全年员工工资发放登记表
工资档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司工资档案的管理，确保工资档案的完整、准确、安全，提高工资档案管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的工资档案管理。
第三条工资档案是公司人力资源管理的重要组成部分，是公司支付员工工资、计算福利待遇、进行劳动争议处理等工作的依据。
第二章档案管理职责第四条人力资源部负责工资档案的建立、保管、使用和销毁等工作。
第五条人力资源部设立专门的档案管理人员，负责档案的日常管理工作。
第六条各部门应积极配合人力资源部做好工资档案的管理工作。
第三章档案内容第七条工资档案应包括以下内容：1. 员工的基本信息，如姓名、性别、出生年月、身份证号码等；2. 员工的劳动合同、入职登记表、离职登记表等；3. 员工的工资发放记录，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等；4. 员工的工资调整记录；5. 员工的福利待遇记录；6. 员工的劳动争议处理记录；7. 员工的绩效考核记录；8. 公司规定的其他与工资相关的资料。
第四章档案管理要求第八条工资档案应按照员工姓名、入职时间等进行分类、编号、装订，确保档案的整洁有序。
第九条工资档案的保管应遵循以下原则：1. 保密原则：严禁无关人员查阅工资档案；2. 安全原则：确保工资档案的物理安全，防止档案丢失、损坏或被非法篡改；3. 完整原则：确保工资档案的完整性和准确性；4. 及时原则：及时更新工资档案内容。
第十条工资档案的查阅、复制、借阅等操作应严格按照相关规定执行，并做好登记记录。
第五章档案使用与保管第十一条工资档案的使用仅限于与工资发放、福利待遇、劳动争议处理等工作相关的合法用途。
第十二条任何单位和个人不得随意更改、销毁工资档案，如确需更改或销毁，需经公司领导批准，并办理相关手续。
第十三条工资档案的保管期限为员工在职期间及离职后的五年。
第六章档案销毁第十四条工资档案达到保管期限后，需进行销毁。
第十五条销毁工资档案前，应进行核对，确保档案的完整性。
幼儿园财务管理制度51577的工资和福利发放规定
幼儿园财务管理制度51577的工资和福利发放规定1. 背景介绍幼儿园作为一所教育机构，为了更好地管理和运营财务，制定了《幼儿园财务管理制度51577》。
本文将重点介绍该制度中关于工资和福利发放的规定。
2. 工资发放规定2.1 工资结构幼儿园员工的工资结构包括基本工资和绩效工资两部分。
2.1.1 基本工资幼儿园根据员工的职位和工作经验确定其基本工资水平。
基本工资根据岗位分为教师、保育员、行政人员等不同类别，根据教育背景和工作年限进行差别化设置。
2.1.2 绩效工资根据员工在一定期间内的岗位表现和工作成果，评定绩效等级并发放相应的绩效工资。
绩效工资的评定标准和考核方法由幼儿园自行制定，并定期进行评估和调整。
2.2 工资发放时间和方式幼儿园每月的工资发放时间为工资周期结束后的五个工作日内，工资以现金方式发放至员工的个人工资卡。
如遇法定节假日或因不可抗力导致延迟发放工资的，将提前告知并延期发放。
3. 福利发放规定3.1 社会保险幼儿园按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工在工作期间享受社会保险的各项权益。
3.2 带薪假期根据员工的工作年限和职务等级，幼儿园制定带薪假期的安排。
员工每年有特定的带薪年假，并根据个人情况享受病假、事假和调休的权益。
3.3 节日福利幼儿园会在重要节日向员工发放节日福利，如春节、中秋节、元宵节等。
节日福利的形式和金额由幼儿园决定，并进行公示。
3.4 其他福利待遇幼儿园为员工提供其他福利待遇，如职称评定、培训补贴、职工宿舍等。
具体福利待遇的发放规定和标准由幼儿园的人事部门负责，并及时通知员工。
4. 工资和福利发放流程4.1 工资发放流程幼儿园财务部门根据员工的工资结构和绩效评定结果，计算每位员工的应发工资。
财务部门将工资数据统计，并与人事部门核对，确保准确无误。
财务部门在每月工资发放日前进行工资发放准备，包括准备现金和工资发放登记表。
公司员工工资改由银行卡发放的通知
公司员工工资改由银行卡发放的通知
各部门：
因大部分员工反映工资领取麻烦，存钱不方便财务不在等因素，还有为保障给员工发放工资安全，经公司领导研究决定，自2016年8份起，不再以现金形式发放工资，改为汇入员工个人银行卡的形式。
现通知有关事项如下：
一、本通知适用于公司正式聘用员工；
二、银行卡由员工自行办理，开户行为中国工商银行，开户名与本人身份证名称一致；工商银行地址（龙塘镇红绿灯旁）温馨提示：记得开通手机短信，可以第一时间知道工资到账。
三、于本月20日之前将银行卡（双面）、身份证（双面）交于财务室登记；
四、由员工本人填写工资银行卡登记表。
附：员工工资卡登记表
公司办公室
2016-8-5。
人事劳资员工作明细表8.23
日事件
事项 上交/办理时间 内 容 备 注
1、询问汤主管最近有何人力资源需求； 2、如电话咨询可让其网上或传真简历，合适的话再电话通知； 3、如是上门应聘则先核查其身份证原件，填写好应聘人员表，并简单询问其个人情况；应聘 保安员则交保安部面试；应聘保洁、绿化工则大概介绍下工资待遇环境等交环境部面试；其他 则交汤主管面试； 4、面试合格，安排应聘者体检，体检要求： ①最好早上9:00前到医院体检； ②体检前一晚早睡、切忌喝过量浓茶/酒； ③告知应聘者体检完将体检报告交给人爱医院护士小姐即可，不用在医院等结果，下午5点医院有结 果，我司相关人员会电话通知。 5、体检合格，电话通知应聘者前来公司办理入职手续，应聘者前来报到须带3张小一寸相片、2张身 份证复印件、相关学历证资格证操作证。
如有离职改自己负责的花名册环境部保安部泓景管理处外围管理处等不需要更改但要填写员工结算明细统计表更新公司花名册1qrqc人事月报表电子版2人事部考勤汇总表与考勤明细表3短号申请办理1新员工入职审批资料2员工转正申请资料接收考勤资料银行卡发放工资表入账表的制作在职与离职出勤伙食补贴入帐表公司及东风管理处各部门补休假统计表话费补助制作公司人员生日名单人事档案的整理本部文具的申购与领取广州公司人员情况统计表考勤机管理1客服杨主管机电周工绩效考核汇总表注意奖罚总和必须维持在040元之间2物资放行员考勤资料必须审核加班工时与加班单考勤汇总表是否一致
4
5日-8日
接收考勤资料
5
通知为准
银行卡发放
7
9日-14日
工资表、入账表的制作
11-12日
在职与离职出勤（伙食补贴）
根据工资表人员出勤情况，制作伙食补贴表，然后发给鲍丹。（注：泓景管理处伙食补贴表有郑丽 蓉制作，请核实其表格总额与工资表是否一致，检查无误后发回给郑丽蓉，保安部的伙食补贴由林 晓雯制作，环境部的普通员工无伙食补贴，只有班长以上人员才有伙食补贴。最后，伙食补贴表要 与工资汇总表伙食补贴总额一致。） 发给明姐 根据公司和东风管理处（客服中心与机电部、工程部等）考勤资料，及时填写补休假统计表。 1、根据递交上来的话费申请，及时在话费补助表上增加人员名单。（注意：已离职人员也应及时删 除。） 2、粘贴与 总额相同的发票。 3、 填写费用报销单。 4、根据财务部指示，及时通知各部门文员领取话费。 按照自己负责花名册整理出员工生日名单，且合并保安部、环境部、外围、泓景管理处各部门的生 日名单电子版，整理完成后发给鲍丹。 员工入离职审批表、转正、调薪等，按照文件夹分类整理。 1、询问本部门文具使用情况，根据实际情况必须填写物料申购表。（注：签字笔必须每个月申领， 文具单价如有不清楚，可以问周军） 2、物料申购表必须给汤主管签名，然后到孔主任，再到褚总。 3、将签好名的物料申购表复印一份，原件交给周军，复印件自己保存。 4、文具的申领：把物料申购表拿给屈师傅，然后按照其要求填写出仓单。 根本当日最新花名册填写人员情况统计表，发汤主管审核，然后发深圳总公司邹姐 （1229134153@）。 提前写好考勤机打卡纸，每月最后一天落班后更换。
员工工资卡登记表-概述说明以及解释
员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。
在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。
它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。
本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。
首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。
工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。
其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。
合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。
通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。
通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。
在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。
1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。
2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。
包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。
同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。
- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。
包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。
excel电子表格模板(10页)
excel电子表格模板（10页）一、员工信息登记表这款员工信息登记表模板，方便企业人力资源部门快速录入、整理员工信息。
表格包含姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱、部门、职位、入职日期等基本字段，便于企业对员工信息进行统一管理。
二、工资条发放模板工资条发放模板助力企业高效完成员工工资发放工作。
表格自动计算员工工资、奖金、扣款等项目，清晰的工资条，便于员工核对。
同时，模板支持一键打印，简化工资发放流程。
三、考勤管理表考勤管理表模板适用于企业日常考勤工作。
表格包含日期、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息，方便管理者实时掌握员工出勤情况，提高管理效率。
四、销售数据分析表销售数据分析表模板帮助企业对销售数据进行深入挖掘，为决策提供有力支持。
表格包含销售额、销售目标、完成率、同比增长等关键指标，通过图表展示，让数据一目了然。
五、库存管理表库存管理表模板适用于各类企业进行库存管理。
表格包含商品名称、规格、库存数量、进货价、销售价、库存预警等信息，帮助企业实时掌握库存状况，合理调整采购计划。
六、项目进度跟踪表项目进度跟踪表模板适用于项目经理监控项目进度。
表格包含项目名称、任务、开始时间、结束时间、完成度、负责人等字段，便于项目经理合理安排资源和调整进度。
七、财务报表模板财务报表模板帮助企业轻松编制财务报表。
表格包含资产负债表、利润表、现金流量表等，自动计算各项财务指标，为企业决策提供数据支持。
八、客户管理表客户管理表模板适用于企业销售部门，方便对客户信息进行分类、管理。
表格包含客户姓名、联系方式、公司名称、需求、跟进状态等字段，提高客户跟进效率。
九、采购订单模板采购订单模板帮助企业规范采购流程，提高采购效率。
表格包含供应商信息、商品名称、规格、数量、单价、总价等字段，便于采购人员与供应商沟通、对账。
十、员工培训计划表员工培训计划表模板适用于企业培训管理部门。
表格包含培训课程、培训时间、培训讲师、参训人员、培训地点等信息，帮助企业有序开展员工培训工作。
工资的流程
工资的流程工资的流程可以分为以下几个步骤：1. 薪资设定：在公司制定薪资政策时，需要考虑员工的工作岗位、职称、工作年限等因素，制定相应的薪资水平。
通常公司会根据市场调研和员工能力评估来确定薪资水平。
2. 工资核算：工资核算是根据员工的出勤情况和工作量，计算出应支付的工资。
公司通常会设立一个工资核算系统，记录员工的上班时间、请假情况、加班时间等信息，根据这些数据计算出应发工资。
3. 出勤登记：公司会有一个出勤登记表或者打卡系统，员工需要按时完成出勤登记，记录自己的上班时间和加班时间。
这些信息将作为工资核算的依据。
4. 请假管理：员工如需要请假，通常需要提前向公司申请，并填写请假单。
公司会根据请假单上的请假时间来计算实际出勤天数，并相应地计算工资。
5. 工资发放：根据工资核算结果，公司会在每个月的固定时间发放工资。
通常公司会将工资以银行转账的方式发放到员工的工资账户中，也可以选择发放现金或支票。
6. 工资条和个税扣除：工资发放后，公司会向员工提供工资条，上面详细列出了各个工资项目的金额和扣除项。
工资条还会显示个人所得税的扣除情况。
7. 加班补贴和奖金发放：如果员工有加班工作或者公司设定了奖金制度，公司会按照规定发放相应的加班补贴和奖金。
8. 养老保险和医疗保险缴费：根据国家规定，公司需要为员工缴纳养老保险和医疗保险。
这些保险费用会从员工的工资中扣除。
9. 监督和投诉渠道：公司通常设立了监督和投诉渠道，员工可以通过这些渠道对工资流程中出现的问题提出投诉和意见，公司需及时处理并改进相应的流程。
以上就是工资的流程，公司按照这个流程来处理员工的工资，以确保公平、合理地支付员工的薪资。
同时，公司也需要遵守相关法律法规，如劳动法和税法等，确保工资发放合法、规范。
2024年机关事业单位年终奖发放标准方案
2 、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金。
3 、奖励名称部分：
3.1 全面奖励：（例）
a、公司业绩贡献奖；
b、团队业绩贡献奖。
3.2 团队奖励：（例）
a、优秀部门奖；
b、新产品研发奖；
c、项目团队奖。
机关事业单位年终奖发放标准方案2
第一条分配原则：
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条适用范围：
适用于本公司销售部所有销售人员
第三条实施办法
（具体内容）
1、奖金总额管理
销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
2、分配方法
10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。
五、有关问题说明
1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。
2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。
3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。
4、根据国务院《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的'重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。
2024年机关事业单位年终奖发放标准方案
机关事业单位年终奖发放标准方案1
根据有关规定，结合我区实际，现将20xx年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下：
一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年 11 月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年 12 月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年1月
备注
员工工资发放登记表
单位：
2017
年2月
序号
姓名
金额
签名
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年3月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
年4月
姓名
金额
签名
备注
单位：
序号
员工工资发放登ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
2017
姓名
金额
签名
年5月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年6月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年7月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年8月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年9月
备注
单位：
序号
员工工资发放登记表
2017
姓名
金额
签名
年 10 月
备注
单位：