劳动物品分配标准
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳动保护用品发放标准
劳动保护用品发放标准劳动保护用品是指为了保障劳动者在工作中的安全和健康而配备的各种防护设备和用具。
根据《劳动保护用品管理条例》，用人单位应当根据劳动者的工作环境和工种特点，合理确定劳动保护用品的种类和数量，并按照规定发放给劳动者。
那么，劳动保护用品的发放标准应当如何确定呢？首先，应当根据工作环境的特点和危害因素确定劳动保护用品的种类。
不同的工作环境存在着不同的危害因素，如噪音、粉尘、化学品等，因此需要配备相应的防护设备，如耳塞、口罩、防护服等。
用人单位应当对工作环境进行全面的危害因素评估，确定需要配备的劳动保护用品种类。
其次，根据工种特点确定劳动保护用品的数量。
不同的工种可能需要不同数量的劳动保护用品，例如高空作业人员需要配备多套安全带，化工厂操作人员需要配备多副防护眼镜等。
用人单位应当根据工种的具体特点和劳动保护用品的耗损情况，合理确定劳动保护用品的数量。
另外，还应当考虑劳动者的个体差异确定劳动保护用品的发放标准。
不同的劳动者可能存在着不同的健康状况和个体差异，有些人可能对某些劳动保护用品有过敏反应，因此用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理确定劳动保护用品的发放标准，确保劳动者在工作中得到有效的保护。
最后，用人单位还应当建立健全的劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的发放程序和责任。
劳动保护用品的发放应当有明确的程序和责任人，确保劳动保护用品的发放符合规定，并且能够及时有效地发放到位。
综上所述，劳动保护用品的发放标准应当根据工作环境的特点、工种的特点和劳动者的个体差异来确定，用人单位应当建立健全的管理制度，确保劳动者在工作中得到有效的保护。
希望各个用人单位能够重视劳动保护用品的发放标准，切实保障劳动者的安全和健康。
企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准一、背景。
随着企业的发展，劳保用品的发放已经成为企业管理中的一项重要工作。
劳保用品的合理发放不仅关系到员工的身体健康和工作安全，也关系到企业的生产秩序和员工的工作积极性。
因此，建立科学合理的企业劳保用品发放标准显得尤为重要。
二、发放范围。
1. 个人防护用品，包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等；2. 劳动防护用品，包括耳塞、口罩、防护服、防护手套等；3. 应急救护用品，包括急救箱、急救药品、急救设备等；4. 环境卫生用品，包括洗手液、消毒液、卫生纸等。
三、发放标准。
1. 根据工作环境的不同，员工所需的劳保用品也会有所不同，因此需要根据不同岗位的工作特点，制定相应的发放标准；2. 发放标准应当符合国家相关法律法规的要求，确保员工的工作安全和身体健康；3. 发放标准应当与企业的实际情况相结合，充分考虑企业的经济实力和员工的实际需求，避免过度发放或不足发放的情况；4. 发放标准应当明确具体，避免模糊不清的情况，确保员工能够清晰了解自己的权利和义务；5. 发放标准应当定期进行评估和调整，根据员工的反馈和工作环境的变化，及时修订标准，保证其科学合理性。
四、发放程序。
1. 建立健全的劳保用品管理制度，明确责任部门和责任人，确保劳保用品的统一管理和发放；2. 制定发放流程，包括申领、审核、发放和登记等环节，确保流程清晰顺畅，避免发放过程中出现混乱和纠纷；3. 对于特殊岗位的员工，应当建立个性化的发放程序，根据其工作特点和需求，进行特殊化的发放管理；4. 发放程序应当公开透明，员工应当清楚了解劳保用品的发放流程和标准，确保公平公正。
五、发放管理。
1. 建立健全的劳保用品库存管理制度，定期进行库存清点和盘点，确保劳保用品的充足性和品质；2. 加强对劳保用品的使用监督，确保员工正确使用劳保用品，避免浪费和滥用；3. 建立健全的劳保用品使用记录和统计制度，及时掌握劳保用品的使用情况，为下一阶段的发放提供参考依据；4. 对于劳保用品的质量问题，应当建立投诉处理机制，及时解决员工的投诉和建议，确保劳保用品的质量和安全性。
员工劳动健康用品发放标准和管理办法
员工劳动健康用品发放标准和管理办法
背景
为了保障公司员工的劳动健康，改善工作环境，公司制定了该
劳动健康用品发放标准和管理办法。
发放标准
一般用品
1. 口罩：每人每月发放 50 只，防护口罩和医用口罩各半。
2. 手套：根据员工工种需求分配，不足或损坏可向主管申请更换。
3. 防护服：相应工种需要防护服的员工，每人每季度发放 2 套。
4. 护目镜：根据工种需求，需要使用护目镜的员工每人每季度
发放 1 副。
特殊用品
1. 个人防护设备：每位员工发放 1 套，包括耳塞、耳罩、防护眼镜等。
2. 保健品：根据员工身体状况及抵抗力情况，由公司按比例免费发放常用维生素、补钙等保健品。
管理办法
1. 监督管理人员负责定期检查、维护、更换劳动健康用品，并做好管理记录。
2. 每位员工必须按照规章制度正确使用劳动健康用品，使用过程中出现问题及时报告主管。
3. 不得擅自私自替换、更改、损坏劳动健康用品，否则将承担相应责任。
结语
该员工劳动健康用品发放标准和管理办法严格按照国家相关法律法规制定，保障员工的劳动健康，改善工作环境，是公司非常重要的一项管理制度，希望广大员工认真遵守。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
劳保用品的发放标准及管理办法范本（二篇）
劳保用品的发放标准及管理办法范本第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放工作，维护员工的生命安全和健康，提高劳动保护水平，制定本办法。
第二章发放标准第二条劳保用品的发放标准应遵循国家和地方有关劳动保护的法律法规以及有关标准规定。
第三条劳保用品的发放标准应根据不同岗位的工作性质、劳动强度和环境条件确定，分为以下几类：（一）防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
根据岗位的工作环境和工种要求确定发放标准。
（二）劳动保护用品：包括但不限于工作服、安全鞋、防尘服、耳塞等。
根据工作性质和环境要求确定发放标准。
（三）个人卫生用品：包括但不限于洗涤用品、防疫工具等。
根据员工的个人卫生需求确定发放标准。
第三章发放程序第四条劳保用品的发放程序分为以下几个环节：（一）需求评估：根据各岗位的工作特点和员工需求，进行需求评估，确定每个岗位的劳保用品发放标准。
（二）申领登记：员工根据实际需求填写申领表，经过部门审核后提交给劳保管理部门。
（三）采购发放：采购部门根据申领情况进行物品采购，并及时发放给申请人员。
（四）领用操作：员工在领用劳保用品时，应核对领用清单，签字确认，并对使用劳保用品的方法和注意事项进行必要的培训。
（五）使用管理：员工在使用劳保用品时，应按照规定的方法正确使用，并注意保管，如有损坏、丢失等情况，应及时报告。
第四章管理办法第五条劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，对劳保用品的采购、发放、使用和保管进行记录和统计。
第六条劳保用品管理部门应定期进行库存盘点和检查，及时补充不足的劳保用品，并对过期、损坏等不合格的劳保用品进行处理。
第七条员工使用劳保用品时，应遵守有关劳动保护的法律法规和公司制度，不得擅自改变、私自销毁劳保用品。
第八条劳保用品管理部门应定期向公司领导汇报劳保用品的发放情况，包括数量、品种、补充情况等，及时解决问题和改进工作。
第五章处罚规定第九条对于违反本办法规定的行为，劳保用品管理部门有权依据公司规定进行处罚，具体处罚情况应当作出书面决定，并通知相关部门和个人。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳动保护用品发放标准
劳动保护用品发放标准劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作中避免受到伤害的各种设备、用具和用品。
根据《劳动法》和《劳动保护用品管理条例》，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并确保其合理使用。
劳动保护用品的发放标准应当根据不同行业、不同岗位的实际情况进行具体规定，以保障劳动者的安全和健康。
首先，对于劳动保护用品的种类和数量，雇主应当根据国家相关法律法规和行业标准的要求，结合企业的实际情况进行科学合理的确定。
一般来说，劳动保护用品包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸系统防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
对于不同岗位的劳动者，应当根据其工作环境和工作内容确定需要的劳动保护用品种类和数量，确保其能够有效地保护劳动者免受伤害。
其次，劳动保护用品的质量和性能也是至关重要的。
雇主在选择劳动保护用品时，应当严格按照国家标准和行业标准进行选择，确保所选用的劳动保护用品符合相关的安全技术要求，并具有相应的防护性能。
此外，劳动保护用品的使用寿命和维护保养也需要得到重视，雇主应当建立健全的劳动保护用品管理制度，定期检查和维护劳动保护用品，确保其能够正常发挥作用。
另外，劳动保护用品的发放还应当充分考虑劳动者的个体需求。
不同的劳动者可能会有不同的身体状况和工作习惯，因此在发放劳动保护用品时，雇主应当尽量满足劳动者的个性化需求，确保劳动保护用品能够有效地适应劳动者的工作环境和工作方式，提高劳动者的工作舒适度和工作效率。
最后，对于劳动保护用品的使用和管理，雇主还应当加强培训和监督。
雇主应当对劳动者进行相关的劳动保护用品使用培训，使其了解劳动保护用品的正确使用方法和注意事项。
同时，雇主还应当加强对劳动保护用品使用情况的监督和检查，及时发现和解决劳动保护用品使用中存在的问题，确保劳动者的安全和健康。
综上所述，劳动保护用品的发放标准应当综合考虑劳动者的工作环境、工作内容和个体需求，科学合理地确定劳动保护用品的种类、数量、质量和使用管理，以保障劳动者的安全和健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生 产 类
选 矿 类
劳动保护用品发放时间标准
类别 序 期限（月） 号 工种 1 井下电工 2 井下维修工 矿 山 井 下 人 员 3 安全管理员 4 井下炸药库管理人员 5 电机车司机 6 井下机电管理人员 7 井下信号工 8 井下泵工 9 采样工 10 电工 地 表 人 员 11 维修工 12 机电管理员 13 地表机电管理 14 地表火药库管理 15 化验员 16 化验员 辅 助 类 17 计量员 18 地表电工 19 配电室值班员 20 集控操作员 21 抓斗机司机 22 皮带工 23 磁选工 24 供料工 车 间 25 过滤工 26 磨矿工 27 尾矿泵工 28 筛分工 29 破碎工 30 手选工 品名 单位：月 白色工 静电 玻璃 夏季 秋季 普通 防护 工作 裤褂 长身 防护 矿工 军用 布袜 绝缘 线手 防尘 绝缘 短筒 棉衣 作服、 工作 钢安 工作 工作 口罩 毛巾 肥皂 胶鞋 套 口罩 胶鞋 雨靴 帽 服 全帽 服 服 手电 镜 18 18 18 18 18 18 24 18 18 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 18 18 18 18 18 18 18 18 18 60 60 60 60 60 60 60 60 60 18 18 18 18 36 24 48 18 24 72 72 24 24 36 36 36 36 36 36 36 36 36 120 48 48 48 48 48 48 48 48 48 60 60 60 60 60 60 18 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 120 120 72 72 72 120 120 24 24 12 12 12 24 12 18 30 18 24 24 24 24 24 24 24 24 24 36 36 24 36 24 12 12 12 12 12 12 12 12 12 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 6 6 6 6 6 6 6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 24 24 36 36 24 24 36 24 24 24 24 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36 12 12 12 12 12 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24