全套幼儿园管理制度
幼儿园管理制度范本(精选5篇)
幼儿园管理制度范本（精选5篇）幼儿园管理制度1一、室外环境卫生管理要求：1、室外环境做到整洁、美观、所有墙面按园统一规划布置不随意更改，教育幼儿不在墙上乱涂乱画。
2、不随意乱扔垃圾果壳等杂物、不随地吐痰、保持操场、花坛、走廊等场所的整洁。
3、场地做到雨天无积水、阴井、下水道等有定期灭虫消毒措施。
4、绿化有专人负责管理，做到绿地无杂草、花坛无杂物、定期修剪、教育幼儿不随意攀摘花草树木、加强爱护绿化教育。
5、操场内或过道上不随意停放自行车和堆放建筑垃圾等杂物，保证幼儿活动的安全和道路的畅通。
二、室内环境卫生管理要求：1、由教师、保育员负责教室房舍设备，环境的清洁卫生工作，做到墙面完好无损、布置美观、教育幼儿不抠墙，不弄脏墙面。
2、不随意在墙上拉线、钉勾子、钉阁板等物、确保室内整洁。
3、建立健全环境清扫制度与四定制度。
每月一大扫、每周一小扫、分室分片包工、定人、定点、定时、定期检查4、保育员要管理好室内的设备和自己的工作用具，如抹布、拖把、扫帚等物，要按固定地点安放、不随意乱放。
5、每天擦洗便池和厕坑、保持厕所清洁无尿垢、无臭味、定期打扫走廊和擦玻璃窗，保持园内玻璃窗明亮、走廊清洁。
6、保持各活动室无积灰、无垃圾，并做好灭蝇、灭鼠、灭蟑螂工作。
7、园内做到无死角、库内存放物不宜过多，应离地、离墙、防虫害和霉变。
物品要按类堆放、排列整齐。
保健老师负责全面环境卫生检察工作、发现问题及时与有关部门联系并妥善处理。
幼儿园管理制度21、晨检制度为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不安全的物品带入园，我园应坚持每天进行晨检工作，要求为：一摸、二看、三问、四查！一摸：摸摸幼儿额头看有无发热。
二看：看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿非常关键的步骤。
三问：问问幼儿在家中的健康情况，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便情况。
幼儿园管理制度(精选15篇)
幼儿园管理制度(精选15篇)幼儿园管理制度1为了全面贯彻《幼儿园卫生工作条例》，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，提高全体幼儿身体素质，特制订幼儿园健康管理制度。
一、每天对幼儿、食堂人员进行晨检；二、每天供应充足的幼儿饮用水，并对水桶每天进行消毒；三、每周进行一次师生健康知识宣传教育活动；四、专人负责管理幼儿园环境卫生工作；五、建立专用卫生知识宣传画廊，及时宣传有关健康教育内容；六、成立传染病防止领导小组，制定传染病应急预案，严密关注传染病发生；七、健全幼儿接种卡和健康卡，及时记载各项内容。
幼儿园管理制度2一、公物管理制度1、幼儿园的一切公共设施，都是公共财产，全体职工都要自觉爱护，并协助幼儿园管好、用好，使幼儿园成为精神文明的教育阵地。
2、教室、办公室、食堂及各部门的一切公物，都做到责任到班、到人。
3、要节约用电用水，爱护幼儿园的照明、取暖、供水设备，做到人走灯灭，锁门关窗。
4、幼儿园成立公物管理小组，对幼儿园的公物使用情况进行监督。
每学期末统一检查，损坏公物照价赔偿。
二、道具租用管理制度1、园内活动使用道具由班长向管理人员借用并进行详细登记，用完后及时交还，检查核对无误后方可销帐，对损坏丢失等现象追究其原因，并酌情处理。
2、外单位借用道具须经园领导批准并登记，持批条到后勤处交押金，方可向管理人员借用，并作详细登记。
归还时核对验收签字后，再到园领导处销帐。
对损坏丢失等现象，照价赔偿。
三、环境管理制度1、美化幼儿园环境人人有责。
2、建立定点、包干责任到人的环境管理制度。
3、建立班级卫生包干区，每天打扫，保持包干区的清洁卫生。
4、后勤人员建立包干制度，定人、定时、定点打扫。
5、爱护幼儿园中的一草一木，不损坏公物，如有损坏应自觉照价赔偿。
6、建立后勤人员天天巡视幼儿园环境的制度，发现问题及时解决。
7、进入幼儿园必须做到八不:不骑车、不吸烟、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不吃零食、不在墙上乱涂写、不攀折花木、不高声喊叫。
幼儿园管理制度(通用15篇)
幼儿园管理制度(通用15篇)幼儿园管理制度1一、幼儿伙食实行民主管理。
成立园伙食管理委员会(简称伙委会),由园长、总务、保健医生、炊事组长及财务人员组成。
二、伙委会定期召开一次会议,对幼儿家长、教职工等人员提出的意见进行分析和评价,并逐步改进。
三、保健医生每周五拟订好下一周的幼儿食谱、点心谱。
四、保健医生每月要进行一次营养综合分析和评价。
五、炊事组长每天要掌握好幼儿入园数,按时开饭,不得提前。
六、每天入园的蔬菜、肉类、蛋类及幼儿点心首先须经保健医生检查,并由炊事组长、园长、保健医生三人同时签字后方可到财务室报销。
七、财务人员要每天做好蔬菜、食品帐目,并做到专款专用。
八、当天幼儿午餐后的剩饭菜、不得留作下餐继续使用,当天幼点心当天按幼儿数采购。
幼儿园管理制度2为规范餐饮服务餐饮具清洗消毒保洁工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、设置专用的餐饮具清洗、消毒、保洁区域（或专间）及设备，清洗消毒设备设施，的大小和数量应能满足需要。
二、餐饮具清洗消毒水池应专用，与食品原料、清洁用具及接触非直接入口食品的工具、容器清洗水池分开。
采用化学消毒的，至少设用三个专用池。
各类水池应已明显标识标明其用途。
三、接触直接入口食品的餐饮具使用前应洗净并消毒，不得使用未经清洗、消毒的餐饮具。
得重复使用一次性餐饮具。
四、餐饮具做到当餐回收，当餐清洗消毒，不得隔顿、隔夜。
五、餐饮具应首选热力方法进行消毒，严格按照‘除残渣、碱水（或洗涤剂）刷、清水冲、药物泡、清水冲、保洁的顺序操作，并注意要彻底清洗干净，防止药物残留。
六、消毒后的餐饮具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味、无泡沫、无不溶性附着物，符合GB14934《食(饮)具消毒卫生标准》。
七、消毒后的餐饮具及时放入保洁柜密闭保存备用。
盛放消毒餐饮具的保洁柜要有明显标记，保洁柜应当定期清洗，保持洁净。
幼儿园园务管理制度（4篇）
幼儿园园务管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园园务管理，提高教育教学质量，保障幼儿健康成长，制定本制度。
第二条幼儿园园务管理制度适用于本幼儿园所有教职工和学生家长。
第三条幼儿园园务管理遵循法律法规，以幼儿的利益为核心，秉承开放、公正、透明、高效的原则。
第四条幼儿园园务管理实行领导负责制。
园长负责全园教育教学、行政管理等工作，并进行监督和指导。
第五条幼儿园园务管理依托于园务委员会，负责学校的具体事务管理。
第六条幼儿园园务管理实行民主管理。
重要事项的决策，应征求相关教职工和家长的意见，并经园长批准后实施。
第二章教学管理第七条幼儿园教学管理以教育教学质量和幼儿发展为中心。
第八条幼儿园教师要具备相关专业背景和职业道德，承担起幼儿发展的重责。
第九条幼儿园教师要遵循幼儿的发展规律，因材施教，注重个别差异，关注每个幼儿的发展需求。
第十条幼儿园教师要积极参加教研活动，不断提升专业素养，提高教学质量。
第三章行政管理第十一条幼儿园行政管理以规范秩序、提高效率为目标。
第十二条幼儿园行政管理依托于综合办公室，负责幼儿园日常行政管理工作。
第十三条幼儿园行政管理要确保各项制度的执行，保障学校的正常运行。
第十四条幼儿园行政管理要加强与家长的沟通与合作，提供优质的服务。
第十五条幼儿园行政管理要进行绩效评估，对工作不力的人员进行处罚或调整，对工作出色的人员进行表彰和奖励。
第四章安全管理第十六条幼儿园安全管理以幼儿的生命安全和身心健康为中心。
第十七条幼儿园安全管理要制定详细的安全制度和应急预案，保障幼儿在园期间的安全。
第十八条幼儿园安全管理要进行安全教育，加强幼儿的安全意识和自我保护能力。
第十九条幼儿园安全管理要严格控制进出园人员，确保幼儿的安全。
第二十条幼儿园安全管理要定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第五章评估与监督第二十一条幼儿园评估与监督过程要公正、客观，确保评估结果的有效性。
第二十二条幼儿园评估与监督要形成文件记录，为教职工和学校发展提供参考意见。
幼儿园管理制度(通用8篇)
幼儿园管理制度（通用8篇）幼儿园管理制度1一、组织领导制度（一）建立一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导体制。
（二）坚持“两手抓、两手硬”，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全创建文明学校目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到部门，落实到教工，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
（三）建立健全创建文明学校各项制度和规范，把文明学校的创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
（四）根据上级关于创建文明行业的部署，认真完成创建规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
（五）对创建工作中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
二、分工负责制度（一）建立创建文明学校工作责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
（二）主要负责人总揽文明学校创建的工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明学校创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
（三）工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导文明学校创建的共建任务。
三、会议制度（一）定期召开创建文明学校领导小组会议，专题研究创建文明学校工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
（二）每学期召开文明学校创建工作动员学习会，对创建任务措施进行全面部署，对创建意义深入学习，鼓励全体教工以饱满的热情积极投入到创建工作中。
四、检查督导考核制度（一）每学期对创建工作情况进行总结；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
（二）强化社会监督，对创建文明学校实施全面监督。
（三）采取座谈会、问卷等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
五、奖惩激励制度（一）每学期开展“文明教工”“微笑教工”“爱心教工”“师德标兵”等评比活动，对成绩突出的教工给予奖励，提高广大教工创建积极性。
幼儿园管理制度(15篇)
幼儿园管理制度(15篇)幼儿园管理制度1一、园长办公会：每周召开一次，传达上级文件，部署全园工作。
二、安全工作委员会：每月召开一次，由园长主持，研究幼儿园安全工作。
三、园务会议：每学期召开两次，由园长主持，各部门代表参加，共同商量幼儿园各项工作，贯彻上级决定，研究全园工作计划、总结，修改规章制度、讨论保健、膳食营养教育等重大问题，并做出集体决议。
会议期间，各委员必须全面汇报各自分管的工作，维护并带头执行园务会议的决议。
四、教科研会：每月召开一次，教研组内的教研活动每周一次，讨论研究如何提高教育教学活动及一日生活各个环节的质量，及本园的教研课题。
五、伙食管理委员会：每周召开一次，由伙委会负责人主持，研究有关幼儿伙食问题，如伙食费使用盈亏情况，库存情况、幼儿进食量等情况，并作好记录。
六、教代会：每年召开一次，研究如何加强民主管理、教职工参政议政和教职工福利等问题。
七、班务会：每两周一次，由班主任主持，讨论研究本班落实师德规范、教育教学、教养、卫生保健、个别幼儿教育等情况，以及讨论总结工作计划等其他工作。
八、家长会：每学期召开2次，向家长报告幼儿园工作和幼儿在园情况，传达教育教学计划，宣传教育经验等九、全体职工会：每周召开一次，每周五下午由园长主持，总结上周工作，布置下周工作计划，以及其它工作等。
幼儿园管理制度2一、组织建设1、成立幼儿园科研小组，科研小组为幼儿园管理教育科学研究的职能部门，具体负责幼儿园的教科研工作。
幼儿园科研小组应遵循"立足实践，服务教育教学"的原则，以幼儿园办园宗旨为指导，组织开展教育科研；以有利于推进素质教育，有利于幼儿、教师、学校发展为学校教育科研工作的宗旨。
2、幼儿园科研应以校本研究为重点，提倡教师将"问题意识"上升为"课题意识"；鼓励教师把教育教学中的重点、难点、热点问题，升华为校本研究课题。
4、市、区、园三级教育科学研究管理组织应制定阶段工作计划、年度工作计划，有关规定制度，实施管理的制度化、规范化、科学化。
关于幼儿园管理制度(通用6篇)
关于幼儿园管理制度（通用6篇）幼儿园管理制度11、教师务必遵守作息时间制度，不迟到，不早退，不旷课。
2、幼儿有不舒服的状况，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。
3、教师认真备课，务必提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。
4、教师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。
5、教师有事务必请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。
6、值班老师应遵守值班时间，比正常上课提前__分钟，下班推迟__分钟，当班和值班时间不能私自离开幼儿。
7、坚持使用普通话教授幼儿。
8、教师认真组织好幼儿的学习生活，在玩大型玩具时务必有老师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时务必把幼儿送到家长手中。
9、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，跟班教师应承担相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班教师务必承担__%的医疗费用，因看管不当，造成幼儿走失和其它事由造成严重后果的属于教师严重失职，教师本人负主要职责，扣出工资。
10、全勤的教师每月应发全勤奖__元，有迟到早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资__元/次，旷课教师__元/次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将奖励教师__元。
11、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁教师之间闹情绪，打架事件的发生。
12、接送幼儿时，务必做好记录，禁止陌生人接走幼儿，防止冒领幼儿。
13、各班教师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，整洁卫生，保证安全。
14、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿的声誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并务必要态度好，不与家长争吵。
15、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过__分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到:"视线不离开孩子"。
幼儿园管理制度2一、来园活动A：幼儿常规活动1.能衣着整洁、高高兴兴上幼儿园，能向老师问早、问好，能与家长说再见。
幼儿园班级管理制度(精选4篇)
幼儿园班级管理制度（精选4篇）幼儿园班级管理制度篇11、上班注意力集中，将全体幼儿管理在自己的视线范围内。
2、工作时不做私活、不闲聊、不擅自离岗，不吃东西、不会客，不带自己的小孩上班，不打电话，下班前必须先关好楼道窗户。
3、室内游戏、上课、活动时，保教人员必须与幼儿在一起，教育幼儿室内不能奔跑。
4、上、下楼梯，必须有一位老师带队，一位老师收尾。
从室内到户外或从户外到室内，也必须将全体幼儿照顾在视线范围内。
5、户外活动时，保教人员必须站着照顾幼儿安全。
6、有组织地照顾好每个幼儿的盥洗、上厕所等生活琐事。
厕所、楼梯、过道、地面要保持干净，防止幼儿滑到。
7、饭菜、牛奶、豆浆等烫热食品，必须放在固定的桌上，并远离幼儿，夏季将食品晾温后再进班级。
防止幼儿碰到烫伤，开饭时要有一定的安全程序。
8、午睡值班教师待幼儿入睡后，要经常巡视幼儿睡眠情况，不能离开寝室。
9、发现幼儿发烧或其他异常情况时，立即报告保健人员或园办值班人员，不得耽误。
10、不得让幼儿代替成人劳动，如端碗、送饭、倒垃圾、领午点等;更不能让幼儿代替成人做过重的工作。
11、外出活动和交接班时，必须清点人数，不能让不相识的人接走幼儿。
12、严格接送制度，坚持下午带接送卡接早上发放接送卡。
13、药品和其他有毒、有害物品必须妥善放置。
14、幼儿有病带药，须记清服药说明，并交接清楚。
15、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响的，扣一个月工资、一学期无奖金。
如发生事故后隐情不报、责任不明、后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并视情在全园大会上做检查;凡擅自离岗期间发生事故的，离岗者除承担70%责任及费用外，视情在全园大会上做检查或停职反省。
幼儿园班级管理制度篇2一、热爱幼儿，尊重幼儿，对儿童态度和蔼亲切，把儿童看做学习、生活的主人，师生关系平等和谐。
二、努力创设与教育相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿得到健康发展。
三、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求。
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*****幼儿园管理制度目录一、行政管理制度 (4)1.园务公开制度 (4)2.重大事项决策制度 (5)3.各类会议制度 (7)4.员工薪酬制度 (11)5.解除岗位合同制度 (14)6.考勤及请假制度 (15)7.奖惩及福利制度 (19)8.财务管理制度 (27)二、园办管理制度1.收发文件制度 (31)2.印鉴使用管理规定 (33)3.值班制度 (35)4.档案管理工作制度 (36)5.幼儿入园、退园制度 (41)6.员工入职、离职制度 (42)7.家委会制度 (45)8.教师公寓管理办法 (50)9.健康检查制度 (52)10.晨检制度 (53)11.卫生保健登记、统计制度 (54)12.医务室卫生保健制度 (55)13.网站管理制度 (56)三、保教管理1.教研、科研制度 (58)2.备课听课制度 (59)3.班级卫生消毒制度 (60)4.班级卫生保健隔离制度 (63)5.体格锻炼制度 (65)6.培训学习制度 (66)7.家长“义工”管理制度 (68)四、后勤管理1.监控室管理制度 (70)2.膳食管理制度 (71)3.食品采购索证制度 (72)4.幼儿园设施设备管理制度 (73)5.固定资产管理制度 (74)6.低值易耗品管理制度 (75)7.伙委会管理制度 (77)8.报废与赔偿制度 (78)园务公开制度一、园务公开的主要内容1、幼儿园管理和改革方面的事项。
包括幼儿园发展目标、长远规划、年度工作计划、改革方案、重点管理制度、教学管理等。
2、涉及教职工切身利益方面的事项。
包括教职工职称评定、评先选优、职工进修等。
二、园务公开的主要形式1、园务委员会。
园务委员会是园务公开的基本形式，每年至少一次。
2、园务公开栏目。
3、教职员工代表大会。
每年至少一次，会议内容提案由主席团确定。
重大事项决策制度为贯彻“民主集中制”原则，规范幼儿园重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策，特制本制度。
一、幼儿园重大事项的范围1、幼儿园贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法令法规，以及上级党委和行政部门的决定、指示的意见、措施和方法。
2、幼儿园办学思想、办学原则和教育教学中的重点问题。
3、幼儿园发展规划、学年和学期工作计划。
4、幼儿园综合改革方案、素质教育重大事项以及教科研重大事项。
5、幼儿园规章制度的制定执行。
6、幼儿园维修工程项目的确定和预算、工程验收、设备、器材的购置和变动。
7、教职工的奖惩，含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举。
二、幼儿园重大议事应遵循的原则1、会议议题应在会前送达有关人员，不搞临时会议。
2、会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚，避免在会上调查，推理，不搞盲目决策。
3、坚持民主集中制的原则。
会上充分发扬民主，少数服从多数。
4、坚持集体领导的原则。
任何个人特别是一把手，不得个人决定重大事项。
在处理紧急问题时，至少有三分之二的与会同志共同决定。
5、坚持为教学服务和为师生服务的思想，保证幼儿园工作的稳定。
三、幼儿园行政办公会议应议决的重大事项1、研究决定贯彻教育方针，依法办学，依法治园，依法执教的重大事项。
2、研究决定幼儿园的办学思想，发展规划，综合改革方案，机构设置，重要规章制度，重大人事变动。
3、按照园内考核原则，研究决定幼儿园中层领导的选拔、培养、管理、考核、聘任的事项以及后备干部的推荐、培养。
4、研究决定幼儿园教育改革和科研工作中的重大事项。
5、研究决定审核全园性重大活动方案。
四、幼儿园重大问题决策的主要程序1、园长根据上级党组织、教育行政部门的要求和幼儿园实际情况，经与幼儿园相关人员酝酿，提出解决幼儿园重大问题的初步设想。
2、参加人员进行广泛深入地调查研究，认证听取职工意见。
3、领导班子成员应进行研究，形成共识和主导性意见，提交行政办公会。
4、园长主持召开行政办公会讨论、决策。
凡属教代会职权范围的事项，提交教职工代表大会审议。
5、园长按照会议决策组织实施，党组织保证监督实施。
6、在园长职权外的重大事项，经请示按上级主管部门意见解决。
各类会议制度一、园长办公会由幼儿园园长和各部门主任参加的会议。
必要时可以邀请部分中层管理人员参加。
院长办公会主要研究部署幼儿园全面工作。
幼儿园园长办公会召集人为园长，园务主任列席并做好记录。
园长办公会原则上每月至少召开一次。
二、部门会议由分管各部门的副园长和各部门的管理人员参加。
必要时可邀请教研组长参加。
部门会议主要汇报、分析各部门每周工作计划以及布置或检查任务进展情况，以肯定成绩、寻找不足、统一思想，提出改进措施，以提高工作效率和工作质量为目的。
幼儿园部门会议召集人为分管各部门的主任。
部门会议每周召开一次。
三、行政办公会由幼儿园园长、副园长、部长、主管和办公室主任参加的会议。
行政办公会主要内容是各部门工作的相互协调以及讨论和解决幼儿园行政管理工作的重大问题。
幼儿园行政办公会的召集人是办公室主任，办公室主任负责记录，并负责出《会议纪要》。
行政办公会原则上是两周一次。
四、班主任会议保教主任以及年级组长、各班班主任参加。
幼儿园班主任会议内容是布置和通报幼儿园工作计划、重大事项决议、重要行政管理工作等。
幼儿园班主任会议召集人为保教主任，保教干事负责记录。
幼儿园班主任会议原则上是每周召开一次或是有重大工作部署和通告时召开。
五、家长委员会家长委员会成员由各班推选出来的家长代表组成。
园长、保教主任、园办主任、后勤主任等相关负责人参加会议。
家长委员会协助幼儿园工作，及时了解家长对幼儿园工作的意见和建议；对幼儿园工作计划与各项教学活动计划提出合理化建议；了解检查幼儿园伙食开支、幼儿食谱及保健工作情况。
家长委员会会议召集人是园办负责记录。
家长委员会原则上每学期召开一次。
六、教科研会议参加者为保教主任以及各学科教研人员。
教科研会议主要对教育教学、教育理念、教育科研等工作情况进行研讨。
教科研会议召集人为保教主任以及各学科带头人。
原则上每月召开一次。
七、班务会参加人员为各班教师。
会议对幼儿园近期工作、班级教育教学、卫生保健、家长工作等方面进行总结，提高计划或整改措施。
班务会的召集人为各班班主任，要求每周至少进行一次。
经济合同、协议、合约管理制度为保障幼儿园利益，维护幼儿园信誉，加强对经济合同、协议、合约（以下简称为合同）的有效管理，特制定本制度。
一、本制度的适用范围及规定1、本制度适用以幼儿园为主题的合同，包括：（1）建筑工程（施工及承包）合同；设备设施维修保养合同；购销合同；（2）其他业务性质的经济合同。
2、凡标的金额超过人民币1000元的非即时结清的经济交易行为，及其它需明确权利、义务及责任的经济交易行为皆应签订文书化的合同以保证顺利履行。
二、合同的订立1、合同的订立须符合国家《经济合同法》规定，遵循合法、真实、平等协商的原则。
2、合同的订立前应对市场价格、对方履行能力及信誉等方面进行考察，收集足够的信息、做好充分的准备。
3、标的金额超过人民币5万元以上的建筑工程合同，应通过仪表或招标订立。
4、法务审核三、合同的条款1、合同所立条款应符合《经济合同法》要求，须包括标的；数量和质量；价款或酬金；履行期限、地点和方式；违约责任等内容。
2、若有合同范本，科按合同范本填写或修改填写各项条款。
四、合同的审批、存档1、合同签订后，经办人应认真监督确保其顺利执行。
在合同执行完毕、中止或更改时应及时填写《合同跟踪表》，交园长审阅，再交办公室备案。
2、财务室有权并有责任监督合同的履行情况。
五、相关责任凡因违反本制度而造成幼儿园经济损失的，幼儿园将酌情处罚当事人，追回损失。
员工薪酬制度一、薪酬管理原则按照因事设岗、因岗取酬，在薪酬管理方面施行按劳取酬、多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒。
制定薪酬标准的目的是，对内发挥激励作用，对外收到竞争效果。
人员薪酬水平要与园所发展水平相适应、和人员贡献大小相挂钩、和人员职位相匹配。
二、正式员工工资构成：收入=薪酬+社保+其他福利+代扣款薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金1、基本工资见******幼儿园岗位职级工资标准2、岗位工资见岗位工资标准3、绩效工资：（详见绩效考核标准）施行满分100分评分制，一分代表伍元。
4、补助津贴：（1）园龄津贴：指正式入职*****幼儿园时间起算，工作满1年享受津贴50元/月，满2年享受津贴100元/月，每增加1年，增加园龄津贴50元，最高600元。
（2）交通补贴：幼儿园正式职工(签订劳务合同的岗位不再享受此补贴)享受交通补贴50元/月。
在幼儿园员工宿舍住宿的人员，不再享受交通补贴。
（3）社保补贴：幼儿园正式职工(签订劳务合同的岗位不再享受此补贴)享受200元/月社保补助，工作满1年方可提出缴纳社会保险申请，由部门负责人提报园长，审核通过报理事长最终确认给予办理社会保险。
（4）节日补贴：法定节假日如中秋节、春节根据园所实际运行给予员工节日补贴。
（5）奖金：详见******幼儿园奖惩制度三、工资的计算与支付根据国家劳动人事部颁布的5天工作制规定，本幼儿园按每月22天核算员工工资，全勤日工资为：（基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金）/22天，小时工资为日工资的1/8，非全勤日工资为：（基本工资+岗位工资）/22天，非全勤小时工资为其1/8。
工资计算期间为当月1日至当日最后一日。
四、支付办法每月15日为工资支付日，每位员工须在单位指定银行办理工资卡，并将开卡信息报财务部。
五、补偿权利因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下月补发。
六、解聘工资员工因违反幼儿园规章制度给幼儿园造成恶略影响及不良后果而被幼儿园解聘的，或员工因个人原因在合同期内提出辞职的，幼儿园按照考勤截止日止给予结算工资；正式员工因工作技能达不到幼儿园要求或因工作岗位调整被幼儿园解聘的，自解聘之日起补发一个月工资（基本工资）。
新入职尚在试用期内、辞职或被辞退的员工，或当月出勤不满15天的均不计发各类津贴补助，满15天以上各类津贴按标准根据当月实际出勤发放。
七、本制度自2016年9月1日起执行。
解除岗位合同制度全体员工聘任期内有下列情况之一者，幼儿园可以随时解聘。
八、凡出现严重违反职业道德规范及体罚和变相体罚幼儿造成严重后果者。
九、打架骂仗传闲话，拨弄是非手脚不干净者。
十、因工作责任心不强，造成个人重大责任事故者。
十一、安全意识淡薄，工作马虎，每学期出现三次重大事故。
十二、不服从分配，不服从安排，接受工作讲条件，讲价钱，办事效率底，在规定的时间内不能完成任务者。
十三、造成幼儿食物中毒的主要责任者。
十四、经常迟到早退，旷工累积3天以上（含3天）者。
十五、学年考核成绩不合格者。
考勤及请假制度为进一步规范幼儿园人事管理，建立健全考勤、请假制度，加强劳动纪律，维护教职工权益，根据国家有关政策、法规，结合我园实际情况，特制定《****幼儿园考勤及请假制度》。