辞退劳务派遣人员通知书
关于劳务派遣人员中止的函
关于劳务派遣人员中止的函
尊敬的先生/女士：
我写信是为了通知您，根据我们公司的决定，我们将不得不中止您在我们公司担任劳务派遣人员的工作。
我想表达我们对您的工作表现的感谢和赞赏。
在过去的工作期间，您以高度的责任心和专业素养履行了您的职责，为我们公司做出了重要贡献。
您的努力和奉献无可置疑地为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，由于目前公司的内部调整以及市场环境的变化，我们不得不作出一些困难的决策。
经过深思熟虑和权衡利弊，我们决定中止劳务派遣人员的工作。
这是一项艰难的决定，我们深感遗憾。
我们理解这对您来说是一个不容易接受的消息。
我们深知这对您的生活和职业发展将带来一定的影响。
因此，我们将尽力提供必要的支持和帮助，以确保您能够顺利度过这个过渡期。
我们将为您提供详细的解雇福利和补偿安排。
我们会与您进行个别沟通，解释具体的福利政策，并为您解答任何疑问。
我们将确保您在离职后能够获得公正和合理的待遇。
我们也将为您提供一些职业咨询和就业指导，以帮助您尽快找到新的工作机会。
我们将与一些专业机构合作，为您提供相关培训和就
业资源，以增加您的竞争力。
我们衷心希望您能够理解我们的决定，并接受我们给予的支持和帮助。
我们相信您有能力应对这个挑战，并在将来的职业生涯中取得更大的成就。
我再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
希望您未来的道路一片明朗，事业更上一层楼。
祝您一切顺利！
此致
敬礼
XXX公司。
派遣人员解聘(离职)通知单模版
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派遣人员解聘(离职）通知单
聘用
单位
意见
以及
补偿
情况
说明
1．该同志在我单位的离岗交接手续已办妥;
2．该同志的工资发至年月
3．社会保险个人部分交至年月
4．该员工补偿情况如下：(如没有请填“无”)
聘用单位（公章)派遣人员签字：
年月日年月日
派遣
人员
必须
明确
事项
1．上述内容应如实填写;
2．离岗前派遣人员经聘用单位同意办妥一切有关移交手续后在三天内到五湖四海人力资源有限公司办理退工手续，逾期不办的责任自负。
派遣人员签字:
年月日
备注
1．本表不进本人档案,仅在五湖四海人力资源有限责任公司备案；
2．聘用单位在与派遣人员办妥移交手续后，速将此办理单寄送至五湖四海人力资源有限公司,作为该公司办理退工手续的依据。
联系地址：东城区安定门外大街18７号4楼邮政编码:１00011
电话：64401３７8；64４0１188--510、52１传真：64400220
姓名
身份证号码
入职日期岗位ຫໍສະໝຸດ 电话1、2、户籍住址
邮编
解聘
（离职）
原因
以及
执行
时间
执行时间:200年月日
单位解聘() 个人离职（)
原因： 原因：
□试用期 □试用期
劳务派遣人员解除合同通知书
离职通知书
XXXXXXXXXXXB有限公司（实际工作公司）：
本人XXXX，于XXXX年XX月XX日与XXXXXX外包服务有限公司建立了劳动关系，之后派遣到贵公司（实际工作公司）工作。
在职期间感谢贵司对本人的培养以及各位领导对本人的指导。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30日后，即XXXX年XX月XXX 日，离开单位，请单位选派工作人员接替工作并安排交接手续，本人会在该期间内配合单位做好各项工作交接。
另外，本人尚有在职期间因公支出的费用，请及时走流程予以报销。
届时，请单位依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
敬礼！
（签名）
年月日。
派遣员工退回通知书
派遣员工退回通知书（存根）
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。
依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。
特此通知
（公司盖章）
年月日签收：
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派遣员工退回通知书
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。
依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。
特此通知
（公司盖章）
年月日。
解除劳务派遣协议书告知书
解除劳务派遣协议书告知书甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________乙方（被派遣员工）：_________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：___________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳务派遣协议书，现因以下原因，经双方协商一致，决定解除该协议书：一、解除原因：（在此详细列明解除协议的具体原因，如合同期满、一方违约、不可抗力等）二、解除协议的效力：1. 本告知书一经双方签字盖章后，原劳务派遣协议书即告解除，双方的权利义务关系终止。
2. 双方应根据原协议书的约定，妥善处理解除协议后的相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。
三、解除协议的后续事项：1. 甲方应按照乙方在协议解除前的工作情况，支付乙方应得的工资、奖金、福利等。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。
3. 双方应按照国家相关法律法规的规定，处理社会保险、住房公积金等相关事宜。
四、违约责任：如一方违反本告知书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
五、争议解决：双方因本告知书的履行发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他：（在此列明双方认为需要约定的其他事项）本告知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：________________________日期：_____________________________乙方签字：_________________________日期：_____________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。
派遣人员解聘(离职)通知单
□旷工
□严重违反相关规定
其它：
聘用单位负责人：
聘用单位（公章）
（单位解聘时填）
协商解除：（协商内容）
派遣员工签字：
聘用单位负责人：
聘用单位（公章）
个人离职（）
原因：
□试用期
□不适应工作
□私人原因
□找到新工作，去向
□其它：
派遣人员：（个人离职时填）
聘用
单位
意见
பைடு நூலகம்以及
补偿
情况
说明
1．该同志在我单位的离岗交接手续已办妥；
派遣人员解聘（离职）通知单
姓名
性别
身份证号
毕业院校
专业
最高学历学位
联系电话
所在单位
工号
岗位类别
聘用方式
□固定期限 □项目聘用 □劳务协议 □劳务派遣
岗位名称
合同期限
年月日—
年月日
预定离职日期
年月日
职务
职称
邮箱
通讯地址
邮编
解聘
（离职）
原因
以及
执行
时间
执行时间：年月日
单位解聘（） 原因：
□试用期不符合录用条件
派遣人员签字：
年月 日
是否涉密
□是□否
在岗
期间
工作
鉴定
鉴定人：
（聘用单位盖章）
年月 日
人力资源部
意见
负责人签字：
盖章：
年 月 日
备 注
1．本表请双面打印。
2．本表不进本人档案，仅在北京五湖四海人力资源有限责任公司备案；
3．聘用单位在与派遣人员办妥移交手续后，速将此办理单寄送至北京五湖四海人力资源有限公司，作为该公司办理退工手续的依据。
派遣员工解除劳动合同模板
尊敬的[派遣员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，经公司研究决定，现就您与本公司签订的派遣劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. [具体解除原因，如：因公司业务调整、岗位需求减少、您本人工作表现不符合要求等]2. [如有具体事件，可详细说明，如：因您违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]二、解除时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，双方同意解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。
三、解除程序1. 您应于[解除日期]前办理完工作交接手续，将手头工作移交至指定的接替人员或相关部门。
2. 您应于[解除日期]前将工作证、身份证、劳动合同等文件归还给公司。
3. 您应于[解除日期]前将公司财产、设备、资料等归还公司，不得带走任何公司物品。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向您支付经济补偿。
具体补偿金额如下：1. [计算补偿金额的依据，如：根据您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿]2. [具体补偿金额]五、其他事项1. 您应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在离职后泄露公司商业秘密，损害公司利益。
2. 您在离职后应积极配合公司处理相关事宜，如办理离职手续、交接工作等。
3. 您在离职后如有任何纠纷，应通过合法途径解决，不得采取过激行为。
六、联系方式如有疑问或需要进一步沟通，请联系：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]特此通知。
[公司名称][通知日期]注：1. 本通知书一式两份，一份送达您本人，一份存档。
2. 请您在收到本通知书后[具体时间，如：三日内]内办理相关手续。
3. 如您对本通知书有任何异议，请在收到通知书后[具体时间，如：七日内]内向公司提出书面异议，逾期视为放弃异议权利。
4. 本通知书未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。
劳务派遣辞退合同范本
劳务派遣辞退合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________鉴于乙方被甲方派遣至[用工单位名称]工作，现因[辞退原因]，经双方协商一致，达成如下辞退协议：一、辞退决定1. 甲方决定于______年____月____日辞退乙方。
2. 自辞退之日起，乙方与甲方的劳务派遣关系终止。
二、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照法律法规和劳务派遣协议的规定，结算乙方截至辞退之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并在______日前支付给乙方。
2. 乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照相关规定予以办理和结算。
三、经济补偿1. 根据[具体法律法规或双方约定]，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币______元。
2. 经济补偿将在______日前支付给乙方。
四、工作交接1. 乙方应在______日前完成工作交接，并向甲方或用工单位交还工作相关的物品、文件、资料等。
2. 如因乙方未按时完成工作交接给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本合同签订后，双方不再就劳务派遣关系存续期间的任何事项产生争议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________年____月____日乙方（签字）：______________________年____月____日。