关于工龄工资的通告(终审稿)
关于员工薪资调整及工龄工资通知
聊城市信德物业管理有限公司
文件信德物业201701号关于员工薪资调整及工龄工资通知
为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：凡入职满一年以上的均加工龄工资50元，现特对各部门做出了相应的工资调整，实施方案如下：
注：1．生效日期：2017年1月1日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、离职员工，第二次进公司工作，工龄工资计算周期从第二次进公司工作之日算起，员工请长假期间涉及下月的工龄工资不予发放，当月请假超过2天以上，本月工龄工资扣除。
特此通知
聊城市信德物业管理有限公司
二零一七年一月一日
抄送：聊城市现代置业有限公司财务部。
工龄工资调整通知范文
工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像在沉闷的工作里突然发现了藏着小惊喜的盲盒一样。
咱们公司一直都很重视大家的付出，毕竟每一位小伙伴都是公司这个大家庭不可或缺的一份子。
大家在公司工作的每一年，就像给这个大家庭添了一块坚固的砖，让咱们这个家越来越稳固、越来越壮大。
所以呢，公司决定对工龄工资进行调整啦！
这工龄工资调整呀，可是公司对大家一直以来努力工作、不离不弃的认可。
咱们就像一群并肩作战的小伙伴，一起走过风风雨雨，现在公司发展得越来越好，也想让大家的小荷包跟着鼓起来。
不过呢，这里要提醒一下哦。
这个工龄工资调整是自动生效的，不需要您再做什么特别的操作。
但是如果您发现工资有任何疑问，就像发现蛋糕上有颗奇怪的小樱桃一样，一定要及时跟人事部的小伙伴说呀，他们会帮您查清楚的。
最后呢，希望大家继续在公司这个大家庭里开心工作，继续发光发热。
咱们一起向着更美好的未来大步迈进，说不定以后还有更多的惊喜在等着大家呢！
[公司名称]
[通知日期]。
关于工龄工资的通告
关于员工工龄工资的管理机制总则为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一．员工工龄工资的设定总标准：1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。
2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：赵某2010年5月入职，那么该员工应于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。
六、执行时间和方法：此工龄工资奖项从2014 年04月01 日起计算执行，随每月工资一同发放。
退休工龄补贴通知
退休工龄补贴通知尊敬的全体员工：根据公司的相关政策规定，我们特此向您通知，在您退休后，根据您的工龄长短，将为您提供相应的退休工龄补贴。
这是公司对您多年辛勤工作的肯定和感谢，也是对您未来生活的一种保障。
以下是有关补贴的详细信息：一、补贴标准根据您在公司工作的实际年限，我们将按照不同的补贴比例来确定您的退休工龄补贴。
详情如下：1. 工作年限不满10年：退休工龄补贴为月工资的20%。
2. 工作年限在10年至20年之间：退休工龄补贴为月工资的30%。
3. 工作年限在20年至30年之间：退休工龄补贴为月工资的40%。
4. 工作年限超过30年：退休工龄补贴为月工资的50%。
二、补贴发放方式退休工龄补贴将按月发放，发放日期为每月的15日。
我们将与您沟通确定您的发放账户，并确保及时、准确地发放补贴。
请您持续关注您的工资账户，并及时与我们联系解决任何可能存在的问题。
三、申请退休工龄补贴为了确保您能够顺利领取退休工龄补贴，请您在公司规定的退休年龄前的一个月内，提前向人力资源部提交退休申请。
人力资源部将核对您的工作年限和其他相关信息，并完成您的退休手续。
如有需要，我们会在退休前约见您，协助您办理相关手续并解答您可能有的问题。
四、退休福利安排除了退休工龄补贴外，公司还将提供以下福利给予退休员工：1. 养老保险金：根据国家规定，退休员工将享受国家养老保险的待遇。
公司将会与相关部门紧密合作，确保您能够及时领取您应得的养老保险金。
2. 退休金合并缴费：公司将为您办理退休金与养老保险金的合并缴费手续，以确保您能够收到相应的养老保险金和退休工龄补贴。
3. 医疗保健：公司将为退休员工提供必要的医疗保健服务。
我们将与医疗机构合作，为您提供专业的医疗服务和个人健康管理建议。
4. 其他福利待遇：除了以上提到的福利待遇，公司还将根据具体情况提供其他合理的福利。
请您与人力资源部联系，详细了解。
五、其他事项1. 补贴调整：公司将根据国家相关政策和公司的实际情况，对退休工龄补贴标准进行调整。
国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规包括以下几个方面：
1. 员工工龄工资标准：员工连续工作满一年，工龄工资为50元/月；连续工作满二年，工龄工资为100元/月；连续工作满三年，工龄工资为150元/月；连续工作满四年，工龄工资为180元/月。
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2. 管理人员工龄工资标准：办公室人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；b级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；a级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为150元/月；助理人员连续工作满一年，工龄工资为200元/月；项目经理级人员连续工作满一年，工龄工资为250元/月；经理级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为300元/月。
3. 工龄工资补发规定：按缴费年限补发养老金。
缴费年限每满一年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。
请注意，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，或者辞职后又复职，原工龄取消，将按照新入职时间重新计算工龄。
此外，试用期间不计算工龄。
以上信息仅供参考，具体工龄工资标准可能因企业而异。
如有疑问，建议咨询企业人力资源部门或查阅《劳动法》等相关法律法规。
工龄奖金制度通告范本
工龄奖金制度通告范本
尊敬的全体员工：
为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时感谢大家多年来对公司的忠诚和贡献，公司决定实行工龄奖金制度。
现将具体事项通告如下：
一、工龄奖金制度的实施目的
工龄奖金制度的实施旨在激励员工长期为公司发展贡献力量，认可员工在公司的工作经验和忠诚度，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。
二、工龄奖金制度的适用范围
本工龄奖金制度适用于公司所有正式员工。
三、工龄奖金的计算方式
工龄奖金将根据员工在公司的工作年限进行计算。
具体标准如下：
1. 工作年限在1-3年的员工，每年可获得相当于一个月工资的奖金；
2. 工作年限在4-6年的员工，每年可获得相当于两个月工资的奖金；
3. 工作年限在7-9年的员工，每年可获得相当于三个月工资的奖金；
4. 工作年限在10年及以上的员工，每年可获得相当于四个月工资的奖金。
四、工龄奖金的发放时间
工龄奖金将在每年的年底进行发放，与年度奖金一同发放。
五、工龄奖金的取消和暂停
1. 如员工在当年度内出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，将被取消当年度的工龄奖金；
2. 如员工在当年度内主动离职或因工作需要被公司安排至非全日制岗位，将暂停当年度的工龄奖金。
六、其他事项
1. 本工龄奖金制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时调整和完善；
2. 本工龄奖金制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。
请全体员工积极关注并认真遵守本工龄奖金制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。
特此通告。
公司名称
日期。
工龄工资管理规定
x x x x x发展有限公司文件xx 人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
累计10年500封顶。
6、员工连续请假超过15 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。
8、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假例：某员工于2010年11 月份入职，那么该员工应于2011 年12 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于2012 年12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013 年12 月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014 年12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
工龄工资调整通知范文
工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家哦。
咱们公司就像一棵大树，而大家就是树上茁壮成长的枝叶，随着时间的推移，大家在公司扎根越来越深，贡献也越来越多。
所以呢，公司决定给大家的工龄工资做个调整啦！
从[具体日期]开始，工龄工资将按照新的标准来计算哦。
具体是这样的：
如果您在公司工作满1年不满3年的，工龄工资在原来的基础上每月增加[X]元。
这就像是您在公司的小树苗阶段，公司给您额外的养分，让您长得更壮实呢。
这个调整呢，是公司对大家一路相伴、辛勤付出的认可。
咱们一起在这个大家庭里继续加油，未来的日子还长着呢，公司也会和大家一起越来越好。
如果您对工龄工资调整有任何疑问，随时都可以找人力资源部的小伙伴们聊聊哦。
他们会耐心给您解答的。
希望大家每天都开开心心的，工作顺顺利利的！
[公司名称]
[通知日期]。
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关于工龄工资的通告文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
关于员工工龄工资的管理机制
总则
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，
特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定总标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。
2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：赵某2010年5月入职，那么该员工应
于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整，
于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，
于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，
于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。
六、执行时间和方法：
此工龄工资奖项从2014年04月01日起计算执行，随每月工资一同发放。