职业生涯人物访谈表

（岗前职后所能接受的培训、进修项目以及其频率）
晋升：（该岗位的晋升机会、晋升空间）
职位变通：（横向转换职业或岗位的机会）
T社会资源T人际关系资源：（从事该岗位能获得的人际关系资源）
社会地位：（社会对该岗位的认识与尊重程度）
T工作满意感T公平感：（付出与所得的合理性）
成就感：
自我实现：
招聘途径：（网上招聘、学校推荐等方式）
用工制度：（聘后是否签约，签约年限）
入职条件a•基本条件t性别：
籍贯：（是否要求户口所在地）
外形：（身高、容貌、视力等方面的要求）
年龄：
婚否：
政治面貌：
b.教育培训条件t毕业院校：
专业方Байду номын сангаас：
学历程度：
外语、计算机：
培训经历：
资格证书：
C.心理要求t性格特征：
能力要求：
节假日：（该岗位影响节假日休息的程度）
出差：（该岗位需出差的频率和时间长度）
〜工作量：（该岗位工作任务的饱满程度）
工作环境T物理环境T工作设施：（办公设备、办公用品、设施等）
工作空间：（私人占有空间、空气、照明、户外工作时间等）
T社会环境T人际关系：（同事关系、上下级关系等）
工作氛围：（该岗位员工的工作积极性、主动性、配合度等）
d.工作经验：
e.社会关系：（是否要求入职人员有一定的社会关系网）
C.工作实况
工作内容〜工作对象：（工作的直接对象以及为了完成该岗位工作所需面对的其他活动对象）
任务、责任：（需要做什么呢，要达到什么程度）
所需设备：（工作需借助的仪器）
工作强度T工作时间T上下班时间：
加班：（该岗位平均每周需加班的时间或加班频率）
岗位调查书
A.工作单位概况
所在单位名称：
地理位置：
单位类型：（事业、企业还是机关单位）
组织架构：（单位的部门构成及从属关系）
组织文化：
人员结构：（单位员工的性别结构、年龄结构、学历结构等）
人员流动程度：
新手现状：
单位发展状态（或是处在何种阶段）：
发展前景：
B•入职条件
所担任职务名称：
入职机会：招聘人数：（该岗位每年招聘人数）
学习氛围：（该岗位员工的学习积极性，谋求再发展的积极性）
工作控制T直接上司：（该岗位直接上级的个人风格、喜好、能力水平以及价值倾向等）
监督与管理：（监管方式及严格程度）
绩效考评：（考评方式以及其与个人工作回报的关联程度）
D.所得所感
薪酬福利T薪酬福利T基本工资:
奖金：
津贴：
福利：
T个人发展T培训、进修：