加班申请通告
加班申请审批通知模板
加班申请审批通知模板
尊敬的领导：
您好！
本人在此申请加班，希望能够得到批准。
经过仔细分析和评估，我发现当前工作进度存在一些拖延的情况，为了确保项目能够按时完成并交付，我决定主动申请加班，并在此向您提交相关的申请。
申请加班的原因如下：
1. 工期紧迫：由于工作任务较多，无法在正常工作时间内完成。
为了保证工作的质量和进度，我需要额外的时间来完成所负责的任务；
2. 项目重要性：目前的项目对公司具有重要战略意义，所以我们必须尽一切努力确保项目能够按计划顺利完成；
3. 团队协作：为了不影响团队其他成员的工作进度，我希望能够加班完成我个人的任务，以免延误整个团队的工作进度；
4. 主动负责：作为团队的一员，我始终对自己的工作负责，愿意为了公司的利益做出额外努力。
基于以上原因，我特此申请加班，并希望能够得到您的批准。
我的加班时间计划如下：
日期：[填写加班日期]
时间：[填写加班开始时间至结束时间]
加班内容：[填写加班期间需要完成的具体工作任务和目标]
对于本次加班申请，我已经与相关部门和同事进行了充分的沟通和协商，并得到了他们的支持和理解。
我希望领导能够审慎考虑我的申请，并尽快给予答复。
如果有任何需要补充的材料或者更多的信息，我将尽快提供。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
[您的姓名]。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班申请通知
公司加班申请通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司最近项目进度较紧，为了确保项目顺利完成，经与相关
部门商议，决定对部分岗位进行临时加班安排。
特此向各位员工发布
加班申请通知如下：
一、加班时间安排
加班时间为每周一至周五的晚上8点至10点。
具体加班日期根
据项目需要和部门安排会有所不同，请各位员工密切关注公司内部通知。
二、加班补贴和福利待遇
公司将为参与加班工作的员工提供相应的加班补贴和福利待遇，
具体细则将在后续发文中公布，请留意公司内部通知或者向人力资源
部门咨询。
三、加班安排监督
为了保证加班工作的质量和公平性，公司将严格监督加班情况，
违反公司规定或者出现有效原因以外的情况拒绝加班将受到相关处罚。
四、加班申请流程
各部门负责人需提前统计加班人员名单，统一报送人力资源部门
备案。
加班人员需按照公司规定填写《公司加班申请表》，并由直接主管签字批准后报送人力资源部门审批。
五、其他注意事项
加班期间需严格遵守公司管理制度，做到文明办公，避免影响其他同事正常工作和生活。
需要加班的员工请提前调整好个人作息时间，合理安排好自己的饮食和休息。
希望大家能够理解公司的决定，积极配合相关工作安排。
再次感谢各位员工为公司发展所付出的努力和辛劳！
特此通知。
公司人力资源部
2022年8月1日。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
加班的通告(集锦15篇)
加班的通告(集锦15篇)加班的通告(集锦15篇)加班的通告1根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的`加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢!__公司2023年_月_日加班的通告2公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的'更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。
特此公告。
__办公室2023年__月__日加班的通告3公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的`发展做出贡献，特此公告。
__公司行政部__年__月__日加班的通告4一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
加班制度通告范文模板
【公司名称】关于加班制度通告尊敬的各位员工：为规范公司加班管理，保障员工权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本通告。
一、加班原则公司遵循以人为本的原则，尊重员工的工作与生活平衡。
原则上不鼓励员工无故加班，各部门应在正常工作时间内完成工作任务。
如因工作特殊需要或部门负责人指定事项，确需员工加班的，应严格遵循本通告规定的加班流程。
二、加班分类员工加班分为计划性加班和应急性加班两种情况：1. 计划性加班：因项目开展、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、加班申请流程1. 计划性加班：员工应提前一天向部门负责人申请，填写《加班审批表》，经部门负责人签字后，报至行政人事部审核备案。
如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2. 应急性加班：员工在加班前至少两个小时电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部。
加班结束后，补办加班申请程序。
四、加班工时计算与工资支付1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分按半小时计算。
2. 加班工资按照公司相关规定支付。
员工每月累计加班时间超过规定上限的，按实际加班时间支付加班费。
3. 员工在法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班费。
五、加班管理与监督1. 各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班。
2. 行政人事部负责加班制度的执行与监督，对加班情况进行定期审查，确保加班管理制度的落实。
3. 员工应如实填写加班记录，虚报、谎报加班情况一经发现，将按公司规定进行处理。
六、特殊情况处理如遇特殊情况，需临时调整加班政策的，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。
本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司保留对本次通告的解释权。
敬请各位员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
加班的通知范文(精选6篇)
加班的通知范文(精选6篇)加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日、周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”加班。
以下是为大家整理的关于加班的通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起至，员工上班须要至少提早1天履行职责审核相关手续，核对《上班申请表》，并经部门或项目经理核准并备案给人事部门，非常必要时可以辅助以短信提出申请，但事后一定必须补齐正式宣布的《上班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
上班地点无此公司的，同样可于上班完结后下班的第一天齐广君《上班申请表》并在批准后备案给公司人事部门。
人力资源部将以经核准《上班申请表》做为统计数据上班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截止2022年2月15日以前的因上班所结余的存休，恳请各位员工自行统计数据(以小时为单位)并汇总，核对《上班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日上班前前住综合管理部人事部门(前台)，本次统计数据所结余的上班时间即为为以后提出申请调休的依据。
过期未备案的，视作并无上班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通告所指上班与存休，仅在本年度(公历)有效率，不展开横跨年记存。
加班通告范文3篇
加班通告范文3篇各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。
但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
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加班申请通告
范文一
关于行管人员加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或
经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国
家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作
时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经
部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严
格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总
经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人
事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审
批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作
加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现
的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
范文二
关于员工加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门
实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完
成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人
批准方能加班，且需要填写《加班审批表》附件一，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需
加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经
部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
办公室不定期抽查员工加班情况。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至
办公室审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班
计划明细表》附件二。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知
会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班
申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
五、加班工时计算方法：
1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算;
2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。
3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于
加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司
二0一二年七月六日
范文三
河南升龙物业管理有限公司关于各项目员工加班申请事宜的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]
规定，结合各项目实际情况，特此下发通知。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工加班，
如各职能部门、项目在规定工作时间外，因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人酌情安排才能加班，且必须填写《加班审批表》附件一。
二、加班分类员工
加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。
综合管理部不定期抽查员工加班情况。
1>、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至综合部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》附件二。
2>、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合管理部，由综合管理部请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。
河南升龙物业管理有限公司
签署：
二0一一年十一月八日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。