电梯作业人员培训考核制度(2021新版)
2024年电梯作用人员培训考核制度(2篇)
2024年电梯作用人员培训考核制度____年电梯作用人员培训考核制度第一章总则第一条为确保电梯作用人员具备必要的技术和专业知识，提高电梯作用人员服务质量和安全素质，确保电梯作用人员的工作安全，特制定本培训考核制度。
第二条本培训考核制度适用范围：所有从事电梯维保、操作、管理以及相关岗位的作用人员，包括但不限于电梯技术人员、操作工、安全员等。
第三条培训考核目标：通过培训和考核，使电梯作用人员掌握电梯安全操作、维护保养、应急处理等专业知识和技能，提高工作的安全性、有效性和质量。
第四条考核标准：依据国家有关电梯安全操作和维护保养的相关法律法规、标准和规范，结合企业实际情况制定。
第二章培训内容和方式第五条培训内容：电梯作用人员培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 电梯基本知识和原理；2. 电梯各部件的结构、功能和维护保养方法；3. 电梯的安全操作规程和要求；4. 电梯事故的应急处理方法；5. 电梯故障排除和维修技能；6. 电梯工作中的安全知识和操作规范。
第六条培训方式：培训方式包括理论培训和实操培训两种形式。
1. 理论培训：通过课堂讲解、视频教学等形式，使学员掌握电梯的基本知识和操作规范。
2. 实操培训：通过模拟电梯操作、应急处理演练等方式，使学员具备实际操作和应急处理能力。
第三章培训考核方法第七条培训考核方式：采取闭卷考核和实操考核相结合的方式进行考核。
1. 闭卷考核：通过书面考试方式对学员进行理论知识的考核，包括选择题、填空题、简答题等。
2. 实操考核：通过对学员实际操作的考核，包括电梯操作、故障排除、应急处理等环节。
第八条考核合格标准：学员必须在闭卷考核和实操考核两个环节中均取得合格分数才能判定为考核合格。
1. 闭卷考核：合格分数为60分及以上。
2. 实操考核：合格分数为80分及以上。
第九条考核成绩评定：考核成绩的评定按照相关考核标准进行，包括但不限于正确率、操作规范、时间等。
第四章培训考核时间和周期第十条培训时间：电梯作用人员培训时间一般不低于24小时，分为理论培训和实操培训两个阶段。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度（3篇）
电梯安全管理和操作人员培训考核制度1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。
3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
4、电梯安全管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。
每次培训必须作好相应有记录。
6、参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7、电梯安全管理和操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度（2）是为了提高电梯安全管理和操作人员的素质和能力，确保电梯的安全运行而建立的一套制度。
首先，需要确定培训内容，包括电梯的基本知识、操作规程、安全操作技能、应急处理等方面。
然后，制定培训计划，明确培训方式和周期。
在培训过程中，可以采用理论和实操相结合的方式，进行课堂讲解和模拟操作。
培训内容应包括电梯的结构和工作原理、各种控制设备的使用方法、常见故障排除等。
同时，需要设置考核制度，对培训内容进行考核。
考核内容可以包括理论考试和实操考试两部分。
理论考试可以通过选择题、判断题等形式进行，考察培训人员对电梯相关知识的掌握程度。
实操考试可以模拟电梯运行场景，考察培训人员的操作技能和应急处理能力。
考核结果应作为培训人员是否合格的依据，合格人员可以获得相应的证书或资质。
未能合格的人员需要进行再培训，并进行补考。
此外，还应建立健全的日常监督和评估机制，对已经取得资质的电梯安全管理和操作人员进行定期的考核和评估，确保其业务水平和知识更新。
电梯作业人员培训考核制度范文（二篇）
电梯作业人员培训考核制度范文一、考核目的及意义电梯作业人员是保障电梯运行安全的关键环节，他们的技能水平和工作态度直接影响着电梯的使用效果和乘客的安全感。
为了确保电梯作业人员的专业素质和工作能力，制定电梯作业人员培训考核制度是必不可少的。
本制度的目的是通过科学的培训和考核机制，提高电梯作业人员的技能水平和工作认知，保证他们能够熟练掌握电梯操作和维护技能，减少事故的发生，提高电梯的质量和服务水平。
二、考核对象本考核制度适用于所有从事电梯作业工作的人员，包括但不限于操作员、维修工、安装工和维保工。
三、考核内容1. 理论知识考核（1）电梯装置构造和工作原理；（2）电梯维修和安全操作规程；（3）电梯事故处理和紧急情况应对措施；（4）电梯维护方法及维护要点。
2. 技术操作考核（1）电梯启停控制操作；（2）电梯紧急停止和救援操作；（3）电梯维修工具使用及电梯维修技巧。
3. 安全管理考核（1）了解电梯安全管理的相关法律法规；（2）掌握电梯安全检查和日常维护的具体方法；（3）熟悉应急处理流程和安全预防措施。
四、考核方式1. 理论知识考核（1）书面考试形式，包括选择题、填空题和简答题；（2）考试时间不超过2小时；（3）考试成绩以百分制计算，成绩不低于60分视为合格。
2. 技术操作考核（1）现场操作考试形式，通过模拟真实情况的操作，考核考生的实际操作能力；（2）操作考核要求按照岗位标准进行，考核时间不超过1小时；（3）根据考核结果，分为合格和不合格两个等级。
3. 安全管理考核（1）口头问答考核形式，考察考生对电梯安全管理的理解和应对问题的能力；（2）考核时间不超过30分钟；（3）问答考核结果，分为合格和不合格两个等级。
五、考核频次1. 新人入职考核新人入职前需参加入职考核，考核内容包括基本理论知识和操作技能。
考核结果合格方可正式上岗工作。
2. 日常考核每半年进行一次日常考核，考核内容包括理论知识、技术操作和安全管理。
电梯单位培训管理制度
电梯单位培训管理制度第一章总则第一条为规范电梯单位的培训管理，提高员工综合素质和业务水平，提升企业整体竞争力，特制定本管理制度。
第二条电梯单位培训管理制度适用于所有电梯单位，包括但不限于电梯生产企业、维保企业、安装企业等。
第三条电梯单位应当充分重视培训工作，建立健全培训管理制度，加强员工的职业素养和技能培训，提高员工整体素质。
第二章培训计划第四条电梯单位应当结合自身发展需要，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、方式、时间以及负责人。
第五条培训计划应当按照电梯单位不同岗位的要求，根据员工的实际情况和能力水平制定，确保培训目标和实际需求相符。
第六条培训计划应当根据培训需求，合理调配培训资源，确保培训效果。
第三章培训实施第七条电梯单位应当建立完善的培训机制，确保培训的有效实施。
第八条培训应当根据员工的不同岗位和能力水平分类进行，有针对性地进行培训。
第九条培训内容应当结合电梯单位的实际业务情况，紧密联系员工的实际工作，注重实用性和操作性。
第十条培训方式可以采取面对面授课、在线学习、实践操作等多种形式，灵活运用不同的教学方法，提高培训效果。
第四章培训评估第十一条电梯单位应当建立培训评估机制，定期对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。
第十二条培训评估应当重点考察员工培训后的工作表现和绩效提升情况，客观评价培训效果。
第十三条培训评估结果应当及时反馈给相关部门和员工，为下一阶段培训工作提供参考。
第五章培训管理第十四条电梯单位应当设立专门的培训管理部门或委托专业机构负责培训管理工作，明确培训责任和权限。
第十五条培训管理部门应当配备专业的培训师和培训辅导人员，组织和指导培训工作。
第十六条培训管理部门应当按照培训计划和要求，统筹协调培训资源，保障培训质量和效果。
第十七条电梯单位应当建立员工培训档案，对每位员工的培训情况进行记录和归档，为员工职业发展提供参考。
第六章报酬待遇第十八条电梯单位应当建立健全的培训奖励机制，对取得优异成绩的员工给予相应的奖励和荣誉。
特种设备作业人员培训考核制度范本
特种设备作业人员培训考核制度范本第一章总则为加强特种设备作业人员的培训管理，提高特种设备作业人员的操作能力和工作质量，特制定本制度。
第二章培训内容和要求1.培训内容：特种设备作业人员培训主要包括特种设备操作技能培训、安全知识培训、应急救援知识培训等内容。
2.培训要求：特种设备作业人员应参加定期组织的特种设备培训，并通过培训考核方可上岗作业。
第三章培训考核方式1.培训考核方式：特种设备作业人员培训考核采取考试和实际操作相结合的方式进行。
2.考试内容：考试内容包括特种设备操作技能、安全知识、应急救援等相关知识。
3.实际操作：特种设备作业人员应具备实际操作特种设备的能力，包括设备启停、调试、故障处理等操作技能。
第四章培训考核结果处理1.优秀：考试成绩在90分以上，实际操作达到标准要求的，视为优秀，予以表彰和奖励。
2.合格：考试成绩在80-89分，实际操作达到标准要求的，视为合格。
3.不合格：考试成绩在80分以下的，实际操作未达到标准要求的，视为不合格，需进行补考或重新培训。
4.补考：不合格人员可以进行一次补考，补考成绩以补考成绩为准。
5.重新培训：经过补考后仍不合格的人员，应重新接受培训和考核。
第五章培训考核记录和证书发放1.培训考核记录：对参加培训考核的人员，应制定考核记录，记录包括考试成绩、实际操作评价等内容。
2.证书发放：通过培训考核的特种设备作业人员，发放特种设备作业人员证书，并在作业岗位上进行公示。
第六章培训考核的周期和频率1.培训考核周期：特种设备作业人员应每年接受一次培训考核。
2.培训考核频率：特种设备作业人员的培训考核应根据工作需要和实际情况确定，原则上不得少于一次。
第七章培训考核的责任1.培训考核的责任主体是人力资源部门和专业培训机构。
2.人力资源部门负责组织和协调培训考核工作，制定培训计划、安排师资和培训场地等。
3.专业培训机构负责培训教学和实际操作的指导工作，确保培训质量。
第八章附则本制度由企业人力资源部门负责解释和修改，并报经企业相关部门审批后实施。
特种设备作业人员培训考核制度
特种设备作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员的安全教育与培训，提高作业人员的安全意识和操作技能，确保特种设备的安全运行，根据《特种设备安全法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆等特种设备作业人员的安全教育、培训和考核工作。
第三条特种设备作业人员培训考核应坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）理论教学与实际操作相结合；（三）定期培训与随机培训相结合；（四）考核与认证相结合。
第二章培训内容与要求第四条特种设备作业人员培训内容应包括：（一）法律法规和政策文件；（二）特种设备的基础知识；（三）特种设备的安全操作规程；（四）事故应急预案和救援知识；（五）特种设备的安全管理和维护保养知识；（六）相关技能培训。
第五条特种设备作业人员培训要求：（一）作业人员应具备初中以上文化程度；（二）作业人员应身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（三）作业人员应通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。
第三章培训机构与培训师资第六条特种设备作业人员培训应由经省级以上质量技术监督部门批准的培训机构承担。
第七条培训机构应具备以下条件：（一）有与培训工种相适应的教学场所和设施；（二）有与培训工种相适应的教材和教学资料；（三）有与培训工种相适应的教师和实习场地。
第四章培训与考核第八条特种设备作业人员应按照《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得有效资格证件，方能上岗作业。
第九条作业人员参加培训后，由培训机构对作业人员进行考核。
考核分为理论考核和实际操作考核。
第十条理论考核采用闭卷考试的方式，考核内容为培训教材中的基础知识、安全操作规程、应急预案等。
第十一条实际操作考核采用现场操作的方式，考核内容为培训教材中的相关技能和操作规程。
电梯运营服务人员的培训考核制度范文(4篇)
电梯运营服务人员的培训考核制度范文第一章总则第一条为规范电梯运营服务人员的培训考核工作，提高电梯服务质量，确保安全运行，根据相关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事电梯运营服务工作的员工，包括电梯管理员、维保工程师等。
第三条本制度的目的是规范电梯运营服务人员的培训和考核工作，确保员工具备必要的专业知识和技能，在工作中能够熟练运用这些知识和技能。
第四条电梯运营服务人员的培训考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的参与和权益，激发员工的积极性和创造力。
第二章培训制度第五条为保障电梯运营服务人员的专业素质和工作能力，公司应当制定电梯运营服务人员培训计划。
第六条培训计划应当包括基础知识培训和技术技能培训，内容应当涵盖电梯的基本原理、运行方式、维保技术等方面的知识和技能。
第七条培训计划的制定应当充分考虑员工的实际工作需要和发展需求，可以采取课堂培训、实践操作、实地考察等多种形式，确保培训效果。
第八条培训计划应当由相关部门负责，与员工进行充分沟通，明确培训内容、培训方式和培训要求，确保培训工作的顺利进行。
第九条员工参加培训前，应当进行培训需求评估，明确培训目标和培训计划，制定个人学习计划，并报相关部门备案。
第十条为核实员工的业务知识和工作能力，公司应当制定电梯运营服务人员的考核制度。
第十一条考核制度应当包括考核内容、考核方式、考核评价标准和考核周期等。
第十二条考核内容应当与电梯运营服务工作紧密相关，包括但不限于电梯基本原理、运行方式、应急措施、维保技术等方面的知识和技能。
第十三条考核方式可以采取笔试、实操、面试等多种形式，根据员工的不同工作岗位和职责确定具体考核形式。
第十四条考核评价标准应当公平、公正、科学，能够准确反映员工的业务知识和工作能力水平。
第十五条考核周期一般为一年，具体周期可以根据公司实际情况和员工工作需求确定。
第四章培训考核管理第十六条培训考核管理工作由公司人力资源部门负责。
电梯考核管理制度
电梯考核管理制度第一章总则为加强对电梯运行状态的监督管理，促进电梯安全运行，保障人民群众的人身安全，特制定本制度。
第二章电梯考核管理范围本制度适用于各类用途的电梯设备。
第三章电梯考核管理机构1. 电梯考核管理机构为城市市政管理部门。
2. 电梯考核管理机构的主要职责为设置电梯安全考核标准，组织电梯安全考核，发布考核结果和相关管理文件，对各单位和个人进行考核及监督检查。
第四章电梯考核管理标准电梯考核管理标准是电梯考核的依据，主要内容包括电梯设备的基本要求、运行状态监测指标、安全事故处理要求等。
第五章电梯安全考核1. 电梯安全考核主要包括定期考核和突发事件考核两部分。
2. 定期考核按照制定的考核标准进行，主要包括电梯设备的运行状态、维护情况、安全配置等。
3. 突发事件考核是指电梯发生安全事故时的应急处理和考核。
第六章电梯考核管理流程1. 电梯考核管理流程主要包括考核计划制定、考核组织、考核实施、考核结果处理等环节。
2. 考核计划制定是指根据实际情况制定考核的时间、地点和范围等。
3. 考核组织是指组织考核人员进行考核工作。
4. 考核实施是指根据考核标准进行实际检查和评估。
5. 考核结果处理是指根据考核结果对相关单位和个人进行奖惩。
第七章电梯考核管理制度的监督与检查1. 电梯考核管理机构要建立定期检查制度，对电梯考核管理制度的执行情况进行检查。
2. 对电梯考核管理机构要进行年度考核评估，并对考核结果进行公示。
第八章电梯考核管理制度的改进与完善1. 电梯考核管理机构要加强对电梯考核管理制度的研究和改进工作，及时对不足之处进行整改。
2. 电梯考核管理机构要加强与相关单位和个人的沟通交流，及时了解实际情况，不断完善考核管理制度。
第九章附则1. 本制度由城市市政管理部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起执行。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
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电梯作业人员培训考核制度
(2021新版)
电梯作业人员培训考核制度(2021新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、目的和范围
1.1目的
提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。
1.2范围
规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。
2、职责
电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。
单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。
3、电梯作业人员培训考核制度
3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)
和单位内部培训两种。
3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。
必要时可组织人员进行笔试。
每次培训必须作好相应有记录。
3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。
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