机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报【精选】
公务员平时考核情况汇报
公务员平时考核情况汇报1500字尊敬的领导：本人自2018年加入政府工作至今已有近3年时间，深刻感受到了公务员这一职业的责任重大和使命光荣。
在近期的考核中，我认真总结了自己的工作表现，现将我个人的工作情况做一次汇报：一、岗位职责作为一名行政管理岗位的干部，本人的主要工作是协助上级领导开展政务工作，以及具体地落实各种政策和法规的执行情况。
在这方面，我个人深入学习领会党和政府的各项决策，认真贯彻执行各项要求。
坚持每周一次例会，认真听取领导的安排及要求，及时汇报工作进展情况，做好工作的衔接和衔接。
秉承“以服务发展，以管理促进，以创新推进”理念，努力推动工作的进展。
二、工作实绩1、政务工作协助领导推进城市建设的工作，优化城市治理的方式。
负责市政府各部门的协商工作，在市政府内部和相关部门之间构建良好的沟通机制，及时解决别处输油管道上的问题，协调各方利益，切实维护社会稳定。
在这一方面，我本人还积极参与了组织促进全市的城市绿化，发起了“绿色行动”计划，得到了市政府的大力支持。
2、工作管理在职业生涯中，我始终在所任职的各个领域中担任职务，充分发挥自己的管理能力和管理经验。
在组织管理方面，我始终坚持“以人为本、服务至上”的政策，注重打造一支团队力量，为市民提供更加高效优质的服务。
在实际的工作中，我积极地学习、探索、总结和改进，以提升自己的综合素质，特别是在沟通协调等方面更加严谨，并在领导的指导下严格执行工作制度，确保工作落到实处。
三、问题整改在公务员岗位上，时刻牢记自己的职责，立足于工作实际、服务于群众的原则，我本人也始终注重信息化管理。
我们团队中的某些方面存在了管理不当、沟通不畅、工作效率低下等问题。
在此情况下，我积极负责，创新工作方法，团队中部分员工工作效率得到了很大提高，我也更清楚地意识到信息化对管理和服务的重要性，懂得如何把它用于科学管理和提高工作效率。
四、尊敬规律公务员是一种特殊的职业，需要时刻保持自觉性质。
机关单位考核情况报告3篇汇总
机关单位考核情况报告3 篇从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正，既营造出了一个良好的考核氛围下面和大家分享机关单位个人考核情况报告文章，提供参考学习，欢迎大家阅读。
报告一根据县人事局《关于做好机关事业人员工作有关问题的通知》(足人发[]38 号)的，我镇立即着手落实，认真组织，对全镇49 名同志进行了考核，现将考核如下一、基本情况这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作，。
目前，我镇机关事业工作人员共有49 人，其中20 名，事业编制29 名，通过测评，考核共评出公务员3 名，称职xx 名，不确定等次1 名;事业人员优秀3 名，合格26 名，()。
二、主要做法重视，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才和工作实绩，切实加强队伍的，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。
一是我镇就公务员考核工作召开了，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
分级考核，提升考核成绩的真实性。
年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。
在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级” 的考核方式。
我们邀请村()干部30 余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20% ，注重下级对上级的评分结果。
测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。
整个测评过程公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。
总工会干部职工平时考核情况汇报
总工会干部职工平时考核情况汇报尊敬的领导：我是总工会的一名干部，负责对职工的平时考核进行汇报。
根据公司的要求，我将详细汇报每个部门的职工的平时工作情况、表现和业绩。
以下是各部门职工的考核情况：一、生产部门1. 生产一部生产一部共有50名职工，他们主要负责产品的制造和生产线的运行。
在过去的考核周期中，该部门的职工表现出色，达到了工作目标。
其中有5名职工因工作出色，被公司评为“优秀职工”，发放了奖金和荣誉证书。
另外，10名职工表现良好，被评为“称职职工”，发放了奖金。
其他35名职工虽然工作稳定，但仍有若干人需要进一步提高。
2. 生产二部生产二部共有60名职工，他们主要负责生产部分复杂产品和进行设备维护。
该部门的考核结果与上一周期相比有所下降，有20名职工表现不佳，其中5人被评为“待提高职工”，希望公司和部门能够加强对他们的培训和帮助。
此外，该部门还有10名职工因出色的工作表现获得了奖金和荣誉。
二、研发部门1. 软件开发部软件开发部共有30名职工，他们主要负责公司内部软件的开发和维护。
在过去的考核周期中，该部门的职工表现良好，没有出现工作失误或低效率问题。
其中有3名职工因高水平的技术和出色的项目成果获得了奖金，并被评为“优秀职工”。
其他27名职工也得到了相应的褒奖。
2. 硬件研发部硬件研发部共有40名职工，他们主要负责公司的产品硬件研发和技术支持。
该部门的职工整体表现不俗，达到了部门的期望。
其中有5名职工因在项目中取得重要突破和突出贡献而获得了奖金和相关的荣誉。
三、质量部门质量部门共有20名职工，他们主要负责产品的质量控制和相关工作。
在过去的考核周期中，该部门的职工表现出色，达到了公司的质量标准。
其中有3名职工因对产品质量的控制和改进提出了宝贵的建议，被评为“优秀职工”。
其他17名职工也得到了相应的表扬和奖励。
以上是各部门职工的考核情况的汇报。
总体而言，大部分职工表现良好，为公司的发展做出了积极的贡献。
公务员平时考核情况汇报
公务员平时考核情况汇报1500字作为一名公务员，平时的考核非常重要。
通过考核，可以衡量我们的工作水平和成绩，也可以帮助我们不断提高自己的能力和素质。
今天我想以我的个人经验为例，向大家汇报一下我在平时工作中的考核情况。
首先，考核的内容是多种多样的。
我的工作主要涉及人事管理和文书办公两个方面，所以我的考核内容也就比较特殊。
在人事管理方面，我的考核内容主要包括以下几个方面：1.人事档案管理：这是我的主要工作之一，负责协助单位建立和管理员工的人事档案。
我需要按照规定的要求进行材料汇总、整理和归档，确保档案的完整性和规范性。
2.考勤管理：每个月末，我需要统计员工的考勤情况，核对请假、加班等情况，并对异常情况进行处理。
同时，我也需要及时更新员工的考勤记录，并保证数据的准确性。
3.人事信息维护：在日常工作中，我需要不断更新和维护员工的个人信息，如家庭地址、联系方式等。
这需要我耐心细致地进行记录和整理，并及时向上级汇报。
在文书办公方面，我的考核内容主要包括以下几点：1.文件归档：在我办公桌上，有一个小抽屉，里面存放着日常工作的各种文件，如来文、发文等。
我需要根据不同的文件性质进行分类，按日期归档，并定期进行清理。
2.文件复印：我以前曾经误以为单纯的复印工作只需要复制一下就可以了。
但在实际工作中，我发现这项工作也需要非常注重细节。
如文件的整齐美观、复印质量等都需要进行把握。
3.文件发放：我有时也需要协助主管领导将文件递送到指定地点，如邮寄、传真等。
这项工作也需要我细心和耐心地处理。
但是在平时的考核中，我并不仅仅需要完成以上工作。
从我个人的考核情况来看，还需要注意以下几点：1.工作态度：作为公务员，我们需要保持良好的工作态度。
无论是面对上级还是同事、下属，我们都需要展现出自信、热情和耐心的态度。
我也一直努力保持着这样的心态，并在日常工作中接受上级的教育和指导。
2.工作绩效：公务员的工作成绩是我们考核的重要指标。
我们需要保证自己的工作质量，并在单位的标准下进行实际的工作成果。
考核工作开展情况报告(3篇)
考核工作开展情况报告（3篇）考核工作开展情况报告（通用3篇）考核工作开展情况报告篇1在事业单位工作以来，不断努力工作，不敢出现半点马虎，大多数时候都是认真服从领导指令做事，现在就自己的工作做一下总结。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。
人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。
如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。
因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。
一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。
同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。
针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。
__月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。
一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。
一是完成了职务晋升工资调整工作。
对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计__人次；为__名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。
事业单位考核情况汇报
事业单位考核情况汇报
近年来，我单位在各项工作任务的完成情况、绩效考核结果、员工素质提升等方面取得了一定成绩。
在此，我将对我单位的考核情况进行汇报。
首先，我们重视工作任务的完成情况。
在过去一年中，我单位严格执行各项工作任务，确保任务按时完成。
在各项考核指标中，工作任务完成率均达到或超过预期目标，得到了上级主管部门的充分肯定和好评。
我们将继续保持这种工作态度，确保各项工作任务的高质量完成。
其次，我们注重绩效考核结果的提升。
通过对各项工作任务的绩效评估，我们发现了一些不足之处，并及时采取了改进措施。
在各项绩效考核指标中，我们取得了明显的进步，特别是在服务质量、效率提升、成本控制等方面取得了显著成绩。
我们将继续加强绩效考核工作，不断提升工作效能和绩效水平。
此外，我们重视员工素质的提升。
我们注重员工的培训和教育工作，不断提升员工的综合素质和专业技能。
通过培训和教育，员工的工作能力和综合素质得到了显著提升，为单位的发展壮大提供了有力支持。
我们将继续加强员工培训和教育工作，努力提升员工素质，为单位的长远发展打下坚实基础。
总的来说，我单位在各项工作任务的完成情况、绩效考核结果、员工素质提升等方面取得了一定成绩，得到了上级主管部门的充分肯定和好评。
我们将继续保持良好的工作态度，不断提升工作效能和绩效水平，为单位的长远发展做出更大的贡献。
感谢各位领导和同事对我单位工作的大力支持和关心，也欢迎各位领导和同事对我单位的工作提出宝贵意见和建议，我们将虚心接受，不断改进，确保我单位的各项工作任务更加出色地完成。
干部平时考核工作汇报
干部平时考核工作汇报尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，特向您报告我们干部的平时考核工作情况。
在这段时间的考核中，我们以提高工作效率、规范工作流程、增强工作责任感为目标，全体干部在工作中都付出了辛勤的努力。
以下是我们的考核内容和工作情况：1. 工作目标达成情况：我们制定了明确的工作目标，并通过定期评估和督导，检查干部是否按时完成任务。
在这次考核中，重点评估了干部的目标达成情况，并针对未完成的任务进行了深入分析和指导。
结果显示，大多数干部完成了预定目标，但仍有一小部分干部需要加强任务落实。
2. 工作质量评估：我们高度重视工作质量，对干部的工作结果进行全面评估。
我们加强了工作流程的标准化管理，提升了工作质量的可控性和稳定性。
通过这次考核，我们发现了一些干部在工作中存在质量不稳定的问题，我们将进一步加强培训和指导，提高工作质量。
3. 协作与沟通能力：干部之间的协作和沟通能力对于工作效率的提升尤为重要。
我们通过团队合作，开展协作训练和团队活动，提高了团队成员之间的相互配合和默契度。
在这次考核中，我们注重评估干部在协作和沟通中的表现，结果显示大部分干部表现出了积极的沟通和协作态度，但仍有一些干部需要进一步加强。
4. 正确处理突发事件的能力：我们强调干部应具备应急处理能力，尤其是在面对突发事件时能够做出正确的决策和应对措施。
为此，我们定期组织突发事件模拟演练，测试干部的应急处理能力。
在这次考核中，大部分干部表现出了较好的应急处理能力，但仍有一些干部需要进一步提高应对突发事件的能力。
总体上，我们干部在这次考核中表现出了较好的工作态度和责任心，但也发现了一些需要改进的地方。
我们将在后续工作中，进一步加强培训和指导，完善工作流程，提高干部的综合素质和能力。
感谢领导的关心和支持，我们将继续努力，为实现组织的发展目标做出更大的贡献。
谢谢！此致敬礼XX部门干部 XX尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，特向您报告我们干部的平时考核工作情况。
公务员平时考核情况总结 公务员平时考核总结报告5篇
公务员平时考核情况总结公务员平时考核总结报告5篇公务员平常考核总结报告1转瞬间我到单位工作已满一年了，期间在镇领导的关怀和同事的关心支持下，我逐适应了乡镇公务员这一全新的角色。
回顾这一年的工作生活，收获颇丰。
现将我这一年来的工作和生活状况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素养一是学理论。
这一年里我通过对理论、政策的学习，明确工作的方向及目标，提高自己在思想上的熟悉，增加政治素养，努力做到用理论指导实践，以解决实际工作中遇到的问题。
二是学业务。
努力学习相关业务学问，使自己能够更好地胜任本职工作。
这一年来，依据自己的工作状况把握好应有的工作技能，学习吃透相关工作的政策法规并严格根据规章制度办事。
能虚心向阅历丰富的同事学习，不懂就问，不断总结完善自己的工作方法。
二、求真务实，仔细做好本职工作能按时保质的完成下发的统计任务，在单位领导的支持和同事的大力协作下，圆满的完成了经济普查范围内的普查任务。
能保证单位票据的正常开出，单位非税收行政收入准时入账，做到把握票据去向，保证票据平安。
能认真仔细核对村级财务账目，确认相关凭证真实有效，数据全都。
在录入账目的时候做到严格把关，不出纰漏。
能做到招标过程中公开、公正、透亮，仔细审核标书，严格执行招投标相关规定，照章办事，并结合招标过程中的实际状况，完善招标程序。
能乐观参加招工工作，常常与劳动人事局，园区管委会及园区企业保持联系，了解用工动态。
帮助镇引进企业完成合同签订，兑现税收嘉奖等工作。
在做好本职工作的同时，能乐观地做好临时交办的各项工作。
三、存在的不足和今后努力的方向回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了肯定进步，但也糊涂地熟悉到自己存在的不足：一是理论学习不够深化，不够系统;二是乡村工作阅历尚浅，常常待在办公室，或者往各个局里跑，下村时间少，少有和村干部、村民进行深化的沟通。
对于村里的一些状况了解的不够清晰，不利于工作的开展。
在今后的工作中，我肯定会更加严格的要求自己，仔细学习，发奋工作，尽快成长，做一名合格的人民公务员。
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机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报
机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报
根据平顶山人事局《关于开展20XX年度机关事业单位工作人员平时考核工
作检查的通知》（平人公〔20XX〕12号）文件精神，新华区高度重视、强化领导、
健全组织、严格考评，扎实开展20XX年度机关事业单位工作人员平时考核工作。
现将考核工作检查情况汇报如下：
一、基本情况
新华区严格按照《关于开展20XX年度机关事业单位工作人员平时考核工作
检查的通知》文件精神，对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使
用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备
案等各个环节都做了周密安排。为能准确了解和掌握全区机关事业单位平时考核
工作开展情况，我们集中时间对全区机关事业单位平时考核工作进行了检查，从
而确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。
我区现有行政事业单位79家，共有工作人员3439名，其中科级干部631
人，实际参加平时考核人数631人;一般干部及工勤人员2808人，实际参加考核
人数2808人。
二、主要做法
加强组织领导，确保工作到位
开展机关事业单位工作人员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它
不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分
重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资
晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。新华区高度重视机关事业单位工
作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措
施，加强对考核工作的组织领导。成立了由区长为主任，常务副区长、组织部长
为副主任的区（国家）公务员年度考核委员会，并制定下发了《关于开展20XX
年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》（平新人劳[20XX]17号），
对全区平时考核和年度考核工作进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考
核工作时间，认真组织实施，确保按时保质完成各项任务。
区委组织部、区人劳社保局在对全区平时考核工作进行检查时发现，全区各
单位都充分认识到了开展考核工作的重要意义，认识到考核工作在干部队伍建设
中的重要地位。从督查情况来看，各单位都制定了符合本单位实际的考核测评实
施细则或方案，成立了以党政主要领导任组长的考核工作领导小组和相应的工作
机构，及时召开了相关会议，并认真做好了详细的会议记录。对单位工作人员从
德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对测评结果进行了汇
总，对考核工作进行了总结。不少单位对所属二级机构的工作人员平时考核工作
还进行了督查，强化了对二级机构工作人员的考核管理工作。
（二）精心组织实施，严格考核程序
我区各单位在组织平时考核的过程中，都能紧密结合单位实际制定了出勤管
理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，并将平时考核与年度考核
相结合。各单位还经常性地督促其机关事业单位工作人员认真填写《平时考核登
记手册》，并定期进行调阅，对测评结果及时进行汇总，并积极运用汇总后的测
评结果，对测评靠前的通报表扬，对测评靠后的及时帮教，有力地促进了干部素
质的普遍提升，发挥了平时考评工作的作用。大多数单位还注重把工作人员的平
时考核与单位目标管理考核工作结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工
进行定性考核，层层实行目标责任管理，使工作目标更加明确具体，工作积极性
得到充分发挥，从而使得考核更具有操作性。
为进一步增强平时考核工作的透明度，在开展平时考核工作中，我区要求各
单位把考核结果当做政务公开的一项重要内容，做到客观公正、民主公开、注重
实绩、简便实用。一是要做好工作业绩的考核；二是要做好出勤情况的考核；三
是要把好优秀等次比例审批和测评推荐关；四是要把好程序公示关，不断增强机
关事业单位工作人员平时考核的透明度，充分发挥考核的激励导向作用。在对平
时考核工作检查过程中发现，我区不少单位还不断创新干部管理、建设、考核工
作方法，逐步形成了自己的工作特色。区委组织部在全区实施中层干部竞争上岗
制度，对一般干部、职工则实行双向选择。一批素质好、能力强的优秀年青干部
走上了中层工作岗位，一般干部、职工也选择到了适合于自己的工作岗位，做到
了人尽其才，充分调动了干部职工的工作积极性。
（三）做好监督指导，确保考核实效
在以往年度考核工作的基础上，我区将非领导公务员的平时考核列为重点、
平时考核占年度综合评分的60％，并在每个季度末对各个单位的平时考核进行
审核，确保了平时考核与年度考核的紧密结合。年度考核工作中严格按照文件精
神控制优秀比例。并采取全区综合平衡的方法，解决了个别单位由于受编制限制、
人数较少，但工作成绩突出的人员，无法评选优秀的问题。另外，在考核中我们
始终坚持高标准、高质量、严要求的工作态度。一是对完成平时考核和年度考核
工作的单位、部门的考核情况进行细致的审核验收。二是针对各单位、部门在平
时考核和年度考核工作中出现的问题及时进行指导。
三、存在的问题和下一步工作打算
我区各单位为做好平时考核工作做了大量工作，取得了一定效果，但也还存
在一些问题。一是个别单位认识不够到位。有个别单位对考核工作重视不够，认
识不高，仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作，工作缺乏创新，没有真正发
挥考核的激励、引导作用，没有真正运用考核这一有力手段来抓干部队伍管理。
二是个别单位平时考核力度不够。个别单位考核制度量化不够，可操性不强，有
些单位虽制定了考核方案，但在平时考核工作中并未真正落实到位。虽然各单位
对《平时考核登记手册》有调阅，但仍存在少数同志《平时考核登记手册》记录
过于简单。三是个别单位考核文件材料存档不够规范。有关考核材料不齐备或未
能整理存档。四是缺乏对平时考核工作的激励机制。平时考核结果的运用往往是
说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度还不大，
个别单位的平时考核工作还没有真正与年度考核、职务晋升、评先表彰等直接挂
钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。下一阶段我区的平时考核工作我们着
重从以下几个方面着手：一是进一步提高认识，落实责任。考核工作是抓好干部
队伍管理，促进工作的重要手段。我们将要求各单位应充分认识做好考核工作的
重要意义，进一步强化抓好考核工作的责任感，落实考核工作责任制，明确分管
领导，明确专人负责。二是进一步细化措施，强化考核。我们将要求各单位应结
合本单位的实际，进一步细化考核措施，制定切实可行的考核方案，以加强干部
队伍管理，推进各项工作为目的，扎实开展考核工作。要针对不同职位区分共性
和个性特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系，通过加
强平时考核，客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核登
记手册》在平时考核中的作用，督促干部职工及时、认真地填写，并定期进行检
查，将检查结果作为平时考核的重要依据。另外，各单位在抓好机关干部考核工
作的同时，应积极抓好所属二级机构的考核督查工作。三是进一步加大对平时考
核的指导监督检查力度。加强平时考核工作的指导监督检查，是考核主管部门加
强平时考核工作宏观管理的有效手段，也是落实平时考核工作的必要措施。为此，
作为考核主管部门，我们将认真履行平时考核的监督管理职责。一是建立完善审
核备案制度。首先要求各公务员管理单位在年初制定本单位平时考核方案，并上
报年度考核委员会办公室备案。同时每季度接收、审核各单位平时考核备案。二
是加强监督检查。平时考核工作领导小组进一步加大对平时考核实施日常检查和
督促，定期或不定期地进行检查或抽查，对不实施平时考核或平时考核工作不落
实、走过场的单位，予以通报批评、限期改正，减少或取消本年度单位年度考核
优秀指标。对《平时考核登记手册》记录差、平时考核表现差的公务员，予以通
报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格，以确保平时
考核工作的有序开展。