创先争优活动工作制度
创先争优破解难题活动工作制度(五篇)
创先争优破解难题活动工作制度为了监督和指导创先争优破解难题活动相关工作，抓好公示难题____落实，特制定本工作制度。
一、工作内容1、领导小组建设。
及时指导成立破解难题领导小组，成立____，协助配合领导干部开展创先争优破解难题活动，督查指导进度。
3、加强效能建设。
督查指导全体党员参与破解活动，优化经济发展环境，解决实际问题使党____得到党员、群众拥护。
4、推进____工作创新。
指导开展____工作信息、宣传、调研，探索加强党建工作新途径。
二、工作职责主要履行指导、督查、协调、调研、反馈等职责，真正做到督查指导在一线，总结经验在一线，解决问题在一线，创造业绩在一线，以好的作风和形象实行面对面地抓落实，推进全乡基层党建工作整体水平____阶。
三、工作要求为加强联系，推进工作，分析破解难题工作情况；每月到开展督查、指导、调研不少于两次，及时上报进度情况。
创先争优破解难题活动信息定期通报制度为加大创先争优破解难题活动的宣传力度，全面快捷的反映我村基层党____开展破解难题的好经验、好做法，规范基层党建信息的报送程序，不断推进全村创先争优工作迈上新台阶，特制定本制度。
一、信息内容及时反映我村开展创先争优破解难题活动的新思路、措施和实际效果，紧紧围绕围绕破解难题工作的新情况、新经验、新问题，及时反映破解难题工作的最新动态和情况反映，以及有新意、有推广借鉴价值的工作做法和取得的新成果。
二、报送要求1、要注重信息的时效性。
报送信息要快速及时，工作出现新情况，要在一周内上报工作落实进展情况；重要的信息要随时报送，保证有价值的信息不漏报。
2、要注重信息的真实性。
采编信息应注意认真核实，要求内容真实，事实清楚，引用数据准确，____弄虚作假、主观臆造，不夸大、不缩小。
3、要注重信息的质量。
要选准角度，以新的视角进行分析、提炼，做到标题醒目，特点鲜明，内容详实，事例具体，要素全面，努力提高信息的质量。
创先争优破解难题活动工作制度（二）是指在工作中，通过开展创先争优和破解难题活动，建立起一种有效的工作制度，以激发员工的创新能力和解决问题的能力，提高工作效率和质量。
“创先争优”活动制度（2篇）
“创先争优”活动制度是指一种组织内部的竞争激励制度，旨在提高团队和个人的绩效水平，鼓励员工积极进取，争创优秀业绩。
该制度通常包括以下要素：1. 定期评比：规定一定的评比周期，例如每月、每季度或每年进行一次评比，评选出优秀团队和个人。
2. 评选标准：明确评选的标准和指标，例如业绩突出、创新能力、团队协作等方面，给予权重和评分。
3. 奖励机制：设立丰富多样的奖励措施，例如表彰、奖金、晋升、培训机会等，激励员工获得更好的成绩和个人发展。
4. 约束措施：对未达到一定绩效标准的个人或团队，采取相应的约束措施，例如降薪、岗位调整、辞退等，以激发其改进和提升的动力。
5. 公平公正：确保评选过程公平公正，避免因个人关系或其他不合理因素影响评选结果，采取透明的评审机制，尽量减少主观因素的干扰。
通过实施“创先争优”活动制度，可以激发员工的工作积极性和竞争意识，促进团队的凝聚力和创新能力，提高整体绩效水平。
同时，该制度也为员工提供了一个展现个人才华和能力的舞台，提高个人发展的机会和动力。
“创先争优”活动制度（二）以下是一个关于“创先争优”活动制度的例子：1. 活动目标：通过“创先争优”活动，激发全体员工的积极性和创造力，培养团队合作精神，提高企业绩效和竞争力。
2. 活动内容：(1) 定期举办员工创新创业大赛，鼓励员工提出项目创意和商业计划，推动企业创新发展。
(2) 组织员工培训和技能提升班，提供专业知识和技能的学习机会，增加员工的专业素养和综合能力。
(3) 开展职业道德宣传活动，引导员工遵守职业道德准则，涵养良好的职业操守和职业道德。
(4) 设立岗位先进个人和优秀团队的评选，激励员工在工作中不断创新和超越，提高工作效率和绩效水平。
(5) 发起员工志愿者活动，参与社会公益事业，培养员工的社会责任感和团队协作精神。
3. 活动评估与奖励：(1) 设立活动评估制度，定期进行活动成效评估，并向全体员工公示评估结果。
(2) 根据评估结果，给予优秀团队和个人奖励，例如荣誉证书、奖金、晋升机会等。
创先争优活动相关工作制度
创先争优活动相关工作制度创先争优活动是指以党的先进性和优良作风为标准，通过鼓励先进典型、宣传党风廉政建设和反腐败斗争的先进事迹，推动全体党员干部在思想作风、工作实绩、廉洁自律等方面追求卓越，力争先进、争当表率的一种活动。
为了确保创先争优活动的顺利实施，有必要制定相关的工作制度。
一、活动宗旨二、活动内容1.选树先进典型：通过在单位和党建网络上征集优秀典型事迹，通过评选、表彰等方式，选树出一批在思想、工作和作风等方面有突出贡献的先进典型，发挥示范引领作用。
2.普及先进经验：通过开展经验交流会、组织集中学习等方式，推广和普及先进事迹和工作方法，引导全体党员干部具备创新意识，不断提高自身素质。
3.宣传优良作风：通过组织宣传活动、制作宣传资料等方式，宣传党员干部不怕困难、迎难而上、扎实工作的优良作风，引导全体干部群众学习先进，争创优秀，形成良好的学习氛围和风尚。
4.建立激励机制：通过制定激励办法、开展物质奖励等方式，对在创先争优活动中表现突出的党员干部进行奖励，激励他们不断超越自我，争当表率。
5.组织检查督导：通过制定检查督导办法，定期对全体党员干部的创先争优活动进行检查和督导，确保活动按照规定执行，达到预期目标。
三、工作制度1.活动时间：创先争优活动每年开展一次，一般从年初开始，到年底结束，为期一年。
2.活动组织：党委是创先争优活动的组织者和领导者，负责活动的组织、协调和推进工作。
党支部是活动的基层单位，负责组织党员干部参与活动，宣传活动内容。
3.活动要求：全体党员干部必须积极参与创先争优活动，按照活动要求完成任务，并经常总结经验，不断提高自身素质。
4.先进典型评选：根据工作实绩、廉洁自律等评选标准，开展先进典型评选。
评选程序要公开、公平、公正，评选结果要及时公示，并通过党建网络、单位通报等形式广泛宣传。
5.普及先进经验：开展经验交流会、组织座谈会等形式，让获奖单位和个人分享先进经验，为广大党员干部提供学习和借鉴的机会。
“创先争优”活动制度范文(4篇)
“创先争优”活动制度范文一、总则为进一步加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展，特制定本活动制度。
二、活动目的1.凝聚员工力量，共同推动公司的发展。
2.培养和激发员工的创新意识和创造力。
3.提高员工的责任心和执行力，创造高效率的工作环境。
4.树立榜样，推动公司文化建设。
三、活动内容1.年度“创先争优”大赛(1)参赛对象：全公司员工。
(2)参赛要求：参赛员工需提出具有创新性和实施可能性的改进方案，并进行执行和展示。
(3)评选标准：评委会根据改进方案的创新性、实施效果和对公司发展的贡献进行评选，并选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
(4)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
2.月度“创先争优”小活动(1)活动内容：每月设立一个小活动主题，员工可以以个人或团队的形式参与，如节约资源、提高工作效率、创新产品等。
(2)评选方式：由组织部门和员工代表共同评选出最佳方案，并进行奖励措施。
3.个人创新奖(1)评选方式：由各部门经理根据员工的工作表现和创新意识评选出个人创新奖，并进行奖励措施。
(2)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
四、活动组织和管理1.活动组织(1)设立活动组织委员会，由各部门负责人和员工代表组成，负责活动的组织、宣传和评选等工作。
(2)活动组织委员会每年定期召开工作汇报会议，对活动进展进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
2.活动宣传(1)活动宣传由组织部门负责，包括宣传方案的制定、宣传材料的制作和活动启动仪式的组织等。
(2)通过公司内部刊物、企业微信、公司网站等多种途径进行宣传，提高员工对活动的了解和参与度。
3.活动评选(1)评选委员会对所有参赛方案进行公正、公开的评选，并出具评选报告。
(2)评选结果在公司内部公布，并举行颁奖典礼，给予获奖者相应的奖励和表彰。
4.活动奖励(1)活动奖励由人力资源部门负责发放，包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。
创先争优活动工作制度(三篇)
创先争优活动工作制度一、引言为了充分发挥员工的工作潜力，积极培养员工的创新创业能力，提高企业的竞争力和效率，我公司决定实施创先争优活动工作制度。
二、背景创先争优活动是指企业为了鼓励员工积极进取、勇于创新、提高工作质量和效率而进行的一系列活动。
通过开展这些活动，可以激发员工的工作热情，提高企业绩效，促进企业可持续发展。
三、目的1. 激励员工：通过创先争优活动，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作质量和效率。
2. 提高企业竞争力：通过员工的创新能力和努力工作，不断提高企业的竞争力和市场份额。
3. 培养员工的创新创业能力：通过活动的开展，为员工提供一个展示和发挥自己创新创业能力的平台，培养员工的创新思维和创业精神。
四、活动内容1. 创新创业大赛：定期举办创新创业大赛，鼓励员工提交创新项目和创业计划。
2. 知识分享：定期组织员工进行知识分享，员工可以分享自己在工作中的经验和技巧，以及自己对行业发展的见解。
3. 员工奖励机制：建立员工奖励机制，对在创先争优活动中表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
4. 制定创新创业计划：鼓励员工制定自己的创新创业计划，并提供必要的支持和资源。
五、工作流程1. 立项阶段：员工可以自愿参与创新创业项目，提交项目提案，经过公司评审后确定项目的可行性。
2. 执行阶段：项目立项后，员工需要按照项目计划进行具体的执行工作，完成项目的目标和任务。
3. 评估阶段：项目完成后，公司将对项目进行评估，评估项目的成果和效果，并给予相应的奖励和认可。
4. 收尾阶段：项目结束后，进行总结和经验分享，为今后的创新创业活动提供借鉴和指导。
六、评估指标1. 高效率：评估员工的工作效率，包括项目的进度和质量。
2. 创新能力：评估员工的创新能力，包括新产品的研发、业务流程的优化等。
3. 团队合作：评估员工的团队合作能力，包括项目组的协作和沟通能力。
4. 绩效目标：评估员工的绩效目标完成情况，包括工作的成果和贡献。
创先争优活动八项工作制度(5篇)
创先争优活动八项工作制度创先争优活动是指在促进全体员工积极性、发挥主观能动性和创造力方面展开的一项集体活动，旨在推动企业不断进步、提升竞争力。
为了确保创先争优活动的有效开展，制定相关的工作制度是必不可少的。
以下是一份创先争优活动八项工作制度的草案，供参考。
一、总则1. 创先争优活动八项工作制度是企业推动创先争优活动的基本规范，旨在优化企业运作，提升企业形象和竞争力。
2. 本制度适用于全体员工，包括管理层、中层干部和普通员工，均应遵守执行。
二、目标和任务1. 目标：通过创先争优活动，推动企业持续改进和发展，提高产品质量、服务质量和运营效率，不断满足客户需求。
2. 任务：根据企业实际情况，制定相应的创先争优目标和任务，明确责任和权责。
三、创先争优八项工作制度1. 创新制度：鼓励员工提出创新和改进意见，建立创新激励机制，提高技术创新和管理创新水平。
2. 形象制度：要求员工注重仪表仪容，定期对员工进行形象培训和督促，确保企业形象良好。
3. 奖励制度：建立奖励激励制度，对在创先争优活动中表现出色的个人和团队进行公开表彰和奖励，激发员工参与和热情。
4. 纪律制度：严格执行企业各项规章制度，加强纪律教育和监督，对违纪行为采取相应处理措施。
5. 培训制度：建立健全培训机制，提供培训资源和机会，提升员工技能和职业素养。
6. 安全制度：保障员工的人身安全和工作环境安全，做到安全生产、事故防范和应急处理。
7. 文化制度：弘扬企业文化，凝聚员工力量，营造积极向上的工作氛围，促进企业团队的凝聚力和向心力。
8. 服务制度：加强客户导向意识，提高服务水平和质量，增强客户满意度，提升企业竞争力。
四、执行方式和监督1. 执行方式：制定实施细则，明确各项工作的具体要求和流程，确保制度的执行。
相关部门负责执行和落实。
2. 监督机制：建立规范的监督机制，对各项工作的落实情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
五、评估和奖惩1. 评估标准：制定绩效评估标准，对员工在创先争优活动中的表现进行评估，以客观的数据为依据。
创先争优活动工作制度
创先争优活动工作制度一、制度说明1.1 目的本制度旨在规范创先争优活动的组织、实施、考核和奖励等各方面的工作，通过不断加强创先争优活动，激发全体员工的工作积极性，提高公司的工作质量和效率，推动公司的快速发展。
1.2 适用范围本制度适用于全公司范围内的创先争优活动，包括各部门、分子公司、子公司和控股公司等，同时，也适用于公司所有员工。
1.3 基本原则本制度所规定的各项工作必须严格按照以下基本原则来实施：（1）全员参与：创先争优活动要全员参与，不分职务和地位，以全员的力量推动公司的发展。
（2）公开公正：创先争优活动的各项工作要公开公正，确保参加活动的公司员工均有公平公正的机会，保证活动的公正性和透明性。
（3）科学评价：创先争优活动的评选要科学合理，达到奖惩分明的效果，确保评选结果具有说服力和公信力。
（4）鼓励奖励：创先争优活动要注重鼓励和奖励，激发全员工作积极性，塑造良好的工作氛围。
二、组织实施2.1 组织机构公司成立创先争优活动领导小组，由公司领导任组长，负责创先争优活动的组织、实施和监督工作，成员包括公司各部门负责人、分公司、子公司、控股公司负责人。
2.2 活动周期公司每年开展一次创先争优活动，活动时间为一年，以年度为一个周期。
2.3 活动内容（1）专业技能竞赛：公司每年组织各类专业技能竞赛，包括职业技能大赛、知识竞赛和技能比拼等，以此激发企业员工的工作积极性和竞争意识。
（2）工作创新：公司鼓励员工创新工作，组织员工提交创意方案，对创意方案进行审查并予以鼓励和奖励。
（3）工作业绩：公司对员工的工作业绩进行考核，并进行排名，鼓励业绩突出的员工。
三、考核评价3.1 考核指标考核指标包括：工作业绩、岗位职责落实情况、工作创新能力以及在工作中表现出的团队合作精神等。
3.2 考核程序（1）评选范围：公司全员参与，考评对象为公司内部员工。
（2）评选方式：选用定量分析和定性分析相统一的方式进行考评，分别从工作业绩、岗位职责、工作创新和团队合作四个方面进行考评，并通过评委会的组成，对考评结果进行审核和批准，最终确定评选结果。
创先争优活动制度范文（四篇）
创先争优活动制度范文第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工工作积极性和团队凝聚力，特制定本创先争优活动制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条创先争优活动是公司通过开展多种多样的活动，竞争模式，评选方式等方法，激励员工积极工作，创先争优，促进企业发展的一种管理活动。
第四条本制度的制定、修改、解释和纠纷处理适用于法律法规及公司规定。
第二章创先争优活动的目标第五条通过创先争优活动，旨在调动员工积极性，激发工作热情，增强团队凝聚力，提高工作效率和质量，促进企业良性发展。
第六条主要目标如下：（一）明确工作重点和目标，实现工作任务的高效完成。
（二）强化团队合作意识，提高团队执行力和协同效能。
（三）加强员工技能培训，提高员工的专业水平和能力。
（四）建立激励机制，为员工提供个人成长和发展的平台。
第三章创先争优活动的内容第七条创先争优活动的内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作创新：提倡员工在工作中敢于创新，不断寻求改进和突破。
（二）工作质量：鼓励员工以高标准、高质量完成工作任务。
（三）工作效率：推崇员工高效率的工作方式，提高工作效率。
（四）团队协作：加强团队协作，形成合力，共同完成工作目标。
（五）个人能力：注重员工个人能力的提升，通过培训和学习，提高专业素质。
第四章创先争优活动的形式第八条创先争优活动的形式包括但不限于以下几个方面：（一）岗位竞争：通过评比员工在各岗位上的表现，选出优秀者进行奖励。
（二）创新竞赛：组织创新竞赛，鼓励员工在工作中提出创新点子和解决方案。
（三）技能比武：组织技能比武活动，提高员工专业技能。
（四）团队合作：开展团队合作项目，在团队合作中提升团队凝聚力。
（五）培训学习：注重员工培训学习，提高个人能力和技能。
第五章创先争优活动的管理与奖励第九条创先争优活动的管理和奖励原则如下：（一）公平公正：活动评比公正公开，遵循公平竞争的原则。
（二）奖励激励：对表现突出的员工进行奖励，激励员工积极工作。
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创先争优活动群众评议制度
1、党支部要及时通过报刊、网站、各种会议和网络等各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。
2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。
3、每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作，对党支部、党员开展创先争优活动的情况，要组织部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表进行评议。
4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的重要依据。
5、创先争优活动结束后，党支部要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向上级党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。
创先争优活动考核评比制度
1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。
阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。
2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。
3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。
接受上级检查并获得肯定的单位优先列入拟表彰的成绩显著单位名单。
4、阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向上级党组织和党员通报，并进行推荐表彰奖励。
创先争优活动领导责任制度
1、党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是第二责任人，各党支部书记是直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2、各党支部要分别成立创先争优活动领导小组，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动本辖区各项工作同安排部署、同推进落实，努力实现创先争优与辖区发展两不误、两促进。
3、党支部对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人，将严肃处理。
创先争优活动党员领导干部联系点制度
1、领导结合分工情况，分别确定1-2个党支部作为联系点，切实加强对创先争优活动的领导和指导。
2、党员领导干部要与分管科室组成工作指导组联系指导1-2个党支部，要切实加强与联系点的沟通与联系，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。
切实帮助联系点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动取得实效。
3、各联系点党支部要及时向联系领导和指导组汇报开展创先争优活动的情况和问题，并定期向党支部创先争优活动领导小组办公室报送联系领导、指导组到联系点开展工作情况。
做好创先争优活动资料、图片的收集、汇总和归档工作。
4、各指导组要切实履行职责，发挥好上传下达、下情上传的桥梁作用，从信息、资料和参谋作用方面确保联系点工作落到实处。
创先争优活动联席会议制度
1、由党支部创先争优活动领导小组办公室负责召集、主持，根据需要适时召开。
2、会议的主要任务是：研究创先争优有关工作，部署和协调阶段性工作；听取各支部和各指导检查组、督导组工作汇报；讨论修改重要文件等。
3、参会人员主要是党支部创先争优活动领导小组办公室成员，各工作组组长、督导组成员，各党支部书记或副书记等。
创先争优活动领导点评制度
1、点评的对象。
按照党支部领导分支部联系的原则，开展对联系党支部开展创先争优活动的情况进行点评。
2、点评的内容。
实事求是地肯定各党支部和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。
3、点评的程序。
按照责任到人的原则，“点评”主要分四个步骤：一是召开专题会议，适时召开点评工作会议，可邀请民主人士、群众代表。
二是总结汇报工作，各党支部和党员围绕创先争优有关要求，全面总结汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并向创先争优活动办公室提供书面汇报材料。
三是提出点评意见，相关领导在听取创建工作汇报后，实事求是地提出意见建议。
四是进行整改落实，对领导提出的点评意见，各党支部和党员要认真研究讨论，查找问题不足，落实整改措施，
加大整改力度，务求活动取得实效。
并将整改落实情况以书面形式回复相关联系领导和党支部创先争优活动领导小组办公室。
4.领导点评原则上三个月1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。
创先争优活动督查通报制
1、党支部专门组成创先争优活动督查小组，每月定期采取听汇报、深入调研等形式对各党支部活动开展情况进行督查，督办阶段工作落实情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法。
2、督查内容主要是：党支部党工委和上级党委决策部署下达后，各党支部的具体工作安排和落实情况；活动实施过程中的进展情况和阶段性成果；活动取得的成功经验或值得推广、借鉴的工作方法；活动落实中遇到的困难、出现的矛盾和存在的问题；活动开展过程中态度消极、敷衍塞责或出现严重失误的反面事例。
3、督察通报由督查小组负责，经党支部创先争优活动领导小组审核通过后，下发至各党支部。
创先争优活动信息周报制
1、实行信息周报制度。
各党支部要把信息侧重于创先争优活动动态性做法和特色亮点。
每月15日和30日为固定的信息报送日，对时效性较强的信息可随时上报。
党支部创先争优活动领导小组办公室将不定期通报信息报送情况。
2、加大信息提炼力度。
各党支部要认真总结提炼创先争优活动典型经验和主要成效；及时宣传本单位开展创先争优活动中出现的新理念、新气象、新举措、新思路；及时宣传党员模范的典型事迹。
3、信息报送方式：一是以书面形式上报，要求A4纸页，标题为宋体二号加粗，正文为小三仿宋体，落款注明单位名称及作者姓名；二是以电子邮件形式传到创先争优活动办公室邮箱。