公司人事部招聘专员试用期满工作总结
人事专员个人试用期转正工作总结5篇
人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。
这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。
人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。
2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。
二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。
三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。
离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。
招聘专员试用期转正工作总结简短9篇
招聘专员试用期转正工作总结简短9篇第1篇示例：经过三个月的试用期，我非常荣幸地宣布自己已经成功转正成为公司的一名招聘专员。
在试用期间，我学到了很多，也遇到了一些挑战，但我坚信这段经历会给我未来的工作带来很大的帮助。
在试用期内，我主要负责招聘和筛选候选人的工作。
我学会了如何撰写吸引人的招聘广告并将其发布到多个渠道，以吸引更多的优秀人才。
我学习了如何通过电话和面试的方式与候选人进行沟通，了解他们的能力和意愿，从而找到最适合公司的人选。
我还学习了如何对公司的招聘流程进行改进和优化，以提高整体的招聘效率和质量。
在这个过程中，我遇到了一些挑战。
我发现在招聘中需要更多的耐心和细心，因为每一个候选人都可能是一位优秀的人才，需要仔细筛选和挖掘。
我也遇到了一些沟通障碍和团队配合问题，但通过与同事的沟通和合作，我逐渐克服了这些困难。
在试用期结束后，我认为我已经成功地完成了自己的工作。
在这段时间内，我参与了多个招聘项目，成功地为公司招聘到了一些优秀的人才，也得到了同事和上级的认可和赞扬。
我相信我已经具备了成为一名合格招聘专员所需要的能力和素质，因此我非常期待成为公司的一名正式员工，为公司的发展贡献自己的力量。
我要感谢公司对我的支持和信任，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我也会继续努力为公司招聘更多更优秀的人才，为公司的发展保驾护航。
希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地发挥自己的才能和潜力。
谢谢！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结在招聘专员的试用期工作即将结束之际，我想对自己在这段时间内所做的工作进行总结，并对未来的工作提出一些展望和期待。
在试用期内，我主要负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试进展和跟踪新员工的入职流程等。
在这个过程中，我深刻地体会到了招聘工作的重要性，一个好的招聘工作可以为公司引进优秀的人才，为公司的发展打下良好的基础。
人事部员工试用期转正总结9篇
人事部员工试用期转正总结9篇第1篇示例：人事部员工试用期转正总结在公司的人力资源管理中，员工的试用期是一个非常重要的阶段，试用期的转正评定关系到员工的职业生涯，也关系到公司的人力资源配置。
经过一段时间的观察和评估，人事部针对员工试用期转正进行了总结和评价。
一、实际工作表现员工在试用期内的工作表现是转正评定的关键因素之一。
具体来说包括员工的工作态度、工作积极性、工作能力等方面。
在试用期内，人事部通过与员工的直接接触和工作成果来评价员工的综合表现。
对于表现积极，工作认真负责，能够独立完成工作任务的员工，人事部将给予较高的评价。
二、团队合作能力团队合作能力是员工在企业内部发展的重要素质之一。
通过员工在工作中的团队协作能力和与他人的沟通交流能力来进行综合评定。
能够积极主动地与同事合作、有效地解决工作中的问题的员工，将会得到人事部的高度认可。
三、学习能力和适应能力在现代企业中，员工的学习能力和适应能力是非常重要的。
员工需要不断地学习新知识、新技能，适应工作环境的变化。
在试用期内，人事部会针对员工的学习能力和适应能力进行评估。
能够快速学习掌握工作技能，适应新岗位的员工将会受到人事部的高度赏识。
四、工作态度和职业素养员工的工作态度和职业素养是影响公司发展的重要因素，也是转正评定的重要内容。
人事部将会综合考虑员工的工作态度、职业操守、团队精神等方面的表现。
具备积极的工作态度，具备较高的职业操守和团队协作精神的员工将会受到人事部的青睐。
五、客户关系和业绩贡献一些员工的工作直接关系到客户关系和业绩贡献。
在试用期内，人事部会对这部分员工的客户关系维护能力和业绩贡献进行评估。
能够有效地维护客户关系，为公司带来较好的业绩的员工将会得到人事部的高度认可。
员工在试用期内的表现将是人事部评定员工是否能够转正的重要依据。
公司希望每一位员工都能够在试用期内努力工作，不断提升自身能力，为公司做出积极的贡献。
在进行试用期转正评定时，人事部会综合考虑员工的各个方面的表现，并作出公正客观的评定。
人事部员工试用期转正总结7篇
人事部员工试用期转正总结7篇篇1一、试用期工作总结自入职以来，我作为人事部门的一名员工，本着认真负责、严谨细致的工作态度，完成了各项人事工作任务。
在试用期内，我的主要工作包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
以下是我在试用期的工作总结：1. 招聘方面在招聘工作中，我积极参与招聘需求的收集与整理，及时发布招聘信息，通过各种渠道筛选合适的候选人。
同时，我组织并参与了多次面试，对候选人的专业技能、团队协作和沟通能力等方面进行了全面评估。
在试用期期间，我成功招聘了多名优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训方面在培训方面，我负责新员工入职培训的组织与实施。
我制定了详细的培训计划，包括公司文化、组织架构、业务流程、团队协作等方面的内容。
同时，我还协助部门经理开展员工技能提升和职业发展方面的培训。
通过培训，新员工能够快速适应公司的工作环境，提高了工作效率。
3. 员工关系方面在员工关系方面，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。
我负责处理员工的各类问题，包括薪资、福利、绩效等方面的咨询。
同时，我还协助部门经理开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，为公司改进管理提供了重要依据。
4. 薪酬福利方面在薪酬福利方面，我负责编制公司的薪酬福利制度，确保公司的薪酬体系与市场水平保持竞争力。
我还负责每月的薪资核算与发放，确保员工的薪资准确无误。
同时，我还协助部门经理开展员工绩效管理工作，通过绩效考核结果对员工进行奖励和激励。
二、转正后的工作计划与目标在试用期期间，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
为了更好地完成人事工作，提高公司的整体运营效率和员工满意度，我制定了以下工作计划与目标：1. 招聘方面：继续优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
加强与各部门的沟通与合作，确保招聘需求得到及时满足。
2. 培训方面：完善培训体系，提高培训效果。
根据公司的发展战略和员工需求，制定更加针对性的培训计划。
3. 员工关系方面：加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见。
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇篇1一、引言转眼间，我在公司的招聘专员岗位上已经度过了三个月的试用期。
这段时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对招聘工作一无所知到逐渐熟悉并热爱这个岗位。
现在，我怀着激动的心情，对试用期的工作进行总结，以便更好地迎接转正后的挑战。
二、工作内容及成果1. 岗位适应与技能提升在试用期内，我首先面临的是如何快速适应招聘岗位的工作流程和要求。
通过参加公司组织的培训以及向资深同事请教，我逐渐掌握了招聘岗位的基本技能，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等各个环节。
同时，我还利用业余时间学习了人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养。
2. 校园招聘活动组织在校园招聘季，我积极参与了公司组织的校园招聘活动。
从策划宣传方案、联系高校、组织面试，到后续的入职跟进，每一个环节我都亲力亲为。
通过这次活动，我不仅锻炼了组织协调能力，还加深了对校园招聘流程的理解。
3. 社会招聘与内部推荐在社会招聘和内部推荐方面，我利用各种渠道发布招聘信息，广泛收集简历，并认真筛选出符合岗位要求的候选人。
同时，我还积极与部门同事沟通，了解公司的人才需求，为公司的人才储备做出了贡献。
4. 员工关系管理与优化在试用期内，我还参与了员工关系的管理和优化工作。
通过与员工的沟通，我了解了他们在工作中遇到的问题和困难，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助公司完善了员工关系管理制度，提升了公司的管理效率。
三、遇到的问题及解决方案1. 简历筛选效率低在试用初期，我面临的最大问题是简历筛选效率低下。
为了解决这个问题，我尝试了多种方法，如优化筛选标准、学习使用更高效的筛选工具等。
最终，通过不断实践和总结，我找到了适合自己的高效筛选方法，大大提高了简历筛选的效率。
2. 面试安排不够细致在面试安排方面，我曾因为不够细致导致面试时间安排不当。
为了避免类似问题再次发生，我加强了与候选人的沟通，尽量了解他们的时间安排和需求。
同时，我还制定了更加详细的面试计划表，确保每一次面试都能顺利进行。
2023年人事部员工试用期转正总结5篇
2023年人事部员工试用期转正总结5篇第1篇示例：2023年人事部员工试用期转正总结随着时间的推移，2023年的人事部员工试用期也即将进入转正阶段。
通过对员工在试用期内的表现和工作情况进行全面的总结和评估，人事部将根据实际情况作出是否转正的决定。
在这里，我们将对2023年人事部员工试用期转正进行总结，以便全面了解员工们的工作情况和改进空间。
2023年的员工试用期整体表现良好。
大部分员工在试用期内都展现出了积极向上的工作态度，对工作充满热情，努力学习和提升自我。
在完成日常工作任务的他们还积极参与团队合作，与同事之间建立了良好的工作关系。
尤其是在团队项目中，员工们能够认真负责地完成自己的工作，并且愿意互相协助，共同完成任务。
这种团队合作精神不仅提升了工作效率，也增强了团队的凝聚力。
2023年的员工在工作能力和专业技能方面也有所提升。
通过试用期的培训和实践，员工们掌握了更多的专业知识和技能，提高了自己在工作中的表现。
他们能够熟练运用各种办公软件和工具，高效地完成工作任务；在解决问题和应对挑战时，员工们也展现出了较强的应变能力和解决问题的能力。
通过不断的学习和实践，员工们的工作水平得到了提升，为公司的发展做出了积极贡献。
2023年的员工也存在一些需要改进的地方。
在工作中，有些员工存在工作态度不够端正，对工作缺乏激情和责任心；有些员工在团队合作中表现较为passivity，缺乏沟通配合的主动性。
还有些员工在专业能力方面有待进一步提升，需要加强学习和技能培训，以提高自身的综合素质和工作水平。
对于这些问题，人事部将在转正后的工作中给予员工更多的指导和支持，帮助他们不断提高自身能力，更好地适应公司的工作要求。
2023年的员工在试用期内表现总体良好，积极向上，工作能力和专业技能得到提升；但同时也存在一些需要改进的地方，需要员工们在未来的工作中不断完善和提高。
通过转正的评定和指导，希望每一位员工都能在公司的发展过程中发挥更大的作用，实现个人价值和公司目标的完美结合。
人事岗位试用期工作小结6篇
人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。
在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。
面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。
今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。
首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。
虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。
在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。
同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。
其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。
在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。
在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。
通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。
同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。
此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。
在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。
同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。
最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。
2024人事专员试用期工作总结范本(3篇)
2024人事专员试用期工作总结范本自____年____月____日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：(1)完善管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)____月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的之路迈出了重要的步伐，我与____共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职)。
4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程)。
2024人事专员试用期工作总结范本（二）我于____年____月____日成为公司的试用员工，到今天____个月试用期已满，作为一个应届生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的，让我很快完成了从学生到职员的转变。
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公司人事部招聘专员试用期满工作总结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
12月3日参加大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次
共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
12月23日去学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服
务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、工作计划
1、一线岗位招聘：
生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发
展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
做好应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料，这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我转正工作总结及工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。
年十二月三日。