电梯作业人员安全相关培训
电梯安全培训记录
2、制定和落实电梯的定期检验计划；
3、检查电梯安全管理事项和警示警示标志，确保齐全清晰；
4、妥善保管电梯钥匙及其安全提示牌；
5、发现电梯运行事故隐患需要停用的，有权作出停止使用的决定，并且立即报告本单位负责人；
6、接到故障报警后，立即赶赴现场，组织电梯维修作业人员实施求援；
7、对电梯安装、改造、维修和维保工作的监督，对维保单位的维保记录签字确认。
被培训单位参加人员
被培训单位盖章
电梯安全培训记录
组织培训单位：
培训地点：
培训时间：
被培训单位：
电梯安全培训教育记录
组织部门培训地点
培训时间培训人员
内 容
一、安全操作的基本要求:
1、全管理必须有电梯安全管理作业证的人员管理电梯，不得让无证人员管理电梯；
2、隐患使用带有安全隐患的电梯；
3、要按照电梯使用规范使用电梯，不得违章操作。
二、安全管理人职责:
电梯安全管理培训
电梯困人救援应急措施
电梯安全使用
4 专用钥匙管理使用要求： 电梯专用钥匙包括：开启层门的钥匙（三角钥匙），
基站电梯钥匙，电梯轿内操纵盘钥匙，机房钥匙。 电梯专用钥匙是控制电梯安全运行工具，必须按照规
定挂上一块警示牌。没有受过训练的人员不得使用， 由电梯使用单位统一管理放在指定位置，而且比须是 由指定的有资格的人员才能使用，并有领用登记手续。 严禁将钥匙交给未取得特种设备作业人员证书的人使 用。
②、维修人员应了解轿厢内被困人数及健康状况、轿厢内 应急灯是否点亮、轿厢所停层位置以便于解困工作。
③、告知乘客尽量离轿门或已开启的轿厢门口，更不要倚 靠厅、轿门，不要在轿厢内吸烟，打闹，必须听从操作人 员指挥。盘车放人操作方法：
电梯安全使用
(5)施工过程记录和自检报告，检查和试验项目齐全、内 容完整，施工和验收手续齐全；
(6)改造后的整梯合格证或者重大维修质量证明文件，合 格证或者证明文件中包括电梯的改造或者重大维修合同编 号、改造或者重大维修单位的资格证编号、电梯使用登记 代码、主要技术参数等内容，并且有改造或者重大维修单 位的公章或者检验合格章以及竣工日期
电梯安全使用
• 5 电梯定期检验
•
电梯定期检验周期为一年，电梯使用单位应在《安全
检验合格》标志有效期届满前一个月向检测机构申请定期检
验，电梯注册信息如有变更（如：使用单位变更，维保单位
电梯安全管理和操作人员培训考核制度(2篇)
电梯安全管理和操作人员培训考核制度1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。
3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
4、电梯安全管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。
每次培训必须作好相应有记录。
6、参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7、电梯安全管理和操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度（2）是为了确保电梯安全运行而制定的一套规范，包括培训内容、培训方式、考核标准等。
1. 培训内容：培训内容应涵盖以下方面：a. 电梯的结构和工作原理；b. 电梯的安全操作规程；c. 电梯事故应急处理；d. 电梯维修和保养知识；e. 电梯故障排除方法；f. 法律法规和相关安全标准等。
2. 培训方式：培训方式可以采用集中培训和现场指导相结合的方式进行，集中培训可以组织相关专家和技术人员进行理论和实践教学，现场指导可以由经验丰富的操作员进行。
3. 考核制度：考核制度应包括理论考核和实践考核两部分。
a. 理论考核可以采用书面考试或者在线测试的方式进行，内容涵盖培训内容的各个方面。
b. 实践考核可以通过模拟操作电梯或者实际操作电梯的方式进行，考核内容包括操作规程的熟悉程度、应急处理能力和故障排除能力等。
4. 考核标准：考核标准应由相关部门制定，根据国家法律法规和相关安全标准确定。
考核标准应具体明确，以保证操作人员的技能和责任，提高电梯安全水平。
电梯使用单位安全管理人员培训课件
二、使用单位安全管理人员职责
1、熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规， 结合本单位的实际情况，制定相关的管理方 法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正 电梯使用中的违章行为；
2、进行电梯运行的日常巡视，记录电梯日常 使用状况；
3、制定和落实电梯的定期检验计划； 4、妥善保管电梯钥匙及其安全提示牌； 5、发现电梯运行事故隐患需要停止使用的， 有权作出停止使用的决定，并且立即报告本 单位负责人；
电梯安全管理理办法
《特种设备作业人员监督管理办法》-(2011年5月修改版）
• 目的：加强特种设备作业人员监督管理工作，规范 作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行。
• 特种设备作业人员考试和审核发证程序包括：考试 报名、考试、领证申请、受理、审核、发证。
• 《特种设备作业人员证》每4年复审一次。
• 申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件： • （一）年龄在18周岁以上； • （二）身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊
要求；
• （三）有与申请作业种类相适应的文化程度； • （四）具有相应的安全技术知识与技能； • （五）符合安全技术规范规定的其他要求。 • 作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执
第6条:使用单位应当配备电梯安全管理人员，至 少有一名取得《特种设备作业人员证》的电梯 安全管理人员承担相应的管理职责。
电梯使用管理与维护保养规则
第七条 使用单位应当根据本单位实际情况，建立以岗位责任制为核 心的电梯使用和运营安全管理制度，并且严格执行。安全管理制度至 少包括以下内容： (一)相关人员的职责； (二)安全操作规程； (三)日常检查制度； (四)维保制度； (五)定期报检制度； (六)电梯钥匙使用管理制度； (七)作业人员与相关运营服务人员的培训考核制度； (八)意外事件或者事故的应急救援预案与应急救援演习制度； (九)安全技术档案管理制度。
电梯安全管理培训
电梯安全管理培训电梯安全管理培训说明本资料编制以《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规中有关特种设备电梯的安全使用规定、要求为基础,旨在促进电梯使用单位规范安全管理工作, 落实企业主体责任，提高电梯安全使用管理水平，确保电梯安全运行，促进企业的健康发展。
本资料编写的各项制度不能完全覆盖企业的管理要求，仅供电梯使用单位参考，各单位应结合本单位具体情况予以修改、完善，力求符合实际，有效运行。
根据《电梯使用管理与维护保养规则》（TSG T5001-20XX年）第七条的规定：使用单位应当根据本单位实际情况，建立以岗位责任制为核心的电梯使用和运营安全管理制度，并且严格执行。
安全管理制度至少包括以下内容：（一）、相关人员的职责；（二）、安全操作规程；（三）、日常检查制度；（四）、维保制度；（五）、定期报检制度；（六）、电梯钥匙使用管理制度；（七）、作业人员与相关运营服务人员的培训考核制度；（八）、意外事件或者事故的应急救援与应急救援演习制度；（九）、安全技术档案管理制度。
安全管理制度目录小型中型大型一、特种设备使用责任制度使用单位基本情况★ ◆ ▲ 电梯安全管理承诺书★ ◆ ▲ 关于成立电梯安全管理领导小组的决定◆ ▲ 安全管理机构人员情况关于电梯安全管理责任人员任命的通知电梯安全管理机构网络图电梯安全管理岗位责任书电梯岗位职责二、电梯安全使用管理制度三、安全生产文件与会议活动收发文登记会议记录四、电梯台帐电梯卡片电梯台帐电梯档案管理汇总表特种设备安全技术档案材料清单电梯作业人员花名册注：红字部分为企业按实际需要选择◆ ◆ ◆ ★ ◆ ◆ ★ ◆ ★ ◆ ★ ◆ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲特种设备名词术语特种设备的定义特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆。
特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制订，报国务院批准后执行。
电梯安全培训教育记录
电梯安全培训教育记录
电梯安全培训教育记录
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电梯安全培训教育记录
电梯安全培训教育记录。
特种设备作业人员培训-电梯
特种设备作业人员培训-电梯概述特种设备作业人员培训是我国特种设备安全管理制度的重要组成部分。
作为特种设备之一，电梯的运行和维护需要经过专门的培训和资质考核。
本文将介绍特种设备作业人员培训中与电梯相关的内容。
培训内容介绍特种设备作业人员培训-电梯的内容主要包括以下几个方面：1. 电梯基本知识和原理在电梯培训中，首先需要了解电梯的基本知识和原理。
这包括电梯的组成部分、工作原理、控制系统、安全装置等。
学员需要了解电梯的各个部件在运行中的作用和相互之间的关系，以及常见的故障排除方法。
2. 电梯安全操作规程为了保证电梯的安全运行，作业人员需要严格遵守电梯的安全操作规程。
这包括电梯的启动和停止操作、乘客乘坐电梯的注意事项、紧急情况下的处理方法等。
作业人员需要牢记安全规程，提高对紧急状况的应对能力。
3. 电梯维护与保养除了日常的操作，作业人员还需要了解电梯的维护与保养。
电梯的维护包括定期检查、维修和更换部件等工作。
作业人员需要学会如何进行日常维护和故障排除，以及何时需要寻求专业人员的帮助。
4. 电梯事故与应急处理在特种设备作业人员培训中，也必须学习电梯事故的应急处理方法。
作业人员需要了解不同类型的电梯事故和故障，并掌握相应的应急处理技巧。
保证电梯事故得到及时有效的应对，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
培训形式特种设备作业人员培训-电梯可以通过多种形式进行，如下所示：1. 理论培训理论培训是特种设备作业人员培训的基础内容。
在电梯培训中，理论培训可以通过课堂教学、在线学习等方式进行。
学员通过学习相关的电梯知识和原理，掌握电梯的基本操作和应急处理技巧。
2. 实践训练除了理论培训，特种设备作业人员还需要进行实践训练。
在电梯培训中，实践训练可以包括电梯的实地操作和模拟训练。
通过实践训练，作业人员可以更好地掌握电梯的操作技巧，提高对电梯故障的判断和应对能力。
3. 资质考核特种设备作业人员培训结束后，学员需要参加相应的资质考核。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度(4篇)
电梯安全管理和操作人员培训考核制度是为了确保电梯的安全使用而制定的一系列规定和程序。
下面将从电梯安全管理和操作人员培训考核制度的必要性、制度的内容及其实施、考核对象和方式等方面进行详细阐述。
一、电梯安全管理和操作人员培训考核制度的必要性电梯是一种复杂的机电设备，其安全使用关系到人们的生命财产安全。
为了确保电梯的正常运行和使用，制定电梯安全管理和操作人员培训考核制度具有以下几点必要性。
1.保障乘客和财产安全：通过对操作人员进行培训和考核，可以提高其操作技能和安全意识，降低电梯事故的发生率，保障乘客和财产的安全。
2.提高电梯的使用效率：合格的操作人员能够熟练地操作电梯设备，提高电梯的运行效率，减少故障和停机时间，提高设备的可用性。
3.落实相关法律法规要求：电梯安全管理和操作人员培训考核制度是符合相关法律法规要求的必备制度，履行相关法律法规的规定，保障电梯的安全使用。
二、电梯安全管理和操作人员培训考核制度的内容及其实施电梯安全管理和操作人员培训考核制度应包括以下内容：1.培训内容：包括电梯基本知识、电梯操作流程、电梯维护保养知识、电梯故障处理等方面的培训。
2.培训周期：定期进行培训，可以根据实际情况制定不同周期的培训，保证操作人员的培训和考核的持续性。
3.培训机构：可以由电梯制造商、运维公司、第三方培训机构等进行培训。
4.培训方式：可采取理论教学、实践操作、模拟演练等多种方式进行培训，以提高培训效果和操作人员的技能水平。
5.考核内容：包括理论考试、实际操作考核、维护保养考核等方面的内容。
6.考核评价：根据培训和考核的内容，对操作人员进行评价，给予相应的评估和奖惩措施。
三、考核对象和方式1.考核对象：通常包括电梯操作员、电梯维保人员等从业人员，也可将电梯使用者纳入考核范围，提高他们对电梯安全使用的意识。
2.考核方式：可以采取口头问答、书面考试、实际操作考核等方式进行。
口头问答可以通过向操作人员提问的方式进行，考察其对电梯基本知识的掌握程度。