2015年新员工培训总结
中石化培训心得体会（精选7篇）
中石化培训心得体会中石化培训心得体会（精选7篇）我们从一些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的中石化培训心得体会（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
怀着激动与上下不安的心情，去参加省公司XX年第十三期员工岗前培训，我很荣幸的成为这次培训班的一员，开始了自己人生的新征程，中国石油公司为了使我们的新员工尽快的融入这个团体。
特地对我们进行了为期十天的岗前培训。
在这次培训中，让我得到了很大的收获，现将自己的心得总结如下：首先，培训使我对中国石油有了更加清楚的认识，在培训中，每一位老师都不约而同地谈到了中国石油的跨越式发展建立和谐，也让我们看了《铁人王进喜与创业》两部电影，他们有这样的拼搏与奋斗精神让我感触很深刻。
同时我们是社会的一员，必须具有良好的社会公德。
自觉遵纪守法，不作违法乱纪的事情。
不断提高个人素质，形成良好的职业道德。
为了形成良好的道德品质，我们必须热爱工作，爱岗敬业。
具有坚定的职业信念，追求职业理想：立足本职，作好工作：热爱自己所从事的工作，维护石油事业的利益和信誉。
其次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。
对于刚刚踏进中油的我，对新的生活新的责任新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，各位主讲老师也十分注意我们的的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是对新员工的鼓励。
其一是鼓励我们要赶快适应中油这个新环境生活环境人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往的那种“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。
其三是鼓励我们要做一名终身学习型员工，做一名能够不段适应新知识新问题新环境的工人。
这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。
高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。
邮政企业新员工培训计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除邮政企业新员工培训计划篇一：20XX邮政集团公司新员工培训心得中国邮政集团公司20XX年新员工入职培训心得体会20XX年7月，刚刚跨出大学校门的我，在转变角色之前，带着一股充满青春洋溢而又稍许羞涩的气息，以一名中国邮政集团公司新成员的身份，满怀着好奇、兴奋与期待的心情来到了铁道部党校参加20XX年中国邮政集团公司组织的新员工入职培训。
本次培训采用网上培训与集中培训相结合的方式。
在集中培训之前，我已经在中国邮政网络学院上完成了《中国邮政发展史》、《三大业务板块概述》、《邮政实物网概要》、《邮政信息网概要》、《职业化认知与角色转变》与《赢在卓越》等相关课程的学习，对邮政企业的整体情况有了一个大致的了解，为集中培训中对中国邮政集团公司的深入了解奠定了良好的基础。
7月20日，集团公司人力资源部闫峻副总经理在百忙之中出席了本次培训班的开班典礼并作了重要讲话，拉开了入职培训的序幕。
闫总在开班典礼上对中国邮政集团公司与公司人力资源部门的相关情况进行了简要的介绍，并对本次培训工作提出了一些要求。
闫总指出，人力资源部门的使命是培养、发现、激励与使用人才。
在即将步入职场之际，闫总希望在座的培训学员保持积极的人生态度，尽快进入工作角色，努力做好本职工作。
培训期间，各业务部门的主管领导对本次培训工作高度重视，在百忙之中亲自为我们授业解惑，加深了我们对邮政各业务板块的了解。
战略规划部韩广岳总经理概述了中国邮政集团的发展战略，并详细阐述了集团的“一体两翼”经营发展战略。
网路运行部薛志刚副总经理对邮政网路的运行情况进行了介绍，并指出了网路转型工作的总体思路。
邮政业务局唐华建副总经理从邮政业务发展情况、转型发展形势分析与邮政业务转型路径三方面介绍了邮政业务发展现状与未来展望。
中国邮政储蓄银行姚红副行长为我们详细介绍了邮储银行的历史与文化、特点与优势以及邮储银行的战略与愿景。
石家庄邮电职业技术学院赵栓亮老师从世界邮政发展现状和特征出发，结合典型邮政发展的最佳实践与未来邮政发展的研判，对世界邮政的发展趋势进行介绍。
比亚迪新员工培训总结
比亚迪新员工培训总结篇一：BYD新员工培训总结弹指一挥间,我经历了毕业找工作的忙碌和辛酸,同窗好友忍痛离别的伤感和苦涩,初入社会不知所措的惆怅与迷茫。
在这个炎热的夏季,我开始了人生的一种”蜕变”:从学校走向社会,从课堂走进职场，在这个炎热的夏季，我选择了比亚迪，选择了挑战。
前方的道路虽然充满艰辛，更有无限机遇，我要从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在比亚迪这个大舞台上努力、进取、奋发、向前??15年春华秋实，15年风雨兼程，比亚迪从无到有，从小到大，从平凡到伟大。
对一个企业来说，15年称不上历史悠长，15年只是一个开头，只是一个基础，但比亚迪的开头，开得精彩;比亚迪的基础，打得坚实。
老一辈的亚迪人走过了创业的艰辛，他们用汗水为年轻的亚迪人夯实了路基，立下了一座座路标，不断把胜利延伸向远方。
而我，作为比亚迪这个大家庭中的新血液，从入职第一天起，就担负着传承发展的使命，承担着创新壮大的责任。
作为新的亚迪人，我从培训开始，走向知识与经验的殿堂，开始我的新的人生。
八天，短暂而又漫长。
紧密的培训将我们的时间安排的满满当当，许久没有这样充实的感觉了。
当我们意识到这样的日子逐渐接近尾声的时候，却发现这期间的收获，已经开启了我们进入比亚迪后求职的大门，它激发着我对未来深深的渴望。
八天的培训让我收获满满，也让我深知，作为一名亚迪人应具备的品质：一、责任感。
作为一名产品工程师，我的任务就是发现产品的问题，让客户放心，一点小小的疏忽都可能造成巨大的损失；因此，我在上岗前一定要树立起牢固的责任意识。
强烈的责任感能够提高员工的专业水平，保证产品的高质量，同时也能在客户中赢得良好口碑，树立良好的声誉，保持企业的诚信。
所以，从自身的素养到公司的前景，我们都要有强烈的责任感。
二、坚强的意志。
生命如同一场漫长的跨栏比赛，每一个阶段都会出现不同的困难，只有不断超越，才能笑到最后。
鲁迅说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
新员工安全岗前培训总结PPT课件
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2015年新员工岗前安全培训
②违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂 安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全 知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规章制 度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、自己 的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。
③违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律，或者 不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成 不安全因素。
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2015年新员工岗前安全培训
我国安全生产法律法规介绍（只有懂法才能守
法，才能用法律的武器保护自己）
安全生产法规是国家为保护劳动者在生产过程中
生命安全和身体健康而制定的法律规范，安全生产法
规除与其它法规一样具有国家强制性、规范性和稳定
性。常见的安全法规：《中华人民共和国宪法》、
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑
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2015年新员工岗前安全培训
安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者 本单位负责人报告。
5、安全生产基本概念 ⑴安全生产方针：“安全第一，预防为主，综
合治理”。 安全第一，就是在生产经营过程中，必须坚持
“以人为本”，始终把保证人民群众生命安全放在首 要位置，实行“安全优先”的原则，在确保安全的前 提下进行生产，切实保护劳动者生命安全和身体健康。
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2015年新员工岗前安全培训
电厂员工培训心得体会
电厂员工培训心得体会电厂员工培训心得体会为了适应电力企业改革和电力企业不竭发展的需要，使电力行业的新生力量在上岗前对湖南电力的历史及发展、湖南电力系统概况、办理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，湖南省电力公司组织了2015届新进高校毕业生培训班。
按照省公司的安排和指示，2015年7月31日，来自湖南省电力公司系统各电业局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的湖南省电力公司中心培训部，开始了我们的新员工培训之旅。
一、军训原以为军训是十分可怕的——怕训练的残酷，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前展示本身，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经历过，才发现本身已渐渐喜欢上了它。
在军训中感悟最深的莫过于站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋漓，没有多久就开始有人摆布摇晃，甚至不少学员都晕倒了。
这是考验我们意志的开始，在教官的严格要求和督促下，我们慢慢地战胜了本身，从开始的十分钟，二十分钟，三十，四十，最后我们终于达到目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。
六天多的军训里，最能熬炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳，教官们对我们的严格训练，老师们对我们的循循善诱，让我们深刻认识到这两点的重要性。
服从命令是军人的本分，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大变乱。
听从命令和服从指挥在电力行业尤其重要。
别的一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体力训练的强度比力大，从太阳初升到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，并且越做越好。
在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交织成一张心网。
09员工培训考核制度
在线闭卷考试，或书面闭卷考试成绩合格（90分以上）
书面考试成绩合格（80分以上）
书面考试成绩合格（85分以上）
书面考试成绩合格（85分以上）
现场技能演练合格
项目论文合格（按期提交，并对公司有一定的贡献）
项目论文合格（按期提交，并对公司有一定的贡献）
结果
合格者予以转正
合格者可从事相关专业技术岗位工作
成绩计入管理者年度考核成绩
合格者予以晋升或提薪
文件名称
新员工培训制度
制订部门
人力资源部
文件编号
日期
页次/页数
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1.目的:
为培养符合公司战略发展需求的合格人才，提升人力绩效与员工素质，并加强培训与转正、晋升、提
薪及员工发展的联系，特制订本制度。
2.范围：
本制度适用所有专题培训工作，包括新同事培训、管理者培训、专项业务培训、晋升培训等。培训累
3.1.1.3课前签到由专人负责记录，填写《培训签到表》；考勤状况将作为培训考核的一个重
要参考因素。培训期间，未经人力资源部核准，无故迟到、早退，任何原因旷课，每
次按旷工１天记录并处理，并需要向科主任说明情况后，向人力资源部递交书面说
明；情节严重的，经院长批准予以辞退处理。
3.1.2内部培训考试
3.1.2.1各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工培训档案，作为员工提薪、升
的费用进行赔偿。
3.1.4.3对于上述两种情况，公司将记录在案，不再提供相应的培训机会。
3.2主要培训项目考核要素：
项目
新员工培训
专业技能培训
管理者培训
管理者晋升培训
要素
出勤率100%
国外培训工作总结
2015年职工培训工作总结2015年度职工培训工作，紧紧围绕公司“标准化工作落实年活动”，从确保水质达标、安全稳定生产、提升营销管理、重点项目建设、设备工艺改造、降低产销差等主要任务出发，直面时间紧、任务重的挑战，在公司领导亲自指导和基层单位的大力支持下，以提升公司全员整体素质和创新能力、推进公司各项工作有效落实为宗旨，全面完成本年度培训计划。
现就培训工作总结如下：一、培训开展情况：本年度开展培训21大类，112项，累计培训8867人次，1128课时，培训覆盖率100%。
主要培训内容包括：1、思想政治素质培训围绕公司“标准化工作落实年”活动，结合唐山市精神文明建设要求，紧跟党的步伐，提倡奉献精神，全员思想政治素质得到提升。
同时，我处开展“每周一题”模式，由宣传部等专业处室提供时事新闻和专业评论，作为辅助培训材料发放给各单位，目前已发放18期，得到基层单位和专业处室的普遍欢迎。
全年共培训1588人次，256.5课时。
2、标准化培训标准化培训是培训工作的重点之一，与公司“标准化工作落实年活动”及“社会管理和公共服务综合标准化试点创建工作”保持同步。
本年度进一步对体系文件和管理手册深入宣贯学习，细化“国标试点创建工作”培训计划，强化了“标准化”培训工作的督导与考核。
尤其是在基层考核方面，自国标试点创建工作开展以来，每月进行笔试抽查考试，结合口头考核锻炼口语表述能力，要求达到工作标准“懂得透、记得牢、说得清、用得对”的水平。
全年共培训1425人次，88课时。
3、设备改造项目培训针对公司本年度设备改造项目，充分发挥相关处室服务基层职能，结合“请进来”的培训模式，多角度、全方位的开展培训，为新设备投产扫清技术障碍。
尤其是次氯酸钠投加系统项目，设备厂家人员、安监处从各水厂实际情况出发，因地制宜的对加氯新工艺、新设备进行了全面讲解，提高了水厂干部职工对于新设备的适应能力，为平稳过渡打好了基础。
目前各项改造共培训67人次，19课时。
新入职人员培训总结（通用6篇）
新入职人员培训总结新入职人员培训总结（通用6篇）总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，是时候写一份总结了。
那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家收集的新入职人员培训总结（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
新入职人员培训总结1我是来自办公室的新员工xx，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
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2015年新员工集中培训总结
根据公司《职工教育培训管理办法》和《2012-2020年中长期人才规划实施办法》的要求，在公司领导的高度重视和殷切关怀下，2015年新员工在接受重庆分公司10天的入职培训后，又开展了历时20天的公司管理制度和生产流程集中专业培训。
在为期三个半月的培训活动中，培训中心紧紧围绕“强基础、重塑行、变思路”的指导思想，吸取往年新员工集中培训的经验、教训，坚持制度宣贯、安全管理、生产工艺、技术技能并重的培训思路，创新培训形式和内容；着力塑造一批素质良好、基础扎实、适应企业发展需要的员工。
针对今年入职新员工，共开展了包含140个大类，45个子系统的130场培训。
经过4个阶段的考试，有6人平均成绩在90分以上，33人平均成绩在80分以上，分别占新员工总数的14%和75%，基本达到预期效果。
现就集中培训工作情况，汇报如下：
一、培训工作开展情况
在公司各级领导的关怀支持下，2015年新员工集中培训，由9个部门协调配合，80名内部讲师和12名外聘讲师按生产流程和工艺，分专业进行了全方位、系统化的培训。
为保证学习效果，确保授课理论联系实际，在开展的
130场培训活动中，我们坚持了室内讲课与现场讲解相结合，学习与考试相结合。
在培训管理方面，成立了新员工培训班委会、临时党小组和临时团支部，并明确了各自职责；同时加强对培训过程的监督，根据情况变化，及时调整课程计划和讲师配置；以分阶段考试为考核手段，对学员学习和表现情况进行评优，有效地调动了新员工学习热情，确保了本次培训的有序、高效开展。
（一）领导高度重视，部门协作保培训
鉴于2014年新员工集中培训取得的良好效果，公司领导年初就对2015年新员工集中培训工作寄予殷切希望和给予高度重视，对新员工培训做了指示和要求。
文总、王书记等领导多次强调，培训中心要进一步加强新员工培训工作的组织和安排，公司各部门必须积极配合，切实开展好新员工集中培训工作。
为此，培训中心提前制定了详细的培训计划。
为了给新员工创造更好的学习环境，经领导同意，将2015年新员工培训活动安排在今年刚投入使用的信息化教室。
培训中心与各部门商议确定了培训讲师，并要求各位讲师根据授课内容，提前准备好培训课件和图纸资料，在培训开始第一天，就将相关的资料发到每位新员工。
培训中心与外聘的三名教授积极沟通协调，为新员工进行理论授课。
从培训计划的编制、修订，培训资源的投入，到培训进展情况的掌握等各个方面，培训中心都进行了周密的安
排，确保了培训工作的有序开展。
（二）内容设计科学，理论联系实际
在2014年新员工集中培训内容安排的基础上，本次集训继续坚持以熟悉公司规章制度，塑造良好行为规范；全面熟悉生产流程和设备，继续强化理论基础为目标，统筹安排生产流程学习课程，确立了管理及七个专业的学习链条。
同时，广泛征求和听取各部门对集中培训工作的意见和建议。
根据各部门意见，结合新员工培训反馈，对培训内容进行适度调整，确保了理论讲课与生产实际有机结合，充分保证了培训内容的实用性。
（三）形式灵活创新，强化全面培养
本次培训在培训内容和形式上进一步创新，首次在培训期间增加了书籍赠阅、为期30天的军事化训练、煤矿参观体验等项目。
通过这些项目，既培养了新员工的职业道德、纪律意识、工作作风，同时帮助了新员工尽快完成角色转变，成为企业的合格一员。
这些创新培训项目在新员工中取得了良好效果和积极反响。
借鉴2014年新员工培训首次聘请高校讲师进行授课的成功经验，本次培训继续聘请了高校教师，并扩大了其授课范围，在热动、电气、汽机三个专业培训时均外聘了高校教师进行理论授课，很好地把电厂生产流程设备与理论结合起来，为全方位培训新员工起到了指路和解惑的作用。
外聘高校教师与公司内部讲师形成了很好的互补，保
证了理论知识与经验技能的同步传授。
二、培训工作存在的问题
本次新员工集中培训是继2014年后第二次对新员工进行集中的较长时间的入职教育培训。
尽管本次培训从计划制定到过程实施，考虑和吸取了2014年培训的问题教训，但一些问题依然没有得到彻底解决，也出现了一些新的情况，新员工集中培训工作依然处在完善和提高阶段。
1. 课件、资料准备不够充分
由于内部培训讲师基本上是各部门领导或专业管理人员，都负担着较重的生产工作任务，在课件、资料准备方面投入时间不够，有的课件准备不充分，有的资料质量不高，影响培训效果。
2.临时更换讲师，任务交接不清
培训期间多次出现培训讲师因工作原因无法按时到场，临时更换讲师的现象。
由于事发突然，培训讲师之间缺乏交流，加之培训计划内容先后顺序的变更，造成临时更换的讲师对重点知识及培训要求把握不准，降低了培训效果。
3. 管理制度培训形式单一
针对公司管理制度的培训，依然只能依托授课讲师对制度进行讲解、宣贯，教学方法单一刻板。
并且由于每位讲师对制度理解不同，制度培训效果不明显。
4. 少数新员工对集中培训态度不积极
有少数新员工对集中专业培训认识不足，态度较为消
极，培训过程中纪录松懈，学习不努力，害怕困难，不愿多付出，与优秀学员差距明显。
5.双向激励使用有待提高，培训效果评估手段单一
激发和保持新员工的学习热情是达到良好培训效果的重要条件。
在本次培训中，对新员工采用正激励与负激励配合的双向激励，但正激励与负激励的使用时间、方式等尚不完善，激励效果不如预期。
对培训效果的评估仅采用阶段性考试的方式，缺乏科学性。
6.新员工培训硬件设施较少
今年新员工人数较多，培训楼缺少相适应的培训教室，经领导批准，临时借用信息化教室作为新员工的培训教室。
由于该教室属于公共教室，经常承担其他的培训工作，导致新员工培训计划临时性更改，影响培训效果。
三、培训工作下一步改进的措施
针对培训中存在的问题，培训中心将从如下几个方面进行改进：
1. 根据公司有关制度，在建立健全内训师队伍的同时，积极收集各部门用于管理、生产培训的资料、课件等，通过内训师的筛选汇编，力争建立一套新员工培训专用的课件和资料。
2. 根据培训计划，在指定培训讲师时，及时了解实际工作中可能出现的临时更换讲师的情况，提前落实好第二培训讲师，做好相关替换准备工作。
3. 结合安全生产教育平台的推广使用，将公司管理制度上传到平台，要求新员工在平台上进行学习，通过平台的使用丰富管理制度培训的形式。
4. 为培训班配置专职管理人员，强化新员工的责任文化教育，提升培训工作管理力度和广度，加强对培训课程纪律的管理，提高新员工学习热情。
5. 完善培训激励机制，对表现良好的新员工及时进行表彰，对表现欠佳的则进行诫勉，对上进明显的及时进行表扬。
在阶段性考试之外，增加课程表现、随堂作业等多形式评估手段。
“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资”，培训中心深感责任重大。
我们将以此为契机，在今后工作中努力提高工作水平，满足公司培训需求，为企业培养高素质、高技能人才队伍不懈努力。