劳动合同法试题2范文
劳动合同法知识考试试题
千里之行，始于足下。
劳动合同法知识考试试题1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动关系的书面合同。
合法有效的劳动合同是保障劳动者权益和规范用工关系的重要法律文件。
2. 劳动合同法规定了哪些内容？劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、修改、终止等方面的内容，包括劳动合同的形式、期限、工资、工时、休假、保险福利、解除合同等。
3. 劳动合同可以采用口头形式吗？劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动合同无效。
只有在紧急情况下，用人单位和劳动者可以签订口头劳动合同，但必须在30日内将其书面化。
4. 劳动合同的期限有哪些？劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指在订立时约定了具体的起止时间；无固定期限合同是指未约定具体的起止时间，但从劳动者开始工作时算起，没有明确约定其终止的合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
根据劳动合同法规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
具体情况包括，劳动者不适应工作岗位需要解除合同、劳动者严重违反劳动纪律需要解除合同、员工患病或非因工负伤需终止合同等。
6. 劳动合同是否可以单方解除？劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位或支付一个月工资的违约金。
用人单位在严重违反法律规定或企业规章制度的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知或支付违约金。
7. 劳动合同是否可以修改？劳动合同可以通过协商修改。
当合同双方协商一致并签订补充协议时，劳动合同可以修改。
8. 劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？根据劳动合同法规定，当劳动合同到期或者被解除时，用人单位需要支付相应的经济补偿。
具体金额由劳动合同的期限和劳动者工作年限决定。
9. 劳动合同的变更是否需要双方协商一致？劳动合同的变更需要双方协商一致，双方在劳动合同履行过程中如有变更，必须经过协商并签订补充协议。
劳动合同法习题（优秀范文五篇）
劳动合同法习题（优秀范文五篇）第一篇：劳动合同法习题一、判断正误并说明理由1、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
10、劳动合同自试用期满之日起生效。
11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。
14、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。
15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。
17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。
二、问答题1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元成‘最贵清洁工’”。
原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法2023年完整版6篇
劳动合同法2023年完整版6篇《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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劳动合同法测试题篇一㈠选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于（)通过，(）起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系答案:C7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》测试试题
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动合同法知识题库及答案（2）
劳动合同法知识题库及答案（2）劳动合同法知识题库及答案80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
1) 应当支付赔偿金2) 可以支付赔偿金3) 应当继续履行4) 可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( )，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1) 举报 2) 申请调解 3) 申请仲裁 4) 提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。
1) 形式是否规范2) 内容是否全面3) 内容和制定程序是否合法4) 制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1) 劳动者试用期满月工资2) 劳动者试用期工资的两倍3) 当地最低工资4) 当地平均工资85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。
1) 元2) 五百元以上二千元以下3) 二千元以下4) 二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
1) 百分之五十以上百分之一百以下2) 百分之五十3) 百分之一百4) 百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
1) 用人单位 2) 有过错的一方 3) 劳动者 4) 工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
1) 二倍2) 二倍以下3) 一倍以上二倍以下4) 百分之一百五十89、用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法考试试题—带答案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条考试内容1.1 本次考试内容包括《劳动合同法》及相关法律法规。
1.2 乙方应认真复习相关法律法规，确保自身知识掌握充足。
第二条考试时间、地点2.1 考试时间：____年__月__日时__分至__年__月__日 __时__分。
2.2 考试地点：__________。
第三条考试规则3.1 乙方应持本人有效身份证件准时参加考试。
3.2 乙方须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。
3.3 乙方不得携带任何作弊工具，不得抄袭、舞弊，一经发现，取消考试成绩。
第四条考试成绩及合格标准4.1 乙方考试成绩满分____分，合格标准为____分。
4.2 甲方应在考试结束后____个工作日内公布考试成绩。
第五条合同的生效、变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 如乙方考试成绩合格，本合同自动解除。
5.3 如乙方在考试过程中出现违规行为，甲方有权解除本合同。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本合同约定提供考试条件，甲方应承担相应违约责任。
6.2 如乙方未按本合同约定参加考试，乙方应承担相应违约责任。
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（考试服务提供商）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，甲方为确保考试的顺利进行，提高考试质量，特委托第三方提供考试服务。
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劳动合同法试题一、单项选择题1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同15、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。
A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同16、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日17、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、不得高于C、可以等于18、双方当事人可以订立口头协议的是（）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的19、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A、10日B、十五日C、30日20、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、试用期（）。
A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。
2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。
( )A、合法；B、公正；C、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
4、劳动合同分为哪几种?（）A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。
8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。
9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）A、批评；B、检举；C、控告。
10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。
12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
17、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（）A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
18、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理（）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁；C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。
20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
21、在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；B、发生短期停工；C、单位行政依法任命、调动职工工作。
三、判断正误题〔每题1分，共20分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
( )2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
( )3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
( )4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（）5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
( )6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
( )7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。
( )8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
( )9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
( )11、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
( )12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
( )13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
( )14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
( )15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。
( )四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。
每个2分，共计60 分）1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。
A 2007、7、29B 2007、12、31C 2008、1、1D 2008、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章A 六B 七C 八D 九3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
A 订立B履行 C 变更 D 解除4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。