请假工作交接表
请假交接（精选多篇）
请假交接（精选多篇）第一篇：请假交接陕西金业黄金投资有限公司请假工作交接至暂代:我将于年月日(请假)离开公司,以下为本月未完成工作任务现交给你来完成,请明细:1.2.3.以上工作任务确认无误后交接双方签字：交方(签字):年月日接管(签字):年月日第二篇：请假事务表交接请假日常事务交接事宜人员管理：1.每天早上9：00前提交各线人力状况表至黄春艳处；2.2线谢宏妲20日辞职到期，交接岗位人员是余彬杰；（请注意该员工的操作）3.员工上班纪律进行监督；4.在第三方急需人员支援时，可在各线调一人予以支援；5.如车间定期举行的员工培训，请提前通知计划进行时间安排；6.督促各线按时间节点提交小改善，大成就；7.督促各组长必须每周提交一条实际改善案例；设备管理：1.生产包边、ID351产品时，提前1天通知白云超准备仪器。
2.早上检查各线岗位检测仪器的参数，是否有变更。
3.把组长反馈的工装设备异常，及时跟进设备人员维修。
4.月底配合设备管理对工具盘点。
5.如电子看板与设计数据不一样，请覃逸拿遥控器进行调整；工装类跟进事宜：1.工装板接线工装更换跟进；2.终检岗位自动出海绵工装跟进；3.老化房水气改善跟进；4.追踪卡用磁条加螺钉固定改善跟进；5.导热硅脂工装标准化跟进；以上需要问张巧具体进度时间。
物料管控：1.每天早上确认各线是否缺物料，是否正常生产；2.每天对各线尾数进行核实，跟进尾数缺料到位状况并填写在入库看板上；3.每天18：30发布首件试装配信息；4.注意与各线组长说明在缺料或有其他异常时，及时反馈相关信息，以免影响产品出货；5.由于这个月是年终盘点月份，对各线物料员宣导在领料时，务必注意物料数量；制程管理：1.生产新品时，如有新版作业指导书，第一时间打印（A4版本）给产线使用，在叫李琳打印彩版的；2.产线在做首件时，务必通知IPQC，将工程、IE进行确认，以免出现品质异常；3.提示各线在转产时，如果时间超出规定时间，务必把原因填写在生产报表上；4.制程发生异常时：1.结构方面：通知肖仲安、QE、IE、车间QE 郑明军、计划协调处理，如果处理进度缓慢，在上报给主管；5.2.电控方面：通知甘斌、QE、IE、车间QE郑明军、计划协调处理，如果处理进度缓慢，在上报给主管；3.缺料方面：通知相关采购、供应链管理、IE、计划协调处理，如影响停线时，需立马告知主管处理；6.在异常发生时，提醒组长第一时间填写异常通知单，并让相关责任人签名后，及时提交；（如是返工，实际工时与IE的估算不一致，必须通知IE现场指导确认）现场管理：1.早上必须对各生产线进行5S的例行检查，对存在问题的线体进行纠正；同时需注意3洋车间的5S状况；2.5线5S值日安排：3线：1-7日；1线：8-14日；4线：15-21日；2线：22-28日；请注意各线的执行状况；3.关于改善类复制事宜，请注意跟进；第三篇：交接材料安全生产交接材料●2010年冬季防火工作实施方案●延边州消防安全重点单位建筑消防设施维护保养报告备案表（空表9张）●社会单位消防安全检查登记表（2页）●龙井市卫生局安全生产及消防安全工作检查表（2页）●讲座培训材料：“确保安全生产，提高防火意识”2012.12.14日（4页）●社会单位消防安全四个能力建设达标验收细则（5页）●社会单位消防安全检查登记表（2页）●2010-2012年龙井市市政府，智新镇政府，市卫生局各类文件（24个）包括：龙政办发【2012】32号、龙卫发【2011】43号、吉卫明电【2011】27号（吉机发2340号转发卫发明电【2011】41号）、龙卫发【2011】59号、龙防火字【2011】1号、龙卫发【2011】92号、龙卫发【2011】91号、龙卫发【2011】90号转发龙政办发【2011】93号、吉卫发【2011】278号（带附件：公治明发【2011】435号）、龙卫发【2011】19号、龙卫发【2011】29号、龙卫发【2011】12号、龙卫发【2011】52号（转发龙政应急办发【2011】3号）、龙政办发【2011】92号、龙卫发【2011】89号（转发龙政治发【2011】92号）、龙卫发【2011】93号（转发龙政应急办发【2011】6号）、龙政办发【2011】93号、智政发【2010】35号、龙卫发【2010】64号、龙卫发【2010】65号（转发吉政明电【2010】157号）、龙政办发【2012】24号、龙政办发【2012】70号●龙门社区卫生服务中心关于开展“医疗机构治安秩序整治行动”的实施方案（2010年9月）●龙门社区卫生服务中心关于开展“医疗机构治安秩序整治行动”的实施方案（2011年9月）●2011年安全生产工作实施方案●2011年安全隐患排查工作实施方案●2010年安全生产隐患排查工作实施方案●龙门社区卫生服务中心（龙井市地区医院）突发公共卫生事件应急预案●安全防火排查自查治理●消防演练培训材料：龙门社区卫生服务中心开展医院消防演练活动（有照片）●龙门社区卫生服务中心消防安全检查报告（2013年4月2日）●重要：延边州消防安全重点单位消防安全管理人员报告备案表（2012年7月20日）春节期间医疗消防安全工作自查报告（2011年12月30日）●“清剿火患”战役实施方案（2011年11月1日）●防汛减害工作应急预案（2011年8月1日）●龙井市卫生局安全生产及消防安全工作检查表●灭火器位置图●龙门社区卫生服务中心安全生产、消防、巡查记录表（一本）●龙门社区卫生服务中心安全生产、消防、用电汇总表（一本）●安全生产、消防、用电自查表（2013.6.7日下各科室检查）●2013年龙门社区卫生服务中心安全防火检查、巡查制度●医院消防安全管理制度●龙门社区卫生服务中心职工消防安全职责●生产经营单位安全生产管理台账（一）企业基本情况（2013）●各种执照、机构代码证。
休假工作交接表Excel模板
7
休假时间
8
9
x月x日-x月x日
（共xx天）
x月x日-x月x日 10 （共xx天） 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34
交接表
完成日期要求
备注说明
日常工作
日常工作
日常工作
日常工作
202x/8/1日前 10周年庆典，风格偏喜庆设计
202x/9/30日前 及时与张总沟通，优化设计
休假工作交接表
休假人
序号
工作内容
交接负责人
XXX
（设计师）
1 产品电商平面图设计工作 2 电商平台店铺的装修及设计 3 设计制作电商营销节点活动承接页
姓名1 姓名2 姓名3
休假类型
4 定期对店铺整体设计风格及视觉体验进行更新和优化
姓名4
产假
5 A项目的宣传海报设计 6 网站全新改版设计
姓名5 姓名6
公司群报备请假及工作交接
公司群报备请假及工作交接
请假报备：各位领导同事，本人xxx于几月几日至几月几日因故请假，一切工作待归假后处理/暂由xxx代理。
工作交接：一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。
二、交接流程
离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
年休假表工作交接表之欧阳理创编
员工休假申侑素
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备用手机卡号:
移交手机卡号码:。
离职工作交接单
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
离职类别
□试用期内个人辞职□合同到期个人不续签□合同期内个人辞职□双方协商解除合同
□试用期内公司辞退□合同到期公司不续签□合同期内公司辞退□双方协商解除合同
离职原因
本职工作交接
交接内负责人
审核
固定资产
办公电脑：
2、离职人员的工资将于次月统一的工资发放日发放；
3、人事行政部根据此份表格在离职生效日期前的最后1个工作日出具该员工的《离职证明》。
本人确认
1、自年月日起，本人与福慧智能健康（广东）集团有限公司劳动合同关系终结，双方的权利义务随之终止。
2、本人对该表格内所有内容均无异议；
3、公司已为本人办理完毕所有离职手续，我与公司没有任何争议。
签名：日期：
其他：
文件资料
（可附附件）
制度文件：
合同文件 ：
工作成果文件：
部门其他管理文件：
其它内容：
近期需跟进的工作内容
相关离职手续办理
责任部门
具体事项
责任人
签名/日期
人事行政部
电脑设备是否完好
是□
否□说明：
邮箱账号是否已停用
已停用□
资料是否已备份
已备份□
财务部
款项
有无借款
有□，计元；
无□
有无未报销款
有□，计元
无□
人事类
有无其它固定资产*
无□
有□说明：
其它固定资产*是否完好
是□
否□说明：
工牌、工作服情况（ ）
是否需要扣款：
是□
否□说明：
社保及公积金转出时间（ ）
请假条中请假期间工作交接的请假条范文
请假条中请假期间工作交接的请假条范文
[你的名字]
[你的职位]
[日期]
尊敬的[上级领导的姓名]：
我写此请假条是为了向您请假，并说明我在请假期间的工作交接安排。
因[请假的原因]，我需要请假[请假天数]天，从[请假开始日期]起，直到[请假结束日期]。
请假期间的工作交接安排如下：
1. 部门协调：我已经与我的部门同事进行了沟通，并确保他们了解
我的请假情况。
[请假期间的部门负责人]将负责协调工作和分配任务，
以保证部门的正常运转。
2. 工作内容：在我请假期间，我已经将未完成的任务和待办事项逐
一记录，并详细说明了相关进展和操作步骤。
[请假期间的同事]将负责
完成这些任务，并且我已经与他们做了充分的沟通，确保了工作的顺
利进行。
3. 文件和资源：为了方便工作的进行，我已将电子文件和必要的资
源整理妥当，并保存在共享文件夹中。
我已经将该文件夹共享给[请假
期间的同事]，以便他们能够轻松找到所需的文件和资料。
4. 部门联络：为了保持部门内部的沟通顺畅，我将向[请假期间的同事]提供我的联系方式，并随时保持手机畅通。
他们可以通过电话或邮
件与我取得联系，就工作事项进行及时的咨询和协商。
在请假期间，我承诺会尽我所能全力以赴地完成我应履行的工作职责，并确保工作交接的流程顺利进行。
如果期间出现了因我的请假而
产生的问题，我也将尽快解决或寻找相应的解决方案。
再次感谢您对我的支持和理解。
请批准我的请假，并期待您的回复。
谢谢！
此致
[你的名字]。
工作交接表模版
资产交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接
2
3
1
财务交
接
2
3
1 对接交 人培养 2
3
我已掌握该岗位的基本技能，特此声明。
工作交接人已完成工作交接，特此证明。
接交人签字：
日期：
直接领导签字：
日期：
注意事项： 1、接交、监交人不能为同一人；接交、监交人由员工直接领导提议，经行政部审核确认。 2、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。 3、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。
交接人 交接时间
工作交接原因
工作交接表 接交人 交接地点
监交人
□人事异动 □离职 □工作岗位调整 □长期休假 □其它
类别 序号
交接内容及交接状况（可附表）
交接人 接交人 监交人
1 例行工 作交接 2
3
1 重点工 作交接 2
3
未完成 1 的工作 2
交接 3
1
客户外 联交接
2
3
1 档案数 据交接 2
3
1
(完整版)工作交接表
(完整版)工作交接表背景工作交接是指将某一项或多项工作职责从一位员工转移给另一位员工的过程。
这是为了确保工作的连续性和高效性而必要的步骤。
本文档是一份完整版的工作交接表，旨在帮助员工在工作交接过程中更加顺利地进行工作转移。
工作交接表内容补充说明- 工作职责描述：详细描述转移工作的职责范围和具体要求，确保接收人能够全面理解并顺利接手。
工作职责描述：详细描述转移工作的职责范围和具体要求，确保接收人能够全面理解并顺利接手。
- 相关文件：列出与工作职责相关的文件，例如合同、报告、数据表等，提供给接收人参考。
相关文件：列出与工作职责相关的文件，例如合同、报告、数据表等，提供给接收人参考。
- 工作流程：描述工作的操作步骤和标准，帮助接收人更好地完成工作。
工作流程：描述工作的操作步骤和标准，帮助接收人更好地完成工作。
- 项目进展情况：简要总结当前所负责项目的进展情况，包括待办事项和已完成事项。
项目进展情况：简要总结当前所负责项目的进展情况，包括待办事项和已完成事项。
- 重要联系人名单：列出与工作职责相关的重要联系人，包括姓名、职位、联系方式等。
重要联系人名单：列出与工作职责相关的重要联系人，包括姓名、职位、联系方式等。
- 需要注意事项：列出接收人在接手工作时需要特别注意的事项和要求。
需要注意事项：列出接收人在接手工作时需要特别注意的事项和要求。
- 常见问题解答：提供常见问题及其解答，帮助接收人更好地理解工作的相关问题和解决方式。
常见问题解答：提供常见问题及其解答，帮助接收人更好地理解工作的相关问题和解决方式。
- 其他事项：列出任何与工作职责移交相关的其他事项，以便双方做好充分准备和沟通。
其他事项：列出任何与工作职责移交相关的其他事项，以便双方做好充分准备和沟通。
使用方法1. 负责人根据本表格填写和完善需要交接的事项。
2. 负责人和接收人共同确认填写内容无误。
3. 接收人按照表格中的要求逐项进行工作接收。
4. 接收人在工作接收过程中如有任何问题，及时与负责人进行沟通和解决。