标的陈述要求
技能
模仿——模拟、重复、再现、例证、类推等。 操作——完成、制定、解决。绘制、安装等。 迁移——联系、转换、灵活运用、举一反三等。
体验性目标(过程性目标):
经历(感受)——参与、寻找、交流、分享、访问、考察等 反映(认同)——遵守、接受、欣赏、关注、拒绝、摈弃等 领悟(内化)——形成、具有、树立、热爱、坚持、追求等
目标要求与目标类型不一致 过程与方法:能正确口算两位数加一位数
不能按三个纬度分别叙写教学目标 不能反映学生的实际水平
【对策建议】
(一)明确教学目标的本质及构成
教学目标是教学活动实施的方向,是预期的学生学习的 结果。是课堂教学的出发点和归宿。
新课程的教学目标包括三个纬度: 知识与技能 过程与方法 情感态度价值观
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