中国移动面试技巧
中国移动面试技巧和注意事项
中国移动面试技巧和注意事项中国移动面试技巧和注意事项中国移动面试技巧到底有何独到之处？致力于在通信行业发展，或者说对中国移动感兴趣的面试者，到底可以从哪些方面准备才能更有针对性和优势？中国移动面试技巧是否可以从一个侧面反映出整个通信行业面试的趋势和现象，下面就来看一下移动人认为的中国移动面试技巧的几点建议。
更多详见专题首先，对与应届生来说，在应聘过程中，即使专业对口，也不必太过于强调，因为专业对口的毕业生太多了，这个优势，不能称之为优势，所以不必强调，只要说明自己的专业成绩如何，在专业上获得过怎样的荣誉即可。
即使专业不对口，也不必气馁，因为如果不是应聘技术性特别强的部门，比如网络部、网管中心等，你可以把通信公司理解成一个服务公司或者业务销售公司，这样容易找到对自己的定位。
服务性质和业务销售性质决定中移动的市场经营部是每年招聘员工最多的部门。
下面主要针对这个部门的招聘为大家提供一些信息。
1、认可公司的服务文化。
中移动是一个服务文化很鲜明的公司，“追求客户满意服务”是永恒的宗旨。
一线员工为客户服务;市场经营部门的管理是为了一线员工服务客户而服务;谋划层是为了客户需求而提供企案，决策层对市场经营举措的考证仍是为了客户满意。
所以需要认可这种服务文化，无论在任何岗位上，都是以服务他人为基础，最终是为了追求客户满意。
2、强调学习能力。
中移动最核心的BOSS系统是一个由计费及结算系统;营业、账务系统;客户服务系统;决策支持系统四部分组成的业务运营支撑系统，中移动基础的的大部分工作都是在这里完成的。
如果不进入公司，是接触不到这个系统的，学习能力必不可少。
并且当今社会竞争激励，企业立于时代的洪流中不进则退，创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力，只有不断了解最新的.通讯市场动态与学习新的知识才能适应企业的步伐。
所以要强调自我学习能力。
3、不要谈企业文化。
很多人都说准备面试要了解应聘公司的企业文化，了解即可，如果面试官问起来，可以做答，但是建议不要主动说，中移动企业文化涵盖之广，绝非一两句话可以说清楚，不在企业内部，怎么会对企业文化有更多更深的了解，照本宣科，会被扣分。
师兄师姐：移动面试经验详细过程_面试技巧
师兄师姐：移动面试经验详细过程移动面试经验一：1.网申像中国移动这样的垄断国企，硬性要求无非三样，高绩点、过六级、学生会干部经验。
可惜我一样都没有。
不过还是通过了网申。
针对营销策划这样的岗位，同学们还是尽量在中突出能力这方面的优势，比如市场分析能力、营销策划头脑等。
校内活动策划或者市场调研兼职这样的经历都很加分的。
就算没有这些经历，那多研究下市场营销这个职位把。
百度一下，移动社招营销策划岗位的应聘要求，就对着那些要求把你有的优势在你的实习经历中凸显出来。
其实移动网申通过率很高的。
我身边投的都通过了。
但关键是笔试后还会再次筛选大家的简历，我的好朋友那三样硬性条件比我好都莫名其妙挂了，所以建议大家简历好好写。
2.笔试(1.12)移动的招聘还算人性，笔试、面试都会预先邮件、电话、通知，所以准备时间很充分。
之前的那个所谓移动笔经害死不少人，毫无参考性。
下面，把分享一下：笔试分三块，行测、专业测试、性格测试，全部都是选择题。
时间总共3小时好像。
1)行测包括语言理解、判断推理(图形推理、定义判断、逻辑判断、数字推理)、数[被过滤]算，30题好像。
2)专业测试分单选和多选，完全的市场营销基础知识，比如4P是什么，市场营销核心概念，市场细分怎么分类等等。
考之前弄本市场营销重点知识看看就得了。
3)性格测试，大概一小时。
请按自己的喜好性格来写，没有对错好坏。
比如搞技术的需要内向沉稳的人，搞市场营销的需要头脑灵活的，你全钩感觉好的那项，出来的性格类型就是四不像，假。
但感觉移动对这个不是非常重视，很多外企都把这个作为把命关的。
(专业的说就是看你的性格特点和职位匹不匹配。
)3.面试(1.26)基本去笔试的都过了，但也有被刷的。
大家很郁闷的在面试前一星期收到面试预通知，说还要再次简历筛选才正式通知面试的人(所以简历还是好好写啊。
)准备以下材料：一、近期正面站立全身5寸彩照一张(近三个月内)二、中国移动通信集团广西有限公司应届毕业生招聘息表(格式见附表，需签字确认)三、个人详细简历一份(单页)四、成绩单一份(必须加盖学校或院系公章, 验原件，留复印件)五、身份证(验原件，留复印件)六、学生证(验原件，留复印件)七、英语等级证书或成绩单(验原件，留复印件)八、体检表(近三个月内，验原件，留复印件)九、计算机等级证书(验原件，留复印件)十、各项奖励证书(验原件，留复印件)这些都说明了，移动是很看重成绩和四六级、计算机等级的。
移动面试经验
移动面试经验移动面试是目前互联网行业求职者们常见的一种求职方式。
一方面反映出互联网行业的高速发展，另一方面也体现了互联网行业对优秀人才的需求和竞争。
那么如何适应移动面试，顺利通过它呢？下面笔者将分享自己的一些移动面试经验。
一、提前进行准备首先，提前了解和学习公司的业务和项目情况，对公司的文化和团队氛围有基本了解，以顺利应对面试官的提问。
了解公司的招聘渠道，并进行相关信息收集，尤其是公司在业内的口碑，公司的领导团队和公司的竞争优势等等。
充分准备个人简历和自我介绍，让自己更好地展现自己的技能和经验；二、熟悉移动面试的流程对于不同公司和岗位，面试的流程是不同的，对于不同的流程，我们需要了解其每一环节的重点内容和导向；多了解面试过程中可能会问到的技术问题、潜在的业务场景和问题，为自己做好应对的准备，并建立技术沉淀、备忘，随时随地进行总结，认真学习和消化。
三、熟悉面试常见问题移动面试中除了技术问题，还存在一些非常见问题，它们是应用领域、用户体验、需求评估、架构设计和算法的问题。
我们需要从多个层面思考面试的问题，并尽可能地表达自己的想法，不必担心无法回答问题，关键是要表现出自己的知识基础和专业素养。
四、突出自己的个性和特长面试官想要了解的不仅是应聘者的技术水平，还要了解其态度、个性、沟通能力等。
因此，面试中不要过于“装逼”，做到真实展示自己的个性和特长。
积极主动地倾听面试官的问题，正确理解问题，给出真实的答案。
五、注意细节移动面试虽然是通过网络进行的，但同样需要力求礼貌、认真，注意细节。
例如，处理好周边环境的干扰（要确保无人干扰面试）；注意麦克风音量、声音质量的清晰，并注意说话语速、语调；注意发音清晰，口齿伶俐，表达流畅，不能中途卡顿，并着重发挥自己的语言表达能力。
六、总结移动面试是一种非常普遍的招聘方式，如何成功应对移动面试，对于求职者的职业发展有着至关重要的影响。
以上是笔者在移动面试中总结的一些经验和思考，希望能够帮助到求职者们在移动面试中顺利通过，得到自己心仪公司的offer。
移动面试经验面试小技巧
移动面试经验面试小技巧移动行业是当今互联网发展的重要组成部分，吸引了许多求职者的关注。
而在这个行业中，面试常常是求职者们必经的一道关卡。
为了帮助各位应聘者更好地应对移动面试，下面将分享一些经验和小技巧。
一、提前准备在面试之前，充分的准备是非常重要的。
首先，了解移动行业的相关知识和趋势，包括手机操作系统、移动应用开发技术、用户体验设计等。
此外，还可以通过阅读移动行业的新闻和专业文章，了解行业动态和热门话题，以备面试时展示你的专业素养。
二、突出个人项目经验在面试过程中，经常会被要求介绍自己的项目经验。
因此，你需要在准备过程中，选取一到两个与移动行业相关的项目，并在面试时准备好详细的介绍。
注意，介绍项目时应该重点突出自己在项目中所扮演的角色和所取得的成就，如项目周期、功能设计、技术难点克服、团队协作等。
三、准备常见面试问题的答案面试过程中，经常会被问到一些常见的问题，如你的优势、缺点、为什么选择移动行业等。
为了更好地回答这些问题，你可以提前准备好自己的回答并进行反复练习，使回答流利、准确，并充分展示出你的专业素养和个人魅力。
四、展示自己的技术能力在移动行业中，技术能力是非常关键的。
无论你是做开发还是设计，都需要有一定的技术基础。
因此，在面试过程中，可以通过展示自己的技术能力来增强对面试官的信心。
可以准备一些技术展示，如编写一段简单的代码、设计一个移动应用界面等，在面试过程中进行展示并解释自己的思路和方法。
五、关注沟通与团队合作能力虽然技术能力是面试的重要方面，但沟通与团队合作能力也同样重要。
在移动行业中，团队合作是不可或缺的，因此，面试官也会关注你的沟通能力和团队合作精神。
在面试过程中，除了突出自己的专业素养和项目经验外，还可以分享一些团队合作的案例，并强调自己在其中所起到的积极作用，这可以更好地展示出你的团队合作能力。
六、保持自信和积极的心态面试是一个紧张的过程，但保持自信和积极的心态是非常重要的。
移动面试经验终面面试问题
移动面试经验终面面试问题移动面试经验一：今年中国移动的面试和往年形式一样，面试由三部分组成，首先是两分钟的自我介绍，内容涉及为什么应聘这个职位。
第二个环节是三分钟的即兴演讲，思考加演讲总共三分钟，严格控制时间。
每人给两个题目，任选其一。
话题面广泛，涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网络窜红问题，还有联想收购ibm问题、手机实名化问题等。
建议大家先思考一分钟，有了思路再演讲，效果比较好。
最后一个环节考察大家的团队合作精神，限时25分钟小组讨论，然后选出一个人进行3分钟总结陈词。
我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动，我们小组合作十分愉快，我充分享受了团队合作的乐趣。
这个环节主要就是要能识大体，顾大局，能很快就活动主题内容达成共识，然后就内容方面进行补充。
在这个过程中，我深刻感受到群众的力量是无穷的。
因为时间关系，一些细节的东西可以不用考虑，整体框架一定要出来，我们组做总结陈词的是一位北大的jj。
很有魄力的一个人，她的总结使我们的策划方案更加出彩。
这三方个环节结束后，会给你一个调查问卷，有些像绝对挑战的形式。
问你谁会入选，谁会淘汰，给出原因。
然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议。
总之今天感觉收获很大，认识了一些很有想法也很nice的年轻人，看到了别人的优点，发挥了自己的水平。
群殴的效果还是不错的。
在此写出面经，给后面面试的人一个参考，只要大家放松心态，发挥出自己的水平，就是最大的胜利。
祝好运!移动面试经验二：8:40左右进到等候室，参加移动的面试。
按不同分公司分区坐的。
看到在座的大部分人都在填一张表，赶紧去要了一份，发现是chinahr的调查问卷，填完也没人收，带回来了。
按座位顺序叫人去面试，开始的时候有点混乱，组织得不太好。
广州移动这边开头的时候叫了好几拨技术和市场营销类的出去，我投的是管理类，觉得奇怪就去问了一下，说是先面技术和市场的，其他的最后处理。
OMG~逼我转换阵营。
下一波叫市场类的时候我就拉着同学一起冲出去了。
中国移动面试技巧和注意事项
中国移动面试技巧及注意事项在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
中国移动面试问题及技巧
中国移动面试问题及技巧1、如果问为什么要进移动对移动的看法和意见？要怎么回答？我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。
个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才. 但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。
进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?"我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。
记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。
中国移动面试技巧和注意事项有些
中国移动面试技巧和考前须知有些中国移动面试技巧和考前须知有哪些中国移动是一家大公司，去的时候有哪些技巧和考前须知？以下是的中国移动和考前须知，欢送阅读。
1穿衣、打扮要得体，男同志不要留长发、染发。
求职者要根据自已所应聘的工种选择相应的服装、打扮。
2提前到达面试地点，一般要提前10分钟以上，这样做既说明守时，又有时间熟悉一下周围的环境。
3认真填写用人单位的求职表，不能填错，不能乱涂乱画。
另外在填写工作经历中的离职原因时，请慎重，如果填写“工资低、工作苦、工作时间长、我和单位有意见”等引起用人单位有顾虑的离职原因，以及用人单位可能提出一些考验你“是否服从工作安排”方面的问题，你如果犹豫、回避，那么你的面试可能是失败的。
4面试时，有的应聘工种用人单位在事前不通知的情况下要进行专业技能测试，这就需要平时知识的积累和临场发挥。
有的应聘者在现场就放弃了，而成功的是意志坚强者(因为每个人所掌握的知识都有一定的局限）。
5留心你自己的身体语言，尽量显得有活力，学会用眼神交流，对主考人要全神贯注。
6初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
7面试时，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
8面试时，要让人产生好感，富于热情。
用人单位都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
9充分利用自己所掌握的知识，介绍自己的学历、、受过的培训和薪酬，围绕用人单位感兴趣的话题谈些你过去的工作经历中做得十分出色的事情；10展示你勤奋工作追求团体目标的能力，用人单位都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
11给出有针对性的答复和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
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面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您１年之内逃税1,00０万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌,立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
四、慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了３次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
中国移动面试技巧
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中国移动面试技巧
【篇一：201６中国移动面试技巧】源自2０1６中国移动面试技巧中公国企招聘网简单的给大家介绍一下面试技巧,大家都知道中国移动的招聘流程是：网申——笔试——面试——体检——录用,有些省份会面时两次,具体省份有所差别，对于想进移动的小伙伴必须重视起来，而且2０16届的移动春招陆续开始了，报名迫在眉睫,及早的做好笔试。面试准备是一件何乐而不为的事情,更多关于面试技巧关注微信订阅号:gqｚpｋs获得更多面试经验
小编简单的给大家介绍一下:
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说,你要知道自己这个岗位是干什么的,比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位,你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间,在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容,那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长,问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，０６年的招聘,非技术类的岗位,比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试,进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察,而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子,进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多
的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来５年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。