单位廉政风险点与防控措施
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。
因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。
在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。
政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。
为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。
因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。
通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施单位廉政风险点与防控措施随着社会的不断发展，我们对单位廉政工作的重视程度也越来越高。
近年来，各类腐败和违法事件给我们提醒，指出了单位廉政方面存在的风险点。
本文旨在探讨单位廉政风险点，并提出相应的防控措施。
一、单位廉政风险点1. 权力过大。
一些单位领导的权力过大，往往出现腐败问题。
在单位中，一些职位的职权往往集中在一个人身上，这种情况下，如果该人失去了廉洁自律的精神，就很容易滋生腐败现象。
2. 招投标领域。
招投标领域是单位廉政的重点和难点，也是腐败的重灾区。
一些单位的招投标流程不够严格，中标结果往往与涉及的人际关系有关。
这种情况易引起来回扣、贿赂等现象。
3. 财务管理方面。
财务管理是单位重要的管理工作之一，也是单位廉洁自律的难点。
一些单位内部财务管理极其混乱，领导干部和业务人员存在侵吞公款等问题。
4. 人事管理方面。
人事管理是单位正常运转必不可少的一项工作，也是单位廉洁自律的难点。
领导干部在人事管理过程中存在违法违规的情况，比如说以关系为因素安排人事、弄虚作假、违法用人等。
二、防控措施如何防控单位廉政风险点成为我们需要重点关注的问题。
针对以上提到的风险点，我们可以做出如下防控措施。
1. 建立权力制约机制。
对于单位中的权力过大者，需要建立有效的监督机制，减弱其权力，从而避免出现腐败事件。
针对涉及职位的职权集中的情况，要实行“分权、异地、交叉”制度，建立健全职权分权制度和岗位竞争机制，从根本上避免领导干部的权力过大以及相关的腐败问题。
2. 加强招投标监管。
比如，建立公开透明的招投标流程并制定配套的程序规范或者比较具体的性质和标准，进一步规范招投标模式，强化招标程序和规范，确保招标公正公平，避免因中标人和招标人之间的利益纠纷而产生的贪污腐败。
3. 加强财务管理。
建立健全财务管理制度，从制度上严格规范单位财务管理，实行专人经费管理和专人会计核算制度，加强单位内部的账务核查制度，对涉贵、涉敏、涉密事项实行严格的审批制度，以确保单位财务收支的合法性和透明性。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
单位内各部门廉政风险点及防控措施
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风险点
部门二在人员管理方面可能存在任人唯亲、违规提拔等问题。
防控措施
建立科学的人员管理制度，加强干部选拔任用工作，推行公开竞聘和民主推荐制度，防止人事腐败和不正之风。
03
部门三廉政风险点及防控措施
风险点一及防控措施
总结词：权力寻租
详细描述：部门三存在权力寻租的风险，一些员工可能会利用职权进行不正当的利 益交换，如接受礼品、回扣等。
风险点三及防控措施
总结词：违规干预
详细描述：部门三存在违规干预的风险，一些员工可能会利用职权干预其他部门的业务，以 获取个人或小团体的利益。
防控措施：建立相互制约的权力运行机制，避免权力过度集中于某个部门或个人。同时加强 跨部门协作和信息共享，提高整体监督和管理水平。
04
部门四廉政风险点及防控措施
防控措施
建立有效的沟通机制，加强与相关部门的协调与合作，促进信息共享和交流，确保合作顺畅，提高工 作效率和质量。
风险点三及防控措施
风险点
在人员招聘和选拔过程中，可能会存在 任人唯亲、不公正的风险，影响单位的 公正性和信誉。
VS
防控措施
建立公开、公平、公正的招聘和选拔机制 ，严格遵守相关规定，加强监督和检查， 确保招聘和选拔过程的公正性和透明度。
防控措施
建立完善的项目执行流程和监督机制 ，确保项目执行过程公开、透明，防 止权力滥用和利益输送。
风险点二及防控措施
风险点
部门二在财务管理方面可能存在违规使用资金、虚报冒领等问题。
防控措施
建立健全财务管理制度，加强财务监管和审计，确保资金使用合规、透明，防止 贪污腐败和浪费行为。
风险点三及防控措施
关于单位廉政风险点与防控措施
关于单位廉政风险点与防控措施单位廉政风险点与防控措施廉政是一个从所有层面都需要被重视和关注的事情，对于一个单位而言，建立和发展一个廉政文化，是维护组织和谐稳定、增强组织凝聚力和地位的重要保证。
然而，在现代社会，单位面临着各种廉政风险点，这些风险点需要得到识别并得到有效的控制，才能保证单位的持续发展和良好形象。
本文将就单位廉政风险点的识别和防控措施展开讨论。
一、廉政风险点的识别1、不规范的内部管理制度：单位缺乏严格的内部管理制度，从而导致组织的廉政风险点增加。
比如，单位的经费管理制度不规范，人事管理不公正等。
2、工作流程不透明：由于工作流程不透明，导致部分员工和领导时常遇到信息和步骤不清晰的情况。
这种情况极易导致一些员工在操作中出现失误和错误，也容易利用管理流程的漏洞，从而向组织施加影响。
3、单位领导力量薄弱：一些领导层人员缺乏有效管理和指导能力，导致组织结构的正常工作受到干扰和阻碍。
此外，对公司员工的素质、业务水平等缺乏准确了解和评估。
4、经济工作失控：单位在经济管理工作中大量存在着暗箱操作、内部调手等违规行为，从而给公司带来巨大的财务风险。
对于这些非规范的经济存管行为，单位内部往往过于宽容和信赖，而无法及时制定和实践督查措施。
5、招聘和提拔不公：一些单位在领导层和员工的招聘与提拔中，存在着不公正的行为。
这种行为不仅伤害到无辜的员工，更导致公司整体的廉政形象受损。
6、车辆使用失控：对于如何设置车辆使用制度，也是单位执纪廉政风险点的一个重要问题。
如果没有明确的车辆使用标准，会冲淡公司资源，也会造成其他廉政风险。
二、廉政风险点的防控措施1、规范公司制度管理：公司要在制度方面下功夫，制定相关的管理制度，增加公司运作的透明度和规范性。
定期组织对制度的管理进行检查和评估，发现问题及时整改和完善。
2、提高公司领导力量：公司应该注重领导层的培养和提高，为公司注入更透彻、更高层次的管理策略。
领导者应具备正确的意识、管理思想和公正性，推进公司健康的运作和发展，充分体现廉政的要求。
单位内各部门廉政风险点及防控措施
对涉及违反财务制度的人员严肃 处理，并追究相关责任。
03
经验分享与总结
经验分享：各部门的防控措施及成功案例分享
财务部门
严格遵守财务制度和流程，加强内部 审计和监督，防范贪污、挪用公款等 行为。
生产部门
加强生产过程管理，规范操作流程， 防止生产过程中的浪费和舞弊行为。
01
02
人事部门
建立健全人事管理制度，规范招聘、 选拔、考核等程序，防止任人唯亲、 权钱交易等问题。
加强培训和指导：对管理人员 进行培训和指导，提高管理能 力，及时发现和修复管理漏洞
。
02
案例分析
案例一：某部门人员利用职权违规操作案例
风险点：该部门人员利用职权，违规操 作，为特定关系人谋取利益，可能导致 单位利益受损。
对涉及职权违规操作的人员严肃处理， 并追究相关责任。
加强内部监督，定期开展内部审计和专 项检查，及时发现和纠正违规行为。
单位内各部门廉政风险点及 防控措施
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目录
• 廉政风险点及防控措施 • 案例分析 • 经验分享与总结
01
廉政风险点及防控措施
部门一
风险点
违规收费：部分员工利用职权违规收费，谋取个人利益。
贪污腐败：可能存在内部员工贪污腐败现象，侵占单位资金。
部门一
• 泄露机密：部分员工因利益关系泄露单位机密，造成严重 后果。
防控措施
建立健全权力运行制约和监督机制，对 重要岗位和关键环节实施分权和轮岗制 度。源自案例二：某部门人员收受贿赂案例
防控措施
建立健全举报奖励制度，鼓励员 工积极举报腐败行为。
风险点：该部门人员利用职务之 便，收受贿赂，可能导致单位利 益受损，同时破坏单位形象和声 誉。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
XX单位岗位廉政风险点及防控措施
XX单位岗位廉政风险点及防控措施XX单位岗位廉政风险点及防控措施一、引言廉政是一种职业道德和工作作风，是保持党员干部廉洁奉公、清正廉洁的工作态度和严肃工作纪律的一个重要内容。
在各个单位中，廉政风险是一个不可忽视的问题。
廉政风险点的存在可能导致贪污腐败、不正当行为等职业道德问题，严重威胁到单位的发展和形象，因此，加强廉政风险的防控措施势在必行。
二、XX单位岗位廉政风险点及防控措施1. 采购部门岗位廉政风险点：采购部门负责采购物资和设备，如存在廉政风险点，可能导致贪污腐败等问题。
例如，采购员可能会收取回扣，挪用公款或操纵采购过程，违背公正竞争政策。
防控措施：a) 采购程序的透明与公正：建立严格的采购程序和审批制度，确保采购过程的透明与公正。
b) 内控制度建设：加强内部控制体系的建设，明确岗位职责和权限，增强采购过程的监督和控制。
c) 建立风险预警机制：及时发现并处置潜在的风险，加强内部监察和风险管理工作。
d) 定期培训和沟通：为采购人员提供廉政教育培训，加强对廉政风险的沟通和警示。
2. 人力资源部门岗位廉政风险点：人力资源部门负责招聘、评估和奖惩制度，如存在廉政风险点，可能导致招聘不公、腐败行为等问题。
例如，人力资源经理可能会收受贿赂，操纵招聘结果。
防控措施：a) 招聘程序的公正和公开：建立招聘制度，确保招聘过程的公正和公开，招聘岗位要严格按照招聘条件来确定。
b) 内部监察的加强：建立监察机制和举报渠道，及时发现并处理招聘过程中的违规行为。
c) 预防腐败的培训：为人力资源人员提供廉政教育和法律法规培训，提高他们的法律意识和廉政意识。
d) 建立奖惩制度：建立明确的奖惩制度，激励和约束人力资源部门的工作人员，增强廉政风险的防控意识。
3. 财务部门岗位廉政风险点：财务部门负责财务管理、报销审批等工作，如存在廉政风险点，可能导致财务腐败和违规行为。
例如，财务主管可能会私自挪用公款或伪造报销。
防控措施：a) 健全会计核算制度：建立健全的财务核算制度，确保财务数据的准确性和真实性。
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7、通过加强党风、政风、行风建设，最大限度地维护群众的利益。
外
部
环
境
风
险
1、“八小时”以外的个人生活情趣不高尚。2、和监管对象来往过于密切。3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。4、不按照规定报告个人有关事项。
重大
项目
安排
1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。
2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。
3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定。
2、坚持政务公开，公示制度。
大额
资金
使用
1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。
2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。
3、加强与家属、亲属交流，对家属、亲属涉及单位事项的事情一概按程序办理，加强家属、亲属管理，坚决杜绝家属、亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
4、不吃拿卡要、徇私枉法。
5、不做违法违规事项。
6、按规定报告个人有关事项。
责任人签字：领导签字：填表日期：
项目部
姓名
蒋尤华
职务
工会主席
岗位工作职责
负责工会日常工作，农民工管理。
3、自觉遵守工作纪律和生活纪律，坚持参加有益的公益活动，培养健康的兴趣爱好。
4、严格执行民主生活会制度，自觉接受监督。
岗位职责风险
1、不严格执行财经纪律、不按规定使用或管理资金。
2、违反干部任免规定程序，个人指定选拔、调整人选，或临时动议决定干部任免事项。
3、在工作调动、机构变动时,未经上级组织部门批准，突击提拔、调整干部。
1、理想信念动摇，背离社会主义荣辱观。
2、不注重调查研究，工作脱离实际。
3、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。
1、自觉加强政治学习和党性修养，强化职业道德和廉政风险意识，树立正确人生观、权利观、价值观。
2、积极参加党组织举办的理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育增强遵纪守法的自觉性和抗腐防变能力。
1、不以权谋私，强化“一岗多责”，集体领导，集体决策，不搞独断专行。
3、定期监督检查，查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。
4、加强监督教育，做到多抽查、勤督促。
外部
环境
风险
1、禁不起金钱、美色利诱，存在权钱交易，权权交易，权色交易。
2、为不法单位、个人充当保护伞。
3、服务对象可能对相关工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致工作人员行为失范，违规许可，违规处罚，构成失职渎职或“权钱交易”、权权交易等情况。
2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续，从严审查、从严核准。加强许可环节的廉政监管，严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。
3、定期到企业监督检查，充分发挥专家力量查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。
4、严格事故调查过程处理，严格执行有关规定。
5、遵守廉洁从政规定，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
1、加强政治学习和党性修养，培养高尚的情趣。
2、摆正与企业等服务单位的关系，慎交朋友。
3、加强对家属、身边工作人员的教育和监督。
责任人签字：领导签字：填表日期：
项目部
姓名
丁正华
职务
党工委书记
岗位工作职责
负责项目部党建，项目部日常管理。
风险类别
风险点
防控措施
思
想
道
德
风
险
1、忙于事务，放松对自己的要求，不注意政治学习。
7、对监管对象的所有吃请不参加、所有钱物不收，做到私利不谋、请吃不去、送礼不收、便宜不占。
8、严格遵守保密规定。
9、依法行政，不以权谋私，强化“一岗多责”，维护集体领导，集体决策，不搞独断专行。
10、自觉参加民主生活会，认真履行“一岗双责”等各项制度。
11、通过加强党风、政风、行风建设，最大限度地维护群众的利益。
单位廉政风险点与防控措施
单位名称
茶格预制二标项目部
单位主要领导
汪百辉
单位职能
负责对项目部安全、施工生产、经营管理工作。
风险类别
风险点
防控措施
重大
事项
决策
1、不按照规定程序讨论决策，导致决策失误。
2、不按照民主集中制原则办事，造成重大损失或影响。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定;
2、严格按规定程序办事,发挥党员群众监督作用。
风险类别
风险点
防控措施
思
想
道
德
风
险
1、忙于事务，放松对自己的要求，不注意政治学习。
2、工作不实，不深入基层实际，滋生官僚主义、形式主义。
3、受拜金主义、享乐主义影响，拒腐防变和抵御风险能力降低。
4、不注重加强党性修养，不能履行共产党员的各项义务，为群众服务的意识不足。
1、加强政治理论的学习，提高政治素质。不断改造世界观，坚定理想信念、严格政治纪律、自觉接受监督。
责任人签字：领导签字：填表日期：
项目部
姓名
王晓俐
职务
项目部总工程师
岗位工作职责
项目部技术总负责，技术培训。
风险类别
风险点
防控措施
思
想
道
德
风
险
1、放松整治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差。
2、不注重道德修养，不自觉抵制权、钱等腐败思想侵蚀，拒绝腐败和抵御风险能力降低，出现违法行为。
8、对分管范围内人员管理不严格，发生违法违纪行为。
9、到被监管单位报销应由本单位或个人支付的费用。违反规定接受被监管对象的现金、有价证券、支付凭证和礼品等好处。
10、不注意纠正不正之风，使群众利益受到损害。
1、制定有针对性的防腐倡廉的工作措施，坚决贯彻党的路线方针政策，贯彻上级有关部门的指示，加强自身廉政建设，加强对分管科室、人员的廉政监管，做到勤学习、勤调度、多抽查、勤督促。
3、理论联系实际不够，创新意识不强。
4、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪现象。
1、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，努力提高廉洁自律和自我防控意识，加强道德修养。
2、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
15、对分管科室、单位和人员监督管理不到位。
1、制定有针对性的防腐倡廉的工作措施，坚决贯彻党的路线方针政策，贯彻上级有关部门的指示，加强自身廉政建设，加强对分管科室、人员的廉政监管，做到勤学习、勤调度、多抽查、勤督促。2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续，从严审查、从严核准。加强许可环节的廉政监管，严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。3、定期到企业监督检查，充分发挥专家力量查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。4、严格事故调查过程处理，严格执行有关规定。5、遵守廉洁从政规定，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。6、依法行政，不以权谋私，恪守原则，坚决拒收和接受礼品馈赠及宴请。
岗
位
职
责
风
险
1、不认真履行监管职责。
2、不能认真贯彻上级的各项指示，不能提出有针对性的计划、措施。
3、违反规定要求，为不具备安全生产条件或不符合规定要求的企业办理行政许可。
4、故意刁难具备要求的企业，不予办理安全生产许可。
5、对相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收把关不严，非煤矿山企业安全生产准入和监督检查不严，放宽要求，给予“照顾”，致使企业生产安全达不到要求。
2、坚持实事求是的工作作风，坚决克服官僚主义、形式主义。
3、坚决杜绝不良因素的影响，提高拒腐防变的能力。
4、坚持党的群众路线，深入群众，贴近群众，切实增强为群众服务的自觉性。
5、自觉接受上级、班子成员和同志们的监督。
6、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。参加有益的社会活动，培养健康的兴趣爱好，养成良好的职业道德、社会公德和家庭美德。慎交友、慎言行、慎独处、抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。
外
部Байду номын сангаас
环
境
风
险
1、“八小时”以外的个人生活情趣不高尚。
2、和监管对象来往过于密切，工作之外和企业老板来往密切。
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
4、不按照规定报告个人有关事项。
1、把好“八小时”以外个人生活关，坚决杜绝生活不健康、情趣不高尚。
2、注重个人交往，不和无事套近乎人接近；工作以外时间，不与企业老板来往。
5、本人及家庭重大事项如实及时向党组织报告。
6、制定重大事项决策制度，严格执行制度履行程序，坚持重大决策集体讨论决定。
7、自觉接受组织和群众的监督。
外部环境风险
1、“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。
2、不正当的私人关系。
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
2、坚持实事求是的工作作风，坚决克服官僚主义、形式主义。
3、坚决杜绝不良因素的影响，提高拒腐防变的能力。
4、坚持党的群众路线，深入群众，贴近群众，切实增强为群众服务的自觉性。
5、自觉接受上级、班子成员和同志们的监督。
岗
位
职
责
风
险
1、不认真履行职责，致使分管工作不能顺利进行。
2、不能认真贯彻上级的各项指示，不能提出有针对性的计划、措施。