关于做好2008年招录新教师见习期考核工作的通知
山西省教育厅关于2008年面向社会认定教师资格工作有关问题的通知
山西省教育厅关于2008年面向社会认定教师资格工作有关问题的通知【法规类别】院校与教职员工【发文字号】晋教人[2008]28号【发布部门】山西省教育厅【发布日期】2008.05.06【实施日期】2008.05.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10山西省教育厅关于2008年面向社会认定教师资格工作有关问题的通知（晋教人[2008]28号）各市教育局、各高等学校：为做好今年教师资格认定工作，根据国家有关法律法规、教育部和我省有关文件规定，现将有关事项通知如下：一、申请认定教师资格的范围凡未达到国家法定退休年龄，遵守宪法和法律，具备《教师法》规定的合格学历，热爱教育事业，具有良好的思想品德和教育教学能力的本行政区域内的中国公民，均可申请认定教师资格。
暂不受理以下教师资格的申请中等职业学校实习指导教师资格；同一申请人在同一年内申请两种以上教师资格；社会人员和未纳入高等学校编制的人员申请认定高等学校教师资格。
二、学历的特殊要求申请幼儿园、小学教师资格的人员，必须分别具备幼儿师范学校、中等师范学校毕业及其以上学历，高中毕业学历和其它非师范类中等专业学校毕业学历为不合格学历。
三、体检要求申请认定教师资格人员应在相应的教师资格认定机构指定的县级以上医院体检。
体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。
太原市内高校申请认定高等学校教师资格的人员应在山西医科大学第一附属医院、第二附属医院体检；长治市内高校申请认定高等学校教师资格的人员应在长治医学院附属和平医院、和济医院体检；其余市级政府所在地高校应在地级市医院体检。
驻地在县级政府所在地的高校应在县级医院体检。
体检表中心电图、B超、乙肝两对半项目暂不作要求。
但体检中发现心脏、胆、脾、肝功项目异常者，必须做上述项目的检查。
四、普通话要求申请认定教师资格人员的普通话水平，应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2016.09.30•【字号】•【施行日期】2016.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法的通知各设区市和义乌市人力资源和社会保障局、财政局：根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）精神，我们制定了《浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2016年9月30日浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法第一章总则第一条为了提高高校毕业生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制促进毕业生就业，根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）精神，制定本办法。
第二条本办法所称就业见习，是指毕业1年内的未就业高校毕业生根据本人意愿，到高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地）进行一定期限的实践训练，提升就业能力的就业准备活动。
见习期间，见习基地与进入见习基地的高校毕业生（以下简称见习人员）签订就业见习协议书，不建立劳动关系。
第三条本办法所称见习基地，是指依托有关单位建立的，经县级以上人力资源社会保障部门会同财政部门审核认定，为离校未就业高校毕业生提供实践训练岗位的场所。
第四条高校毕业生就业见习工作的开展要严格遵守有关法律法规，见习基地与见习人员实行双向选择。
第二章管理机构与职责第五条省级人力资源社会保障部门统筹管理全省高校毕业生就业见习工作。
主要职责为：（一）负责全省就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理；（二）负责省级高校毕业生就业见习示范基地（以下简称省级见习示范基地）的认定、考核、监督检查；（三）负责全省就业见习信息系统的完善和运行维护；（四）其他有关工作。
新疆维吾尔自治区教育厅关于做好2008年中小学教师计算机技术水平考核有关工作的通知
新疆维吾尔自治区教育厅关于做好2008年中小学教师计算机技术水平考核有关工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区教育厅•【公布日期】2008.01.29•【字号】•【施行日期】2008.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文新疆维吾尔自治区教育厅关于做好2008年中小学教师计算机技术水平考核有关工作的通知伊犁哈萨克自治州教育局，各地、州、市教育局，兵团各师教育局：根据《关于印发＜新疆维吾尔族自治区中小学教师计算机技术水平考核办法＞的通知》（新教师〔2002〕33号）的要求，以及中小学教师计算机技术水平考核工作要点，现就2008年中小学教师计算机技术水平考核工作有关事项通知如下：一、新疆中小学教师计算机技术水平考核，只开设一级考核，分三次进行。
第一次考核时间定为4月19日；第二次考核定为8月23日；第三次考核定为11月22日。
各地可根据工作安排自行选择考核时间。
考核对象、内容、标准等参照《新疆维吾尔自治区中小学教师计算机技术水平考核办法》执行。
二、新开展中小学教师计算机技术水平考核的地区，自治区中小学教师计算机技术水平考核办公室将对考点进行评估后方可开展考核工作。
三、各地要根据自治区的要求继续做好考核教师的考前培训工作。
培训工作要规范，做到有计划、有安排、有检查，把培训工作落到实处，抓出实效，为考核工作打下坚实的基础。
四、各地要切实抓好培训基地的建设，做到有机房、有设备（培训设备及软件可参照考点配置要求）、有教师（参加过自治区指导教师培训的人员）、有制度、有资金保障。
培训工作决不能流于形式，切忌考前突击培训。
五、为了提高培训质量和考核效果，各地要严格按照指定的教材、指定的考核纲要进行培训。
自治区计算机考核办联系人：张梅芳；联系电话：************兵团教育局联系人：宋守荣；联系电话：************附件：新疆中小学教师计算机技术水平考核2008年各段考务工作安排表二○○八年一月二十九日附件：新疆中小学教师计算机技术水平考核2008年各段。
服务国家战略政策汇编
目 录ONTENTS高校毕业生“村官”计划问答 1高校毕业生“选调生”计划问答 4高校毕业生“三支一扶”计划问答 7高校毕业生“西部计划”问答 11高校毕业生“特岗教师”计划问答 17高校毕业生“硕师计划”问答 19相关网站推荐 21注：本册以编辑的六项内容为主，其他相关政策请自行查阅。
高校毕业生“村官”计划问答21.什么是大学生村官？大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
工作多为社区（村）事务。
2.《关于大学生村官有序流动工作意见》对大学生“村官”期满流动有哪些具体规定？为了指导各地做好大学生“村官”期满流动工作，中组部等部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。
3.大学生“村官”是否可以担任村“两委”负责人？待遇如何？《关于大学生村官有序流动工作意见》规定，鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。
到村任职工作一年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。
对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，保留大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。
4.大学生“村官”到期后可以续聘吗？聘用期满、聘期考核称职的大学生“村官”，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生“村官”待遇。
续聘的大学生“村官”纳入当年大学生“村官”选聘计划。
各地可根据实际工作需要，确定大学生“村官”续聘次数和期限。
1 注2大学生村官网/ 大学生村官之家/5.对大学生“村官”参加公务员考试有哪些规定？大学生“村官”参加公务员招考，主要有两个方面的规定：一是可参加面向社会统一组织的公务员招考，聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。
2008年招聘中小学教师考试被聘用人员
2008年招聘中小学教师考试被聘用人员名单（183人）一、凤阳中学（8人）宋炜冯莉郭信李德鹏王佩佩谢业刚吴胜康黄海林二、凤阳二中（16人）黄萍沈健丁斌陈杰徐田庆成德娟史晓姣陈承上蒋莉莉刘德祥马照东刘如皇张宏艳邹祥祥刘登姐柳炳超三、板桥中学（2人）张凡武燕四、临淮职高（4人）王蓓李城市刘言鹏陈丽娜五、临淮中学（8人）许斐李娜王燕邱建张春戴秀东吴明明杨娟娟六、刘府中学（4人）杨玉艳王永民梅媛媛汪潇潇七、武店中学（9人）袁阳郭奎胡丽丽刘化星吕宏璋陆乃玉林怀磊陈周林黄金杯八、小溪河中学（3人）陈晓玲谢晴晴陈雷雷王从学九、职教中心（5人）张燕高波童菲曹坤郭真亮十、总铺中学（1人）袁雯雯十一、西泉中学（1人）唐孝宁十二、枣巷中学（1人）杨明明十三、刘府初中（1人）梅吉够十四、陈圩中学（1人）陈先群十五、江山中学（1人）徐青十六、县示范幼儿园（3人）张杏王玉银孙倩倩十七、板桥村小（3人）寇庙小学余雷雷洪山小学张学倩安乐小学马克法十八、曹店村小（3人）南赵小学张丽大徐小学顾祖焕栗山小学庄加美十九、大庙村小（4人）杨岗小学邓健邬岗小学林晓岑射子口小学赵宁田静静二十、大溪河村小（4人）二郎小学常艳七里小学季冰马山小学王兵兵圣庙小学谢海燕二十一、府城小学（1人幼教）三府幼儿园祁仙二十二、官沟村小（2人）大鲁小学孙立伟芦山小学张甜甜二十三、官塘村小（23人）大唐小学唐丽罗杉杉李敏龙坝小学亢洁金小二美罗小学李楠刘佳姚昌芬李咀小学张莹李瑞雪武坟小学赵娣邢正璐淮安小学赵晓敏王桂（定向）陆荣芳（定向）曹莹莹山西小学庄姗姗陈志静涧唐小学王军军秦庵小学唐忠燕刘传宏崔李小学崔晓庆陈马小学杜心山二十四、红心村小（4人）界牌小学张敏小李小学孙勤勤岗代小学梅志荣陶冲小学许开军二十五、黄泥铺村小（1人）三合输小学杜茜茜二十六、黄湾村小（5人）吴窑小学郜伟刘洁丁张小学李晨晨刘玲牛王小学许黄永二十七、李二庄村小（4人）桥西小学胡传伟王绍南张塘小学胡业叶孙开焕二十八、刘府村小（6人含幼教1人）黄庙小学张蓓太山小学管吉璐严桥小学管龙珠胡桥小学陆薇薇陈桥小学王从良刘府幼儿园张缨缨二十九、梅市村小（1人）关塘小学王珏（定向）三十、武店村小（19人）搬井小学刘雨刘丰红王金娟前郢小学王倩马湖小学张兵赵拐小学赵辉楼店小学汪媛贾培培王从群耿艳孙学松赵名霞耿陆小学邓青老街小学庄秀春山马小学赵有财（定向）山王小学曹长洪王湖小学刘树国沙涧小学金二永后郢小学王从彩三十一、西泉村小（17人）宫庄小学陈琴考城小学徐旭武维月姚郢小学姚斌姚运红曹顾松宫集小学黄芮王菲菲张凤蒋村小学戴世纯宫恒群杨庙小学郭红芳（定向）欢塘小学纪敏汪成红盘龙小学王云雷罗小学沙忠霞唐村小学陆红芳三十二、小溪河村小（5人）北夏小学郑昭小岗小学刘辉盘龙小学朱炳南周艳齐郢小学陈娜三十三、殷涧村小（4人）陈巷小学郭梅海尔小学金姗姗王丽丽花店小学吴慧礼（定向）三十四、枣巷村小（7人）花园小学舒曼新湖小学袁子小巨小学王术瑞学地小学欧方方牌坊小学王平（定向）渔业小学许琴邓玉梅三十五、周圩村小（1人）侍户小学孙启防。
国家教委、人事部关于中小学教师职务聘任工作中有关问题的通知-教人[1991]8号
![国家教委、人事部关于中小学教师职务聘任工作中有关问题的通知-教人[1991]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/20716f6130b765ce0508763231126edb6f1a7629.png)
国家教委、人事部关于中小学教师职务聘任工作中有关问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家教委、人事部关于中小学
教师职务聘任工作中有关问题的通知
（教人〔１９９１〕８号）
在人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〔１９９０〕４号）下发后，有些地区就中小学教师《专业合格证书》是否可继续作为中小学教师评聘职务的参评条件等问题请示国家教委和人事部，经研究，通知如下：
中小学教师《专业合格证书》是国家教委对不具备国家规定学历的中小学教师经过严格统一考试合格后颁发的一种证明。
上述中小学教师《专业合格证书》与人事部人职发〔１９９０〕４号文件中所指的培训班颁发的专业证书不同，今后仍可作为评聘教师职务时，视同相当学历的参评条件。
小学教师具有高中毕业学历，在补学教育学和心理学合格后，应视为具有小学教师的合格学历。
一九九一年二月二十五日
c60095--010921fjk
——结束——。
新招录人员试用期考核鉴定表
分管高管（签字）：
年月日
人力资源（组织）部门意见：
部门负责人（签字）：
年月日
人力资源（组织）工作分管高管意见：
（签字）：
年月日
总经理意见：
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ字）：
年月日
董事长意见：
（签字）：
年月日
注：1、本表应在试用人员试用期结束前一周会签完毕并由人力资源部留存备案。
2、所在部室应根据试用人员综合表现给予客观评定，并出具留用、辞退、延长试用具体建议。
3、试用期内含见习期的，因涉及不同口径，本鉴定表须与见习期鉴定表同步会签。
附件1-1：
新招录人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
民族
学历
（学位）
职称
政治面貌
毕业院校及所学专业
招聘渠道
□校园招聘□集团内部招聘□社会招聘
试用期起止时间自年月日至年月日
自我鉴定（工作总结）：
试用期所在部室考核鉴定意见：
建议：□通过试用（留用）□不通过试用（辞退）□延长试用
部室负责人（签字）：
年月日
小学教师聘用合同书范本（5篇）
小学教师聘用合同书范本甲方：乙方：一、双方基本情况被聘方（乙方）：籍贯：姓名：二、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日三、聘请待遇：1、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2、奖金：按学校教师考评方案兑现。
四、其它事宜：1、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。
因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
2、押金：乙方一个月工资3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8、本协议自____年____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：乙方：签订日期：小学教师聘用合同书范本（二）聘用单位：（简称甲方）受聘人员：（简称乙方）甲方因工作需要，聘用乙方为部科教师。
经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：聘期为年，从____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满，如乙方要续签合同，必须提前三个月提出申请并办理续签手续;如乙方不再续签合同，必须提前三个月提出辞职并保证按质按量完成教育教学任务。
二、受聘人员应履行如下义务：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
3、若因学校工作需要，甲方可以调换乙方岗位，乙方必须无条件服从。
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关于做好2008年招录新教师见习期考核工作的通知
各中小学、直属单位、幼教中心：
为深化人事制度改革、提高教师队伍整体素质，并按教师职务试行条例的规定给予见习期合格的有关教师初聘相应的专业技术职务，经研究，今年对2008年录用的新教师见习期考核鉴定工作的具体步骤如下：
一、个人写出书面总结（5月18日前完成）
总结内容：1、贯彻执行《中小学教师职业道德规范》情况；2、担任班主任、副班主任情况； 3、教学工作中“六认真”情况；4、在基础教育课程改革实验活动中的情况；
5、服从学校领导安排，听取指导教师指导和接受上级检查等情况；
6、按规定，完成“上一堂汇报课，写一份汇报课教案，写一份教学反思”情况等。
本人在教研组（年级组）作个人总结，经评议后，由组长写出书面评估意见，与《个人总结》一起交学校。
二、学校考核（5月25日前结束）
由学校主要领导担任学校（单位）新教师见习期考核工作（领导）小组组长，坚持培训与考核相结合，平时考核与集中考核相结合，有计划有步骤地开展考核工作，客观、公正地作出考核结论。
全面了解见习期教师师德表现、工作态度、班级管理情况；及时查核教学“六认真”情况，听随堂课、汇报课；应注意听取指导教师、年级组、教研组同行教师的意见，并向所任班级学生了解情况。
各项情
况应做好相应的记录，整理、汇总必要的材料。
及时召开考核工作（领导）小组会议，汇总多方面情况，对见习期的新教师作出学校综合考核鉴定意见，并明确作出“合格”或“不合格”的结论。
考核结果报教育局人事师资科。
三、市教育局考核（5月30日）
从2008年8月起，市教育局委托教师培训与研究中心分别对招录的新教师进行上岗培训，至2009年5月培训全部结束，5月30日将对见习教师进行综合考核。
综合考核采用闭卷考试形式，试题内容围绕新教师上岗培训教学计划，由教育理论知识和把握学科教学能力两部分内容组成，比例各占30%、70%。
综合考核时间：2009年 5月30日上午8:30—10:30
综合考核地点：教师培训与研究中心(具体见准考证)。
考核组织工作由教师培训与研究中心具体负责。
四、关于考核结果
见习期考核分为学校（单位）考核和教育局综合考核。
学校（单位）考核和教育局综合考核均为合格，为见习期考核合格；学校（单位）考核不合格或教育局综合考核不合格，则为见习期考核不合格。
对于见习期考核合格的教师，可按期转正、继续聘用，并予以定职初聘。
对于见习期考核不合格的教师，学校（单位）将与其解除聘用合同或合同到期后终止聘用关系不再继续聘用。
五、新教师见习期考核鉴定材料要求
《新教师见习期考核鉴定表》8K规格、用蓝黑钢笔或黑色水笔书写，应字迹端正；《个人总结》要求用电脑打印，16K规格、楷体、四号，以上两份材料均一式一份，将归入个人档案。
《新教师见习期考核鉴定表》中“自我鉴定”可按《个人总结》缩写。
考核鉴定材料于5月30日前报送教育局人事师资科。
太仓市教育局
二○○九年五月十三日
新教师见习期考核鉴定表
注：等第分优秀、合格、不合格三个等次。
16K规格。