中国石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(三)答案
石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(三)答案
《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（三）试卷总分:100 得分:100一、判断题 (共 20 道试题,共 100 分)1.孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。
【正确答案】:错误2.中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。
【正确答案】:正确3.行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
【正确答案】:正确4.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
实现由事不躬亲向事必躬亲的转变,由权威病向新权威的转变。
【正确答案】:错误5.决策中的“最优解”只有理论上的意义。
【正确答案】:正确6.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
【正确答案】:正确7.柔性管理强调管理效果的立竿见影。
【正确答案】:错误8.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
【正确答案】:错误9.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
【正确答案】:正确10.行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。
【正确答案】:错误11.非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
【正确答案】:正确12.柔性管理非线性特征的具体表现为:工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。
【正确答案】:正确。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
2019年秋国开大学公共部门人力资源管理第三次形考
题目 26
你的回答 The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质
题干
（）采用的是品位分类方法。
A. 美国
B. 法国 C. 日本
D. 英国 反馈
题目 27
你的回答 The correct answers are: 英国, 法国
题干
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第 一种类型的培训。
你的回答
The correct answers are: 高素质的人力资源都主要 集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区 出现了人力资源饱和现象
题干
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析 方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 工作
B. 人 C. 工作条件 D. 职位 反馈
A. 培训
B. 纪律 C. 管理
D. 教育 反馈
题目 11
你的回答 The correct answers are: 培训, 教育
题干
下列关于职位分类的说法，的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标 志
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 职位分类首创于美国 D. 适应性强，应用范围广 反馈
题目 3
你的回答 The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔
题干
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 A. 东部地区出现了人力资源饱和现象 B. 中部和西部留不住人才 C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
D. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 反馈
题目 4
题目 15
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理企业资源C. 管理组织中的人际关系和工作D. 管理企业的销售活动答案：C2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 采购管理D. 绩效评估答案：C3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工来完成工作任务B. 降低员工工资成本C. 提高产品销售量D. 优化企业结构答案：A4. 以下哪个不是有效的员工激励方式？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽略员工个人成就D. 建立良好的工作环境答案：C5. 劳动合同的作用是：A. 明确雇主和雇员之间的权利和义务B. 减少企业运营成本C. 增加员工工作负担D. 限制员工的个人自由答案：A二、判断题1. 人力资源部门只负责招聘新员工。
(错误)2. 员工绩效评估可以帮助提高工作效率和生产力。
(正确)3. 人力资源管理可以忽略组织文化的影响。
(错误)4. 员工培训是为了提高员工的工作技能和知识水平。
(正确)5. 劳动合同对雇员没有法律约束力。
(错误)三、简答题1. 简述人力资源管理的六大模块。
答：人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。
这些模块共同构成了人力资源管理的整体框架，旨在通过有效管理组织的人力资本，促进组织目标的实现。
2. 为什么说有效的沟通对人力资源管理至关重要？答：有效的沟通对人力资源管理至关重要，因为它能够帮助建立和维护良好的员工关系，减少误解和冲突。
通过有效沟通，人力资源管理者可以更好地了解员工的需求和期望，从而制定出更加合理的人力资源政策和程序。
此外，良好的沟通还有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升整个组织的绩效。
3. 描述人力资源部门在员工离职管理中的作用。
答：人力资源部门在员工离职管理中扮演着关键角色。
首先，人力资源部门负责制定和执行离职流程，确保离职过程的合规性和公正性。
东财《人力资源管理》在线作业三答卷
B.权利和义务相统一的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.从实际出发,量力而行的原则
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.我国的退休制度具有（ ）的特点。
A.退休是企业员工的一种权利
B.退休具有法律约束力
C.离休是退休的一种特殊方式
A.适度性
B.福利性
C.强制性
D.保障性
答案:B
5.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的解除
C.劳动合同的终止
D.劳动合同的变更
答案:D
6.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A.《失业保险条例》
B.《国有企业职工待业保险规定》
C.《劳动法》
D.《企业职工待业保险规定》
答案:B
10.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A.实行女工特殊保护
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
D.以上说法都不对
答案:C
11.（ ）是有效实施培训的前提条件。
A.编制员工培训计划
B.培训结果评估
C.员工培训需求分析
D.其他
答案:C
12.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A.纵向扩大
中国石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(一)答案
《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）试卷总分:100 得分:100一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.心理健康的标准包括()。
A.理智的行为B.正常的智力C.愉悦的情绪D.不懈的意志[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABCD2.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.知微见著，明察秋毫B.己立立人，己达达人C.宽恕礼让，虚怀若谷D.博采众长，从善如流[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABCD3.信息获取手段的落后性表现()。
A.“手工作业”带来的低效益B.信息分析中的思辩色彩C.人为因素带来的低信度D.主观上的不重视[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABC4.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
A.用于激励的物质和金钱B.物理相关工作C.物理学科D.客观的物质条件，自然环境和生活水准[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:AD5.行为的三要素包括()。
A.语言B.表情C.性格D.动作[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABD6.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A.生理因素B.激励因素C.内生因素D.保健因素[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:BD7.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质B.管理素质C.文化科学素质D.思想道德素质[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ACD8.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A.社交需要B.生理需要C.晋升需要D.安全需要[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABD9.史前管理的特点有( )。
A.管理具有组织性B.管理具有权威性C.管理具有普遍性D.管理具有习惯性[提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ABCD10.柔性管理的内容有( )。
2020年春【中石油】人力资源开发与管理(含实践)第三次在线作业(标准)
【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第三次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）BARS是指A、行为锚定法B、投射法C、行为模拟法D、晕轮效应正确答案:A第2题,2.（2.5分）属于超额劳动报酬A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资正确答案:B第3题,3.（2.5分）不属于薪酬调查的主要方法A、国家发布的数据B、到人才市场去查找C、从求职者那里取得D、电话询问法正确答案:B第4题,4.（2.5分）不是应对物价上涨、提高实际工资的方法A、明补工资B、暗补工资C、冻结物价D、工资与物价挂钩正确答案:C第5题,5.（2.5分）提出均衡工资价格论A、穆勒B、克拉克C、马歇尔D、杰文斯正确答案:C第6题,6.（2.5分）人格从心理学上看是A、道德品质B、个性心理特征C、等于气质D、“能力+个性”正确答案:B第7题,7.（2.5分）一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、内部晋升正确答案:D第8题,8.（2.5分）2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。
该组织是A、ILOB、APECC、联合国经济合作发展组织D、联合国教科文组织正确答案:B第9题,9.（2.5分）决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是A、追求B、目标C、动机D、效果正确答案:C第10题,10.（2.5分）属于教育投资的是A、培训活动的教学开支个人学习期间的生活费用、企业受培训者的工资、人力资源部门招聘教师的广告费B、个人学习期间的生活费用C、企业受培训者的工资D、人力资源部门招聘教师的广告费正确答案:A第11题,11.（2.5分）员工的类型A、操作工B、管理者C、分析师E、经理人正确答案:A|B|C|D|E第12题,12.（2.5分）对管理人员激励的方法有A、引入竞争机制B、适度授权C、用好薪酬杠杆D、强调精神激励E、以绩效为中心正确答案:A|B|C|D|E第13题,13.（2.5分）提出工作的五核心因素学说是A、劳勒B、彼得·圣吉C、梅约D、哈克曼E、德鲁克正确答案:A|D第14题,14.（2.5分）根据绩效公式，影响绩效的主要因素有A、技能B、激励C、环境D、机会E、自身的努力正确答案:A|B|C|D第15题,15.（2.5分）人力资源考核的基本内容包括A、德B、能C、勤D、劳E、绩正确答案:A|B|C|E第16题,16.（2.5分）影响绩效的客观原因A、机会B、技能D、环境E、人际正确答案:A|D第17题,17.（2.5分）薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括以下部分A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、津贴D、其它形式的各项利益回报的总和E、提成正确答案:A|B|C|D|E第18题,18.（2.5分）心理契约是指A、美国管理学家薛恩提出B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、一旦形成很难改变和打破D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的正确答案:A|B|C|E第19题,19.（2.5分）职业生涯系留点类别有A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性正确答案:A|B|C|D|E第20题,20.（2.5分）知识是指人们头脑中所记忆的经验和理论，或者头脑中储存的信息。
人力资源开发与管理大作业题目（中国石油大学华东）远程与继续教育
⼈⼒资源开发与管理⼤作业题⽬（中国⽯油⼤学华东）远程与继续教育《⼈⼒资源开发与管理》⼤作业⼀、名词解释（每题4分，共20分）1. 分级管理原则分级管理的原则是指通过有效地分权和授权，实⾏分析管理，逐级监督，各负其责。
2. 柔性管理本质依据⼈们⾃⾝的⼼理和⾏为规律,运⽤柔性管理的原则,对管理对象施加的软控制。
3. 模糊思维即主体就对象类属边界和性态的⾮确定性，从质的⽅⾯把握其可能的分布（程度、⽔平），以达到对事物较精确的认识。
4. 管理者的影响⼒即管理者有效地改变或者影响被管理者⼼理和⾏为的能⼒。
5. ⼼理承受⼒⼼⾥承受⼒是实现值和期望值的⽐值，⽐值越⼩，⼼⾥承受⼒就越⼩；反之，⼼⾥承受⼒就越⼤。
⼆、简答题（每题10分，共50分）1. 梅约的⼈际关系理论的主要观点有哪些？（1）传统的管理都是以事为中⼼，实际上要以⼈为中⼼，要在⿎励⼈的积极性上下功夫。
（2）⼈是“社会⼈”，除了物质⾦钱需要外，还有社会和⼼理⽅⾯的需要。
（3）⽣产效率的上升和下降很⼤程度上取决于职⼯的⼯作态度，即“⼠⽓”。
⽽态度或⼠⽓⼜与个⼈家庭、社会⽣活和企业中⼈与⼈的关系密切相关。
（4）“⾮正式组织”和⼯⼈有特殊的感情，也能影响职⼯的积极性。
2. 柔性管理的特征有哪些？答：柔性管理的特征有：（1）在质的⽅⾯表现为模糊性。
（2）在量的⽅⾯表现为⾮线性。
（3）在职能上表现为塑造性。
（4）在⽅法上强调感应性。
（5）在效果上表现为滞后性。
3. 简述如何有效地进⾏⼼理健康的调适？（1）学会⾃我说服（2）培养健康⼈格（3）实现社会公平（4）管⼈者⾃管4. ⾮正式群体的特征有哪些？1、⼀般不带政治⾊彩2、是为满⾜个⼈发展的需要⽽形成的。
3、有较强的凝聚⼒，群体压⼒较⼤，对其成员有精神上的⽀配权。
具有防卫性和排外性。
4、有⾃然形成的核⼼⼈物，且对他⼈的影响较⼤。
5、有灵敏的信息传播渠道，成员之间彼此沟通。
6、具有两重性。
对正式群体具有辅助作⽤和削弱作⽤。
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《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（三）
试卷总分:100 得分:100
一、判断题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。
[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
参考答案:错误
2.中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。
[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
参考答案:正确
3.行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
参考答案:正确
4.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
实现由事不躬亲向事必躬亲的转变,由权威病向新权威的转变。