建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿竞职演讲
建设一支高效公务员队伍-竟争上岗精彩演讲稿
建设一支高效公务员队伍-竟争上岗精彩演讲稿各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。
如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
古人云：”凡事预则立，不预则废”。
作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。
回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。
曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。
我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《”盘人头”的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论，分别在书报上刊登。
负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。
这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
公务员竞争上岗演讲稿
公务员竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是一名即将毕业的大学生，非常感谢能有机会站在这里，向各位领导和专家们展示自己的理想和能力。
我参加这次公务员竞争上岗的演讲，是因为我对公务员事业充满热爱并且深信自己具备成为一名优秀公务员的能力。
作为一个年轻人，我一直憧憬着能为国家和社会作出自己的贡献。
我认为，公务员是国家最重要的骨干力量之一，承担着维护社会稳定和人民福祉的重任。
作为一名公务员，我们不仅要尽职尽责地履行职责，优化经济社会发展环境，也要携手推动国家的进步和人民的幸福。
公务员是一份责任重大的工作，我们必须具备扎实的知识基础和优秀的综合素质。
这些年来，我在大学期间不仅认真学习各类基础知识，还积极参与各种课外活动，锻炼自己的思维能力和团队合作精神。
我相信，这些经历和知识储备将帮助我在公务员岗位上更好地履行职责。
作为一名公务员，良好的服务态度和沟通能力也是必不可少的。
我曾在大学期间参与过社区服务活动，与各类人群进行沟通和交流，使我深刻体会到与人为善和倾听他人需求的重要性。
在公务员岗位上，我将坚持始终保持这种积极向上的态度，真诚对待每一位民众，关心并解决他们的问题，为他们提供优质的服务。
另外，公务员要具备批判思维和创新精神。
在日新月异、变化多端的时代背景下，我们需要从国家和人民的利益出发，不断思考和创新工作方法和方式。
作为一名年轻公务员，我将充分发挥自己的年轻活力和创新能力，积极寻找问题的解决方案，并不断提升自己的能力和专业素养，为国家和人民的事业进步贡献自己的力量。
最后，我想说的是，作为一名优秀的公务员，我们要始终坚守廉洁自律的底线。
无论面临怎样的困难和压力，我们都不能忘记作为公务员的初心和使命，要时刻保持清正廉洁的作风，严格遵守纪律规定。
只有这样，我们才能赢得人民群众的信任，为实现中国梦、民族复兴贡献自己的力量。
亲爱的评委、亲爱的观众们，我向大家展示了我对于成为一名优秀公务员的理想和信念，也分享了自己具备的优势和能力。
建设一支高效公务员队伍竟争上岗演讲稿
建设一支高效公务员队伍竟争上岗演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我怀揣着对公务员事业的热爱和对未来工作的憧憬，站在这里，参与这次竞争上岗。
我演讲的题目是“建设一支高效公务员队伍”。
我们都深知，公务员队伍是国家治理的中坚力量，其工作效率和质量直接关系到党和国家的事业发展，关系到人民群众的切身利益。
在新时代，面对日益复杂的国内外形势和人民群众对美好生活的更高期待，建设一支高效的公务员队伍显得尤为重要且紧迫。
那么，如何才能建设一支高效的公务员队伍呢？首先，我认为要树立正确的价值观和职业观。
作为公务员，我们必须时刻牢记为人民服务的宗旨，将人民的利益放在首位。
我们的工作不是为了追求个人的名利，而是为了实现社会的公平正义，为了让人民群众过上更美好的生活。
只有树立了这样的价值观和职业观，我们才能在工作中保持旺盛的热情和高度的责任感，才能真正做到全心全意为人民服务。
同时，加强学习，不断提升自身的能力素质也是关键。
时代在发展，社会在进步，新知识、新技术、新观念层出不穷。
如果我们不加强学习，就会跟不上时代的步伐，无法胜任工作。
因此，我们要树立终身学习的理念，不断学习政治理论、业务知识和法律法规，提高自己的综合素质和工作能力。
不仅要向书本学习，还要向实践学习，向群众学习，在学习中不断总结经验，提高解决实际问题的能力。
再者，建立科学合理的工作机制至关重要。
一个好的工作机制能够激发公务员的积极性和创造性，提高工作效率。
我们要完善绩效考核制度，将工作绩效与薪酬待遇、晋升提拔挂钩，让那些工作认真负责、成绩突出的公务员得到应有的奖励和回报。
同时，要优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作的便捷性和高效性。
还要加强团队协作，形成工作合力，避免出现推诿扯皮、各自为政的现象。
另外，营造良好的工作氛围也是建设高效公务员队伍的重要保障。
一个团结和谐、积极向上的工作氛围能够让公务员心情舒畅地工作，充分发挥自己的潜能。
公务员竞争上岗演讲3篇
公务员竞争上岗演讲公务员竞争上岗演讲精选3篇（一）尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向各位展示自己的公务员竞聘演讲。
我想借此机会与大家分享我对公务员岗位的追求与梦想。
我曾经读过一本书，书中提到公务员是一种神圣的职业。
公务员身上肩负着为人民服务的职责，是社会进步的推动力量。
我相信，作为一个公务员，我将以我的知识和才能，为社会的发展贡献自己的力量。
首先，我认为公务员应该具备广泛的知识和丰富的才能。
作为一个服务于公众的职业，我们必须具备全面的知识背景，不仅要了解政府的政策和法规，还要掌握各个领域的专业知识，才能更好地为群众提供服务。
同时，作为公务员，我们还需要具备协调能力、沟通能力和解决问题的能力，才能在工作中应对各种复杂的情况。
其次，我认为公务员应该秉持公正、廉洁、为民的理念。
公务员职责之一是维护社会的公平正义，为每个公民提供公平的权利和机会。
为了达到这样的目标，公务员必须具备高度的道德和职业操守。
同时，公务员还要遵守廉洁的行为准则，不能接受贿赂和利益输送，以保证自己的公正与公正。
最后，我认为公务员的本质是为人民服务。
作为一个为人民服务的行业，公务员必须时刻关注人民的需求和诉求。
我们的工作是为了满足人民的利益和要求，维护社会的和谐稳定。
因此，公务员必须具备良好的服务意识和责任感，时刻以人民的利益为重。
在结束之前，我想再次强调我对公务员岗位的追求和梦想。
我希望能够成为一个优秀的公务员，以我的知识、才能和热情为社会做出贡献。
我相信，在我不断学习和提升自己的过程中，我将能够更好地适应和胜任公务员的工作。
谢谢大家！公务员竞争上岗演讲精选3篇（二）尊敬的评委和各位领导：大家好！我是一名即将毕业的大学生，我从小就对公务员这个职业充满了向往和憧憬。
今天，我非常荣幸能够站在这里，和各位一起分享我对于公务员竞争上岗的理解和看法。
作为公务员，首先我们要有一颗为人民服务的心。
我们作为国家的行政机关工作人员，我们的职责就是为人民服务，解决人民的实际困难和问题。
建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿竞职演讲
建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿竞职演讲尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是XX，非常荣幸能在今天的竞职演讲中与各位分享我对于建设一支高效公务员队伍的观点。
我相信，一个高效的公务员队伍对于一个国家或地区的发展至关重要。
在接下来的几分钟里，我将向大家阐述我关于如何建设一支高效公务员队伍的计划。
首先，我认为一个高效的公务员队伍需要拥有专业的素质。
公务员作为国家和地方政府的工作人员，需要具备广泛的知识背景和专业技能。
因此，我们将通过加强培训和教育，不断提升公务员团队的整体素质。
我们将引入创新的培训方法，包括网络学习、实践培训等，为公务员提供更为便捷和全面的学习机会。
此外，我们还将与高校、研究机构等合作，培养更多具有专业背景的公务员人才，促进公务员队伍的专业化发展。
其次，高效的公务员队伍需要建立健全的激励机制。
公务员的职业发展应该是基于能力和表现的公正评价，而不是只看重资历和关系。
我们将推行能力导向的激励政策，通过建立绩效考核制度，激发公务员队伍的工作热情和创造力。
公务员的工资待遇和晋升机会将与个人的能力、业绩和贡献相挂钩，使公务员能够通过辛勤工作和不断学习，实现自身的职业发展。
第三，一个高效的公务员队伍需要建立透明和公正的管理体系。
我们将推行阳光政务，加强对公务员队伍的监督和问责。
通过建立公开透明的招录程序、工作日志、资产申报等制度，确保公务员的行为合规和公正。
同时，我们还将建立起健全的投诉举报机制，充分发挥社会监督的作用，保证公务员队伍的廉洁和服务质量。
最后，一个高效的公务员队伍也需要建立良好的沟通和协作机制。
我们将推动信息技术的应用，加强政务信息化建设，提高公务员队伍的信息化水平和工作效率。
同时，我们还将鼓励员工间的交流和合作，加强团队建设，培养公务员队伍中的协作意识和团队精神。
尊敬的评委、亲爱的观众，建设一支高效的公务员队伍是一个长期而艰巨的任务。
我将以饱满的热情和责任感，全面贯彻这一目标，并致力于提升公务员队伍的素质，激励员工的发展，维护管理的公正和透明，以及促进团队的协作和沟通。
公务员工作岗位竞聘演讲稿7篇
公务员工作岗位竞聘演讲稿7篇公务员工作岗位竞聘演讲稿【7篇】演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。
公务员工作岗位竞聘演讲稿如何写？下面是作者为大家整理的公务员工作岗位竞聘演讲稿内容，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!公务员工作岗位竞聘演讲稿【篇1】尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我叫__，中共党员，处级后备干部，辽宁大学企业管理专业硕士学位在读。
今天，能有机会站在这里竞聘国资处副处长一职，我想先说两个感谢：一是感谢学院党委为全院教职工建立了一个“公开、公平、公正”竞聘的用人机制，为年轻人搭建了一个展现自我，实现自我价值的平台；二是感谢学院领导多年来对我的培养和同事们在日常工作中对我的信任和支持，是他们给了我这次参加竞聘的勇气和力量。
目前，我在学生处（团委）主要负责协助部门领导完成新生入学教育、学生评优、日常管理、军事训练、大学生征兵、学生团员的组织关系纳离、推优入党、每年的“迎新、社团节和艺术节”等多项活动及演出、推动志愿者服务及带领学生参与社会实践活动等工作。
几年来，通过我们这个团队的共同努力，学院和我本人连续多年被市、区征兵部门授予“先进单位”和“先进个人”称号；20__年本人被省教育厅授予“辽宁省高等学校优秀辅导员”称号；被团市委授予“沈阳市优秀团干部”称号；并多次荣获省市社会实践及专项工作先进个人。
在学术方面我也不断探索和深入研究，几年中撰写学术论文近十篇，在省级刊物上公开发表四篇，获学术成果奖两项。
过去的工作业绩和表现为我参加这次竞聘奠定了良好基础也创造了有利条件。
这次竞聘国资处副处长一职，我主要基于以下考虑：1、良好的专业基础。
在所学的企业管理专业课程中，涵盖国有资产工作的相关内容，为我竞聘国资处副处长一职奠定了一定的理论基础。
2、丰富的实践经验。
虽然我一直从事学生管理工作，但几年来我一直担任本部门的设备管理员，并协助国资处做好本部门资产统计、保管、维修等工作。
因此对资产管理工作有一定的认识和了解，几年来我所在部门资产无一例丢失和人为损坏现象发生。
2023公务员竞争上岗演讲稿
2023公务员竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是来自XX省的XX，非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的演讲。
首先，我要感谢评委们给我这个机会，让我能够展示自己的能力和潜力。
我也要感谢在座的各位同学们，没有你们的支持和鼓励，我也无法走到今天这个舞台上。
今天我选择的主题是“2023公务员竞争上岗”。
竞争激烈，招录政策趋严，但是我相信，只要我们具备勇气、智慧和毅力，就一定能够在这场竞争中脱颖而出。
公务员工作是祖国最重要的事业之一，也是一份光荣而责任重大的职业。
通过公务员的岗位，我们有机会为百姓服务，为社会发展贡献自己的力量。
这是一项充满挑战、有意义并且具有广阔发展空间的工作。
然而，我们也必须正视竞争的残酷。
公务员招录每年都是千军万马过独木桥，许多优秀的青年才俊都在这场竞争中失去了机会。
但是，我相信，只要我们能够在备战过程中坚持正确的态度和方法，就一定能够成功。
首先，我们要具备勇气。
勇气不仅是面对竞争时的勇往直前，也是在备考过程中持之以恒的动力。
公务员考试难度较高，内容繁多，考试时间长，而我们必须承受巨大的心理压力。
但是，只有勇敢面对困难，才能够在竞争中立于不败之地。
其次，我们要具备智慧。
公务员考试不仅考察我们的基础知识，更注重考察我们的综合素质和分析解决问题的能力。
在备考过程中，我们不仅要进行大量的知识积累，还要学会灵活运用所学知识解决实际问题。
只有不断提升自己的智慧，才能够应对考试的各种挑战。
最后，我们要具备毅力。
公务员考试是一场长期的战斗，需要我们坚持不懈地学习和努力。
备考期间，我们要保持良好的心态，不怕一时的困难和挫折，坚持自己的目标，持之以恒地追求。
只有具备毅力，才能够在竞争中取得胜利。
除了以上的勇气、智慧和毅力之外，我们还需要不断提升自己的综合素质和能力。
公务员工作需要有较强的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等等。
我们要通过广泛阅读、参加实践和培训等方式，不断丰富自己的知识和经验，提升自己的素质和能力，以便胜任公务员的工作。
公务员竞岗演讲稿范文（通用5篇）
公务员竞岗演讲稿范文（通用5篇）公务员竞岗篇1各位领导、同事们：大家好!首先感谢局领导给我这样一次机会参加竞争上岗。
对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自公务员竞职演讲稿己的检验、学习和锻炼。
下面我就把自己竞争办公室副主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
本人毕业于长安大学经济管理学院统计学专业。
从学校毕业后，公路局是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。
在我工作的3年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对公路实践工作所知甚少的青年，到现在成长为一个可以独挡一面的养护职工。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境;体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。
在公路局这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。
是对公路局这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室副主任的勇气;是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室副主任的信心。
特别是现在的公路局，政通人和、心齐气顺。
在这样的一种氛围里工作公务员竞聘稿，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不积极开拓，力求上进。
年光似箭，一晃我已经是个岁的人了。
回首回头回忆我加入工作的年来，(……做过的工作，最好说些在某工作中负责的与学到的，取得过的成就)。
发展与转变是一切生命的法例，昨日的谜底不合用于今日的问题——正现在天的体例不能解决明天的需求一样。
今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。
因为我此刻从事的是公务员打点工作，所以假若我是公务员打点科科长，我的工作方针是：按照培植高素质专业化公务员队伍的总要乞降此次机构更始后政府本能机能定位是“处事”，出力在“竞争激励”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“打点处事上”求实效，全力培植一支人平易近对劲的精壮、清廉、高效的公务员队伍，更好地为我市经济培植和社会成利益事。
为实现这一工作方针，我的首要工作思绪是“2323”，就是立异两个法子，强化三个机制，完美两个看管，凝聚三方面力量。
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竞职演讲
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。
如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
古人云、”凡事预则立，不预则废”。
作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。
回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。
曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。
我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《”盘人头”的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。
负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健
全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。
这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。
今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。
由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是、按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是”服务”，着力在”竞争激励”上下功夫，在”高素质专业化”方面做文章，在”管理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。
为实现这一工作目标，我的主要工作思路是”２３２３”，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。
一、创新两个办法。
就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。
也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员”进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。
二、强化三个机制。
就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。
一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极
推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
三、完善两个监督。
就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。
一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。
二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。
四、凝聚三方面力量。
就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。
一是在工作思路上要与领导搞好”应接”，发挥助手作用。
做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。
二是在整体联动上要与相关科室搞好”对接”，树立整体分合观念。
做到科室职责上”分”，思想上”合”；制度上”分”，关系上”合”；工作上”分”，目标上”合”，互相替补，平等相处，全局”一盘棋”，达到整体联动的效果。
三是在实际工作中要与同事搞好”连接”，营造良好氛围。
做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。
但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公
务员管理工作上台阶、上水平、上档次。
如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。
如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。
因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。
我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写黄石人事事业新篇章。
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