2021最新劳务公司规章制度范本「范本」
劳务公司规章制度范本(万能模板13篇)
劳务公司规章制度范本（万能模板13篇）劳务公司规章制度范本篇1为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
劳务企业考勤规章制度范本
劳务企业考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范劳务企业员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务企业全体员工，凡是在劳务企业工作的员工均应遵守本规章制度的规定。
第三条考勤制度是劳务企业管理的基础之一，员工在劳务企业内应当严格按照考勤规定执行，不得随意请假、迟到、早退等。
第四条劳务企业将采取现代化的考勤管理模式，员工的考勤信息将以电子化的形式进行记录和管理。
第五条劳务企业将依法保护员工的合法权益，严格执行相关法律法规，对于违反考勤规定的员工将视情节轻重给予相应的处理措施。
第二章考勤制度第六条劳务企业将采用每天一次的考勤制度，员工应当按照规定的考勤时间到达工作岗位，并在下班后按照规定时间签退。
第七条员工在工作期间如需请假，应当提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，请假需获得主管或人事部门的同意后方可离开工作岗位。
第八条若员工因故不能按时到达工作岗位，应当提前向所在部门的主管或人事部门说明原因，并尽快补办相关手续。
第九条员工应当自觉遵守劳务企业的工作纪律，不得随意早退、迟到、旷工等，一经发现将严肃处理。
第十条员工应当保管好自己的考勤卡或者其他考勤工具，不得私自调整考勤记录，如有发现将按公司规定处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于按时出勤、表现优异的员工，劳务企业将给予相应的奖励，如加班费、绩效奖金、表彰奖等。
第十二条对于违反考勤规定的员工，劳务企业将严肃处理，包括扣减奖金、调整岗位、降低绩效等。
第四章考勤管理第十三条劳务企业将设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录和管理工作。
第十四条考勤管理部门将对员工的考勤信息进行严格保密，不得随意透露给他人。
第十五条考勤管理部门将定期对员工的考勤信息进行核对和排查，如有异常情况将及时处理。
第十六条员工对于自己的考勤记录有异议，应当及时向考勤管理部门提出，经核实属实后将做出相应的调整。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要变更或者补充，应当由劳务企业主管部门审核后发布。
2021最新劳务公司规章制度范本
2021最新劳务公司规章制度范本为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定本规章制度,供大家遵守执行。
第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。
第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
劳务公司规制度范本（二篇）
劳务公司规制度范本序言劳务公司作为实施劳务输出、人力资源服务的机构，必须建立健全制度，规范管理行为，确保劳动者权益和企业利益的统一。
本制度范本为劳务公司制定规章制度提供参考，并应根据实际情况进行相应调整。
第一章公司概述第一条本公司是一家经政府批准，注册登记的劳务公司，主要从事劳务输出和人力资源服务的业务。
第二条公司的名称、地址、联系方式等详细信息，以公司营业执照信息为准。
第二章公司管理第三条公司实行总经理负责制，总经理为法定代表人，负责公司日常经营管理。
第四条公司设立各部门，分工明确，各部门负责人对该部门的运营负责。
各部门负责人应定期向总经理提供工作报告，确保各项工作的顺利进行。
第三章用工管理第五条公司根据市场需求和企业发展需求，合理安排使用劳务人员。
用工应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条公司与劳务人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。
劳务人员应遵守劳动合同的约定，保证工作质量和安全。
第七条劳务人员入职前经过严格的资格审查和培训，确保具备相应的技能和知识。
第八条公司要定期进行用工情况的统计和分析，为公司战略决策提供依据。
第四章工资和福利第九条公司按照国家有关规定，给予劳务人员合理的工资待遇。
工资应及时发放，确保劳务人员的基本生活需求。
第十条公司根据岗位特点和工作表现，建立绩效考核制度，对劳务人员进行定期考核并给予相应的奖励或惩罚。
第十一条公司为劳务人员提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十二条公司应定期进行薪酬调研，确保劳务人员的薪酬水平与市场对接。
第五章工作时间和休假第十三条劳务人员的工作时间应符合国家法定工时标准。
公司应制定明确的工作时间制度，并提醒劳务人员加班需经过公司同意。
第十四条劳务人员享有法定的休假制度，公司应保障劳务人员的休假权益。
第六章健康和安全第十五条公司应建立健全的安全生产管理制度，确保劳务人员的人身安全和职业健康。
第十六条公司要定期进行安全培训，提高劳务人员的安全意识和应急处理能力。
劳务公司规章制度范本(3篇)
劳务公司规章制度范本尊敬的劳务公司全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下劳务公司的规章制度。
希望全体员工认真遵守，以充分发挥个人的职业水平和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。
一、工作时间制度1.员工应按照公司规定的上班时间与下班时间准时到岗，严禁迟到早退。
2.员工在工作期间必须全身心地投入到工作中，严禁私自离开工作岗位。
3.员工应根据工作需要，积极配合公司的加班安排，不得随意拒绝加班工作。
二、考勤制度1.员工签到、签退必须进行电子记录，不得采用纸质进行记录。
2.员工迟到或早退超过三次，每次将扣除相应的工资，并作为一次不良记录。
3.员工连续不到岗三天或者累计不到岗超过五天，将被认定为不履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。
三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定，可与公司人事部门进行咨询。
2.员工应提前向上级主管请假，未经批准不得擅自请假。
请假期间需及时向上级主管报告请假事由以及请假期间联系方式。
3.员工违反请假制度，擅自离职将扣除相应的工资，并视情况解除劳动合同。
四、行为规范1.员工在工作期间应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。
2.员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、谩骂、抹黑等行为。
3.员工不得从事与公司业务不相关的活动，不得私自将公司资源用于个人用途。
五、保密制度1.员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得泄露给任何外部人员。
2.员工离职后，仍须保持对公司机密信息的保密义务。
六、违规处理1.员工触犯上述规章制度的，将根据情况进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、降职或辞退等。
2.员工对公司利益造成严重损害的，公司将追究其法律责任。
七、其他规定1.以上规定不足以覆盖所有细节问题，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行处理。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修改与完善。
劳务公司内部管理规章制度范本(3篇)
劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。
3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。
二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。
2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。
3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。
2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。
3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。
四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。
2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。
3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。
五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。
2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。
3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。
六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。
2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。
2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。
3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。
劳务公司规制度范本（3篇）
劳务公司规制度范本第一章总则第一条为加强劳务公司管理，规范企业员工行为，形成良好的工作秩序，维护公司的正常运作，根据国家有关劳动法律法规和劳务公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务公司的全体员工，并作为一切员工工作的准则。
第三条劳务公司的全体员工都有权根据本规章制度要求享受和履行相应的权利和义务。
第四条劳务公司管理部门是本规章制度的主管部门。
劳务公司管理部门负责本规章制度的执行和解释，并对员工的违规行为进行处理。
第五条劳务公司的全体员工应当遵守本规章制度，并主动配合管理部门的工作。
第六条劳务公司对本规章制度的解释权归所在公司所有。
第七条本规章制度包括：第一章总则第二章安全管理第三章工作纪律第四章奖惩制度第五章员工福利第六章绩效考核第七章公司保密第八章劳动合同第九章完善制度第十章附则第二章安全管理第八条劳务公司要建立健全安全管理制度，严格落实国家、地方和企业的安全生产政策，确保员工的人身和财产安全。
第九条凡涉及重大安全隐患的工作，劳务公司员工应当具备相应的岗位技能，且经过相关培训，并持证上岗。
第十条劳务公司要定期组织员工进行安全培训和演练，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第十一条劳务公司要建立完善的事故报告和处理制度，对事故进行及时上报和处理，并追究相关责任人的责任。
第十二条劳务公司要定期开展安全风险评估，及时排除安全隐患。
第三章工作纪律第十三条劳务公司员工应当遵守国家有关劳动法律法规，并履行劳动合同。
第十四条劳务公司员工应当服从上级的指挥，不得有拒绝的行为。
第十五条劳务公司员工应当按照规定的工时和工作地点进行工作，不得私自离岗或外出。
第十六条劳务公司员工不得私自调换工作岗位，如需调换岗位应当经过公司管理部门的批准。
第十七条劳务公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懈怠工作。
第十八条劳务公司员工应当珍惜公司的财物和资源，不得私自挪用或浪费。
第十九条劳务公司员工应当遵守公司的保密制度，不得传播公司机密信息。
劳务企业考勤规章制度范本
劳务企业考勤规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳务企业的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。
员工必须按照公司规定的时间上下班，遵守公司的工作纪律。
第二章考勤管理第四条考勤记录是员工工作态度和业绩的重要依据，员工应如实填写考勤记录，部门负责人应认真审核。
第五条员工上下班必须打卡，迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需提前向部门负责人报告，并在考勤记录上注明。
第六条部门负责人每月对员工的考勤记录进行汇总，并于次月3日前报人力资源部。
第七条考勤数据作为员工薪酬核算、绩效考核的重要依据，任何人不得篡改、伪造。
第三章请假管理第八条员工因私事请假，须提前向部门负责人申请，填写请假单，经批准后方可休假。
第九条员工请假期满，应及时到部门负责人处销假。
未按要求销假者，按旷工处理。
第四章加班管理第十条员工加班须提前向部门负责人申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。
第十一条员工加班时间按实际加班时间计算，加班工资按公司规定支付。
第五章违纪处理第十二条员工违纪，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定予以处罚。
第十三条员工违纪情节严重，影响公司利益的，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度解释权归公司所有。
以上考勤规章制度范本，旨在为劳务企业提供一套科学、合理、有效的考勤管理方案，确保公司工作秩序的正常进行，提高员工的工作积极性和效率，为实现公司的发展目标奠定基础。
希望全体员工认真遵守本制度，共同维护公司的良好工作氛围。
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2021最新劳务公司规章制度范本「范本」为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。
第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节、工资福利第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条、公司免费为员工提供宿舍。
第七节、安全质量第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记安全至上的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条、牢固树立百年大计、质量第一的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节、卫生守则第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条、对以下员工，给予一次性奖励：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励。
2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励。
4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励。
5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励。
6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予先进个人称号等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。
第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
处分分为警告、记过、开除。
对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的。
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。
（4）在工地上吸烟的。
（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。
（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。
（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：（1）随意挪用、损坏设备或安全器材的。
（2）顶撞、谩骂管理人员的。
（3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。
（4）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。
（5）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的，第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。
2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。
3、擅自挪用本公司资金和财产的。
4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的。
5、无故旷工，经教育不改的。
6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。
7、有意损害公共财物的。
8、触犯国家刑事法律的。
9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。
10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
第十节、附则第一条、本制度解释权属本劳务公司。
第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。