2018人力资源管理论文提纲
人力资源专业毕业论文提纲
人力资源专业毕业论文提纲
题目：人力资源管理在企业中的作用及应用分析
一、引言
-介绍人力资源管理的背景和意义
-阐明人力资源管理在企业中的重要性
二、人力资源管理的定义和基本原理
-详细解释人力资源管理的概念和范围
-探讨人力资源管理的基本原理和理论
三、人力资源管理的主要职能
-分析人力资源管理的核心职能，包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利以及员工关系管理等方面
-说明各职能的内涵和重要性
四、人力资源管理在企业中的作用
-分析人力资源管理对企业绩效和竞争力的促进作用
-揭示人力资源管理对企业发展策略的支持与推动作用
-探讨人力资源管理在企业中对员工满意度与员工忠诚度的影响五、人力资源管理的应用分析
-对比不同企业的人力资源管理实践，分析成功案例和失败案例
-分析人力资源管理在不同行业和企业规模中的应用差异
-探讨人力资源管理在新经济和科技环境下的应对策略
六、人力资源管理面临的挑战
-分析人力资源管理面临的内外部挑战，如全球化竞争、人力资源市场波动、技术创新等
-探讨如何应对这些挑战并提出解决方案
七、结论
-总结人力资源管理在企业中的重要作用和应用
-提出对未来人力资源管理发展的展望。
人力资源管理论文提纲范文
人力资源管理论文提纲范文人力资源是指在一定范围内拥有劳动能力的人群总和,是推动经济社会发展的智力和体力劳动力的总和。
人力资源管理论文提纲范文一：从报酬对工作者的激励作用来划分,可分为外在报酬和内在报酬。
所有经济性报酬都属于外在报酬,而非经济性报酬则可分为外在报酬和内在报酬。
薪酬体系设计：目前较为常见的薪酬体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。
这些体系分别以员工所从事工作的价值、所掌握的技能水平以及所具备的能力或任职资格为依据,确定员工的基本薪酬水平。
（一）技能和能力薪酬体系;（二）宽泛的薪酬体系；（三）人的需求包括生理、安全、社交、尊重和自我实现等,符合经济人、社会人和自我实现人的假设。
在管理实践中,应根据不同类型员工的需求采取相应的薪酬管理措施,如对经济人采用工资加奖金的方式,对社会人采用工资加晋升机会和心理收入等,对自我实现人采用工资加生活质量等。
阐述薪酬管理：（一）薪酬管理的定义（二）影响薪酬管理的几大因素（三）现代企业薪酬管理应注意的几个问题,并提出合理化建议：1.薪酬水平2.薪酬结构3.特别薪酬制度4.不要忽视物质需求,金钱物质因素永远是首要需求。
人力资源管理论文提纲范文二：当前,企业只有更新传统管理理念,加强人力资源管理,提高其有效性,才能在激烈的市场竞争中生存,并保证可持续发展。
人力资源管理中存在的主要问题:近年来,人力资源管理越来越受到企业重视,但在实践操作中仍存在一些问题,影响了企业的进一步发展,主要表现在以下几方面：(一)培训机制不完善人员使用的合理性关系到企业发展成败。
目前在人员培训方面存在以下问题:(1)认识不到位,许多企业经营者没有意识到人员培训是人力资源开发的重要手段,培训投入不足,也未评估培训效益;(2)制度不到位,缺乏专门的培训规划人员和完整的培训规划,培训课程设置不科学,忽视基层人员培训等。
(二)激励机制不足激励机制是人力资源管理的重要环节。
目前部分企业在绩效评估过程中存在以下问题:(1)培训力度不够,导致评估主体判定不够客观;(2)缺乏信息反馈和投诉系统,评估结果失去预期作用;(3)评估标准和方法不够全面、准确,评估结果不够客观公正;(4)负责人对评估作用和意义理解不足,导致评估过程表面化,未能发挥评估系统的重要作用。
人力资源管理毕业论文提纲
人力资源管理毕业论文提纲
一、引言（约200字）
A.引入人力资源管理的重要性和影响力
B.说明撰写本篇毕业论文的目的和意义
二、文献综述（约300字）
A.人力资源管理的定义和目标
B.国内外人力资源管理研究的现状和趋势
C.人力资源管理中的核心理论和方法
三、人力资源需求与招聘（约300字）
A.人力资源需求规划和预测的意义
B.招聘渠道与招聘效果的研究
C.招聘流程中的优化及挑战
四、员工绩效管理（约300字）
A.员工绩效管理的概念和目的
B.绩效评估的方法和工具
C.绩效管理模型和流程
五、员工培训与发展（约300字）
A.培训与发展的重要性和益处
B.培训需求调查和分析
C.培训计划和执行的关键要素
六、员工激励与留存（约300字）
A.员工激励的定义和目的
B.员工激励策略和手段的研究
C.员工留存策略和实践
七、人力资源管理的挑战与发展趋势（约300字）
A.科技发展对人力资源管理的影响
B.国际化与全球化对人力资源管理的挑战
C.效能评估和持续改进对人力资源管理的要求
八、结论（约200字）
A.总结本篇论文的研究成果与观点
B.强调人力资源管理的重要性和未来发展趋势
注意事项：
1.提纲仅为参考，具体内容可根据个人需求进行修改和扩展。
2.每个章节可以根据需要进行细分，保证论文的逻辑性和完整性。
3.每个章节的字数仅作参考，可以根据实际需要适当调整。
人力资源论文提纲
人力资源论文提纲
一、引言
1.1研究背景和目的
1.2研究意义
二、人力资源的定义和重要性
2.1人力资源的定义
2.2人力资源对组织的重要性
三、人力资源管理的基本原理和方法
3.1人力资源管理的基本原理
3.2人力资源管理的基本方法
四、人力资源管理的重点领域
4.1招聘和录用
4.2培训和发展
4.3绩效考核和激励
4.4薪酬和福利
五、人力资源管理的挑战和解决方案
5.1全球化环境下的挑战
5.2技术发展对人力资源管理的挑战
5.3多元化工作团队的挑战
5.4解决方案和应对策略
六、人力资源管理的案例分析
6.1优秀企业的人力资源管理实践
6.2不良人力资源管理导致的案例分析
七、人力资源管理的未来发展趋势
7.1劳动力市场的趋势
7.2技术发展对人力资源管理的影响
7.3人力资源管理的未来发展方向
八、结论。
人力资源的毕业论文提纲
人力资源的毕业论文提纲一、引言
-选题背景和意义
-研究目的和涉及范围
-研究方法和论文结构
二、人力资源管理的概念和作用
-人力资源管理的定义和发展历程
-人力资源管理的作用和重要性
-人力资源管理的主要职能和内容
三、人力资源需求与供给的分析
-人力资源需求的概念和影响因素
-人力资源供给的概念和影响因素
-人力资源需求与供给的匹配问题
四、人力资源招聘与选拔
-招聘和选拔的概念和目的
-招聘和选拔的方法和步骤
-招聘和选拔的效果评估和改进
五、人力资源培训与发展
-培训与发展的概念和目的
-培训与发展的方法和形式
-培训与发展的效果评估和改进
六、绩效管理与激励体系
-绩效管理的概念和目的
-绩效管理的方法和步骤
-激励体系的设计和实施
七、员工福利与关怀
-员工福利的概念和种类
-员工关怀的概念和方法
-员工福利与关怀对组织的影响
八、人力资源管理与组织绩效
-人力资源管理对组织绩效的影响
-人力资源管理的关键因素和成功案例
-人力资源管理的挑战与发展趋势九、结论
-对研究目的和论文内容的总结
-对人力资源管理的建议和展望。
人力资源优秀论文提纲
人力资源优秀论文提纲人力资源优秀论文提纲题目：浅谈人力资源管理在企业中的作用内容：企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其他企业的特征，而这一切都是人去组织和落实的，所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用。
随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力，是可以创造财富的资源，而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术，可以说现代管理理念中人力资源的管理，是企业文化的核心。
我认为人力资源的管理有三大内容，招聘录用、员工培训、绩效考核，其它工作都是为这三大内容服务的。
人力资源管理一门艺术更是一门科学。
1.招聘录用一个企业的启动首先是人力资源的启动，为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才，为企业的发展及时补充合格的人力资源，实现企业内部人力资源合理有效的配置。
从另一个角度来讲，是确保人员的个人素质和群体素质的保障。
众所周知现在的企业竞争不是过去那种视低价销售为主要手段附之以高额扣率的哪种低层次竞争，而目前在现代管理理念的指导下企业间的竞争是全方位的，主要突出在人才的竞争，人员素质的竞争。
因为现代企业的营销策划、管理手段、市场意识等先进的竞争方式是靠高素质的人才去完成的，如国际知名企业“通用汽车公司”在上海每年从各名牌大学选拔优秀的大学毕业生不断地充实到企业中，并不断地培训其工作能力和业务知识，使得企业整体素质不至于出现竞争力的断层，招聘录用工作是企业间竞争的前哨站。
2.员工培训培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训。
培训目的是使企业保持旺盛的发展势头，为企业的发展输送合格的人力资源，现在的培训工作已成为一系统，强化了目标性，制度性。
人力资源管理专业毕业论文提纲范文
人力资源管理专业毕业论文提纲范文提纲：
一、引言
1.研究背景和目的
2.方法论和研究框架
二、人力资源管理的理论基础
1.人力资源管理的概念和定义
2.人力资源管理的重要性和作用
三、人力资源管理的核心内容
1.人力资源需求规划与招聘管理
2.培训与发展管理
3.绩效管理与激励机制
4.薪酬福利管理
5.人力资源数据分析与人力资源信息系统
四、人力资源管理的实践案例分析
1.公司A的人力资源管理实践
1)人力资源需求规划与招聘管理
2)培训与发展管理
3)绩效管理与激励机制
4)薪酬福利管理
5)人力资源数据分析与人力资源信息系统
2.公司B的人力资源管理实践
1)人力资源需求规划与招聘管理
2)培训与发展管理
3)绩效管理与激励机制
4)薪酬福利管理
5)人力资源数据分析与人力资源信息系统
五、人力资源管理的挑战和趋势
1.全球化和跨文化管理的挑战
2.技术创新和数字化转型对人力资源管理的影响
3.灵活化和个性化的人力资源管理趋势
六、结论
1.对人力资源管理的总结和评价
2.展望未来人力资源管理的发展前景。
人力资源毕业论文提纲参考
人力资源毕业论文提纲参考
一、引言
1.背景介绍：人力资源管理在企业发展中的重要性
2.目的和意义：论文研究的目的以及对人力资源管理领域的贡献
二、文献综述
1.人力资源管理的历史与发展：对人力资源管理理论与实践的回顾
2.国内外人力资源管理的比较研究：对国内外人力资源管理模式的比较分析
三、人力资源招聘与选拔
1.人才市场的现状与挑战：对当前人才市场的分析与评估
2.招聘渠道的多样化：如何利用多种渠道吸引优秀人才
3.选拔面试技巧与方法：有效的面试技巧与方法的介绍与分析
4.网络招聘的前景与问题：对网络招聘的优劣势进行评估
四、员工培训与发展
1.员工培训的目标与策略：企业如何制定有效的培训目标和策略
2.培训方法的选择与实施：各种培训方法的介绍与分析
3.员工发展路径规划：如何帮助员工实现职业发展目标
五、绩效管理与激励机制
1.绩效管理的重要性与目标：为什么需要绩效管理，如何制定绩效目标
2.绩效评估方法与工具：各种绩效评估方法的介绍与评估
3.激励机制的设计与落地：如何制定激励机制并使其有效实施
六、员工关系与福利管理
1.员工关系的建立与维护：企业如何建立良好的员工关系
2.福利管理的策略与实践：如何设计并实施合理的福利管理制度
七、人力资源管理的挑战与发展趋势
1.人力资源管理的挑战：当前人力资源管理面临的问题和困境
2.人力资源管理的发展趋势：未来人力资源管理的发展方向和趋势
八、结论
1.主要研究成果总结与回顾
2.对未来人力资源管理的展望
以上是一个人力资源管理毕业论文的提纲参考，你可以根据自己对该领域的研究兴趣和毕业论文的要求进行相应的修改和调整。
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2018人力资源管理论文提纲
本页是最新发布的《2018人力资源管理论文提纲》的详细文章，感觉很有用处，这里给大家转摘到。
编写论文提纲要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用，以下为大家带来人力资源管文提纲，详细内容点击查看全文。
一、
1.1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
1.2 需要的特点：
1.2.1任何需要都有明确的对象;
1.2.2一般的需要有周期性，周而复始;
1.2.3需要随社会 ___进步而不断发展
1.3 需要的表现形式：人是需要的主体，需要是主体对一定对象的要求或依赖。
需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。
二、理论
2.1马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs)，亦称基本需求层次理论，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
2.2需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。
在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2.3需求层次理论的价值，包括马斯洛理论的积极因素和消极因素
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