如何证明加班
加班证明书模板
加班证明书模板编号：_______日期：_______致：_______本证明书是为了确认_______的加班情况。
根据我单位的工作安排和实际需要，_______在以下时间段内进行了加班工作：1. _______2. _______3. _______在加班期间，工作态度认真，工作效率高，完成了指定的工作任务，为公司的发展做出了贡献。
本单位对_______的加班情况进行了认真核实，确认上述加班时间真实有效，符合公司的相关规定。
特此证明。
注：本证明书一式两份，一份交员工留存，一份由公司或部门保存。
此模板仅为加班证明书的一个基础版本，实际应用中，您可能需要根据具体情况进行相应调整和补充，以确保证明书的准确性和有效性。
同时，请确保所有信息真实可靠，并加盖公司或部门公章，以便在需要时提供有效证明。
加班证明书模板（1）员工姓名：_______员工编号：_______所属部门：_______职位：_______本公司特此证明，员工_______（例如：公司项目需求、紧急任务处理、突发事件应对等），确实存在加班情况。
加班时段具体为：1. _______；2. _______；...（以此类推，列出所有加班日期及时段）在此期间，_______的辛勤付出表示衷心感谢，并将根据公司的相关政策，给予相应的加班补偿或调休安排。
特此证明。
公司名称（盖章）：_______证明人（签字）：_______证明人职位：_______联系电话：_______日期：_______注：本证明书仅用于证明员工加班情况，不做其他用途。
加班证明书模板（2）编号：_______员工姓名：_______身份证号：_______所在部门：_______职务：_______根据公司安排和实际工作需要，员工_______。
此次加班主要涉及_______。
在加班期间，该员工认真履行职责，按时完成了工作任务，表现出了良好的职业素养和敬业精神。
特此证明。
公司（盖章）：_______证明人（签字）：_______日期：_______请根据实际加班情况填写具体内容，并在证明书上加盖公司公章，由相关证明人签字确认。
员工加班证明模板
员工加班证明模板
员工加班证明
尊敬的领导：
我司员工（员工姓名）于（加班日期）加班至（加班结束时间）。
现将员工加班情况证明如下：
1. 员工基本信息：
姓名：（员工姓名）
员工编号：（员工编号）
部门：（所属部门）
2. 加班日期和时间：
加班日期：（加班日期）
加班开始时间：（加班开始时间）
加班结束时间：（加班结束时间）
3. 加班原因：
（员工姓名）因（加班原因）需要加班工作。
4. 加班内容和工作任务：
（员工姓名）在加班期间完成了以下工作任务：
- （工作任务1）
- （工作任务2）
- （工作任务3）
（请根据实际情况列举具体工作任务）
5. 加班补偿方式：
根据公司相关规定，（员工姓名）将获得相应的加班补偿。
具体补偿方式为（补偿方式），补偿金额为（补偿金额）。
6. 加班审批：
本次加班已得到（部门负责人姓名）的批准。
特此证明。
人力资源行政专家（签名）：
日期：（日期）。
政府加班情况说明范文
加班申请怎么写加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1. 申请人、工号、申请日期、所属部门；2. 申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3. 申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；4. 加班总共小时数量；5. 直属领导和部门负责人审批；6. 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。
关于加班申请的注意事项有：1. 有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；2. 各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；3. 员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
请问所要加班费需要什么证明材料？我是否可以与单位解除劳动合同？根据最高人民法院关于劳动司法解释一减少劳动报酬由用人单位负举证责任，加班费是否可以视为其中一例，适用举证责任倒置？有人主张依据传统民法”谁主张谁举证“的原则，那么职工需就加班事实进行举证，单位就公司规定是否应支付加班费进行举证；也有人主张适用举证责任倒置，由法院或者仲裁委指定单位提供相关考勤记录，否则单位将承担举证不能的不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
”是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。
员工加班证明
员工加班证明
员工加班证明
尊敬的各位领导：
根据员工加班政策，我在此证明以下员工加班情况：
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
加班日期及时间：
起始日期：[加班起始日期]
结束日期：[加班结束日期]
加班时间：[加班总时长]
加班原因：
[员工加班原因的简要说明，例如项目紧急、任务繁重等]
加班内容：
[员工加班期间所从事的具体工作内容，以及对公司业务的贡献]
加班补偿：
根据公司政策，员工将获得相应的加班补偿，具体如下：
- 加班工资：[加班工资金额]
- 加班调休：[加班调休天数]
以上加班情况经我核实属实，特此出具加班证明，以便员工获得相应的加班补
偿和福利待遇。
请各位领导批准并协助相关部门及时处理员工的加班补偿事宜，以维护员工的权益和公司的正常运营。
谢谢合作！
人力资源行政专家
[你的姓名]
[日期]。
加班工资该如何举证证明？
加班工资该如何举证证明？在司法实务中，员工主张加班时该准备哪些证据材料呢？律师分析：第一，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。
也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
如果根据该规则，劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。
第二，从现实层面来看，让劳动者承担加班事实的举证存在诸多困难。
在不少单位，加班采用口头通知的形式，没有书面证据，是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中，然而这些证据往往保存在用人单位，劳动者无从获得。
因此，尽管民事诉讼法中举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第三，在加班事实的举证责任分配上，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。
不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。
同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题做出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”根据该规定，由于劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
劳动者不能完整提供的证据应当由用人单位补充提供。
工伤加班证明
工伤加班证明
尊敬的领导：
兹证明XXX同事因工作需要，于（具体日期）加班至（具体时间），并因此导致工伤。
以下是工伤加班证明相关事宜的详细说明：
1. 加班原因
XXX同事所在部门在（具体日期）遇到了突发工作任务，需要在短
时间内完成大量工作。
为了确保任务按时完成，XXX同事主动加班，并且在加班期间表现出色，得到了领导和同事的一致好评。
2. 加班时间
（具体日期）晚上，XXX同事在加班期间不慎摔倒，导致手部受伤。
经医院诊断确认为工伤，并出具了相应的工伤证明。
3. 工伤证明
XXX同事的工伤证明已经在医院开具，并且已经提交给人力资源部
门进行备案。
工伤证明详细描述了XXX同事的伤情和治疗情况，证
明了该伤为工作期间所致。
4. 领导意见
在此，我们希望领导能够批准XXX同事因工伤加班所需的相关事宜，包括工伤医疗费用报销、工伤补偿金等。
XXX同事在工作中一直表
现积极，是一名优秀的员工，希望领导能够给予理解和支持。
5. 结语
XXX同事因工作需要加班，不幸遭遇工伤，我们希望公司能够给予
充分的关注和支持，确保XXX同事的权益得到保障。
同时也希望公
司能够重视员工的工作负荷，合理安排工作时间，避免类似情况再
次发生。
特此证明。
XXX部门
日期：XXXX年XX月XX日。
加班工资的证明标准
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。
有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。
相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
加班工资的证明标准关键词：加班工资证明标准问题：王某为A公司的员工。
王某与A公司因加班工资的计算及支付问题产生纠纷。
王某认为，A公司的工资明细表可以证明A公司向其支付的工资是不含加班费的。
加班工资是单独的工资项目，应当在工资明细中列明，加班工资与考核工资是并列关系而不是包含关系。
故，A公司没有向其支付过加班工资，应向其补发加班工资。
A公司认为，A公司已经明确说明了王某的工资明细表中的工资组成及计算方式，A公司向王某支付的工资中已经包含了加班工资，不应再向王某重复支付。
那么，在A公司的工资明细表中未明确区分工资组成的情况下，仅凭A公司的说明，是否能够认定已经包含加班工资了呢？法院生效判决表明：A公司明确陈述了加班工资的具体数额及计算方式，其提供的计算方法基本能与其主张相吻合。
王某虽对此不予认可，但仅限于口头异议，未提供充分证据证实其异议，且亦无法指出该争议部分工资属于何种项目，原审法院据此对于王某诉讼主张不予支持并无不当。
判决书内容摘录：“本案中，双方当事人对王某实际每月领取的工资数额并无异议，双方的争议在于其中是否包含加班工资。
对此，A公司明确陈述了加班工资的具体数额及计算方式，其提供的计算方法基本能与其主张相吻合。
王某虽对此不予认可，但仅限于口头异议，未提供充分证据证实其异议，且亦无法指出该争议部分工资属于何种项目，原审法院据此对于王某诉讼主张不予支持并无不当。
”。
学校加班管理制度及认定方法
一、目的为了规范学校教职工加班管理，提高工作效率，保障教职工的合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工。
三、加班管理制度1. 加班申请（1）教职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
（2）部门负责人审核同意后，报学校人事部门备案。
2. 加班时间安排（1）加班时间应尽量安排在工作日，如确需在工作日以外时间加班，需经学校领导批准。
（2）加班时间应尽量集中，避免分散。
3. 加班方式（1）加班方式包括：正常工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班。
（2）正常工作时间加班，按照国家规定支付加班费；休息日加班，按照国家规定支付加班费或调休；法定节假日加班，按照国家规定支付加班费或调休。
4. 加班审批（1）教职工加班申请经部门负责人批准后，由人事部门统一记录。
（2）人事部门每月汇总加班情况，报学校领导审批。
5. 加班认定（1）加班认定以工作实际完成情况为准。
（2）加班认定需提供以下材料：①加班申请表；②加班工作总结；③加班期间的工作记录或相关证明材料；④加班期间的工作照片或视频等。
四、认定方法1. 实地考察法学校领导或人事部门工作人员对教职工加班情况进行实地考察，核实加班真实性。
2. 工作量分析法根据教职工加班期间的工作量和完成情况，评估加班的必要性。
3. 同事证明法由同事对教职工加班情况进行证明，包括加班时间、地点、内容等。
4. 审核材料法根据教职工提供的加班材料，如加班申请表、工作总结、工作记录等，进行审核。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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如何证明加班
篇一：加班工资该如何举证证明？
加班工资该如何举证证明？
在司法实务中，员工主张加班时该准备哪些证据材料呢？
律师分析：
第一，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。
也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
如果根据该规则，劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。
第二，从现实层面来看，让劳动者承担加班事实的举证存在诸多困难。
在不少单位，加班采用口头通知的形式，没有书面证据，是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中，然而这些证据往往保存在用人单位，劳动者无从获得。
因此，尽管民事诉讼法中举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第三，在加班事实的举证责任分配上，应当由用人单位承担相关事实
的举证责任。
不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。
同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在(:如何证明加班)劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题做出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”根据该规定，由于劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
劳动者不能完整提供的证据应当由用人单位补充提供。
篇二：12.员工加班证明
员工加班证明单
员工加班证明单
员工加班证明单
篇三：加班申请(证明)表
加班申请（证明）表
编号：
加班申请（证明）表……………………………………………………………………………。