关于加强薪资保密事宜的通知
xxx公司薪酬保密制度
xxxxx公司薪酬保密制度为保护公司信息安全和员工隐私, 实行规范化管理, 针对目前员工薪酬管理的现状, 特制定本制度:第一条总则1.1本制度适用于监督全体员工的薪酬保密行为。
1.2本制度适用于员工薪酬泄密行为的举报、处理等过程。
第二条保密规定2.1所有接触、编制薪酬的人员一律不得在公开场合谈论薪酬相关事宜。
2.2综合部、财务部及各部门负责人等在薪酬编制、审批、发放工作中不得在有无关人员在场的情况下进行, 参与薪酬编制、审批、发放的人员, 均对薪酬负有保密责任, 不得将任何员工的薪酬向外透露。
2.3综合部、财务部负责薪酬档案的人员要严格遵守公司薪酬保密制度。
2.4各部门负责人在接收新员工时, 应及时向新员工讲解薪酬保密制度。
2.5严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他员工的薪酬状况。
2.6如员工个人对薪酬发放有误或其他问题时, 由员工本人向综合部负责薪酬编制的人员进行咨询。
2.7所有个人因薪酬有错误需查询薪酬资料的, 负责保管薪酬资料的人员只能提供其个人的薪酬资料, 与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。
2.8综合部负责对薪酬保密工作进行监督。
第三条处罚措施3.1任何员工以任何方式向任何人询问其他员工的薪酬或告知自己的薪酬, 一经查实, 给予当事人警告处分, 情节严重的可解除劳动合同。
3.2参与薪酬编制的人员非因工作需要向他人透露薪酬标准的, 一经查实后, 将给予警告处分, 情节严重的可直接解除劳动合同。
3.3职工主动散播自己的薪酬情况造成恶劣影响的, 一经查实, 给予当事人立即开除处分。
3.4公司欢迎广大员工揭发、举报薪酬泄密事件。
凡检举任何员工的薪酬泄密事件者, 一经查实, 将予以奖励。
第四条本制度自签发之日起执行, 由综合部负责解释和修订。
xxxxx公司2018年10月15日。
关于加强薪资保密事宜的通知
关于加强薪资保密事宜的通知
各部门：
为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平的薪资制度。
为培养以贡献争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，公司所有员工均需遵守薪资保密规定。
一、不得利用各种途径探询他人薪资情况，不得评论他人薪资。
二、各级人员的薪资除管委会、营运人事部相关人员、财务部相关人员了解之外，一
律保密，如有违反，处罚如下：
1、了解整体人员薪资情况者，非经核准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，
一律直接辞退；
2、探询他人薪资者，第一次扣发当月工资，第二次辞退；
3、吐露本身薪资者，第一次扣发当月工资，第二次辞退；
4、评论他人薪资者，第一次扣发当月工资，第二次辞退；
5、与其他分部之间进行探询、吐露、评论薪资者，一律直接辞退。
6、若因以上行为造成其它影响，可全部直接执行辞退制度，再将视具体情况追究其
它责任。
三、所有员工对薪资计算如有不明之处，经请示部门领导同意后，向财务部咨询。
四、营运人事部要把每月的工资条、奖罚文件和扣还借款明细表及时收集，发放给对
应人员，并做好归档工作，以便公司员工核查，营运人事部需做好解释工作。
特此通知！
二○○九年十二月六日。
薪酬保密协议通知范本
您好！
为了维护公司商业秘密，保护公司合法权益，确保公司薪酬体系的稳定与公正，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，现就薪酬保密协议的相关事宜通知如下：
一、协议签订
1. 本公司全体员工（包括但不限于正式员工、临时工、实习生等）均需签订薪酬
保密协议。
2. 薪酬保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，协议期限与劳动合同期限一致。
二、保密内容
1. 本公司薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放方式等属于公司商业秘密。
2. 员工个人工资、奖金、津贴、补贴等薪酬信息属于个人隐私，不属于保密内容。
三、保密义务
1. 员工应严格遵守薪酬保密协议，不得以任何方式泄露公司薪酬体系及个人薪酬
信息。
2. 员工不得将薪酬信息用于不正当竞争、损害公司利益的行为。
3. 员工离职后，仍应遵守薪酬保密协议，不得泄露公司薪酬信息。
四、违约责任
1. 如员工违反薪酬保密协议，造成公司损失，应承担相应的法律责任。
2. 违反薪酬保密协议的员工，公司将根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等
处理。
五、其他事项
1. 薪酬保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本通知自发布之日起执行，请全体员工予以重视。
特此通知。
公司名称：
发布日期：____年____月____日。
公司薪酬保密管理制度
公司薪酬保密管理制度第一条总则为规范公司薪酬管理，维护公司内部人员的合法权益，确保薪酬制度的公平公正，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有人员，包括员工、管理层和高管人员等。
第三条薪酬保密原则1. 薪酬信息属于公司的商业机密，未经公司同意，任何人员不得泄露薪酬信息。
2. 公司将依法依规对外披露公司总体薪酬政策及薪酬总额，但不包括个人具体薪酬细节。
3. 公司内部人员不得私下或公开对外透露其他人员的薪酬信息，不得披露公司的薪酬榜单或薪酬细节。
第四条薪酬调整流程1. 公司将按照年度薪酬调整计划，对员工进行薪酬调整。
2. 薪酬调整将由人力资源部门与部门主管协商确定，根据绩效评估、市场行情等因素进行决定。
3. 薪酬调整决定将由公司高层领导审批，并由人力资源部门进行执行。
第五条薪酬保密责任1. 公司各级管理人员需加强对薪酬保密的重视，不得私自透露薪酬信息，不得泄露公司的薪酬政策。
2. 公司将对违反薪酬保密规定的人员进行纪律处分，严重者将依法追究法律责任。
第六条处罚措施1. 对于违反薪酬保密规定的人员，公司将根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。
2. 对于严重违反薪酬保密规定的人员，公司将按照公司制度和国家法律规定进行处理，包括停职、降职、解聘等。
第七条审查与改进1. 公司将定期对薪酬保密管理制度进行审查，及时发现问题并进行改进。
2. 公司将不断完善薪酬管理制度，确保其合理、公平、公正。
第八条其他本制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
以上公司薪酬保密管理制度，由公司董事会审定并发布，具有法律效力。
公司全体人员应严格遵守并执行该制度，确保公司薪酬管理工作的正常进行。
关于加强薪酬保密事宜的通知
关于加强薪酬保密事宜的通知
为了保护公司内部信息的机密性以及员工个人隐私的合法性，
提高薪酬保密的有效性，特向全体员工发出以下通知：
1. 薪酬保密的重要性
薪酬保密对于公司来说至关重要。
它不仅能够确保员工薪水的
公平和平衡，还能避免不必要的内部纠纷和不公平的对待。
同时，
薪酬保密也是员工个人隐私的一部分，需要得到充分的尊重和保护。
2. 遵守薪酬保密的原则
为了加强公司薪酬保密的管理，我们制定了以下原则，所有员
工必须严格遵守：
- 员工不得将个人薪酬信息透露给其他员工或任何外部人士，
包括亲属和朋友。
- 在工作场所讨论薪酬问题时，员工应当保持谨慎，避免透露
个人或他人的薪酬信息。
- 员工在书面或口头形式上不得泄露薪酬信息，包括在电子邮件、社交媒体或其他公共平台上发布薪酬相关内容。
3. 保密措施的加强
为了强化薪酬信息的保密措施，公司将采取以下措施：
- 所有员工将接受薪酬保密的培训，并签署相应的保密协议。
- 公司将加强对薪酬信息的访问权限和控制，仅授权人员可以查阅和处理相关信息。
- 定期进行薪酬保密的检查和审核，确保制度有效执行。
请大家共同配合，遵守薪酬保密的原则和措施。
任何违反薪酬保密规定的行为都将受到公司的严肃处理。
谢谢大家的支持与理解！
人力资源部
日期: [日期]。
签署薪资保密协议通知函
您好！首先，感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
为了维护公司内部的公平竞争环境，确保公司信息的保密性，保障公司及员工的合法权益，现就签署薪资保密协议的相关事宜通知如下：一、协议背景随着公司业务的不断发展和壮大，员工之间的薪酬水平差异逐渐显现。
为了防止敏感信息泄露，避免不必要的内部矛盾，公司决定与全体员工签署薪资保密协议。
二、协议内容1. 保密内容：员工在本公司的薪资、奖金、福利待遇等个人信息，以及公司薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准等内部信息。
2. 保密义务：员工应严格遵守本协议，不得泄露、传播、使用或披露上述保密信息。
3. 违约责任：如员工违反本协议，泄露、传播、使用或披露上述保密信息，公司有权采取以下措施：（1）要求员工立即停止违约行为，并承担相应的法律责任；（2）根据违约情节，扣除员工一定数额的违约金；（3）解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。
三、签署时间及方式1. 签署时间：本通知发布之日起，请全体员工在一个月内完成薪资保密协议的签署。
2. 签署方式：请各位员工将签字后的协议交至人力资源部，或通过公司内部系统进行线上签署。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
2. 如员工在本协议有效期内离职，仍需遵守本协议的保密义务。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
请您务必重视此次签署薪资保密协议的重要性，共同维护公司利益。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
再次感谢您对公司的支持和配合！特此通知。
公司名称：日期：____年____月____日。
关于加强工资机密事宜的通知
关于加强工资机密事宜的通知
为了保护员工的工资信息安全，加强公司内部工资机密管理，
现将以下事宜通知如下：
1.工资信息保密责任：公司全体员工应严守工资信息保密责任，不得将自己或他人的工资信息泄露给未经授权的人员或机构。
2.访问权限控制：公司将加强对工资信息的访问权限控制。
只
有经过授权的人员才能访问、处理和下载工资信息，并且应严格遵
守相关安全规定。
3.电子设备安全：所有与工资信息相关的电子设备必须加强安
全防护，包括设置密码保护、定期更新安全软件、定期备份数据等，以防止信息泄露和数据丢失。
4.外部咨询与审计：为确保工资信息管理的科学性和合规性，
公司将定期进行外部咨询和审计，以评估和改进工资机密管理措施。
5.违规处理：任何违反工资信息保密规定的行为都将受到严肃处理，包括但不限于纪律处分、法律追究等。
请各部门和员工共同认识到工资信息保密的重要性，切实履行保密责任，共同维护公司工资信息的安全和保密。
感谢大家的合作！
___
日期：[日期]。
关于加强薪资机密措施的通知
关于加强薪资机密措施的通知
为了保护员工的薪资信息，维护公司的机密性和安全性，我们
决定加强薪资机密措施。
请大家务必遵守以下规定：
1. 保密责任：员工有责任保守自己的薪资信息，不得向任何非
相关人员透露。
2. 电子文件保护：请员工妥善保管个人电子文件，确保薪资信
息不被未经授权的人员访问。
3. 公司设备使用：在使用公司设备处理薪资信息时，务必加密
文件并采取适当的安全措施，避免信息泄露。
4. 移动设备安全：员工在携带包含薪资信息的移动设备时，应
加强密码保护，并确保设备的物理安全。
5. 监控与审计：公司将对员工的薪资信息进行定期审计和监控，以确保安全性和合规性。
6. 违规处罚：任何出于恶意或疏忽泄露薪资信息的行为都将受到严肃处理和纪律处分。
请所有员工务必认真遵守以上规定，共同维护薪资机密措施的有效性。
如果有任何疑问或发现安全问题，请立即向人力资源部门报告。
感谢大家的合作和支持！
人力资源部
日期：（日期）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强薪资保密事宜的通知
TO:各部门
为加强员工的思想教育,增强保密观念,公司所有员工均需遵守薪资保密规定。
薪资属于公司机密，全体员工须保密个人薪资，除工作需要外，不能在任何场合，以任何方式谈论.
一、不得利用各种途径探询他人薪资情况，不得评论他人薪资。
二、各级人员的薪资除总经理、人事行政总监、人事经理、财务部相关人员了解之外，
一律保密，如有违反，处罚如下：
1、了解整体人员薪资情况者，非经核准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，
一律直接辞退；
2、探询他人薪资者，吐露本身薪资者，评论他人薪资者，第一次予以严重警告，第
二次辞退；
3、若因以上行为造成其它影响，可全部直接执行辞退制度，再将视具体情况追究其
它责任。
三、如员工对薪资存在计算方面的疑义，可在发放工资后两个工作日内，直接向人力
资源部反馈，由人力资源部统一处理，不得私下与他人议论。
特此通知！
广州诺正投资咨询有限公司
人力资源部
2014年3月5日。